从业资格考核部分复习大纲
时间：2021-08-05 来源：博通范文网 本文已影响 人 
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
一..填空题（0 70 题）
1．国家采取措施建立健全 劳动预备制度
，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
2.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.
生命财产安全
等特殊工种的劳动者，实行
职业资格证书
制度。
3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有
自主择业
和
平等就业
的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自
用工之日
起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月
内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15
日。
8．国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过
44
小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
12
年。
10．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
二
年备查。
12．依法成立的
会计师事务所
.律师事务所
等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二
年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在
6 个月
内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳动关系三方机制
，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由
职工代表
和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
45
日内结束。
19．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下
处罚。
20．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 一千元以上五千元以下
的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。21．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以
全额
享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以
差额
享受当地城市居民最低生活保障。
22．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做
社会保障卡
。
23．劳动合同法调整的劳动关系是一种
人身关系
和
财产关系
相结合的关系。
24．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求
听证
的权利。
25．劳动合同的无效，由
劳动 争议仲裁 委员会
或者人民法院确认。
26．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
6
个月。
27．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得
职业资格
证书后，方可就业上岗。
28．流动人员人事档案管理遵循
集中统一，归口管理
的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导 29．在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20 万
人民币的开办资金（其中备用金不少于 10 万元）开办资金在
200 万元（不含 200 万元）
人民币以上，须到
苏州市劳动保障行政部门
进行登记。
30．设立职业中介机构需有
4
以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行
年审制度
。
31．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反协议的责任
。
32．劳务派遣一般在
临时性，辅助性，替代性
的工作岗位上实施。
33．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至
医疗期满终止
。
34．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
3 小时
，但是每月不得超过 36 小时。
35．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付
2 倍
的工资。
36．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均 工时成本费用
为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
37．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册
有开展职业介绍
服务
的经历，并具有良好信誉； 38．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 协调劳动 关系三方机制
，共同研究解决劳动关系的重大问题。
39．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字
报送劳动行政部门备案
、公布，五个程序。
40．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人
，并同时提供 工资清单
。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
41．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂
经批准开业的合法证照
.服务项目和核准的收费项目.收费标准。
42．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 中介成功 服务费
。
43．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
150%
的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
200%
的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
300%
的工资报酬。
44．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，
建立职工名册制度
，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。
45．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过 3小时，每月不得超过
36
小时。
46．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：
保健因素
与激励因素。
47．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬
和基于市场价值的薪酬。
48．工伤保险制度遵循的原则有 无过失补偿原则
、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
49．四维报酬要素主要是
责任
、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
50．用人单位应当自
劳动合同签立之日起
起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
51．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付
高温津贴岗位津贴
。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。52．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
53．经营劳务派遣业务，应当向 所在地有许可 管辖权
的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.54． 强化职业责任
是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。
55．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、
公私分明
、公平公正和光明磊落 56.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是
20%
。
57.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 成就测试
。
58．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 多维性
的特点。
59．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订 1 年
以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
60．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满
30
日前向行政许可决定的行政机关提出申请。
61、行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为 准予延续
。
62、行政处罚由违法行为发生地的 县级以上
地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
63．职业介绍机构对登记求职
6 个月
仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。
64．按照劳动法规定，我国女职工产假延长至
98
天。
65．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由
上级工会
指导该企业职工推举的代表与企业订立。
66．社会主义职业道德的基础和核心是
爱岗敬业
。
67．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过
12
个月。
68．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是
支付 能力
。
69.用工单位应当按照
同工同酬
原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
70.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 补充形式
，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二..选择题（0 110 题）
1．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过
(
c
) A.1 年
B.2 年
C.3 年
D.5 年
2．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( c
) A.警告
B.罚款
C.行政处分
D.拘留
3 ． 对 以 下 各 项 问 题 能 够 给 予 肯 定 回 答 的 是
（
c
）
A.张某发现 8 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于 8 月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗 B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费 10 元。公厕收费合法吗？ C.10 月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？ D.陈某发起成立了“3•15 维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？
4．在劳务派遣中，（
A
）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.接受单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员 C.劳务派遣单位与接受单位
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
5．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同
（
D
）
A.即时终止
B.续延半年后终止 C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
6．劳动合同终止后，用人单位应当在（
B
）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
7．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A
）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
8．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（
A
）实现就业。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。A.至少有一人
B.全部
C.一人
D.二人
9．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（
D
）内不向人民法院起诉的， 即发生法律效力。
A.3 日
B.5 日
C.7 日
D.15 日
10．我国的行政诉讼案件由（
A
）受理和审理。
A.普通法院
B.专门法院
C.行政法院
D.宪法法院
11．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（
A
）。
A．中华人民共和国律师机构的律师
B.本国律师机构的律师
C．中立国家律师机构的律师
D.自行选择律师
12．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（
C）。
A.中止计算
B.分段计算
C.累计计算
D.重新计算
13．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（
A
）。
A.暂按该单位上月缴费额的 110%确定应缴数额 B.暂按该单位上月缴费数额的 1 倍以上 3 倍以下确定应缴数额 C.暂按该单位上月缴费数额的 120%确定应缴数额 D.暂按该单位上月缴费数额的 90%确定应缴数额
14．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（
C
）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（
）的罚款。
A.二倍以上五倍以下 1000 元以上 5000 元以下 B.二倍以上五倍以下 500 元以上 3000 元以下 C.一倍以上三倍以下 500 元以上三 3000 元以下 D.一倍以上三倍以下 2000 元以上 5000 元以下
15．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（ C
）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A.万分之一
B.万分之三 C.万分之五
D.万分之十
16．劳务派遣单位应当依照（
C
）的有关规定设立，注册资本不得少于（
）万元。
A.《公司法》；三十
B.《合伙企业法》；三十
C.《公司法》；五十
D.《合伙企业法》；五十
17．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（
B
）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
18．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ D
）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
19．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（
B
）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密
20．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（
B
）赔偿责任。
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
21．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（
C
）。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
22.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.(
C
)和城市居民最低生活保障。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
23.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（
C
）。
A．只能在本城市使用
B.只能在本省范围内使用 C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
24.对怀孕（
B
）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．8；
B.7；
C．6；
D.5。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。25.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（
D
）。
A.冻结缴费单位银行账户
B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物
D.申请人民法院强制征缴
26.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是
（
B
）
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况
27.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（
B
）以上的，享受带薪年休假。
A．6 个月
B．1 年
C．2 年
D．3 年
28.我国最低工资保障制度主要适用于（
A
）类型的企业。
A.我国境内的所有企业
B.只适用于国有企业 C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
29.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
的（ D
）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A．50
B．40
C．30
D．20
30．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构
（
A
）
A．应负有担保责任
B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D。没有任何责任
31．专门就工资事项签订的专项集体合同是
（
B
）
A．工资指导线
B．工资协议 C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
32．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（
B
）内予以答复。
A．15 日
B．20 日
C．30 日
D．60 日
33．劳动争议钟载委员会的组成不包括
（
C
）
A．工会代表
B．用人单位代表 C．职工代表
D．劳动行政部门代表
34．工资指导线（
A
）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
35．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是
（
C）
A．2008年6月1日
B．2008年7月1日 C．2008年7月4日
D．2008年7月10日
36．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于
（
B
）
A．1000元
B．2000元 C．2400元
D．2500元
37．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是
（
D
）
A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资
38.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构
（
A
）
A.不再支付相关待遇
B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金
D.可以支付伤残补助金
39.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？
（
A
）
A.20%
B.60% C.1/120
D.1.3%—1.4%
40.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（ C
）
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
41.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（ A
），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
A.调解.仲裁
B.行政复议 C.复核.复查
D.行政监督
42.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
（
A
）
A.社会保险费征收机构
B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门
D.税务机关
43.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（
B ）
A.本人直接到社会保险经办机构缴纳
B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨
D.通过个人账户划卡缴纳
44．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为
（
A
）
A．公平理论
B．效用理论
C．因素理论
D．强化理论
45．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？
（
A ）
A．坚决不收，希望Ｂ厂理解 B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程
46．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是
（
D
）
A．有效地为企业管理服务
B．有效地为经济战略服务
C．有效地为企业发展服务
D．有效地为发展战略服务
47．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是
（
D
）
A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C．劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
48．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定
（
B
）
A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认 C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
49．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同
（ A
）
A．完成一定工作的劳动合同履行期间
B．在劳动合同试用期内的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
50．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（
D
）
A．用人单位所在地的仲裁委员会处理
B．职工跟用人单位协商处理 C．职工经常住所地的仲裁委员会处理
D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理
51．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？
（
B
）
A．设立外商独资的人才中介服务机构
B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构 C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务
D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务
52．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容
（
B
）
A．使用最佳、国家级等用语
B．使用注册商标的图形或立体形象
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频
D．使用国家行政机关工作人员名义
53．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是
（
B
）
A．在账外以明示的方式给付回扣
B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用
D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标
54．违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（
A
）
A 一倍以上五倍以下，五万元以下
B 一倍以上三倍以下，三万元以下 C 一倍以上三倍以下，五万元以下
D 一倍以上五倍以下，三万元以下
55．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 (
C
)个月。
A2
B3
C6
D9
56．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？
（
D
）
A．3
B．6
C．9
D．12
57．当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 __
__日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
(
C
) A．7
B.14
C .15
D.30
58．用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的__
___。
（
B
）
A．一半
B.三分之一
C.80%
D.60%
59．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
__
_小时，每周工作时间累计不超过
小时的用工形式。
(
A
) A．4
24
B． 4
20
C． 5
25
D． 5
30
60．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过___
_个月。
(
C
)
A．1
B ．3
C ．6
D．12
61．劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的
，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的
(
C
)
A． 30%
80%
B． 50%
80%
C．50%
100%
D．30%
100%
62．用人单位应当自劳动合同订立之日起____个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押 （
C
）
A1
B3
C5
D7
63．用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过___个月的，视为双方连续订立劳动合同。
A．3
B ．5
C． 6
D 12
（
C ）
64.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过(
C
)个月。
A 2
B 3
C 6
D
9
65、《社会保险法》正式施行的时间：
（
A
）
A 2011 年 7 月 1 日
B 2011 年 8 月 1 日
C 2012 年 7 月 1 日
D 2012 年 8 月 1 日
66、职工应当按照国家规定的
的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
（
D
）
A 单位平均工资
B 社会平均工资
C 用工地最低工资
D 本人工资
67、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满
的，按月领取基本养老金（
D ）
A 十二年
B 十三年
C 十四年
D 十五年
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
68、本区域内的基本养老保险费的征收工作由
负责。（
B
）
A 县级以上劳动行政部门
B 县级以上地方税务部门
C 县级以上财政部门
D 县级以上审计机关
69、参保人员按照本人缴费工资的
缴纳基本养老保险费，由用人单位代缴（
C
）
A 6%
B 7%
C 8%
D 10%
70、用人单位应按照人民政府确定的费率，以
为基数缴费，缴纳基本养老保险费。（
D
）
A 本单位全部职工平均工资
B 本省职工平均工资
C 本地区职工平均工资
D 本单位全部职工工资总额
71、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的 9%缴纳，在职职工按本人缴费工资的
缴纳。（
A
）
A 2%
B 5%
C 8%
D 10%
72、参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由
支付（ B
）
A 地方补充医疗保险统筹基金
B 个人账户
C 大额医疗费用社会共济基金
D 自己额外
73、参保职工享受医疗保险退休待遇的，必须同时符合三大条件，其中不属于条件之一的是（
D
）
A 按月领取基本养老金或者退休金
B 职工医疗保险最低缴费年限：男满 30 年、女满 25 年
C 外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满 10 年
D 外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满 15 年
74、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（
A
）
A 在境外就医
B 定点医疗机构住院费
C 定点医疗机构门诊特定项目
D 门诊医疗费
75、以下哪些生育费用不在生育保险基金支付之列（
D
）
A 检查费
B 接生费
C 手术费
D 营养药品的费用
76、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为
。（
C
）
A 十个月
B 十一个月
C 十二个月
D 十五个月
77、失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，以下哪项不在要求的条件之列（
C
）
A 非因本人意愿中断就业的
B 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
C 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的
D 已经进行失业登记，并有求职要求的
78、新修订的《工伤保险条例》正式实施的时间（
C
）
A 2010 年 12 月 8 日
B 2010 年 12 月 20 日
C 2011 年 1 月 1 日
D 2011 年 5 月 1 日
79、新修订的《工伤保险条例》规定哪些人有权利享受工伤保险待遇（
D
）
A 正式职工
B 各类企业正式职工和有雇工的个体工商的全部雇工
C 企事业单位职工
D 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工
80、工伤保险实行那种费率（
A
）
A 行业差别费率
B 统一费率
C 协商费率
D 固定费率
81、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起几
内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（
C
）
A 15 日
B 20 日
C 30 日
D 60 日
82、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起
内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位（
D
）
A 15 日
B 20 日
C 30 日
D 60 日
83、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为
个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。（
A
）
A 十
B 九
C 八
D 七
84、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起
日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（B
）
A 10
B 15
C 20
D 30
85、工伤职工生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（
A
）
A 50%
B 60%
C 70%
D 80%
86、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残补助金
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。
涉 及 重 大 决 策 事 项 、重 要 人 事 任 免 、重 大 项 目 安 排 和 大 额 度 资 金 使 用 等 ， 具 有 决 策 、行 政 执 法 、行 政 许 可 、部 门 管 理 等 决 策 、审 批 、自 由 裁 量 、事 务 管 理 决 定 权 的 领 导 岗 位 。标准为（
B
）
A 24 个月的本人工资
B 27 个月的本人工资
C 28 个月的本人工资
D 30 个月的本人工资
87、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤残津贴标准为：（
D
）
A 本人工资的 90%
B 85%
C 80%
D 本人工资的 75%
88、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付
：
（D
）
A 伤残津贴
B 一次性伤残就业补助金
C 一次性伤残补助金
D 一次性工伤医疗补助金
89、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（
A
）
A 30
B 40
C 50
D 60
90、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
内订立书面劳动合同（ A
）
A 一个月
B 二个月
C 三个月
D 四个月
91、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
月（D
）
A 一个月、二个月、三个月
B 二个月、三个月、四个月
C 三个月、四个月、五个月
D 一个月、二个月、六个月
92、下列哪些人员列为竞业限制...
不赞一辞。
附件二：
《拍卖基础教程》考试大纲
第一章 拍卖概述
第一节 拍卖的含义与功能
一、拍卖的含义
国外关于拍卖的概念；国内关于拍卖的概念；拍卖含义的界定。
二、拍卖的特征
拍卖与普通交易方式的区别：参与的当事人不同；交易的性质不同；交易的标的范围不同；价格形成的方式不同；对当事人的要求不同；交易的主体资格不同。
三、拍卖的经济功能 价格发现功能；优化资源配置功能；拓展销售渠道功能；提高交易效率功能。
第二节 拍卖方式
一、传统竞价拍卖
英格兰式拍卖；荷兰式拍卖。
二、密封竞价拍卖
第一价格密封拍卖；第二价格密封拍卖。
三、电子竞价拍卖
电子竞价的本质；电子竞价拍卖的形式。
第三节 拍卖的起源与发展
一、拍卖行为的产生
二、拍卖机构的出现
三、拍卖行业的形成
第四节 中国拍卖业的发展历程
一、中国早期的拍卖活动
二、新中国拍卖业的恢复与发展
三、我国拍卖市场的发展格局
房地产拍卖市场；二手机动车拍卖市场；艺术品拍卖市场；无形资产拍卖市场；股权债权拍卖市场；农产品拍卖市场；其他资产。
第二章 拍卖法
第一节 拍卖法制的确立
一、拍卖法制的初创
《国务院办公厅关于公物处理实行公开拍卖的通知》；拍卖法颁布前的地方性拍卖立法；原国内贸易部颁布的《拍卖管理办法》。
二、《中华人民共和国拍卖法》的制定与颁布
拍卖法的立法过程；拍卖法的结构体系；拍卖法的立法意义。
第二节 拍卖法的立法目的与适用范围
一、拍卖法的立法目的
规范拍卖行为；维护拍卖秩序；保护拍卖活动各方当事人的合法权益。
二、拍卖法的适用范围
拍卖法对人的效力；拍卖法的空间效力；拍卖法的时间效力。
第三节 拍卖法的基本原则
一、公开拍卖原则
公开拍卖原则的含义；体现公开拍卖原则的具体制度。
二、公平拍卖原则
公平拍卖原则的含义；公平原则的具体要求。
三、公正拍卖原则
公正拍卖原则的含义；体现公正拍卖原则的具体制度。
四、诚实信用拍卖原则
诚实信用拍卖原则的含义；诚实信用原则的具体要求。
第四节 拍卖法律体系
一、拍卖法的含义和特征
广义的拍卖法；狭义的拍卖法。拍卖法的特征。
二、拍卖法律关系
拍卖法律关系的含义；拍卖法律关系的特征；拍卖法律关系的构成要素；拍卖法律关系的演变。
三、拍卖法律体系 拍卖法律体系的含义；拍卖法律体系的构成；拍卖法的渊源；拍卖法的分类。
第三章 拍卖的基本规则
第一节 价高者得规则
一、价高者得规则概述
价高者得规则的含义；价高者得规则的原理；价高者得规则的制约因素。
二、价高者得规则的效力范围
2 价高者得规则对竞买人的约束力；价高者得规则对拍卖人的约束力；价高者得规则对委托人的约束力。
三、价高者得规则适用中的几个问题
相同高价问题；价高者得规则和成交价的合理性。
第二节 保留价规则
一、保留价规则的含义与原理
保留价规则的含义；保留价规则的原理。
二、保留价的确定与保密
保留价的确定；保留价的保密。
三、保留价与评估价的关系
四、保留价的更改问题
第三节 瑕疵请求权规则
一、瑕疵请求权
瑕疵请求权的含义；瑕疵请求权的特征。
二、瑕疵请求权规则的原理 过错责任理论；担保责任理论。
三、瑕疵请求权的障碍 委托人和拍卖人无过错；买受人自己的过错；声明不保证；显而易见的瑕疵。
第四章 拍卖标的
第一节 拍卖标的概述
一、拍卖标的的含义
二、拍卖标的的种类
有形资产和无形资产；动产和不动产；允许流通的标的、限制流通的标的和禁止流通的标的。
三、拍卖标的的条件
拍卖标的必须具有特定性；拍卖标的必须具有交换价值；拍卖标的必须具有合法性。
第二节 房地产
一、房地产标的的概念
二、房地产的特征和类型
第三节 艺术品
一、艺术品的概念
二、艺术品的特点和价值
3 艺术品的特点；艺术品的价值。
三、艺术品的种类
西方艺术品的主要种类；中国艺术品的主要种类。
第四节 无形资产
一、无形资产的概念
二、无形资产的特征
客体的无形性；无形资产权利的多元性；无形资产的垄断性；无形资产的独创性；无形资产的时间性；无形资产的地域性；无形资产价格的不确定性；无形资产法律的程序确认性；无形资产获利功能的特殊性。
三、常见的无形资产
商标专用权；专利权；著作权；企业名称权；冠名权。
第五章 拍卖人
第一节 拍卖人概述
一、拍卖人的概念
二、拍卖人的分类
内资拍卖企业和外商投资拍卖企业；一般拍卖企业和文物拍卖企业；有限责任类型的拍卖企业和股份有限类型的拍卖企业。
第二节 一般拍卖企业的设立
一、一般拍卖企业的设立条件 拍卖法规定的条件；《拍卖管理办法》规定的条件。
二、一般拍卖企业的设立程序
签订股东协议；制定公司章程；企业名称核准；申领《拍卖经营批准证书》；申领工商登记和营业执照。
第三节 文物拍卖企业的设立
一、文物拍卖企业的含义
二、设立文物拍卖企业的条件
股东；注册资本；文物拍卖专业人员；文物拍卖许可证
三、设立文物拍卖企业的程序
设立文物拍卖企业的程序；申请设立文物拍卖企业通常应提交的材料。
第四节 外商投资拍卖企业的设立
一、外商投资拍卖企业的概念和分类
外商投资拍卖企业的概念；外商投资拍卖企业的分类。
二、设立外商投资拍卖企业的条件
三、设立外商投资拍卖企业应提交的材料
四、设立外商投资拍卖企业的程序
五、外商投资拍卖企业的变更和终止
第五节 拍卖企业分公司的设立
一、拍卖企业分公司的概念
拍卖企业分公司的概念；分公司与子公司的区别。
二、拍卖企业设立分公司的条件
三、拍卖企业设立分公司应提交的材料
四、拍卖企业设立分公司的程序
第六节 拍卖人的权利和义务
一、拍卖人的权利和义务的概念
二、拍卖人的法律权利
信息知情权；经营性拍卖活动开展权；拍卖标的瑕疵声明权；获得服务报酬权。
三、拍卖人的法律义务 审核义务和信息披露义务；对当事人的忠诚义务；不得自营和严守诚信义务；依法交割的义务和其他义务。
四、拍卖人的法律责任 拍卖法的规定；《拍卖管理办法》的规定。
第六章 委托人与拍卖委托
第一节 委托人
一、委托人的含义和类型
委托人的含义；委托人的类型。
二、委托人的权利与义务
委托拍卖权；保留价确定权；拍卖价款请求权；拍卖活动监督权；拍卖标的撤回权。
标的来源和瑕疵告知义务；移交拍卖标的义务；竞买禁止义务；支付拍卖佣金义务。
三、委托人的法律责任 民事责任；行政责任。
第二节 拍卖委托
一、征集拍品
二、审核项目
核实委托人的身份；核实拍卖标的；鉴定；评估。
三、洽谈合同
四、签订合同
第三节 委托拍卖合同
一、委托拍卖合同的含义
二、委托拍卖合同的内容
委托拍卖合同的法定内容；文物艺术品委托拍卖合同的内容。
第四节 委托拍卖中应注意的法律问题
一、核实中的法律问题
二、鉴定中的法律问题
三、评估中的法律问题
四、佣金支付和标的移交中的法律问题
第七章 拍卖公告与标的展示
第一节 拍卖公告
一、拍卖公告的含义
二、拍卖公告的特征
拍卖公告的法定性；拍卖公告的公开性；发布主体的特定性；公告内容的确定性；公告时间的强制性。
三、拍卖公告的功能
信息公开与传播功能；招商与促销功能。
四、拍卖公告的内容
拍卖的时间和地点；拍卖标的；标的展示时间和地点；参与竞买应当办理的手续；需要公告的其他事项。
第二节 拍卖公告实务
一、拍卖公告的发布时间
拍卖公告发布时间的计算；拍卖公告发布时间的特别规定。
二、拍卖公告的发布媒体 拍卖公告媒体选择；拍卖公告发布媒体的要求；拍卖公告发布范围的特殊性。
三、拍卖公告的变更
四、拍卖公告的责任和风险
拍卖无效的责任和风险；行政处罚的责任和风险；法律诉讼的责任和风险。
五、拍卖公告撰写和发布中应注意的问题
内容的完整性；公告日期的准确性；拍卖公告发布的规范性。
第三节 标的展示
一、标的展示的含义
二、标的展示的功能
信息传递与决策功能；宣传促销与招商功能。
三、标的展示的时间
四、标的展示的方式
常见标的展示方式；拍卖图录与媒体宣传。
五、拍卖资料及标的查看条件 拍卖资料；标的查看条件。
第八章 拍卖师与拍卖师资格
第一节 拍卖师概述
一、拍卖师的含义
二、拍卖师的地位
拍卖师是拍卖专业技术人员；拍卖师是取得执业资格证书并注册登记的专业技术人员；拍卖师是设立拍卖企业必备的法定条件之一；拍卖师是拍卖会的法定主持人；拍卖师是拍卖企业开展拍卖业务的重要专业技术人员。
第二节 拍卖师职业
一、拍卖师职业的产生
二、旧中国的拍卖师
三、拍卖法颁布前的拍卖师
四、拍卖法实施后的拍卖师
第三节 拍卖师的职业素养与行为规范
一、拍卖师职业素养
拍卖师的职业语言；拍卖师的职业思维；拍卖师的职业知识；拍卖师的职业技术；拍卖师的职业道德；拍卖师的职业信仰。
二、拍卖师的行为规范
第四节 拍卖师执业资格制度
一、拍卖师执业资格制度出台的背景
二、与职业资格相关的几个概念
职业资格证书；从业资格证书；执业资格证书；学历证书；技术职称证书。
三、拍卖师执业资格制度的主要内容 拍卖师执业资格的性质；拍卖师执业资格的积极条件；拍卖师执业资格的消极条件；拍卖师执业资格考试制度；拍卖师执业资格的管理制度。
7
第五节 我国拍卖师制度的完善
一、现行拍卖师资格考试制度存在的问题
二、完善拍卖师资格考试制度的设想
扩大报考人员的范围；实行拍卖师水平资格与注册执业资格分开管理。
第九章 竞买人与竞买活动
第一节 竞买人
一、竞买人的含义
二、竞买人的条件
三、竞买人的权利和义务
竞买人的一般权利和义务；竞买人的优先购买权；委托竞买席。
第二节 竞买前的准备
一、拍卖信息的搜集
二、竞买文物艺术品的准备
了解文物艺术品市场；选择信誉好的拍卖企业；选择合适的拍卖会；防范文物艺术品拍卖的风险。
三、竞买房产的准备
了解拍卖房产的特点；了解拍卖房产的品质。
四、竞买机动车的准备
了解拍卖二手车的特点；检验拍卖二手车的品质。
第三节 办理竞买登记手续
一、办理竞买登记手续的条件
申请人的资质条件；申请人的经济能力。
二、竞买人参加拍卖的承诺事项
竞买人参加竞买时通常需要承诺的事项；竞买人应当签字确认的文件。
三、交纳竞买保证金
四、竞买手续办理中涉及的其他事宜
委托竞买；优先购买权人的确认；发放竞买号牌。
第四节 实施竞买活动
一、了解拍卖会的主持方式
文物艺术品拍卖会的主持方式；资产类拍卖会的主持方式。
二、防止竞价中的失误
三、熟练运用竞价技巧
8
第十章 买受人与拍卖成交
第一节 买受人概述
一、买受人的含义
二、买受人的特征
买受人的前身应该是依法取得竞买资格的竞买人；买受人是拍卖中对拍卖标的做出最高应价的竞买人；买受人是最高应价得到拍卖师以公开买定方式认可的竞买人。
三、买受人的权利
取得拍卖标的权利；请求出具成交证明权利；约定佣金比例的权利；请求赔偿权；要求返还超额佣金的权利；裁定请求权和协助执行书请求权。
四、买受人的义务
确认成交结果的义务；签署拍卖笔录的义务；支付成交价款的义务；支付拍卖佣金的义务；受领拍卖标的和支付保管费用的义务。
第二节 拍卖成交
一、拍卖成交的含义
二、拍卖成交的条件
三、拍卖成交的方式
合同订立的含义；拍卖合同订立的特殊性。
四、三声报价与落槌买定
第三节 拍卖成交确认书
一、拍卖成交确认书的含义和作用
拍卖成交确认书的含义；拍卖成交确认书的作用。
二、拍卖成交确认书与拍卖成交合同的关系
第四节 买受人的法律责任
一、买受人法律责任的含义
二、买受人违约责任的特征
三、买受人违约责任的认定
四、买受人违约的具体形态
五、买受人承担违约责任的主要方式
拍卖人要求买受人继续履行合同情况下，买受人承担违约责任的方式；标的物再行拍卖情况下，买受人承担违约责任的方式；定金责任和违约金责任。
六、再次拍卖没有成交时原买受人的法律责任
七、买受人拒绝签署成交确认书的法律责任
八、拍卖中的履约保证金问题
第十一章 拍卖流程管理
第一节 流程管理概述
一、业务流程和流程再造 业务流程；流程再造。
二、流程管理
三、流程管理的目的和原则
流程管理的目的；流程管理的原则。
第二节 拍卖流程的分类与设计
一、拍卖流程的分类
二、拍卖流程设计
拍卖流程设计的基本要求；拍卖流程描述。
第三节 拍卖流程管理
一、拍卖流程管理的主要内容
建立拍卖流程管理体系和管理制度；测量、评估拍卖流程运作质量；拍卖流程质量审核。
二、拍卖流程管理文件的编制
管理目的和适用范围；角色职责；管理程序；流程文档管理。
第四节 拍卖流程图
一、拍卖委托流程图 工作内容；流程示意图。
二、拍卖公告与展示流程图 工作内容；流程示意图。
三、竞买登记流程图 工作内容；流程示意图。
四、拍卖实施流程图 工作内容；流程示意图。
五、结算与交割流程图 工作内容；流程示意图
六、拍卖档案管理流程图 工作内容；流程示意图。
第十二章 拍卖行业管理
第一节 拍卖行业管理概述
一、行业管理的含义
二、拍卖行业管理的主体
三、实施拍卖行业管理的必要性
第二节 拍卖行业监管
一、拍卖行业监管体制
二、拍卖行业监管的主体
市场准入及退出的监管机构；拍卖经营行为的监管机构。
三、拍卖行业监管的主要内容
市场准入的监管内容；拍卖经营行为的监管内容；市场退出的监管内容。
第三节 拍卖行业自律
一、行业自律的含义
二、实施行业自律的必要性
行业自律监管是拍卖行业健康发展的重要保证；行业自律监管是提高拍卖行业诚信度的重要手段。
三、拍卖行业自律的主体
行业协会；拍卖行业自律的组织机构。
四、拍卖行业自律的措施
关于行业自律的总体规定；专门领域的自律规定。
第四节 拍卖师的管理
一、拍卖师管理的主体
二、拍卖师管理的内容
注册管理；变更管理；执业监督。
第五节 国外拍卖行业的管理
一、美国拍卖业的管理
二、英国拍卖业的管理
三、德国拍卖业的管理
四、法国拍卖业的管理
有种意犹未尽的感觉。
