对于对市地税局党员干部思想状况调查研究

关于对市地税局党员干部思想状况的调查研究

税务系统内部、基层组织经常性开展政治思想教育，不断强化党性修养，增强党员意识，基层党员有崇高的理想信念，坚持党性原则，有牢固的宗旨意识和较高的理论修养。下面是豆花问答网小编给大家带来的关于对市地税局党员干部思想状况的调查研究。希望大家喜欢!

一、总体情况

**市地税局着眼于新时代需要，深入分析当前基层党员干部队伍思想现状，本着实事求是、真实有效原则，组织在岗党员认真填写调查问卷并进行了实地调研，开展全面调查研究，多角度、多层面反映当前基层党员思想现状。

二、调查统计情况

该局现有党员110人，其中在职党员71人，退休党员39人。本次共47名在岗党员参加了党员思想状况调查工作，其中处级1人，科级及以下46人，年龄在35岁以下的有13人，30岁-50岁的有30人，50岁以上的4人。问卷共分为理想信念、党性修养、管党治党、基层组织建设、工作状态、个人诉求六个模块。其中，理想信念部分，38人认为本单位党员干部不存在理想信念动摇、信仰迷失、精神迷茫、宗旨意识淡薄、损害纳税人利益的情况，占比80.85%;党性修养方面，41人对在公共场合提及是一名共产党员而感到自豪，占比87.23%;

管党治党方面，41人认为全面从严治党之后党员理想信念更加坚定，党性意识普遍增强，占比87.23%;基层党组织建设方面，46人表示能够严格按照党建工作计划严格推进，占比97.87%;工作状态方面，44人对从事税收工作的职业评价很高，认为很有意义，能够实现自我价值和获得成就感，占比93.62%，从各类了解党员总体现状的题目可以得出，目前税务系统党员思想状况的总体评价较好，调查问卷和实地调研所掌握的情况基本一致。

三、反映的党员思想状况问题及成因

(一)理想信念方面

调查综合反映出基层党员对税务系统的总体评价及总局在提高税务干部政治素质的教育活动评价很高，实效明显，党员队伍思想政治素质总体上有明显提高，有坚定的理想信念，崇高的共产主义信仰和全心全意为人民服务的宗旨意识，这是总局持续开展的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果的集中体现。

(二)党性修养方面

税务系统内部、基层组织经常性开展政治思想教育，不断强化党性修养，增强党员意识，基层党员有崇高的理想信念，坚持党性原则，有牢固的宗旨意识和较高的理论修养。绝大部分同志能认真学习党章党规、自觉将党章党规作为立身行事的根本遵循。但也有学习不够及时主动，对习近平总书记讲话及十九大报告学习不够主动深入、领会不深刻现象，税务系统开展思想政治教育，坚定党员干部理想信念方面存在以灌输式教育为主、创新不足，教育形式、内容枯燥，无法调动积极性主动性的问题，对党员的教育方式有待进一步加强。

(三)管党治党方面

税务系统持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋模范作用，提升党员自豪感，党员理想信念更加坚定，党性意识普遍增强，党建工作责任体系完善、组织更加规范化。但对税务系统基层工作会议精神学习领会不深刻，还偶尔存在违反党的纪律的情况，这主要是学习贯彻党的政策不够彻底，还须不断完善制度、加强监督。

(四)基层组织建设方面

该局党建工作年初有计划、年末有总结，并按计划严格推进，领导班子成员能以普通党员身份参加所在支部的组织生活，能够实事求是，大胆批评和自我批评，认真落实“三会一课”制度，不断加强党员教育管理，积极开展谈心谈话活动。但还存在“三会一课”活动学习教育不够深刻的情况，单位领导干部之间、领导干部与普通党员之间的谈心谈话缺乏针对性、实效性，开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育的活动内容简单，没有形成常态的问题。

(五)工作状态方面

税收工作承担为国聚财、服务经济的光荣使命，绝大部分同志认为很有意义，能够实现自我价值和获得成就感，能够安心工作，做好分内之事，完全适应目前税务工作的快节奏、高标准、严要求，但部分党员认为略有压力感或感到很紧张，执法风险和廉政风险较大。

(六)个人诉求方面

基层党员较多的期盼上级税务机关及时解决基层反映的实际困难，减轻基层负担，少部分关心拓展基层干部职务职级上升空间和对基层干部的培养培训问题，认为税务干部待遇较低，干部晋升渠道狭窄。

四、解决问题的对策及建议

(一)基层党组织要以高度的政治责任抓好党建工作，思想上重视、行动上自觉，牢固树立“不抓党建是渎职、抓不好党建是失职、抓好党建是本职”的思想，不断提升从政治、全局的高度看待问题、处理问题的能力，着眼全局，维护大局利益，科学统筹，合理安排，积极开展基层组织活动，认真落实“三会一课”制度，充分发挥党员先锋引领作用，以党建有效推动全盘工作。

(二)基层党组织要进一步完善学习制度，创新学习方式，深入学习党的章程，党的方针政策，掌握党的基本知识，不断加强政治理论学习，提升党员党性修养，提高党员政治敏锐性和政治鉴别力，严肃党内政治生活，坚守党的政治纪律和政治规矩，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，密切联系群众，增强与群众沟通交流的能力，倾听群众意见，关注群众诉求，切实解决群众困难。

(三)基层党组织要认真落实全面从严治党要求，严管善管，深入推进党风廉政教育常态化，运用监督执纪“四种形态”，层层压实责任，有效传导压力，进一步务实创新，增强工作实效，不断总结和完善工作经验，察实情、出实招、办实事、求实效，完善各项规章制度，强化责任落实，构筑基层组织战斗堡垒。

(四)各级党组织要不断要求和引领党员持续改进工作作风，增强宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持思想道德的纯洁性;带头弘扬社会主义道德风尚，廉洁奉公，坚决抵制各种歪风邪气;深入联系群众，同群众建立起水乳交融的关系，夯实群众基础，自觉进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，强化组织观念，牢记党员身份，牢记使命担当，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献力量。

很传神的描写。

在新形势下，地税干部队伍素质建设面临一些新机遇和新问题。如何适应新形势发展的需要，改进和加强地税干部队伍素质建设，是各级地税部门正在探讨的一个现实课题。笔者以此为主题，多途径、多角度、多形式地对当前地税干部素质现状进行了一项专题调查。

一、队伍主流积极向上。具体表现在：

（一）思想活跃，关心社会和周围发生的各种事情。调查中发现，当前地税干部队伍主流思想活跃，8小时之外不再是闭门自封的一群人，他们关心社会，关心他人，彼此之间也联系很紧密，存在着人与人之间的信息共享性，用某分局局长的一句话说就是：“地上掉了一根针，大家都很快就知道了。”

（二）珍惜荣誉，积极参加各种竞争和公益性活动。笔者曾经听到个别地税干部认为这份工作来之不易，表示愿意奉献自己的才华，愿意为地税事业作出更大贡献；100%的同志曾经为下岗职工、贫困学生、灾区等捐过款，在他们看来这既是爱心的表现，也是塑造地税形象的需要。

（三）责任心强，能够比较好地完成各项税收工作。笔者在走访调查过程中深切体会到，当前地税工作千头万绪，任务重，让人感到压力大，如：税收计划年年递增、各项硬性指标考核越来越严格、严格税收执法与优化经济环境间存在某种程度的矛盾等等。就是在这样艰苦的工作环境下，当前地税干部队伍顶住了压力，以高度的责任感确保了各项税收工作的圆满完成，这就充分说明：我们的地税干部队伍主流是经得起考验，既能完成各项任务指标，又能经得住考验，是一支对工作认真负责的好队伍。

（四）追求上进，对新知识的探求欲望相对较强烈。笔者在调查中了解，当前的年轻地税干部并不是人们想像中的好耍、只知道吃、喝、玩、乐的一个群体。涌现出一批自觉学习税收政策、税收法规、计算机知识的人才，他们并自学编制了单位网页，应该说，地税干部队伍主流业务功底扎实、政治思想可靠，是追求上进的一个群体。

二、工作中存在的不足与缺陷。具体表现在：

通过调查了解，我认为当前地税部门干部职工中还存在着许多不尽人意的地方。需要整改，以便促进今后的工作。归纳起来主要有以下10个方面：

一是部分干部组织纪律淡薄。

主要表现有：上班迟到早退、串岗溜岗，少数人混天度日，无所事事，工作上不尽职尽责，部分干部走读现象严重，天天在当公路“巡警”，无心无力工作。

二是学习风气不够浓。

大家可以扪心自问一下，自己的8小时之外是怎么度过的？是打牌、喝茶，唱歌、跳舞，还是真正拿起业务书籍、科技书籍进行钻研？我估计，自以为知识足够用，不思进取的人还不会是少数。当前，不重视学习，导致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的现象应引起我们足够警惕。部分干部业务功底不厚，素质不高，存在着吃“老本”的思想，对新的税收政策和新《征管法》实施细则了解不透，缺乏收税征管经验、缺乏创新意识、缺乏交际能力，缺乏处理问题随机应变能力，却又不主动、不善于学习，在某些方面损害了地税部门的形象。

三是缺乏奉献和危机意识。

首先，我感觉到，我们在座的某些同志做点什么事总喜欢衡量衡量得失、讲讲价钱，生怕多做了，没有一种以局为家、以奉献为荣的高尚情操，从而导致工作被动。其次，许多同志至今认为自己捧的是“铁饭碗”，不求有功，但求无过，可以高枕无忧。最后是缺乏危机感，认为老子天下第一，自己想怎么就怎么；缺乏集体主义思想，认为这事该你干，那事该他做；缺乏集体主义荣誉感，认为“大事小事不关自己事”，缺乏主人翁精神，事不关己，高高挂起，大事干不来，小事又不干。

四是征管责任意识不够强。

主要表现在：征管底册不清、检查资料不全、验证不到位、该登记台帐的没有登记、该上报的报表资料不能按时上报或上报内容残缺不全等等，不一而足。作为一名征收人员，你如果连自己征管的纳税户名册都不清楚，该交多少税、已交多少税都不知道，到企业检查结算后连一份完整的结论资料都没有，你说你的征管责任意识是强还是不强？专管员不依法按章办事，存在着漏征漏管现象，该管的不管，该征收的不收。

五是优质服务不够到位。

主要表现有：服务不规范；态度生硬；办事推诿；程序繁琐且不够公开；没有坚持着装上岗，未坚守岗位以及未使用文明用语等等。

六是“吃、拿、卡、要”现象仍时有反映。

部分干部生活上自由散漫，江泽民同志三个代表重要思想里面“八坚持、八反对”，其中一条就是反对自由主义，有的同志放松了对自己的要求，只要组织照顾，不要组织纪律，不遵守县局和分局制订的各项规章制度，不清正廉洁，个别干部有到个体户吃、拿、卡、要的现象，甚至收税不开票，严重违背了税务干部“十五不准”的规定。我可以向大家通报一个信息，县局已经接到不少这方面的举报材料，有一部分还是市局转过来的，县局也正

在对其中的几个案子进行调查核实。当然，由于税收执法的特殊性，我相信这其中许多举报内容并非事实，有相当一部分极有可能是某些纳税人因出于个人私利而打击报复。但是，我们也不排除其中的一部分举报确有其事。同志们，只要你行得正、走得端，当然身正不怕影子斜；如果您行不正、走不端，就请你尽早止步，不要为了一点点蝇头小利而砸掉了自己的“饭碗”。

七是缺乏大局观念。

少数同志只认个人的利益，工作不讲整体、不注意合作，这是缺乏大局观念的表现。如借口工作忙，对县局和分局临时布置的工作漠不关心，或敷衍了事，或一拖再拖，从而影响到县局和分局各项工作的圆满完成，甚至引起一些外单位的误会，影响了县局和分局形象。

八是“好人”现象太多。

县局和分局现在有很多工作几乎无法落到实处，这与存在的大量“好人”现象不无关系。有些同志事不关己、高高挂起，认为多一事不如少一事，怕得罪人，结果是一团和气、是非不分。这种现象表面上是在做好事，实际上是在做坏事，对犯错误的人“心太软”。

九是缺乏创新和竞争意识。

当前，我们的部分同志喜欢调侃：“年年难过年年过，年年过得差不多”，特别是出现人员难管理、税源紧缺等诸多矛盾时，更是牢骚满腹，但就是“君子动口不动脑”，墨守成规，不思创新，不善于根据变化了的事物去进行新的策划、新的创意。总的一句，就是缺乏创新精神。同时缺乏竞争意识，有相当一部分同志宁愿安于现状，不求有功，但求无过，工作得过且过，不思进取。

十是政令不通，领导安排的拖拖拉拉、讨价还价。

三、原因分析

（一）主观原因。通过这次调研，客观地反映了地税干部的真实水平情况。在总体上，同志们表现出对时事、对政治、对周围事物的关心，这与特殊的工作性质有关。一名合格的税务干部，需要掌握必要的业务知识，同时也需要对所在的工作环境有总体的认识。因此，大家必须对所管辖区域和地区的经济情况和人文环境有清醒的认识，从而做到知己知彼、百战百殆。在调查中我发现，wmxz.cn对于心态和纪律上的问题，主要是部分同志对自己要求不够严格，对各项管理制度置若罔闻，对于某些不顺心的事只顾怨天尤人，而不愿意从自身找原因，“只有别人100个不是，自己则是一个完人。”

（二）客观原因。干部素质的高低，起关键作用的是自身因素，但我们同时也不能忽视周围环境的影响。在调查中我们发现，我们的地税干部队伍始终能够保持整体队伍的纯洁性和先进性，正是因为我们的队伍始终处于党的绝对领导和社会各界的关怀、支持之中，我们贯彻的是党管干部的原则，队伍能够始终和党保持政治上、思想上的一致。尤其是近年来，通过加强对“三讲”、“三个代表”的学习，进一步促进了同志们政治素质的提高。同时，与各级党组织千方百计采取措施提高干部队伍素质相反的是，社会上的歪门邪气也或多或少地影响到了一些干部的思想，拜金主义、享乐主义已经侵入少数人的头脑，使得极个别地税干部失去了党性原则，继而造成执法不严、执法不公甚至受贿、贪污现象的出现。

四、对策和建议

通过这次对地税干部素质状况的调查分析，我们能够比较清晰地看到：当前地税干部素质整体形势比较好，但同时也存在一些需要改进的地方。因此，在今后的工作中，我们需要做到针对问题，突出重点，进一步加强干部素质建设。根据上述调查、分析的情况，特提出如下对策和建议

1、努力营造出更浓厚的学习氛围，为干部创造良好的学习环境。如：建立健全各种学习制度，定期组织集中学习，成立学习小组，完善机关图书室等。此外，也可经常组织一些业务知识考试、竞赛活动等，从而真正营造出一种讲学习的氛围。

2、充分发挥党组织的作用，不断提高干部思想觉悟。基层党组织是我们党的细胞，因此，我们需要依靠基层党组织、党员的力量，以点带面，带动全体地税干部向高标准看齐。同时，我们要严格按照“三个代表”的要求积极贯彻党中央精神，发扬主人翁精神，提高党性觉悟，实实在在地做好自己的本职工作。要着重培养地税干部当前的服务意识，切实转变工作作风。可以通过建立等级专管员、完善干部考核评比制度等措施，逐步增强全体地税干部的危机意识，进而增强他们的责任感。

3、努力完善管理体制，加大干部队伍管理力度。一是要健全干部激励机制。对于工作积极、思想上进的同志要给予应有的奖励并给予及时提拔，从而提高干部的工作积极性，真正实现任人唯贤的目标。二是要完善监督体制。如：完善廉政监督网络等，从源头上控制各种违纪、违法现象的发生。对于有违反纪律的行为，应严肃处理，决不姑息。三是必须完善干部队伍管理方面的创新体制，从而使队伍始终充满活力。

4加强软硬件建设，为干部素质的提高创造更多物质条件。可以开展更多的工会活动，定期组织一些有意义的竞赛等，从而丰富干部的业余文娱生活。同时，加强干部电脑知识培训，提高干部知识的科技含量。此外，鼓励干部通过自学或者函授等学习方式来提高文化素质，从而使整体素质得以提高。

当之无愧的好文。

推荐访问:市地 调查研究 党员干部