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    2023年度员工绩效考核管理办法及实施方案 （范例推荐）

    时间：2023-03-17　来源：博通范文网 本文已影响 人 博通范文网手机站

    员工绩效考核管理办法及实施方案 员工绩效考核管理办法及实施方案一、目的㈠激励员工，奖罚分明，提高员工、部门及下面是小编为大家整理的员工绩效考核管理办法及实施方案 ,供大家参考。

    员工绩效考核管理办法及实施方案

    　　员工绩效考核管理办法及实施方案

    　　一、目的㈠激励员工，奖罚分明，提高员工、部门及公司整体绩效；发挥员工的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现。

    　　㈡促进上下级沟通和各部门间的相互协作。

    　　㈢绩效工资与年终奖金的核算及发放提供依据；为员工调薪、调岗、工作指导、培训等提供依据。

    　　二、考核原则：

    　　㈠自上而下的原则。

    　　㈡明确公开的原则。

    　　㈢客观公正的原则。

    　　㈣及时反馈的原则。

    　　㈤体现差别的原则。

    　　三、考核范围

    　　本公司除计件工资员工外所有员工（总经理除外）均适用本制度考核，计件工资员工适用《深圳XX时尚服饰计件员工考核制度》。

    　　四、考核机构

    　　㈠管理委员会

    　　⒈公司设立管理委员会，作为绩效考核的领导、监督、仲裁机构，主要负责绩效考核方案的审批、绩效目标责任书的审批、考核结果的最终审批、考核申诉的最终裁定等。

    推荐访问:公司职工考核管理办法 员工绩效考核管理办法及实施方案 实施方案 绩效考核 管理办法

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