2023年度薪酬福利体系设计方法有什么,菁选2篇【优秀范文】

时间：2023-03-16　来源：博通范文网本文已影响人

薪酬福利体系设计方法有什么1　　(1)技术类岗位的创新型薪酬福利体系　　对于技术类的岗位来说，企业创新型薪酬福利体系设计可以突出对其自由时间、空间的奖励，因为技术类岗位的人员是以脑力性工作为主，对其下面是小编为大家整理的2023年度薪酬福利体系设计方法有什么,菁选2篇【优秀范文】,供大家参考。

薪酬福利体系设计方法有什么1

　　(1)技术类岗位的创新型薪酬福利体系

　　对于技术类的岗位来说，企业创新型薪酬福利体系设计可以突出对其自由时间、空间的奖励，因为技术类岗位的人员是以脑力性工作为主，对其激励重点应该是激发员工创造性。例如思科公司的创新薪酬在这方面的设计就值得借鉴，思科的员工在满足满足工作年限后，就可以获得每周工作4天的机会，对于剩余的时间可以由员工自由支配进行创新。

　　(2)质量类岗位的创新型薪酬福利体系

　　对于质量类的岗位来说，企业创新型薪酬福利体系设计应该突出其生产的表扬、更多的"培训机会、更好的职业空间或者更多机会的出游计划。对于质量类岗位的职员来说，对于职业生涯的规划可能更加注重，长时间基础岗位的工作也让此类职员期望享受更多的出游类似的放松计划，以实现短时间的能量恢复，促进绩效的改进。

　　(3)职能、管理类岗位的创新型薪酬福利体系

　　对于从事职能、管理类岗位的人员来说，自身拥有一定的管理能力，因此对于此类职位的薪酬福利体系设计则可以突出更多的授权空间、更多的上级参与、工作的多样性、下放决策权等方面。由此可以鼓励职能、管理类岗位的职员更加积极地参与企业建设，满足其激励需求，更好地实现此类员工的发展，实现职能、管理类岗位的职员的有效激励。

薪酬福利体系设计方法有什么2

　　竞争性薪酬：

　　薪酬激励：海尔提供具有外部竞争力和内部公*性的薪酬激励，以短期、中长期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单酬机制实现企业与员工的双赢。

　　多元化福利：

　　多元福利计划：海尔提供包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春节年货、生日福利、工作餐补助在内的海尔自有福利;

　　员工关怀计划：

　　员工关怀计划：海尔为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动，为新员工及在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工在海尔快乐工作、幸福生活;

　　工作生活*衡：

　　工作生活*衡：海尔为员工提供包括带薪年假、海尔年假等在内的多元假期，提供包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工工作和生活的*衡。

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