对照检查材料深化兵团改革（8篇）

对照检查材料深化兵团改革（8篇）对照检查材料深化兵团改革　　党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料　　在全国上下进行党的群众路线教育实践活动的同时，我本人结合我：？☆党的群众路下面是小编为大家整理的对照检查材料深化兵团改革（8篇）,供大家参考。

篇一：对照检查材料深化兵团改革

　　党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料

　　在全国上下进行党的群众路线教育实践活动的同时，我本人结合我：？☆党的群众路线教育实践活动的实际，给予我个人进行一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从严守政治纪律，履行职责使命问题、“四风”问题方面共搜集针对我的问题20条，这些问题都符合实际，我全都认同。在此我进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。一、严守政治纪律，履行职责使命方面的情况及存在的主要问题一是执行力不彻底，工作落实打折扣。主要表现在连队公益活动、连队会议、枣树各个阶段管理等。如今年3月份单位组织清理公路林林床工作，只是组织职工把领导容易看到的区域进行了清理，没有完全完成团连安排的工作。连队会议对没有参加会议的人员不能完全按照职工管理考核办法去进行处理，只是针对个别人员进行处理，有失公平。枣树管理方面，如今年6月份团

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　　要求不能用除草剂进行枣园除草，但是依然有很多职工使用除草剂除草，也没用进行处理。导致工作落实大大折扣。二是在工作中遇到有阻力或困难的事，喜欢往后拖。主要表现在枣树地施肥及自理金缴纳方面。如2013年年底在红枣地施油饼工作，没有按团连规定的亩用量去分配或工作拖拉不能按时完成工作任务、今年年初到现在单位催缴自理金问题上没有积极去响应团连精神，只是在广播上喊喊，没有拿出实际行动，导致我连自理金到目前都没有交齐。三是履行职责不严。主要表现在连队枣树地用水及枣树地管理方面。如今年水情特别紧张的情况下6月15日给：：☆枣园打人情水3小时。经常去座果好的枣树地指导管理工作的多，对比较偏僻的或座果差的枣树地指导管理工作少。四是宣传力度不够。主要表现在宣传政策方针不到位，没有深入群众中去。如经常性的在宣传兵、师、团、连的惠民政策及方针，力度不够，只是在广播上喊喊或者打几个电话这样也就算完成工作了，没能深入职工群众中去开展。没有和职工面对面、心交心的谈话，不了解民情民意。二、“四风”方面存在的主要问题(一)形式主义方面。一是田间情况了解不细，检查指导工作不实。每次去田间了解作物生长情况只是在地头看看转转，不深

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　　入田间，导致田间情况了解不细。每次检查工作只是浮于表面工作，如枣树地使用除草剂只检查地头，地头没有使用除草剂就说这条地没有使用除草剂，其实不然。二是专业技术不到位。如每次召开红枣技术管理现场会或红枣技术培训讲解不够深，只是照着提前预备好的课件去讲解，致使许多职工红枣生产技术学习走样。三是安排工作电话布置，落实情况不到现场，有时造成工作滞后现象。如今年4月份我连2-4扩大地排渠管道破裂，只是给几个职工打电话去处理，没有亲自去指挥工作，结果由于材料不齐全没有能够在最快的时间修理好，导致职工枣园进水拖后两天时间。四是学习意识不强，对学习不重视。如参加班子集体学习时人到心不到。写心得体会、读书笔记找人代写或从网上下载，文章没有自己思想，对必学课目没学深学透，没能深刻领会。五是平时不动检查时搞突击。如今年6月份红枣台账检查时为应付检查搞突击，平时没检查落实，检查时组织职工集中写。(二)官僚主义方面。一是工作中存在推诿现象。主要是对待职工群众反映的问题、困难，有推诿现象。如今年5月份我连13连片区☆枣园由于去年年底受药害，反映给我的时候，我没有去及时处理及汇报问题，而是把责任推给了13连片区副连长☆同志。二是深入职工当中不够，了解职工情况少。在工作特别需要的情况下去和职工只是针对当前工作去谈谈，平时不主动深

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　　入群众中去，没有和职工面对面、心交心的谈话，不了解民情民意。如我连2连片区☆枣园管理差，杂草不及时清理，6月8日去他家找他谈当前枣园工作，主要目的是为了让他能够把枣园杂草及时清除，结果从他口中得知，他患有重病，家庭困难，劳力少。三是对家属要求不严，搞特殊化。连队每次搞公益活动、组织活动等方面对家属要求不严，能不参加就不参加，没有起到示范带头作用。如今年4月份连队组织环境卫生整治活动，我们家没有参加这次活动，事后也没有进行处理，职工反映强烈。四是工作落实情况有偏差。主要表现在对个别种地的领导业务没有完成任务不惩罚，对职工则不然。如今年6月份林园大检查，我连领导业务☆家属☆枣园杂草多没有按照职工管理考核办法处理，却对其他职工进行了扣分，如☆枣园在这次大检查中扣2分。五是工作方式方法有偏差。对工作迟缓的职工，态度过于强硬，有时拿扣分、扣钱或不给浇水或少打水吓唬职工。不讲道理给职工听，一味的以强硬手段进行处理。如今年6月份我连职工☆枣园使用除草剂，要求及时清理枣园被除草剂杀死的黄草，职工工作缓慢用不浇水的方法进行吓唬，并扣除2分。(三)享乐主义方面。一是工作落实不到位。如下地检查在地头时间多，去地尾的时间少，督促不全面，落实有死角。这种事情是经常性的。二是工作怕苦怕累、拈轻怕重，安于现状。在一

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　　些重体力活面前退缩，在一些难办事的事情上推卸。如今年6-7月份给我连职工☆棉花地除草，每次我都参加但是出工不肯卖力，或借助处理单位其他事情中途走掉。三是上班时间在办公室电脑看影视、打游戏。主要是在在条田了解完情况后回到办公室借助办公室的无线网路，在手机上打游戏。四是不喜欢加班或节假日值班。总是认为加班就得有偿加班，节假日是国家法定的假日，想出去玩玩，不想值班，想法设法去逃避加班和值班。（四）奢靡之风方面。一是有铺张浪费现象。主要是和朋友吃饭，喜欢好菜、好酒。如今年3月份四个老同学来看望我，我请他们在库尔勒大酒店吃饭，喝的是伊犁小老窖（200g/瓶）一瓶80元，一次五个人消费3000多元。二是艰苦奋斗，勤俭节约意识淡薄，追求名利和物质享受。主要表现艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，在个人的吃饭、穿衣、交通工具方面有攀比的想法。想吃好的、穿好多、开好车。个人具体问题说明本人☆，在☆担任副连长职务，中共预备党员。在工作中认真履行党中央八项规定、兵师26项规定，我团25项规定的精神，做到自觉遵守各项管理制度及政策方针。办公室：在☆治沙站经过团简单维修后的砖混平方，与我连两个副连☆共用，面积15平方米。

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　　个人住房：xxxx片区有一套简易土木房，面积44平方米xxx廉租房一套面积90平方米。家属及子女情况：妻子在家务农，女儿在xx学校上学。三、问题产生原因分析以上查摆出得20条的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，我必须深挖问题产生的原因，分析产生这些问题会对以后工作所产生的影响。我从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因。（一）由于整天忙于连队及田间事务，工作与学习的关系处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对党的理论知识学习不够，统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、学习改造世界观、人生观、价值观不够，对“四风”、“两问题”的严重性、危害性认识不足，工作的自觉性和坚定性不够。（二）“公仆”意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，问计于民，全面掌握民情民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。（三）缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重的工作面前，有畏难情绪，在问题矛盾较严重

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　　的工作面前退缩。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。（四）是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的兵团精神方面做得还不够。四、整改方向及主要措施经过这次党的群众路线教育实践活动使我本人对存在的严守政治纪律，履行职责使命、“四风”等问题、本人坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，照镜子、正衣冠，争取把自身存在的问题毛病全部消除，做一名真正的人民公仆。（一）要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相结合。（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。正确对待权力、金钱、名利，在生活上

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　　艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（三）要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我连的长远发展和职工的利益为中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我连又好又快发展

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　　而努力工作。

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篇二：对照检查材料深化兵团改革

　　连队改革成果汇报材料改革措施落地生根、改革红利得到释放

　　一、转变思想为改革的推进不竭动力和源泉。***同志在改革开放之初有一篇著名的讲话《解放思想、实事求是、团结一致向前看》，成为指导改革开放的有力思想武器。没有解放思想就没有实事求是，要实事求是就得解放思想这就是辩证统一。

　　连队两委认真学习兵团团场综合配套改革的政策，按照49团党委的要求，破除原先僵化、传统的思维模式，按照改革的路线图，从取消“五统一”的措施开始，传统僵化的思想不是一日形成的，改革的到来思想的转变更不可能一步到位，灯不点不亮，理不争不明每日的早晨会、晚研判、两委会议、有时候两委为连队改革的思路争的脸红脖子粗，大家在改革中思考，如何贯彻落实改革措施的思想交锋，背后层次更是由原先工作清飘飘到现在改革过程压力和动力互相交织作用过程。从原先的连队由管理向职工服务逐步转变的过程，在背后的力量是连队的两委的工作习惯改变、思维的转变、心态的转变、需要不断学习的转变、从陌生向融会贯通的改变。通过改革各项措施的不断推进完善，两委对于在连队该干什么、如何干都要开动脑筋去思考，在工作作风、服务态度、工作效率、办事流程、档案管理等方面进行在优化、再改造、再提升。

　　二、两委作用提升明显、为改革成效提供不竭动力。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。连队两委成员选举实现了民主，连队管理实现破立并举，改革以来，“破”连队管理人员由上级委任、连队管理“一言堂”、都在管最后都不管、党支部软弱涣散。“立”树立连队党支部的战斗堡垒作用，连队管理两委成员交叉任职机制、两委成员要进行选举年度考核，强化履职尽责、深化问责追究机制、压实工作责任。

　　通过两委在阿拉尔党校的轮训、到每周四49团党委雷打不动的两委培训、师市星期天党校培训着力加强学习、切实解放思想，不断建设学习型的两委。为坚定不移全面做好向南发展各项工作启发了新思路、拓展了新视野，思想的升华要靠深入学、经常学、干中学，两委进一步加深了兵团改革的政策、向南发展的

　　战略部署的理解和把握，进一步加深了对如何更好履行兵团职责使命的思考和认识，进一步增加了敢于担当的使命感、责任感、紧迫感。

　　三、释放改革红利，推进改革向纵深发展。马克思主义一条基本原理就是经济基础决定上层建筑、上层建筑反作用于经济基础。我国已经确定了社会主义市场经济体制在资源配置起决定作用的论断。“五统一”本身就是计划经济的产物，使用“五统一”的政策与市场经济的体制是不相应，必然产生推动作用，反而会产生阻碍的作用，取消“五统一”就是改变上层建筑中与经济基础中不相适应的部分，更加促进生产力的发展。事实证明取消“五统一”给职工不仅带来收益、更主要是给了职工土地的自主经营权、地怎么种，农作物卖给谁，职工群众有充分的自主权。在兵团团场综合配套改革中，人们发现改革始终是发展所需、基层所盼、民心所向。

　　毛主席说：政策和策略是党的生命。党从第一次国内战争、抗日战争、解放战争、到新中国的成立《土地法大纲》对农民的土地政策都是极其重要的政策方略，她关系到整个中国革命的成败，关系到民心向背。改革中对职工群众的土地确权颁证、重新划分职工身份地、明确土地、职工、民兵“三位一体”管理体制，真正说明了改革始终站在职工群众利益上想问题、维护职工权益、宣传改革政策、调动职工投入新时代奋斗的热情，进一步放大和提升兵团组织优势和动员能力，进一步释放改革红利、推进改革向纵深发展。

篇三：对照检查材料深化兵团改革

　　兵团团场改革存在的问题及发展思路

　　兵团党委提出建设新型团场、新型连队是根据中央建设社会主义新农村要求提出的，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重大任务。它是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就。各团场、连队不能照搬别处的先进经验，必须从本团场、本连队的实际出发，克服盲目性、随意性、攀比性，探索即凸现自己特点，又符合新型团场、新型连队建设目标。

　　一、新型团场建设中所面临的最主要问题

　　（一）团场的职能定位模糊。兵团是党政军企合一的特殊体制。兵团各团场的主要职能定位并不清晰。即履行着党政军企的责任和义务，但却不能更好的发挥内在的职能作用。如：在履行政府职能上，不仅缺乏常设组织机构，又没有政府机构应有的权力，特别是在工商行政管理、税收管理等方面，与政府机构存在很大差异。而在政府职能上，不仅得不到政府相应的奖金、政策等方面的支持，又要承担政府办社会的负担，同时又要按企业要求上交利税。正是因为定位不准，职能混乱，企业的自主能力受到严重制约，才使各团场出现负担沉重，发展缓慢的现象。

　　（二）职工的综合素质还比较低。随着改革的不断深入，从事一线的职工人员结构也发生着很大变化，军垦一代相继退休，二代外出上学找工作，从事团场科教文化，机关事业单位一些重要行业，多数在团场种植、养殖业90%的人员来自内地比较贫瘠的地方，受地域文化、传统观念、文化素质、法律意识等方面的影响，接受新事物、新观点、新技术的能力不尽相同，道德观念、生活观等也存在一定的差异性。正是参差不齐的素质影响，才使连队经济建设、政治建设、文化建设和社会建设受到了严重影响，也影响到了新型团场、新型连队建设的步伐。

　　（三）团场经济实力比较脆弱，经济结构比较单一。以我团为例，虽然是“棉、葡萄、养殖”三大支柱产业，但主要打的是“棉花仗”，受市场制约很大。全团棉花生产占国内生产总值的80%以上，职工群众吃的是棉花饭，穿的是棉花衣，过的是棉花年，二、三产业除棉花加工之外，可以说是一穷二白，加之前几年团场欠帐很多，团场的基础设施、道路、社会事业的发展、住房等等都需要改造，需要大量的资金投入，而团场一年的经济增长量又是有限的。

　　（四）认识上的不到位，也阻碍新型团场建设步伐。过去那种只重经济建设，而忽视社会发展；重基础设施建设，而忽视精神文明的建设；重视近期任务，而忽视长远规划的现象在现实工作中仍然存在。

　　二、新型团场建设今后的思路

　　（一）因地制宜，规划先行。新型团场、连队建设是一项复杂的系统工程。推进新型团场建设，必须统筹考虑各方面的情况，尤其要切实搞好规划工作。因地制宜、规划先行，新型团场建设规划要注重超前性，规划力争一步到位，建设可以分步实施；注重全面性，把职工利益和团场利益、经济发展和社会发展、新型团场与新型连队建设作为一个整体考虑；注重科学性，做到水、电、路“三配套”，功能、绿化、造型“三统一”，生态、景观、风格“三协调”；注重严肃性，坚持规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋。同时强调，高标准高起点规划实施要坚持量力而行，可分期分阶段实施，不要搞一刀切。

　　（二）抓点示范，以点带面。为了确保新型团场、新型连队建设扎实推进，认真进行了试点工作。结合兵团小城镇项目和解危解困补贴政策，按照“十一五”规划总体要求，以每年抓2个连队，根据单位特点进行改造。同时，整合资源、集中资金，大力推进试点连队连连通公路为主的基础设施建设和符合职工要求住房建设。

　　（三）培育产业，夯实基础。首要任务是发展生产，而发展生产离不开产业支撑。明确把发展现代农业作为建设新团场、连队的首要任务。着力发展棉花、果业、大棚，采取抓建棚、抓制种、抓协会等措施，扩张棉花种植规模，提高单产攻总产，争取市场竞争主动权。按照“大产品集中做大，小产品分头做强做精”的思路，不断优化农业结构，增加职工收入。

　　（四）统筹协调，完善考核。把建设新型团场、连队的各项任务落实到实处，需要建立和完善新型团场、连队建设的推进机制，同时努力促进服务型机关建设和干部作风转变。在新型团场、连队建设中推行干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线发现、办法在一线生产、矛盾在一线解决、经验在一线总结的“六个一”做法，使干部领着职工干，帮助职工办，做给职工看，在实践中体现，把建立目标责任制，从制度上保证创建活动的连续性，把抓新型团场、连队建设，要像抓经济工作那样考核。例如各级党委、党支部重要工作日程，把能否抓好新型团场、连队建设作为评价班子任用干部的重要依据，对成绩突出的应给予奖励。

　　（五）抓培训，促民风。各项社会事业稳步推进，多种形式的职工实用技术、劳动技能和创业能力培训要常抓不懈，建立完善医疗救助体系，实施“五改三建”（改厕、改圈、改灶、改厨、改院坝，建家、建园、建沼气池），改善了人居环境。开展“十星级文明户”创建活动，促进了文明团、连场风建设，从而加快新型团场、连队建设进程。

　　（六）提高认识，加强领导。在思想认识上，应突出“三性”:一是突出全面性。既要重经济发展，也要重视社会发展；既要重视基础设施建设，也要重视精神文明建设；既要重视完成近期任务，也要重视制定长远规划。二是突出阶段性，建设新型连队的任务十分艰巨。这就需要在长远规划的基础上提出阶段性目标，拿出操作性强的具体措施，有重点、分步骤地推进新型连队建设的各项工作。三是突出差异性。在推进新型连队建设的过程中，应注重突出差异性，因地制宜、分类指导、有序推进。

　　（七）建立和完善投入与激励机制。各级党委、支部要亲自挂帅，形成一把手亲自抓，主管领导主要抓，相关部门协助抓，职能部门具体抓，挂钩单位直接抓，单位支部重点抓，从而保证创建工作的顺利开展。新型团场、连队建设涉及面广、内容多，特别是团场、连队公共基础设施，职工住房欠账较多，投入不足，难度大，要发展、要改善面貌就必须调动各方面的积极性，各方筹措资金，做到“两个为主，三个一点”即职工群众投量为主，团场投入为主，兵、师各赞助一点，不断推动新型团场、连队建设。

篇四：对照检查材料深化兵团改革

　　第二批党的群众路线教育实践活动在我村开展以来，我支部根据镇党委的精神和村级活动实施方案的要求，召开党支部大会3次，群众代表会议2次，在督导组的指导下，做到会上党员互相提，会后主动请群众提，认真查摆问题，深刻剖析问题的根源，找准努力方向和整改措施，现将班子的对照检查情况汇报如下：

　　一、基层组织标准化建设有差距1、年轻党员外出，在家党员年龄老化。整个支部有正式党员30名，预备党员2名，其中80岁以上的党员2名，70岁以上的党员2名，50岁以上的党员11名，年轻党员13名，大部份党员只能当口头革命派，对村上工作不太负责任，个别党员不但不支持村上工作，还处处招烂。2、村干部不能独当一面开展工作，效劳意识和能力不强。村干部熟悉和掌握党的方针政策和有关法律法规不强，一般的纠纷矛盾不能单独解决，必须搞大兵团作战。3、党员意识不强，不能履行党员义务。个别党员村上不开工资就不参加会议，党员王谋石、李干秀、肖利、肖松堂是流出党员，长期不参加党的组织生活，不履行党的义务。4、有的工作流于形式。比方为了迎接上级的整建工作检查，重点放在公路两旁，并配备了保洁员，但对那些背湾地方就放松了。5、上有政策，下有对策。有令不行，有禁不止，出土政策，虚报浮夸，报喜不报忧。比方方案生育工作实际是有缺口，每当上级抽查时，村上要求育龄户、检查对象关紧自家的门不让进，管好自己的嘴

　　不乱说，让上级查不出问题，不讲真话，不说实情。党支部对照检查材料6、不勤俭节约，讲排场。村干部和党员家有红白喜事，攀比之风盛行，大操大办。

　　二、存在问题的原因1、没有重视基层组织建设，未能充分发挥支部战斗堡垒作用，放松了对党员的政治教育。2、理想信念不坚决，革命意志衰退，全心全意为人民效劳的宗旨意识不牢。3、党性修养不好，人生观、价值观出了偏差，没有艰苦创业精神。4、纪律约束不力，没有用制度管理好党员干部和党员，不注重细节，四风作怪。三、努力方向1、加强学习，努力提高党员素质和干部的领导水平，树立正确的人生观、价值观，把党的正确主张变为群众的自觉行动。2、加强党的基层组织标准化建设，对党员全面实行设岗定责，推选积分管理，加强后备力量的培养，真正实行党务、政务、村务公开，搞好四议两公开。3、在今年的党员冬训中对不参加组织生活、不履行党员义务的党员依党纪程序严格处置，从而保证党组织的纯洁性和先进性。4、切实转变工作作风，坚持一切从群众的实际利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，村干部联系组，党员联系户。

　　5、紧密联系实际，求真务实，反对形式主义。密切联系群众，深入农户，杜绝官僚主义，艰苦奋斗，自力更生，遏制享乐主义，严守党纪、政纪、法律、法规，遏制奢靡之风，改良工作方法，提高效劳水平。

　　6、充分发挥集体智慧，把查摆的问题分期分批整改到位，把今年我村的重点工程环村公路的硬化和水利建设搞好。

篇五：对照检查材料深化兵团改革

　　全面从严治党调研报告不严不实问题调研报告

　　三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。下面WTT带来不严不实问题调研报告，欢迎大家阅读学习。

　　在领导干部中深入开展“不严不实”专题教育，是落实全面从严治党的重要抓手，是群众路线教育实践活动的深化延展，是营造良好政治生态的必要举措。前不久，七师党委组织部按照兵团党委组织部要求，围绕“不严不实”专题教育认真谋划、扎实调研。在调研过程中，调研组深入到团场、连队、企事业单位广泛征求意见，并与部分处级领导进行了个别交流，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析县处级以上领导干部在“不严不实”方面存在的具有共性的突出问题，征求到意见建议共100多条，其中与“不严不实”密切相关的意见建议10条。

　　一、团处级以上领导干部在“不严不实”方面存在的突出问题及表现1、政治思想有偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性，对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。2、重“显绩”、轻“潜绩”。做立竿见影的事情多、考虑长远发展的事情少，在抓发展与惠民生上统一不够，在强团强企和富民上统一不够。关注工业、项目、城镇化建设等工作比较多，对社会民生方面的工作力度不大，欠账较多。如职工上访的现象依然存在。3、不切实际、急于求成。考虑团场、企业发展现状不周全，在发展目标定位上过于追求完美、过分强调上台阶，结果往往事与愿违、不堪重负。如在城镇建设上，多个片区项目同时铺开，没有循序渐进，征地拆迁带来的压力较大，反而影响了城镇化整体发展进程。4、搞“路边花”、栽“盆景”。在项目安排、办示范点方面重城郊团场、重点团场和主干公路沿线，轻边远团场、连队。如大力打造桃大道城乡统筹示范带，就是让这条常德城区到桃县城的主干道能够更有看点。

　　5、有制度无落实。制度文件较多，执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性。如存在城区规划执行不严、控违拆违压力较大的问题。

　　6、表面工作做得多。主要是领导班子成员下基层、搞督导没有深进去、沉下去，实效不明显。存在走连不入户、调研走马观花、真抓实督不够、解决实际问题不实等问题。如有时候下团场、企业就是听汇报、搞座谈，实地走访看得少。

　　7、科学决策上有欠缺。突出表现在决策缺少必要程序，缺乏充分论证，凭经验判断、主观臆断来解决问题，脱离了实际。有的时候某些重大决策没有广泛听取各方意见，参与决策的面不广、透明度不高，造成了一些后遗症。

　　8、脱离基层群众。有一种“官本位”的思想，关心群众疾苦不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。如对信访积案缺乏主动化解的意识，导致有些信访案件越积越深，化解难度越来越大。

　　9、重视基层意见不够。领导干部下基层调查研究不够深入，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考，以致某些工作基层单位难以落实。

　　10、真抓实干不够。主要是求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走。在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。在单位发展的问题上，有时有机遇抓不住，有条件用不好，致使许多发展机遇擦肩而过。

　　二、开展“不严不实”专题教育面临的困难和问题教育实践活动刚结束，接着开展“不严不实”专题教育，在领导干部的思想上和工作推进的过程中都有一定的障碍，思想障碍尤其突出。具体来讲，表现在以下三个方面：1、有思想偏差。客观的讲，党的群众路线教育实践活动自党中央召开总结大会后，从中央到地方各级对活动的宣传力度开始下降，社会舆论关注的焦点也开始进行转移，部分处级领导认为今后的作风建设应该没有过去严，思想有些抛锚。现在开展“不严不实”专题教育活动，部分领导干部在心理上会存在抵触和厌倦情绪。2、有应付心态。部分领导干部认为在开展教育实践活动的过程中，已经接受了最严格的的党性洗礼，问题已经找完了，原因已经深挖了，整改措施已经到位了，再开展“不严不实”专题教育意义不是很大;有的处级领导干部由于对群教活

　　动的各个环节都有了深入细致的了解，认为开展“不严不实”专题教育只是“故伎重演”，在“严度”和“广度”上不及群教活动，只要随便应付就可以了。

　　3、有工作难度。自中央召开党的群众路线教育实践活动总结大会后，虽然作风建设的总体势头没有减弱，但宣传力度有所下降、工作队伍有所精简、工作容量有所缩小，加上个别领导干部自身有抵触情绪，导致开展“不严不实”专题教育的工作氛围不够浓厚。

　　三、“不严不实”专题教育如何推进在调研过程中，调研对象普遍认为各级党组织在开展“不严不实”专题教育过程中，既要与群教活动紧密结合，又要区别于群教活动;既要优化内容，又能抓住重点;既要抓紧时间，又能保证效果。具体来讲，着重抓好以下四个方面。1、认真开展“不严不实”集中学习教育。深刻领会“不严不实”要求的内涵，切实把“不严不实”要求体现到作风建设、谋划工作、干事创业的实际行动中，进一步积聚清风正气，为推动改革和经济社会发展注入强大动力。在开展“不严不实”学习教育过程中，以团处级党员干部为重点，采取个人自学、党委(党组)中心组集体学习、专题研讨等形式，引导党员干部深刻领会“不严不实”丰富内涵及实践要求。利用报刊、电子显示屏、电视、网站、手机报、宣传栏等宣传载体，广泛宣传“不严不实”的深刻内涵、重大意义和落实举措，大力营造学习贯彻“不严不实”的浓厚氛围，使“不严不实”成为党员干部对照查摆的标尺、整改提高的方向、日常行为的准则。2、以“不严不实”为衡量标尺对照查摆突出问题。按照“不严不实”要求，进一步聚焦“四风”，广泛开展调研走访、召开座谈会和开展作风建设谈心等活动，深入听取意见建议，对征集到的意见建议要认真分析^p研究，查找现象背后的“不严不实”问题，挖掘问题的思想根。注意听取群众对党员干部修身用权律己不严、谋事做人不实等方面的反映，认真组织开展对照检查，切实解决单位和领导班子及成员聚焦不够、画像不准的问题，解决连队、社区)党组织软弱涣散的问题。党员领导干部要以“不严不实”为衡量标尺，查摆修身严不严，党性意识强不强，理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观这个“总开关”是否牢固，道德情操是否高尚;查摆用权严不严，是否坚持用权为民，按规则、制度行使权力，不

篇六：对照检查材料深化兵团改革

　　***学校党支部专题组织生活会发言提纲

　　作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。一、遵守党的纪律，履行职责使命情况一是在工作中不比贡献比待遇，包袱越想越重。没精打采没精神，思想天天滑坡，想的是舒适的工作和生活环境，想的是提高福利待遇。与上级比，与外单位比，不切实际的比，影响了人员的士气。二是贪图安逸不操心、不想学、不能说、不会干，工作无创新，平平庸庸混日子。群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。三是办事效率低下，遇到矛盾互相推诿，工作事项拖而不办，落实力度不到位。二、存在的问题

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　　一是学校正处于发展阶段，在工作中总表现出浮躁，对教学研究不够细致，缺乏深度的思考。例如在教学方面：1、我为了急于完成学校安排的任务，总是照着学案书在抄袭学案，没有真正的做到钻研教材，这样对自己教学能力的提高大有影响。2、在给学生布置作业时，虽说作业量较少符合教学大纲要求，但没有做到作业要精，能够起到举一反三，事倍功半的效果。3、在学校平时要填写的个人发展报告册时，我总是一拖再拖，平时没有按时认真的填写听课记录，等到学期末了才临时抱佛脚将其补完。所以对待工作总是不认真，降低了工作效率。4、在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴同学科教师的工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。例如，有一次再给四年级学生新授《植树问题》一课时，我很认真的把于老师的学案借来套用，功夫花了，力气也出了，可教学效果并不理想。我忽略了学生的个体差异性，而且班级和班级之间一贯使用的教学方法也不一致，结果证明于老师的教学方法并不适合我。二是重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；参加学生第二课堂活动比较多。例如1、处理突发事情时、在学生中出现打架的情况，我只是在及时的处理此事，让打架事件停止，告诉他们打架是错误的行为，而没

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　　有在学生的思想上和心理上进行交流与沟通，让学生从心灵深处意识到自己的错误，从而加以改之。2、在与家长探讨学生的学习情况时，对学生的鼓励甚少，而多的只是提出学生所存在的问题，缺少了用欣赏的眼光来发现孩子身上的优点，使学生在心灵受到伤害。我作为一名教师把教学成绩看的太重，忽视了思想道德教育，没有体会到教育的深刻内涵，教育应该是先育人后教书。服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。三是在教学过程中，急于求实效，从而有时乱了工作方寸。对待新的岗位职责，没有对待自己专业学习的耐心和意志力。例如，我从事的是数学学科的教学，但在今年3月份我又兼任四年级的写字教学工作。在工作中我的心态首先发生了变化，总想着和自己的专业不对口，而且写字还是副课，所以和数学教学相比轻视了教学任务。四是对多媒体教学备资源的科学利用缺乏研究和对策，部分设备利用率低。和同事之间总会有攀比心，热衷于个人享受，住房不厌其大，穿戴讲究多而新，爱慕虚荣心理比较严重。三、整改任务通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查找到的上述问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题平时自己基本没有意识到。反

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　　映的和分析查找的各个问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益；问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，逐步整改。（一）加强学习，提高理论水平和提高自律能力。认真备课、上课、钻研教材，多向老教师讨教教学经验，踏踏实实坚守自己的工作岗位，在教师队伍当中起到模范带头作用。（二）强化责任意识，服务职工群众。加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。（三）牢记职责使命，履行兵团责任。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效；生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通；克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作；加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。以上对照检查，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

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篇七：对照检查材料深化兵团改革

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　　查摆问题、开展批评环节工作方案之一

　　9月10日—28日)

　　重点围绕落实为民务实清廉要求、落实中央八项规定和自治区党委十项规定、兵团党委二十六项规定和局密切联系群众改进作风规定的具体要求，对第一阶段听取意见情况认真组织回头看，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理局领导班子、机关和局属事业单位在四风和不断完善政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题。

　　1.自己主动找问题。局领导班子、机关和事业单位处以上党员干部，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照职工群众期盼，围绕四风和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距。重视从基层反映、群众诉求、街谈巷议、网民批评中查找问题。

　　2.互相帮助提问题。局主要领导与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管处室、事业单位之间，各处室、事业单位与

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　　所属人员之间要深入开展谈心交心，既主动谈自己存在的问题，也诚恳地指出对方存在的问题，并提出改进作风的具体建议。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。

　　3.上级提醒点问题。根据兵团教育实践活动督导组、纪检监察机关、组织人事部门对局领导班子作风建设情况及存在问题的通报和对党员领导干部的谈话提醒材料，实行四个重点谈，即重点对动员大会民主评议结果比较差的党员领导干部，对反映问题较多的党员领导干部，对不愿意查摆问题、查摆问题不深刻的党员领导干部，对大局观念淡薄、闹不团结的党员领导干部，在督导组指导下，局党组进行谈话提醒，并做好深入细致的思想工作，帮助认识、找准自身存在问题。

　　9月29日—10月15日)10月16日—10月25日)

　　紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，分析作风建设的实际状况及四风和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题，认真落实正衣冠的要求，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。

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　　1.认真剖析存在问题。局领导班子和领导干部要以坚强的党性和无私无畏的勇气，认真进行剖析检查。要自觉做到正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，客观看待组织反馈的和干部群众提出的问题，正视本人在四风和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题。对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责，凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查；对一些不够准确甚至与事实不符的，要防微杜渐、引以为鉴。

　　2.撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料，重点剖析班子在四风和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施；主要负责同志要亲自主持起草，字数在7000字左右，提交局党组会议审议通过。个人对照检查材料由党员领导干部动手撰写，要把自己摆进去，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，避免写成工作总结或述职报告，班子成员对照检查材料在5000字左右。内容主要包括：一是遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定，自治区党委、兵团党委和局改进作风规定精神、转变作风方面的基本情况；二是四风和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面，特别是车俊政委指出的理想信念、精神状态，大局观念、履职尽责，宗旨意识、亲民为民，求真务实、敢于担当和清正廉洁、秉公用权5个方面存在的突出问题。对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、三公经费开支等问

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　　题作出具体说明。三是产生问题的原因分析。对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义、过分强调兵团的特殊性上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从本位思想严重、因循守旧、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深持之以恒根源；对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从身心颓废、情趣低俗、追求物质享受等方面深挖根源；对严守政治纪律、履行兵团职责使命方面的问题，重点从无私奉献精神打折、艰苦奋斗意识短路上认清本质，从屯垦戍边责任感、使命感缩水等方面深挖根源。四是今后的努力方向和改进措施。针对查找出的问题，认真提出务实管用的整改措施。特别是要围绕贯彻落实中央八项规定和自治区党委十项规定、兵团党委二十六项规定精神，对文山会海、办事效率低下、损害职工群众利益以及超规格接待、违规占用住房和办公用房、违规配车、人情消费、职务消费、三公经费开支过大等具体问题，逐一提出整改措施，确保取得实效。

　　10月25日—11月10日)

　　以为民务实清廉为主题，以严守纪律、反对‘四风’、服务群众、履行使命为重点，召开一次高质量的专题民主生活会，落实洗洗澡、治

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　　治病的要求，以整风精神开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争，切实做到触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结。

　　1．制定专题民主生活会方案。局党组副书记亲自主持制定体现整风精神的专题民主生活会工作方案，在拟召开民主生活会前10天报督导组审定，在拟召开民主生活会前7天报兵团教育实践活动领导小组办公室和兵团纪委、党委组织部。民主生活会期间，领导班子成员不得请假。局党组专题民主生活会拟于11月上旬召开。

　　2．召开专题民主生活会。会上，一是通报教育实践活动开展以来征求到局领导班子和班子成员四风问题方面的意见和建议情况；二是局领导班子成员主要负责人宣读剖析材料，并组织班子成员进行评议，充分发表意见；三是领导班子成员围绕主题，突出重点，逐一对照检查进行深入剖析，开展批评和自我批评；四是研究整改方向和主要措施；五是上级党组织和督导组参会人员对民主生活会作出具体指导和评价。

　　3．通报民主生活会情况。民主生活会后，召开通报会，局党组副书记主持，通报班子民主生活会情况。通报情况的主要内容为：民主生

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　　活会召开时间、参加人员、主题、会前征求意见情况、查找出主要问题、整改方案及措施等。对领导班子和党员领导干部的对照检查材料作进一步修改完善。

　　参会人员范围：(1)机关副处以上干部；(2)事业单位负责人；(3)其他参会人员，包括党员干部群众代表。

　　4.上报专题报告。在民主生活会召开后l5天内，局党组形成民主生活会情况专题报告，经督导组审阅后报兵团教育实践活动领导小组办公室、兵团党委组织部。

　　机关和事业单位党支部要认真组织党员参加专题组织生活会，会议的内容、要求和程序与专题民主生活会基本相同，全体党员参加，对照检查发言以处级干部为重点。领导干部要以普通党员的身份参加所在党支部的专题组织生活会，带头开展批评和自我批评，分管领导要参加所分管处室和事业单位党支部专题组织生活会。各党支部专题组织生活会方案、报告，按照规定时限报局教育实践活动领导小组办公室。

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　　三、工作要求和具体措施

　　（一）加强领导。查摆问题、开展批评环节是检验党的群众路线教育实践活动成效的关键阶段。各级要高度重视，一把手亲自抓、负总责，分管领导直接抓，落实专人具体抓。局活动办要精心组织、加强协调、有效推进。要紧密结合工作实际，扎实做好第二环节的各项工作，使每个党员全程参与、全心投入，不断把教育实践活动推向深入。

　　（二）强化教育。局领导及班子成员和各支部主要负责同志要做带头学习的模范，通过中心组学习、组织生活会、研讨交流等形式，把第二环节的学习教育落到实处。要注重做好正面典型的宣传教育，使广大党员干部学有榜样，赶有典型；运用反面典型案例，组织开展警示教育活动。

　　（三）突出重点。紧扣第二环节的内容，局领导班子及其成员、事业单位和机关处室，要突出抓好自查自纠、征求意见、民主生活会、批评与自我批评、整改立行等重点内容，真正把自身摆进去，把问题找出来，以实际行动推动教育实践活动的扎实开展。

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　　（四）从严督导。局教育实践活动督导组要切实加强对第二环节工作的督促检查，对规定的各个步骤是否按要求落实、举措是否可行、质量是否达标等要及时督导跟进。对推动不力、质量不高、效果不实的倾向性、苗头性、潜在性问题，给予坚决纠正，明确整改时限，确保查摆问题开展批评环节每个步骤不虚、不空、不偏、不走过场。

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篇八：对照检查材料深化兵团改革

　　四连党支部作风整治对照检查材料

　　通过学习《八师___党委八师___开展给干部作风整治活动的实施意见》，对照七类___条主要问题，深刻剖析存在的问题，反思问题根源，明晰问题整改措施。现将支部班子对照检查情况如下：

　　一、存在的问题（一）严重违___纪律和政治规矩的问题。1.对“四个意识”的理解不到位。有的“两委”成员理想信念模糊动摇，对于社会上___和消极现象抵制不够。比如：没有吃透团场综合配套改革相关政策内容。没有系统的进行理论学习，学习内容肤浅，只求读过，不求读精。2.政治敏锐性不强，履行兵团职责使命意识不浓。在反分裂、打击“三股势力”等方面，部分“两委”对___反恐斗争的尖锐性、复杂性、长期性、激烈性认识不到位，有麻痹松懈的思想。（二）管党治党不严、纪律观念淡薄的问题。1.重业务、轻党建，党员干部教育管理宽松软。如，有些“两委”及党员对理论学习自觉性不高，主动性不强，以忙于工作、事务为借口，放松了学习。存在教育失之于软，管理失之于宽的现象。2.___生活不规范，“三会一课”质量不高。存在传达文件多、学习文章多，内容枯燥，理论说教的多。科鲁兹党员活动日方法单一。3.纪律松驰、自由散漫、迟到早退，上班时间干私活、办私事，请销假制度执行不严格。如：部分连队“两委”开会有迟到现象，有时有事外出没有请假的现象。（三）主动履职意识差、为官不为的问题。1.创新观念缺乏，因循守旧。在团场深化改革、带领职工群众致富等方面有墨守成规，存在“等靠要”的观望思想。2.在群众工作中，连队职工主动来找的问题，能够及时给予解决；对于职工不找现实存在的问题，能回避就回避，不进行认真梳理解决。（四）尊商亲商氛围差、损害营商环境。

　　对于连队功能转型期间建设的项目，以项目没有完成为理由，不管不问，敷衍了事。没有积极营造下尊商、亲商、安商、扶商的氛围。

　　（五）作风漂浮、执行力不强1.求稳怕乱、干事创业精神不足。部分“两委”成员存在工作标准不高、随大流、得过且过的消极心态，习惯于做规定动作。对新形势新要求认识不清、应对不足;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。2.开展“民族团结一家亲”活动中，以工作忙、结亲户在外地为理由，没有入住开展联谊活动，只是进行电话访和临时访。（六）远离群众、不会做群众工作的问题。有些“两委”成员群众工作方法欠缺，平时又不注重提高自己，在解决职工群众实际困难时，显示出方法简单、能力不足，不能做到在群众工作中增进感情，让群众信服。（七）违反中央“八项规定"”精神和廉洁自律规定的问题1.艰苦奋斗作风不够，厉行节约意识不强。连队仍然存在水、电浪费的现象，节约意识淡薄。部分“两委”放松对自己的约束，有时还参加宴请，吃吃喝喝。二、产生问题的根源及分析（一）理想信念有所淡化。这些方面突出问题的产生和形成，暴露出班子成员在世界观、人生观、价值观出现了一定的偏差，在精神上是缺“钙”的。班子成员在实际工作中，破解难题的勇气有时还不足。究其思想根源，是理想信念淡化。（二）理论学习不够深入，政治纪律和政治规矩有待加强。有些班子成员、“两委”存在理论学习自觉性不高，主动性不强，存在“以干代学”、“先干后学”的现象。集中学习多、自学少；宣读文件多、专题讨论少；部署工作多、剖析问题少，理论联系实际不紧密；对团场稳定改革发展问题，缺乏深入研究。（三）宗旨意识不够牢固，作风建设不够扎实。支部班子在维护稳定、改革发展、经济发展等问题上，考虑较多的是能不能保持辖区的稳定、能不能完成上级任务，工作上满足于过得去，满足于面上不出问题，安于现状。主动工作不够，研

　　究开展不够，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。工作中到群众中调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，是主动服务群众、服务群众的意识有所滑坡。

　　（四）责任观念不强，大局担当意识不够。党支部对加强党员干部思想政治教育、增强干部事业心、责任心方面办法不多，存在着工作研究就事论事多，致使工作创新和制度创新的动力不足。有些“两委”扎实干事的劲头还不很足，存在安于现状、工作按部就班，解决问题不敢担当。

　　（五）履行兵团使命理解不深，维稳能力建设不足。党支部班子对新形势下___、兵团在反分裂斗争中的作用认识不足，认为身处北疆团场，反恐离我们还很远，存在松懈和麻痹思想，对___“三期叠加”形势认识不足。

　　（六）对落实全面从严治党认识不够。存在___生活不规范，___观念淡薄、纪律松弛，放松自我约束的情况。这些问题的存在说到底是党性问题和思想问题。

　　三、今后努力方向及整改措施（一）加强政治理论学习，提高思想政治素质。深入学习___新时代中国特色___思想，坚持集中学习和自学、分析和研讨相结合，严格落实“三会一课”制度，进一步规范党内政治生活。（二）加强党性锻炼，严守政治纪律。1.严肃政治纪律，旗帜鲜明地开展反分裂斗争。坚决贯彻执行中央的各项大政方针，不折不扣的执行兵师团党委的各项部署决策，严守党的政治纪律，保持高度的政治警觉，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持将纪律挺在前面、坚守红线底线。（三）发挥党支部的领导核心作用，履行好兵团职责使命。以党的___大精神和___新时代中国特色___思想为指导，切实增强“四个意识”，突出党支部的领导核心作用，紧紧围绕维护社会稳定和长治久安总目标，以建设服务群众、维护稳定、___分裂的坚强战斗堡垒为目标，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，激发广大党员干部干事创业的热情和动力。

　　（四）增强大局和全局观念，提高服务群众的能力。积极为职工办实事办好事解难事。始终把群众要放在心里，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式，改进工作作风。班子成员要经常深入田间地头，职工家中调查走访，了解情况，及时解决职工的各种困难，增进对群众的真挚感情。引导职工群众加大产业结构调整，增加职工群众收入，带领职工群众走上致富路。（五）廉洁自律，做到忠诚为民务实担当清廉。1.党支部坚持以党章为根本遵循，加强党员、“两委”的廉政廉洁教育，通过通报典型案例、观看电教片等，深入剖析典型案例，教育引导干部从中吸取教训，不触“高线”、守住“底线”、不逾“红线。2.深入贯彻中央八项规定、兵团二十二项规定、师市二十六项规定和团场十条禁令，严格贯彻执行团党委制定的一系列制度。

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