制定八五普法规划6篇

制定八五普法规划6篇制定八五普法规划　　八五普法教师个人学习计划　　今年是“八五普法”的XX年,为进一步提高我校广大师生员工的法律素质，继续加强学校社会主义民主与法制建设,下面是小编为大家整理的制定八五普法规划6篇,供大家参考。

篇一：制定八五普法规划

　　今年是“八五普法”的XX年,为进一步提高我校广大师生员工的法律素质，继续加强学校社会主义民主与法制建设,落实上级主管部门下发的“八五普法”规划及我校制定的实施规划，促进教育教学管理各项工作目标的实现，根据学校教育教学工作和发展的实际，特制定本计划。

　　一、指导思想以党的XX大精神为指针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观，以人为本的治国方略，结合全民“八五”普法，加强教师法律法规学习、宣传和执法力度，依据法律法规规范办学行为，全面推进依法治教，为我校教育事业的健康发展提供强有力的法律保障。二、组织机构:我校为了扎实开展好“八五”普法工作，全面落实学校制定的“八五”普法规划，专门成立“八五普法”工作领导小组。组长:xxx副组长:xxx成员:xxx三、工作任务1、紧密联系我校实际，认真抓好“八五”普法工作，认真整理好“八五”普法工作检查验收的各种资料,做好“八五”普法迎检工作。2、紧密配合教育局抓好教师“八五”普法学习;3、按照教育局要求,抓好学生普法学习;4、认真抓好“青少年法制教育月、法制宣传周、法制宣传日”活动。

　　5、做好教师和学生普法考试工作;6、进一步规范学校管理，整顿校风校纪，严肃教师工作纪律，严禁教师赌博、酗酒闹事,体罚,变相体罚学生，严禁学生进入“三室两厅”，努力搞好校园“三个”文明建设。7、发挥法制副校长的作用，加强学校周边环境的治理。四、具体措施1、强化领导,硬化措施，确保依法治教顺利实施。①由校长主抓普法工作。②明确目标任务,强化普法责任机制。③坚持教师年度考核考试制度，对学法不认真成绩不合格的教师年终不评优。2、组织教师认真学习新《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学幼儿园安全管理条例》、《中小学、幼儿园安全工作六条措施》等四部法律法规知识。还要认真学习《教育法》、《教师法》和“八五普法”要求的公共法律法规。3、抓好中学生法律法规的学习与考试。组织学生学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《国旗法》等法律法规与法律法规知识考试。4、上好法制课。法制副校长等给师生每学期上2次以上普法知识课。5、逐步规范教育行为和教育管理行为①规范领导从政行为，以法治校,以德治校。②规范教师从教行为,加强师德教育。③规范学校行为,坚决制止乱收费。

　　④把握政策准绳，不允许集体行为订购“单元测试”等资料与书籍。6、依法治校,切实保障学校、教师、学生的合法权益不受损害。7、加强治安措施，保障正常的教学秩序不受干扰。五、活动安排1、3月:制定普法工作计划，调整配好依法治理领导班子。举办普法学习班、学习依法治理示范学校创建有关条款。2、4-6月:①做好市级普法工作验收，学校组织上好两堂法制课，开展一次普法宣传活动。各班级认真办好一期普法黑板报。②组织学生参加普法考试。3、7-9月:①教育法律法规专题讲座。②开展普法黑板报评比工作。4、10-12月:①学校法制宣传员讲座。②创建工作督查。③学法用法、创建工作经验总结。④开展普法创建工作评估。⑤组织教师进行“八五”普法考试。

篇二：制定八五普法规划

　　我园“八五”普法工作将以社会主义核心价值观为行动指导，以提高广大师生法律素质为基础，以提高依法治校和依法执教工作能力为重点，全面推进教育法制建设进程，深入开展校务公开、政务公开，为构建文明和谐校园营造良好的法制环境，特制定工作计划如下:

　　一、普法工作目标进一步通过普法工作的扎实开展，提高学校教师依法治校、依法治教的工作水平;不断提高全体师生的知法守法用法水平。为“科教兴国”战略和“依法治教”方略在我园得以实施做出自己应有的贡献。进一步完善法制教育的网络，形成学校、社区和家庭“三位一体”的有效机制。二、普法主要内容普法学习的主要内容包括：《宪法》《教育法》新修订的《义务教育法》《教师法》《学校体育工作条例》《学校卫生工作条例》《道路交通安全法》《环境保护法》《传染病防治法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚条例》、《妇女权益保护法》、《国防教育法》《国家通用语言文字法》等以及与青少年教育及成长、与学校管理工作密切相关的法律法规、工作条例、规程和国家、省、市新颁

　　布的法律法规等。三、任务与措施（一）加强领导，明确职责1．高度重视。切实加强对普法工作的领导，把普法工

　　作纳入幼儿园的重要议事日程。2．健全机构，明确职责。工作领导小组由园长任组长，

　　大教研组长，办公室主任以及后勤组长为成员。领导组下设办公室，由德育主任负责日常工作。

　　(二)加强教师的法制教育工作1．继续开展“法律进学校”活动。继续坚持学校领导班子和教职工学法制度。重点学习全园教职工着重进行职业道德和法律法规教育。重点普及《教师职业道德规范》《教育法》《教师法》《突发事件应对法》等法律法规，以良好的教师形象、高尚的道德情操，教育和影响幼儿健康成长。尊重教育规律、教学规律、人才成长规律，深入推进素质教育，积极适应和促进幼儿的全面发展，努力培养社会主义事业建设者和接班人。2．抓好领导干部学法用法工作。在进一步落实我校领导干部人员学法用法各项制度的基础上，不断拓展学法用法的新方法和新途径，不断提高各级领导干部依法维权的意识和依法决策的能力。(三)加强学生的普法宣传教育工作

　　1．进一步抓好幼儿的法制教育“四落实”工作(课程、教材、师资、经费)。法制课教师要结合幼儿园工作、班级状况和幼儿发展特点，按计划完成法制课教育。

　　2．营造浓厚的法制教育氛围。充分利用集体教育活动、警察进校园、校园局域网、班级墙壁报等宣传媒体对幼儿进行有针对性的法制教育，宣传相关法律知识。

　　3．组织中大班幼儿参加校外法制教育活动，既能达到对外宣传法律法规的目的，又能进一步提高自己的法制意识。

　　4．充分发挥校校外辅导员以及家委会的作用，组织幼儿到校外活动阵地参观学习，形成法制教育与法制实践活动的良性互动。

　　5．着重进行法律启蒙教育。重点普及《国旗法》《道路交通安全法》《治安管理处罚法》《传染病防治法》等与幼儿学习、生活密切相关的法律基本常识，从小养成遵纪守法的良好习惯。集中一定时间，采取各种形式，开展有针对性的法律学习活动，形成普法的规模效应。

　　6．利用家长会、家长学校，为家长印发宣传单等形式向家长进行法律法规的宣传教育。

　　7．与有关单位密切合作，治理好校园周边环境。

篇三：制定八五普法规划

　　为八五普法规划提出意见建议3篇为八五普法规划提出意见建议召开家长会家长提出的意见建议为了使家长更加了解我校的工作及学生在校的表现，让教师了解学生在家的学习生活情况，进一步做好子女的教育工作，同时为了使我校的工作再上新台阶，办一所家长和社会满意的学校，我校于11月11日下午（周三）下午2点准时召开了本学期全体学生家长会。六百余名学生家长分班级参加了家长会，并对我校教育教学工作提出了不少好的意见和建议。相信通过本次家长会的召开，在学校与学生家长之间必将形成团结和谐、共育新人的良好氛围，进一步促进学校各项教育教学的发展。我们对本次家长会资料及时归纳整理，收集意见建议13份，共74条。经汇总整理，共梳理出5个方面的突出问题、建议31条。现将梳理后的意见建议汇总如下：一、教育教学工作方面1、绝大部分家长对学校各方面的管理和教学工作感到比较满意，肯定了学校老师的工作，孩子放在学校放心。2、加强师资队伍的建设，做到老师要基本稳定，不能经常换任课老师，减少对学生学习的影响。3、许多家长提出要班主任和各科任老师多家访，多与家长沟通，加强联系。

　　二、学生学习方面1、学生英语太差，希望每周多加几节英语课，提高英语成绩。2、希望老师在学生书写方面帮家长把关。3、希望学校能组织初三学生双休日补课，提高学生学习成绩。4、希望各任课教师不要放弃学困生的转化教育。5、许多家长强烈要求学校为学生统一征订一些好的教辅，加大学生的作业量。6、部分学生家长提出了自己孩子的偏科问题，特别希望相关的课任教师能给予孩子特殊的照顾，强化提高。7、积极地为学生创造良好的读书氛围，用各种方法激发学生读书的兴趣。充分利用每周的阅读课，培养学生们的良好的读书习惯。三、学生生活方面1、一些家长不了解孩子的思想动态，希望老师多与孩子沟通，交朋友，多谈心，培养兴趣，减少其心理负担。2、一些教师按考试成绩排座位，这样会严重挫伤孩子的自尊心和自信心。3、课外多开展一些知识性、趣味性的活动，丰富孩子们的课余生活。4、冬天到了，部分家长希望学校能够保证学生的取暖。5、要求学校不定期的对初三学生进行思想动员及思想品德教育。6、希望学校给中午不回家的孩子提供开水。7、部分家长提出适当推迟学生到校时间，学生到校时间太早，早晨

　　黑乎乎的在路上不安全。四、学生管理方面1、学校应加强学生的安全教育和管理，重视安全知识的学习，在学

　　校周边设置安全警示标志。2、学校要加强对学生的安全教育，提高孩子们的安全防范意识，尤

　　其是往返途中的安全问题。3、部分家长提出老师就要严格施教，对学生严管，如果孩子不认真

　　做作业，不认真听课，违反学校纪律一定要进行惩罚。4、在平时的学习生活中多加强学生的思想教育，让学生在学习中树

　　立正确的理想，将精力集中到学习上。五、其它方面：1、有家长提出，希望对校园周边发生的一些不良行为进行妥善的处

　　理，对相关个人要进行严肃处理，给学生一个安心的学习环境。2、学校应明确职业班的办学目标和方向，在关于职业班问题上，有

　　一些家长提出课任教师要对职业班的学生一视同仁，上好每一节课，不能听之任之，加强职业班学生的管理。

　　3、希望学校能尊重学生自己的意愿是否选择上职业班。4、加强自行车管理，杜绝放气，戳车胎现象发生。5、部分家长还提出班额太大，教室拥挤。6、希望学校少搞一些不必要的活动，以免影响学生的学习成绩。7、建议学校修建学生宿舍，允许家远的学生住校。8、学校定期或者不定期地组织召开家长会，加强家校联系，有利于

　　家长与老师为孩子的成长把握方向。9、大部分参加家长会的家长对本次家长会评价很高，认为不虚此

　　行，同时希望学校要多组织这样的活动，来不断提高家庭教育的水平。10、多数家长希望学校不要组织过多的义务劳动，原因是农村的孩子

　　平时在家就劳动够了，再不需要这方面的锻炼，尤其是到日光温室干农活，家长意见较大。

　　总结反思：从会后与家长的交流和学生的反馈情况来看，本次家长会开得相当成功，有效地加强了家长和老师的联系和交流，通过家长会许多家长也认识到了家庭教育的重要性，并从中学到了一些有效的教育方法，家长纷纷表示今后一定要改变自己的家庭教育观念，学习先进的家庭教育方法，同时加强和老师之间的联系，共同配合，教育好每一名学生。为八五普法规划提出意见建议民主生活会提出的意见建议篇一：民主生活会给领导提意见和建议__研讨会一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。

　　3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。

　　4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。作为一个大团体，__业务科室负责各个__项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由__业务科室之间统一调配。__工作交叉过多，不利于工作的开展。__科、__科、__科、__科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为__科是解决项目工地存在的__问题、文件审核把关、__，保证项目工作的顺利推进。2、__、__工作的建议。目前我办形成的__的遗留问题，都是由__在签订协议与__未能及时办理时造成的。__应由__成立专门机构（即：__组）。在签订__协议时，与__、__工作同步进行，以免__解散后再次形成新的遗留问题。三、提出领导班子成员存在的问题__：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。__：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。__：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　__：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

　　__：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。

　　为八五普法规划提出意见建议员工对公司提出意见建议员工对公司提出意见建议篇一企业的发展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量。做好本职工作是一个员工的基本道德,也是一个最起码的标准,工作中应该具有饱满的工作热情,认真的工作态度,用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识,而不是敷衍了事,得过且过,更不是做一天和尚撞一天钟地混日子,只有把工作做到位,在工作中尽到自己的责任,才能称得上是一名称职合格的员工。我们既然选择了这项工作,就该义不容辞,满腔热血的对待它,专心专意的做好它,凡是就怕认真负责,不会的就潜心学习,不怕麻烦,并从中找到工作的乐趣,正确面对自己的工作,对一个企业来讲,那将是一份不菲的财富,企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的,每个人努力做好自己的工作,担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的。在此,我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议1、完善各种规章制度,规章制度要规范到员工一言一行,因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象,每一个人都是窗口,我们一言一行代表

　　着是公司的整体形象,甚至直接影响到企业发展,所以要规范到我们的一言一行。

　　2、公司应制定统一的办公流程制度,制度管人,文件办事,各个岗位职责落实到人,合理且固定,结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责,各部门之间也要紧密配合,不在部门之间产生脱节现象。

　　3、建立员工在培训制度,不仅新员工要有入职培训,规章制度培训,岗前业务培训等,老员工也要在培训,依据不同的职位、工种设计培训方案,并对培训结果进行科学的测试。使他们对企业经营理念、价值观以及各种制度、规范有清楚的认识,树立公正的、客观的评价事物的态度。培训具有传递信息、改变观念、更新知识、发展能力的作用,是为企业培养人才的有利手段。企业在发展过程中总要淘汰一些不合格的人员,引进一些人员,由于每一企业自身的独特性,不可能总是能聘用到符合企业发展需要的人才,大部分人才还需靠长期不断的培训来提供。因此,应把握企业发展需要的总体原则,使所有员工都有接受培训的机会。

　　4、定期给员工进行思想教育培训,使其效忠公司,服从管理,尽量不让公司的优秀员工外流。

　　5、树立强有力的品牌效果;建立起良好的口碑宣传;努力提高项目产品质量;加强企业社会责任感。

　　6、加强公司员工的素质、业务技能、服务意识、公共道德等培养。7、建议公司建设自己的集团网站;创办企业文化刊物;设计并制作公司宣传画册。

　　8、坚持“公平、公正、平等”的用人原则,能者居之;让肯学、肯干的优秀员工在公司能找到发挥自己能力的舞台,拥有晋升的空间,找到属于自己的归属。

　　9、建立企业文化,所谓企业文化,是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。而企业文化建设就是要通过各种方法和机制,整合企业现有资源,在企业内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观。

　　10、建立科学的薪金制度,科学的薪金制度要考虑企业所处行业薪金状况,企业工资总体水平,岗位差别等因素。首先,它不仅要考虑企业的现实情况,也要考虑企业的发展以及经济的周期波动。因此,科学的薪金制度要有一定的弹性,这样,在经济出现周期性波动或企业进入战略调整期,企业利润降低。由于,员工薪金能够作出相应调整,就不会导致裁员。这不仅可以降低培训费用,更能增加员工的就业安全感,促进员工队伍的稳定。其次,科学的薪金制度即要体现同工同酬、按劳分配的原则,又要体现激励员工的作用。以防止过去那种吃大锅饭的现象。第三,科学的薪金制度要在现有的薪金分配方法的基础上,引进新的分配方法,以真正达到激员工的作用。

　　做人最好状态是懂得尊重,不管他人闲事,不晒自己优越,也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持,这世界并非你一人存在。

　　做人静默,不说人坏话,做好自己即可。不求深刻,只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢,也不是为了炫耀你拥有的,没人在乎,更多人在看笑话。你变得优秀,你身边的环境也会优化。3.从今天开始,帮自己一个忙,不再承受身外的目光,不必在意他人的评

　　价,为自己活着。从今天开始,帮自己一个忙,做喜欢的事情,爱最亲近的人,想笑就大笑,想

　　哭就痛哭,不再束缚情感的空间,让自己活得轻松些。4.很多你觉得天大的事情,当你急切地向别人倾诉时,在别人眼中也是

　　个小事,他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你,他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天,你觉得无

　　需再向别人提起,你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己,没谁可以真正帮到你。5,我们总是带着面具走进爱情的,总想展示自己最优越的一面,你要接

　　受一个人,不只是接受他的优越,而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是:我们走着走着,就感觉对方变了,其实我们并没有变,我们只

　　是走进对方最真实的地方,然后迷失了自己。6.我捧你,你就是杯子,我放手,你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友,

　　珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。珍惜经常和你开玩笑的人,说明你在这个人的心中肯定有一定的分

　　量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。7.今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;

　　今生再大的事,到了来世就是传说。人生如行路,一路艰辛,一路风景。你目光所及,就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人,说明你正在走上坡路;总是看到不如自己的

　　人,说明你正在走下坡路。与其埋怨,不如思变。8.归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过

　　去。过去能支撑未来,却代替不了明天。学会归零,是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一

　　种新生,以婴儿学步的态度,认真用好睡眠以前的时刻。归零,让坏的不影响未来,让好的不迷惑现在。9.总有一天,你会与那个对的人不期而遇:所谓的幸福,从来都是水到渠

　　成的。它无法预估,更没有办法计算,唯一能做得是:在遇见之前保持相信,在相

　　遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待的心等待下去,也不愿去对岁月妥协,因为相信幸福

　　也许会迟到,但不会缺席。做人最好状态是懂得尊重,不管他人闲事,不晒自己优越,也不秀恩爱。

　　你越成长越懂得内敛自持,这世界并非你一人存在。做人静默,不说人坏话,做好自己即可。不求深刻,只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢,也不是为了炫耀你拥有的,没人在乎,更多

　　人在看笑话。你变得优秀,你身边的环境也会优化。3.从今天开始,帮自己一个忙,不再承受身外的目光,不必在意他人的评

　　价,为自己活着。从今天开始,帮自己一个忙,做喜欢的事情,爱最亲近的人,想笑就大笑,想

　　哭就痛哭,不再束缚情感的空间,让自己活得轻松些。4.很多你觉得天大的事情,当你急切地向别人倾诉时,在别人眼中也是

　　个小事,他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你,他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天,你觉得无

　　需再向别人提起,你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己,没谁可以真正帮到你。5,我们总是带着面具走进爱情的,总想展示自己最优越的一面,你要接

　　受一个人,不只是接受他的优越,而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是:我们走着走着,就感觉对方变了,其实我们并没有变,我们只

　　是走进对方最真实的地方,然后迷失了自己。6.我捧你,你就是杯子,我放手,你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友,

　　珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。珍惜经常和你开玩笑的人,说明你在这个人的心中肯定有一定的分

　　量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。7.今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;

　　今生再大的事,到了来世就是传说。人生如行路,一路艰辛,一路风景。你目光所及,就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人,说明你正在走上坡路;总是看到不如自己的

　　人,说明你正在走下坡路。与其埋怨,不如思变。8.归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过

　　去。过去能支撑未来,却代替不了明天。学会归零,是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一

　　种新生,以婴儿学步的态度,认真用好睡眠以前的时刻。归零,让坏的不影响未来,让好的不迷惑现在。9.总有一天,你会与那个对的人不期而遇:所谓的幸福,从来都是水到渠

　　成的。

　　它无法预估,更没有办法计算,唯一能做得是:在遇见之前保持相信,在相遇之后寂静享用。

　　宁可怀着有所期待的心等待下去,也不愿去对岁月妥协,因为相信幸福也许会迟到,但不会缺席。

　　篇二建议公司对现在操作机器的工作人员进行设备维护保养方面的培训、安全生产培训、制度培训等,提升员工素质。加强专业知识,减少设备在使用过程中的故障,及安全事故。目前设备部非标设备研发人员编制较少,技术相对薄弱。公司现在需要升级改造的设计工作、设计方案较多,明年技改设备项目三维模型的建立、出工程图、设计方案及技术要求的编写,都需要专业的人才。在持续对公司自动化设备升级改造的过程中,难免有考虑不周到的地方,不能一次性改造到位,导致加工回来的机构存在不足,需要二次改进方能达到使用效果。针对二次改进费用问题,公司目前没有出相应的制度。公司的工艺要求不明确,为推进自动化设备技改项目造成一定的困扰。以上想法纯属个人建议,尚有不成熟的地方请予指正篇三针对本公司目前而言:1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而

　　做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做

　　事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担职责的状况。

　　3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。关于赞美老师的句子5、公司领导有决心、无行动,无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化十分薄弱。

篇四：制定八五普法规划

　　召开家长会家长提出的意见建议一、教育教学工作方面

　　2、加强师资队伍的建设，做到老师要根本稳定，不能经常换任课老师，减少对学生学习的影响。二、学生学习方面

　　1、学生英语太差，希望每周多加几节英语课，提高英语成绩。3、希望学校能组织初三学生双休日补课，提高学生学习成绩。4、希望各任课教师不要放弃学困生的转化教育。5、许多家长强烈要求学校为学生统一征订一些好的教辅，加大学生的作业量。6、局部学生家长提出了自己孩子的偏科问题，特别希望相关的课任教师能给予孩子特殊的照顾，强化提高。7、积极地为学生创造良好的读书气氛，用各种方法激发学生读书的兴趣。充分利用每周的阅读课，培养学生们的良好的读书习惯。三、学生生活方面1、一些家长不了解孩子的思想动态，希望老师多与孩子沟通，交朋友，多谈心，培养兴趣，减少其心理负担。2、一些教师按考试成绩排座位，这样会严重挫伤孩子的自尊心和自信心。

　　3、课外多开展一些知识性、趣味性的活动，丰富孩子们的课余生活。4、冬天到了，局部家长希望学校能够保证学生的取暖。5、要求学校不定期的对初三学生进行思想发动及思想品德教育。6、希望学校给中午不回家的孩子提供开水。7、局部家长提出适当推迟学生到校时间，学生到校时间太早，早晨黑乎乎的在路上不平安。四、学生管理方面1、学校应加强学生的平安教育和管理，重视平安知识的学习，在学校周边设置平安警示标志。2、学校要加强对学生的平安教育，提高孩子们的平安防范意识，尤其是往返途中的平安问题。3、局部家长提出老师就要严格施教，对学生严管，如果孩子不认真做作业，不认真听课，违反学校纪律一定要进行惩罚。4、在平时的学习生活中多加强学生的思想教育，让学生在学习中树立正确的理想，将精力集中到学习上。五、其它方面：1、有家长提出，希望对校园周边发生的一些不良行为进行妥善的处理，对相关个人要进行严肃处理，给学生一个安心的学习环境。2、学校应明确职业班的办学目标和方向，在关于职业班问题上，有一些家长提出课任教师要对职业班的学生一视同仁，上好每一节课，不能听之任之，加强职业班学生的管理。

　　3、希望学校能尊重学生自己的意愿是否选择上职业班。4、加强自行车管理，杜绝放气，戳车胎现象发生。5、局部家长还提出班额太大，教室拥挤。6、希望学校少搞一些不必要的活动，以免影响学生的学习成绩。7、建议学校修建学生宿舍，允许家远的学生住校。9、大局部参加家长会的家长对本次家长会评价很高，认为不虚此行，同时希望学校要多组织这样的活动，来不断提高家庭教育的水平。10、多数家长希望学校不要组织过多的义务劳动，原因是农村的孩子平时在家就劳动够了，再不需要这方面的锻炼，尤其是到日光温室干农活，家长意见较大。总结反思：民主生活会提出的意见建议篇一：民主生活会给领导提意见和建议某某某某某某研讨会1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。

　　3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会〞。

　　4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。

　　二、业务工作存在的问题：

　　1、业务科室及后勤科室分工不明确。

　　作为一个大团体，某某某某业务科室负责各个某某某某工程工作，各科室应服从办公室的整体安排，工程人员缺少可以由某某某某某业务科室之间统一调配。某某某某某工作交叉过多，不利于工作的开展。

　　某某某某科、某某某某科、某某科、某某科及办公室是为工程开展提供后勤保障和效劳，为工程的顺利进行保驾护航，作为某某某某科是解决工程工地存在的某某问题、文件审核把关、某某某，保证工程工作的顺利推进。

　　2、某某、某某工作的建议。

　　目前我办形成的某某某某某某某某的遗留问题，都是由某某某某某某在签订协议与某某某某某某未能及时办理时造成的。

　　某某某应由某某某成立专门机构〔即：某某某某组〕。在签订某某协议时，与某某、某某工作同步进行，以免某某解散后再次形成新的遗留问题。

　　三、提出领导班子成员存在的问题

　　某某某某某：加强人才培养，提高我办人才储藏，在全办形成学习业务、提高业务能力的气氛。

　　某某某某某：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。某某某某某：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　某某某某某：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

　　某某某某某某：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。

　　员工对公司提出意见建议篇一企业的开展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自

　　己平凡的岗位上奉献自己全部力量。

　　做好本职工作是一个员工的根本道德,也是一个最起码的标准,工作中应该具有饱满的工作热情,认真的工作态度,用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识,而不是敷衍了事,得过且过,更不是做一天和尚撞一天钟地混日子,只有把工作做到位,在工作中尽到自己的责任,才能称得上是一名称职合格的员工。

　　我们既然选择了这项工作,就该义不容辞,满腔热血的对待它,专心专意的做好它,但凡就怕认真负责,不会的就潜心学习,不怕麻烦,并从中找到工作的乐趣,正确面对自己的工作,对一个企业来讲,那将是一份不菲的财富,企业的开展是依靠全体员工的共同努力来完成的,每个人努力做好自己的工作,担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的。在此,我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议

　　1、完善各种规章制度,规章制度要标准到员工一言一行,因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象,每一个人都是窗口,我们一言一行代表着是公司的整体形象,甚至直接影响到企业开展,所以要标准到我们的一言一行。

　　2、公司应制定统一的办公流程制度,制度管人,文件办事,各个岗位职责落实到人,合理且固定,结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责,各部门之间也要紧密配合,不在部门之间产生脱节现象。

　　3、建立员工在培训制度,不仅新员工要有入职培训,规章制度培训,岗前业务培训等,老员工也要在培训,依据不同的职位、工种设计培训方案,并对培训结果进行科学的测试。使他们对企业经营理念、价值观以及各种制度、标准有清楚的认识,树立公正的、客观的评价事物的态度。培训具有传递信息、改变观念、更新知识、开展能力的作用,是为企业培养人才的有利手段。企业在开展过程中总要淘汰一些不合格的人员,引进一些人员,由于每一企业自身的独特性,不可能总是能聘用到符合企业开展需要的人才,大局部人才还需靠长期不断的培训来提供。因此,应把握企业开展需要的总体原那么,使所有员工都有接受培训的时机。

　　4、定期给员工进行思想教育培训,使其效忠公司,服从管理,尽量不让公司的优秀员工外流。

　　5、树立强有力的品牌效果;建立起良好的口碑宣传;努力提高工程产品质量;加强企业社会责任感。

　　6、加强公司员工的素质、业务技能、效劳意识、公共道德等培养。

　　7、建议公司建设自己的集团网站;创办企业文化刊物;设计并制作公司宣传画册。

　　8、坚持“公平、公正、平等〞的用人原那么,能者居之;让肯学、肯干的优秀员工在公司能找到发挥自己能力的舞台,拥有晋升的空间,找到属于自己的归属。

　　9、建立企业文化,所谓企业文化,是指组织在长期的生存和开展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的根本信念、价值标准和行为标准。而企业文化建设就是要通过各种方法和机制,整合企业现有资源,在企业内部建立一种有利于企业开展、增进员工忠诚感的主导价值观。

　　10、建立科学的薪金制度,科学的薪金制度要考虑企业所处行业薪金状况,企业工资总体水平,岗位差异等因素。首先,它不仅要考虑企业的现实情况,也要考虑企业的开展以及经济的周期波动。因此,科学的薪金制度要有一定的弹性,这样,在经济出现周期性波动或企业进入战略调整期,企业利润降低。由于,员工薪金能够作出相应调整,就不会导致裁员。这不仅可以降低培训费用,更能增加员工的就业平安感,促进员工队伍的稳定。其次,科学的薪金制度即要表达同工同酬、按劳分配的原那么,又要表达鼓励员工的作用。以防止过去那种吃大锅饭的现象。第三,科学的薪金制度要在现有的薪金分配方法的根底上,引进新的分配方法,以真正到达激员工的作用。

　　以上就是我对公司的几点建议,在此我也将继续发奋图强、认真工作、忠于公司;遵守公司的规章制度,服从公司领导的安排;用自己的专业技能为公司的宏伟事业尽微博之力。

　　做人最好状态是懂得尊重,不管他人闲事,不晒自己优越,也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持,这世界并非你一人存在。

　　做人静默,不说人坏话,做好自己即可。不求深刻,只求简单。

　　你活着不是只为讨他人喜欢,也不是为了炫耀你拥有的,没人在乎,更多人在看笑话。你变得优秀,你身边的环境也会优化。

　　3.从今天开始,帮自己一个忙,不再承受身外的目光,不必在意他人的评价,为自己活着。

　　从今天开始,帮自己一个忙,做喜欢的事情,爱最亲近的人,想笑就大笑,想哭就痛哭,不再束缚情感的空间,让自己活得轻松些。

　　4.很多你觉得天大的事情,当你急迫地向别人倾诉时,在别人眼中也是个小事,他最多不痛不痒呵呵地应和着。

　　因为他不是你,他无法感知你那种剧烈的情绪。直到有一天,你觉得无需再向别人提起,你就已经挽救了你自己。

　　这世界上除了你自己,没谁可以真正帮到你。

　　5,我们总是带着面具走进爱情的,总想展示自己最优越的一面,你要接受一个人,不只是接受他的优越,而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。

　　事实经常是:我们走着走着,就感觉对方变了,其实我们并没有变,我们只是走进对方最真实的地方,然后迷失了自己。

　　6.我捧你,你就是杯子,我放手,你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友,珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。

　　珍惜经常和你开玩笑的人,说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。

　　7.今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;今生再大的事,到了来世就是传说。

　　人生如行路,一路艰辛,一路风景。你目光所及,就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人,说明你正在走上坡路;总是看到不如自己的人,说明你正在走下坡路。与其埋怨,不如思变。8.归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑未来,却代替不了明天。学会归零,是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生,以婴儿学步的态度,认真用好睡眠以前的时刻。归零,让坏的不影响未来,让好的不迷惑现在。9.总有一天,你会与那个对的人不期而遇:所谓的幸福,从来都是水到渠成的。它无法预估,更没有方法计算,唯一能做得是:在遇见之前保持相信,在相遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待的心等待下去,也不愿去对岁月妥协,因为相信幸福也许会迟到,但不会缺席。做人最好状态是懂得尊重,不管他人闲事,不晒自己优越,也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持,这世界并非你一人存在。做人静默,不说人坏话,做好自己即可。不求深刻,只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢,也不是为了炫耀你拥有的,没人在乎,更多人在看笑话。你变得优秀,你身边的环境也会优化。

　　3.从今天开始,帮自己一个忙,不再承受身外的目光,不必在意他人的评价,为自己活着。

　　从今天开始,帮自己一个忙,做喜欢的事情,爱最亲近的人,想笑就大笑,想哭就痛哭,不再束缚情感的空间,让自己活得轻松些。

　　4.很多你觉得天大的事情,当你急迫地向别人倾诉时,在别人眼中也是个小事,他最多不痛不痒呵呵地应和着。

　　因为他不是你,他无法感知你那种剧烈的情绪。直到有一天,你觉得无需再向别人提起,你就已经挽救了你自己。

　　这世界上除了你自己,没谁可以真正帮到你。

　　5,我们总是带着面具走进爱情的,总想展示自己最优越的一面,你要接受一个人,不只是接受他的优越,而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。

　　事实经常是:我们走着走着,就感觉对方变了,其实我们并没有变,我们只是走进对方最真实的地方,然后迷失了自己。

　　6.我捧你,你就是杯子,我放手,你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友,珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。

　　珍惜经常和你开玩笑的人,说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。

　　7.今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;今生再大的事,到了来世就是传说。

　　人生如行路,一路艰辛,一路风景。你目光所及,就是你的人生境界。

　　总是看到比自己优秀的人,说明你正在走上坡路;总是看到不如自己的人,说明你正在走下坡路。与其埋怨,不如思变。

　　8.归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑未来,却代替不了明天。

　　学会归零,是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生,以婴儿学步的态度,认真用好睡眠以前的时刻。

　　归零,让坏的不影响未来,让好的不迷惑现在。

　　9.总有一天,你会与那个对的人不期而遇:所谓的幸福,从来都是水到渠成的。

　　它无法预估,更没有方法计算,唯一能做得是:在遇见之前保持相信,在相遇之后寂静享用。

　　宁可怀着有所期待的心等待下去,也不愿去对岁月妥协,因为相信幸福也许会迟到,但不会缺席。

　　篇二建议公司对现在操作机器的工作人员进行设备维护保养方面的培训、

　　平安生产培训、制度培训等,提升员工素质。加强专业知识,减少设备在使用过程中的故障,及平安事故。

　　目前设备部非标设备研发人员编制较少,技术相对薄弱。公司现在需要升级改造的设计工作、设计方案较多,明年技改设备工程三维模型的建立、出工程图、设计方案及技术要求的编写,都需要专业的人才。

　　在持续对公司自动化设备升级改造的过程中,难免有考虑不周到的地方,不能一次性改造到位,导致加工回来的机构存在缺乏,需要二次改良方能到达使用效果。针对二次改良费用问题,公司目前没有出相应的制度。

　　公司的工艺要求不明确,为推进自动化设备技改工程造成一定的困扰。

　　以上想法纯属个人建议,尚有不成熟的地方请予指正

　　篇三针对本公司目前而言:

　　1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。

　　2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承当职责的状况。

　　3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。

　　4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。关于赞美老师的句子

　　5、公司领导有决心、无行动,无法为下方的人员指引方向。公司的经营和开展缺少系统的规划和具体的持续开展的方案。

　　6、“以人为本〞没有真正体此刻实际当中,员工的福利及一系列人性化的关心并没得到表达。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和开展规划,公司的企业文化十分薄弱。

篇五：制定八五普法规划

　　2021年至2025年，是我市开启高水平全面建设社会主义现代化新征程的重要节点，是我市全力打造四省边际共同富裕示范区、四省边际中心城市的关键时期。

　　为深入学习宣传贯彻法治思想，进一步加大法治宣传教育力度，全面增强干部职工法治意识和依法履职能力，有力推动增强市场主体、社会公众法治观念，为“十四五”时期构建统一开放、竞争有序的大市场格局营造良好法治环境，根据《》，结合本局实际，制定本实施方案。

　　一、总体要求。紧紧围绕法治思想发展脉络、重大意义、核心要义，深入学习宣传贯彻法治思想，深刻把握推进全面依法治国“十一个坚持”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，坚持法治国家、法治zf、法治社会、法治市监一体建设，切实推动“法治立局”战略重重落地。

　　二、主要目标。到2025年，实现全市系统干部职工法治素养和社会治理法治化水平、依法行政意识和能力显著增强，市场监管法治宣传教育工作机制进一步健全，尊法学法守法用法的自觉性和主动性持续提高；实现全社会对市场监管法律体系的知晓度、法治精神的认同度、法治实践的参与度以及各类市场主体和广大消费者的法治意识全面提升，切实推动全社会法治环境进一步优化。

　　三、宣传教育对象

　　（一）管理服务相对人。重点加强对各类市场主体和从业人员的法治宣传教育，着力提高其依法生产经营、依法维护权益、承担责任和义务的意识和能力；加强对消费者的法治宣传教育，切实提高广大消费者依法维权的意识和能力。

　　（二）市场监管干部职工。在全面开展系统法治宣传教育的基础上，重点加强对领导干部、各涉企岗位中层干部的法治宣传教育，切实提高主要负责人的依法管理和决策能力、一线执法人员的依法行政能力、全体干部职工的专业服务水平和依法履职能力。

　　（三）社会公众。重点加强对青少年、老年人等社会群体的法治宣传教育，着力提高社会公众的法律素养，增强其依法办事、维护自身合法权益的意识和能力。

　　四、主要内容。（一）深入学习宣传贯彻法治思想。全面认识法治思想的丰富思想内涵和严密体系，准确解读提出的战略重点、重大法治举措、重大关系问题，深入学习宣传贯彻全面依法治国“十一个坚持”，特别是阐释好同志在*工作期间有关法治思维方法、法治文化和法治*的重要论述，把法治思想作为各级党w理论学习中心组、各基层党组织学习的重点内容，作为市场监管干部职工学习培训的重要内容，积极推动领导干部带头学习、模范践行。积极发挥各类宣传阵地、载体作用，扎实开展法治思想宣传“八进”活动，切实推动法治思想深入人心。

　　（二）深入学习宣传民法典。积极推动民法典宣传教育工作，学习宣传民法典民事活动平等、自愿、公平、诚信等基本原则，以及坚持主体平等、保护财产权利、便利交易流转、维护人格尊严、促进家庭和谐、追究侵权责任等基本内容和相关精神。推动领导干部切实发挥学习、遵守、维护民法典的表率作用，提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平。

　　（三）深入学习宣传宪法和国家基本法律。在全市系统持续开展宪法宣传教育活动，阐释宪法精神和新时代依宪治国、依宪执政的内涵、意义，深入学习宣传根本制度、根本任务、公民基本权利和义务等宪法基本内容。全面落实宪法宣誓制度，增强全市系统干部职工宪法意识。结合“12·4”国家宪法日，开展“宪法宣传周”集中宣传活动。坚持学习宣传宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等法律法规的基本知识。

　　(四）深入学习宣传主体经营发展相关的法律法规规章。深入学习宣传《优化营商环境条例》《市场主体登记管理条例》等推进改革创新相关的法律法规规章，《反垄断法》《反不正当竞争法》等促进充分竞争相关的法律法规规章，《商标法》《专利法》《标准化法》等推动高质量发展相关的法律法规规章，大力宣传有关权利保护、公平竞争、激发市场主体活力、防范风险的市场法治理念，营造公平竞争、高质量发展的法治环境。

　　（五）深入学习宣传党内法规。坚持以党章、准则、条例等为重点，深入学习宣传党内法规，注重党内法规宣传同市场监管法律法规规章宣传的有效衔接。

　　突出学习宣传党章，教育广大党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。把学习掌握党内法规作为合格党员的基本要求，列入党组织“三会一课”内容，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。把法治宣传教育与“党史教育”等专项学习活动有机结合，进一步提高广大党员干部的责任意识和担当意识。

　　（六）深入学习宣传社会治理相关的法律法规规章。深入学习宣传市场交易监管、网络商品交易监管、广告监管、价格监管、市场计量行为监督规范以及规范直销与打击传销等法律法规规章，加强企业信用监管和智慧监管，为市场主体打造更加公正、透明、规范、便捷、可预期的制度环境。深入学习宣传食品药品、特种设备、工业产品安全监管相关的法律法规规章，持续推进安全监管改革创新，防范化解安全风险，坚守安全底线，营造安全放心消费环境。深入学习宣传行政许可、行政处罚、行政强制、行政复议、行政诉讼等相关法律法规，规范市场监管行政执法行为，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，促进社会和谐稳定。

　　五、主要任务。（一）全面加强全市系统干部职工法治教育。严格落实市场监管领导干部学法用法制度，深入学习宣传贯彻法治思想，切实做到学懂学深学透。深入开展宪法学习宣传教育，引导全市系统干部职工牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、法无授权不可为等基本法治观念，坚持把法治素养和依法履职作为考核评价干部的重要内容，让尊法学法守法用法成为领导干部的自觉行为和必备素质。

　　重点抓好领导干部“关键*”学法用法，积极推动新进人员法律知识学习考核、执法人员资格培训考试、领导干部任前法律知识考试等，努力提高全市系统干部职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。（责任单位：法规处、人事处、机关党w）

篇六：制定八五普法规划

　　自“八五普法”工作开展以来，XX市应急管理局“八五”普法工作在市委市正确领导和市司法部门指导下，深入贯彻落实XX、省委省、市委市有关普法工作的部署，结合我市实际情况，紧紧围绕“八五”普法规划确定的目标和任务，坚持以推进依法行政、促进规范执法、深化法治宣传为重点，坚持“八五”普法工作和应急管理相结合，坚持法制宣传与法治实践相结合，把普法工作作为经常性、基础性、全局性工作来抓，有效推进依法治安工作，为提高应急管理水平、维护安全和谐稳定、经济社会快速发展营造了良好的法治环境。

　　一、健全机制、强化保障，以坚强的领导引领普法新征程。

　　“八五”普法启动伊始，市应急管理局准确定位五年工作的基本方向和目标任务，细化分工、明确标准，完善良性互动的大普法工作格局。

　　在完善组织架构上下功夫。该局成立了以局主要领导为组长的普法工作领导小组，负责研究制定普法工作计划、实施方案和内部职责分工以及保障措施，监督检查全市应急管理系统普法工作情况。

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　　在明确目标责任上做文章。将“八五”普法工作列入每年的工作议事日程，“八五”普法工作情况纳入年度工作目标。同时，将任务分解到各科室，责任落实到人，有计划、有步骤地认真组织实施，做到年初有计划，年终有总结，形成了良性互动的工作机制。在新一轮机构改中，保留政策法规和新闻宣传科，确保有专门机构和人员负责日常普法宣传工作。

　　在强化经费保障上有行动。为确保普法工作形式多样，该局将普法工作所需经费列入单位预算，确保了普法工作的顺利进行。

　　二、靶向施策、有的放矢，以突出重点推动普法深入开展。

　　“八五”普法工作开展以来，市应急管理局紧扣工作目标、紧抓重点对象，增强工作针对性和实效性，按照“谁执法、谁普法”的工作要求，多渠道开展普法学习教育，引领全民普法工作深入开展。

　　形式多样开展普法宣讲，广泛动员，全民学法。“八五”普法期间，该局共组织开展各类法治专题讲座和普法宣传活动135场。每年的“安全生产月”活动期间，市应急管理局均要求并动员社会公众积极参加安全知识网络竞赛和应急管理部、司法部和普法办组织的应急管理普法知

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　　识竞赛活动，全市共发动上百万人参与答题，进一步激发了全民学法积极性，营造了全民学法浓厚氛围。

　　加大普法宣传工作力度，组织开展普法宣教活动。市应急管理局始终坚持全方位加大应急管理普法宣传工作力度，通过新媒体和传统媒体相结合方式，围绕局中心工作开展法治宣传教育，通过XX日报、晚报“应急之窗”栏目，XX电视台“应急前沿”、“XX应急广播”栏目，南方+等渠道，对应急管理、安全生产和防灾减灾救灾法律法规以及执法活动进行宣传，强化法治宣传效果。

　　紧抓工作重点和关键时机，深入开展安全生产法治宣传。按职责组织开展“5.12防灾减灾日”、“安全生产月和安全生产万里行”以及“安全生产法宣传周”等活动，对群众开展“面对面”普及法律法规和安全防范知识。

　　将普法宣传与各项工作有机结合，全方位开展普法宣传工作。该局积极推进安全宣传“五进”活动与法律“六进”普法宣传工作相结合，切实推动法律法规进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位；利用“以案释法”开展普法宣传，教育引导广大生产经营单位落实主体责任，有效维护安全生产法律法规的权威。同时，组建了相对固定的普法宣传队伍，引导群众形成依法办事、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。

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　　三、转变思路、精准破题，以创新思维推进规范执法行为。

　　建立健全工作制度，筑牢法治根基。自开展“八五”普法以来，市应急管理局建立健全了局委学法和领干集体学法制度、法律顾问制度、行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等一系列工作制度，强化了依法行政和依法管理，切实用制度筑牢法治根基。

　　严格规范三类行政行为，即严格执法程序，做到依法行政；严格执法标准，做到不偏不倚；严处违法行为，做到公正严明。全面推行行政执法“三项制度”，聚焦行政执法的源头、过程、结果三个关键环节，提高执法透明度，完善执法流程。

　　日常监管和普法宣传相结合。将普法宣传教育渗入到执法全过程，在开展安全生产监管执法以及实施安全生产动态监管的过程中，利用以案说法等方式普及法律常识，以文明执法力促深度普法，以广泛普法力促文明执法。

　　处罚与教育相结合，积极探索“柔性执法”新方式。该局在安全生产监督检查活动中，积极采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性方法，查处安全生产违法行为时，切实贯彻处罚与教育相结合的原则，积极探索引入“说理式执法”方式，推行“事前干预、主动指导、及时提醒”

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　　制度。执法人员在对企业法人代表、安全负责人进行说服教育，督促其现场整改隐患。

　　强化责任追究，有效查处安全责任事故。对发生的每一起生产安全事故依法依规开展事故调查处理，严格按照“四不放过”的原则坚决将责任追究到位。市应急管理局深化与公安、检察、法院等部门合作，严格执行《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》，对构成刑事犯罪的一律移送司法机关追究刑事责任，加大对安全生产违法犯罪行为的打击和震慑力度。

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