2023年绩效奖金申请报告【完整版】
时间：2022-11-04 来源：博通范文网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的2023年绩效奖金申请报告【完整版】,供大家参考。
一类是经上级考查考核年终考核成绩为优秀干职工公开推荐并获得市级以上表彰先进个人奖励性绩效工资可以提高18得上级主管局表彰先进个人奖励性绩效工资可以提高15三类是经上级考查考核年终考核成绩为合格干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订年度工作目标责任书奖励性绩效工资可以提高其他干职工的奖励绩效工资按文件执行
绩效奖金申请报告
篇一：绩效工资请示报告】
关于随中灌区管理局 奖励性绩效工资分配办法的请示报告 市人社局：
随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大 水系， 共有 5 座大（二）型、 6 座中型、 11 座小 （一）型、 99 座小 （二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌 加固工程的事故，总投资 近 9.8 亿元。
2009 年 3 月 “随中灌区管理局 ”整体划归随州市水利局管理，为正科 级事业单位。
2011 年 9 月经市编委核定人员编制 8 名为全额拨款正 科级事业单位。
为了加强事业单位的管理， 2010 年 1 月我局制定了《随州市随中灌 区 管理局机关管理制度》共计 8 章、46 条，全面规定了干职工的规 范准 则。在 “局机关管理制度 ”第二章考勤请假制度，第 4 条明确规 定作 息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱 岗，第 5 条，实行上班签到制，第 6 条考勤管理严格规定了局领导 班子成员和各 科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第 7 条奖 励办法，规定了机 关工作人员全年累计请假达 30 天的，取消其奖励 工资，无辜旷工 10 天 以上的或累计迟到 30 次以上的 ,除扣发当年奖 励工资以外，本人及所在 科室不得被评为先进。通过以上管理，不 断增强了爱岗敬业精神，调动了 干职工的主观 能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。
实现奖 励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则， 以职工实绩 和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作 业绩、实际贡献等 紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。
我局严格执行全额拨款事业单位基 础性绩效工资，占绩效工资的 60% ，奖励性绩效工资占绩效工资的 40% 分配办法，但在奖励性绩 效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得， 优绩优酬和考勤制 度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：
一类是 经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐， 并获得市级以 上表彰 “先进个人 ”奖励性绩效工资可以提高 1.8 倍。
二类是经上级 考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并 获得上级主管局表彰 “先进个人 ”，奖励性绩效工资可以提高 1.5 倍 三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并 完成 全年与市水利局签订 “年度工作目标责任书 ”，奖励性绩效工资 可以提 高 1 倍。
其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。
以上请示当否，请审批。
二◦一二年九月三十日
【篇二：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】
关于超市员工绩效奖发放的请示报告 公司领导：
2006 年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月 都完 成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广 告效益、社 会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤 工作是分不开的， 但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖 金和提成，在某种程度上 对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此，超市部特向公司领导提 出申请对超市理货员发放绩效奖的 请求，请领导审核批准。
致 礼！ 超市部 2007 年 2 月 3 日
【篇三：关于发放季度绩效考核奖金的请示】
关于发放季度绩效考核奖金的请示 xxx 处：
为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风， 使我 单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从 xxx 年 xxx 月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、 绩四个 方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门 的主管对下属 进行评核，最后交单位负责人审批。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数 12 名，二等奖人数 13 名，三等奖人数 7 名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人 民币
贰万陆仟叁佰柒拾元整（Y xxx 元），计入个人年终报酬。
以 上请示妥
否，敬请批示。
附件：《 xxx 工作人员季度绩效考核表》 《 xxx 工作人员季度绩效考核情况汇总表》
xxx 办公室 xxx 年 4 月 29 日
