浅谈建立党员干部作风管理的长效机制
时间：2022-11-03 来源：博通范文网 本文已影响 人 
摘要:新时期加强党员和干部队伍的作风建设是我们党的建设一项复杂而又长期的课题，本文以建立一套完善的目标导向规章制度和过程塑造工作机制，探索加强党员干部队伍作风建设的方式方法。
关键词:作风建设；目标管理；过程塑造
作风是党的建设的一个永恒课题，同时又随着形势的发展而不断被赋予特定的时代意义和内容。在新的历史条件下，加强党员和干部队伍的作风建设已显得极为重要和迫切，应尽快建立一套完善的目标导向规章制度和过程塑造工作机制，加强对党员干部队伍作风建设行之有效的管理，以保障广大党员干部正确行使权利、履行义务、发挥先锋模范作用。
一、建立目标导向激励机制，保障党员干部加强作风建设
要进一步加强党员干部的作风建设，就需要实施目标激励，建立与保持党员先进性教育相结合、与深化思想作风建设相结合、与岗位职责相结合的目标导向，辅以载体推动，形成党员干部发挥作用的长效机制，使他们“平常时期看得出来，关键时刻站得出来，生死关头豁得出来”。
（一）建立与保持党员先进性教育相结合的目标导向
党员干部作为单位健康发展的组织者、推动者和实践者，必须做到理想信念坚定、组织纪律严明、作风建设过硬、工作业绩一流和道德素养文明的先进性要求。这就需要抓住思想建设这个根本、主线和灵魂，坚持经常性教育与主题教育相结合、集中教育与自我教育相结合的方式，采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织党员干部学习。结合党员干部的岗位要求，定期开展党性分析评议活动，组织党员干部对照党章规定、新时期保持党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和價值观上分析原因，切实搞好整改，激励党员干部保持优良的作风。
（二）建立与深化思想作风建设相结合的目标导向
深化思想作风建设的根本点是“负责任”，核心点是“强能力”，关键点是“正作风”，围绕这三点在党员干部中开展“履职尽责”活动，教育广大党员干部自觉把尽职尽责作为干好工作的基本要求，真正从我做起，负起责任，积极主动地承担起自己的职责。围绕持续提升领导班子和党员干部队伍的核心能力，落实集体学习制度，抓好干部素质培训，推进党员干部治企能力建设的不断深入；进一步增强党员干部的自我学习能力，不断完善自我、提升自我，进一步提高政治素质、思想水平。着眼“正作风”，开展“党员干部有正气才更有力量”大讨论活动，强化党风廉政建设责任制和问责制的落实，引导党员干部加强党性锻炼、道德修养和廉洁自律，进一步促进思想作风和工作作风的转变。
（三）建立与岗位职责相结合的目标导向
结合工作实际，将工作目标任务进行合理细化分解，结合个人的具体岗位、职务，责任目标落实到人，制定合理可行的具体目标，研究制定党员干部责任与利益、职责与报酬相挂钩的绩效考核办法，把干部的利益分配、职务任用与个人的业绩紧紧捆绑在一起，形成公平一致的责权利评价约束机制，通过定期检查考核、民主评议督促落实，防止他们不履行义务、“不作为”。与实行责任目标激励相对应，对圆满完成责任目标、干部绩效优秀者要通过表彰给予精神与物质奖励，增强他们的荣誉感。大树特树先进典型，让广大党员干部受到良性的感染，对未完成责任目标、干部绩效较差的党员干部，要根据制度规定落实处罚措施，给他们压力感，依此促使党员干部保持优良的作风。
（四）加强活动载体推动
实践证明，通过一定的活动载体，能够有效地引导党员干部发挥先锋模范作用。具体操作中，可根据党员干部的不同岗位行业特点，比如在机关开展服务承诺活动，在基层单位开展党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日活动，在非在职党员中开展“带头加强学习、带头维护稳定”活动、在协解党员中开展“带头创业，带头实现再就业”活动，在后勤服务窗口行业开展亮牌服务活动，让每个党员干部都能结合自己的职业特点有效地发挥先锋作用，体现先进性。
二、建立过程管理机制，推动党员干部加强作风建设
加强过程管理，坚持组织管理、工作问责和个人自律多管齐下，建立党员干部拒腐防变的长效机制。尤其在当前各种社会思潮相互激荡、腐败案件高发多发的复杂形势下，如何能够拒腐防变，是各级党组织和每个党员干部面临的现实课题。
（一）加强组织管理
通过组织的培养教育，不断提高党员干部的思想素质和综合能力。通过组织的指导、帮助、评议、奖惩等一系列制度的落实，督促每一名党员干部承担好、履行好自己的义务和责任。坚持和完善民主生活会制度，有效地开展批评和自我批评。通过政治上重视、生活上关心和工作上支持帮助，增强党组织的凝聚力、向心力和感召力。
（二）强化工作问责
锤炼党员干部过硬的作风，必须强化制度的监督、约束和促进，结合单位实际，制定并落实有关生产经营、重大决策、安全生产、党风廉政和稳定工作问责制度和考核机制，形成细化、具体化、操作性强的问责体系，对作风飘浮、工作不力、造成重大失误的人和事，都做到失责必究、有过必罚，培育党员干部务实、科学的工作作风。
（三）严格个人自律
保持优良的作风，外因固然重要，但最终起决定作用的还是内因。这就要求党员干部要严格个人自律，加强党性锻炼和自身全方面的修养，经常保持自重、自省、自警、自励。可以将保持党员先进性教育活动中党员在组织和群众帮助下开展党性分析的做法形成党员干部作风管理的长效机制，定期进行自我剖析，查找问题和不足。通过经常“洗热水澡”，荡涤思想尘埃，净化灵魂，保持优良作风。
三、建立过程监督机制，促进党员干部加强作风建设
加强过程监督，坚持以全方位的监督为保障，落实好党员干部作风管理长效机制。制度建立起来，必须坚决执行。在制度面前，没有特殊人员。人愈能管好制度，制度愈能管好人。这也是抓住制度建设的重要方面。所以，必须通过全方位的监督来保障好党员干部作风管理长效机制的落实。
（一）加强党内监督
严格执行“两个条例”，进一步建立完善党风党纪巡视制度、情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。各相关单位和部门要根据职能，分别对党组织和党员干部的作风情况进行定期或不定期的调查了解和监督检查。要加强对党员干部“八小时”以外的监督，及时发现和预防个别党员干部存在的生活作风隐患问题，防止一些社会不良风气和行为侵蚀党员干部。要严肃查处违纪案件，及时教育和警示党员干部。对出现的违纪问题要及时查处，做到有案必查、究必到位，决不姑息迁就。
（二）加强群众监督
充分依靠广大群众，发动广大群众积极参与监督，有效地遏制滥用职权、以权谋私、贪污受贿、贪赃枉法等权力腐败现象。为此，要进一步推行厂务公开制度、政务质询等民主管理制度，向群众公开工作职责、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、监督办法和办事结果等等。同时，定期进行党员干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。
（三）加强法律监督、新闻舆论监督和发挥职工代表的监督作用
依照有关法律法规的内容和程序，在宪法和法律范围内进行依法监督。要充分听取职工代表的建议和意见，充分发挥新闻舆论的监督作用，宣传党员干部中的好人好事、优秀典型事迹，揭露一些不正之风和丑恶现象。对报纸、广播、电视、网络等舆论监督减少限制，凡是涉及党员干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光。要通过多形式、多层面的监督，把作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
古人云：欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者，必浚其源。始终保持党员干部优良的作风，既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠长抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。只有建立健全党员干部作风管理的长效机制，保证广大党员干部坚定理想信念，坚持宗旨，服务人民群众，才能切实使党员干部保持优良作风，发挥模范作用。
