论当代大学的就业规划与择业对策
时间：2022-10-28 来源：博通范文网 本文已影响 人 
摘要 近几年，高校毕业生的就业问题已成为人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。通过剖析社会就业形势和机会，以及大学生对自己的就业学习规划两个相对的方向提出了解决大学生就业难的对策。
关键词 高校毕业生 就业 就业规划对策
一、当代大学的就业规划
当前的就业形势是相当严峻的，高校毕业生要有充足的就业准备，以应对就业压力。具体来看，从用人单位来说，除去国家公务人员和其他大型国有企业外。近八成的应届大学生都投身到私有企业工作。大学生实践能力较差，所以不能够很快地熟练进行工作，进而常常被拒之门外。在很多时候，私企对应届无工作经验的大学生近乎苛刻的应聘标准，就表明了他们对刚刚走出大学校门的大学生的态度———不愿录用。所以大学生应当在进入大学学习之时就开始考虑自己今后的人生规划。在学习两年之后就应当考虑是继续进行学习还是参加工作。从比较普遍的道路来看，选择继续学习的，可以参加研究生入学考试，或是出国留学，继续研修。对于就业的同学，可以选择进行国家公务员考试，企业招聘，或是教师警察等事业单位的招聘。
就业与上学不同的是，就业往往是双方的博弈，并不像升学考试那样自己在学习上努力付出了就会有比较好的结果。所以对于已经定位就业的大学毕业生来说，就要有一定的策略和技巧应对将要面临的就业挑战和机会。尽量使自己在这场双方的博弈之中，为个人赢得较多的利益，有一个较高的就业平台和工作环境。还在学校学习时就需要对自己的就业进行规划，要注意以下几方面的问题：
首先，如果大学生从事的是国内比较冷门专业的学习，比如环境类、文史类等，这些学生往往需要伺机拓展自己的领域，从零开始做起。或是在工作中发现机会，进而转回自己的专业。对于这些学生来说，应当在学习期间就认清自己的就业前景。对于对自身专业没有兴趣的学生来说，就需要参加其他社会活动或是企业实习，为自己赢得企业最想要的工作经验。再就是在大学期间进行广泛的学习，参加专业技能的考试，拥有专业资格证书，有一个专业操作技能，于普通非研发型科研企业看来，要远远胜过学历。
其次，改变自己的性格，使得自己的性格可以适应社会。因为进入社会以后，由学生到职场的身份转变是突然的，要从心理上为这种转变做好充分的准备。比如要学会和他人相处与合作，学会宽容等等。这些性格的改变和培养是要通过长期积累的，所以在学校学习和生活期间，就要主动地注意，进而改变。可以通过参加社团和学生会工作，广交朋友学会和他人沟通和合作。或者是经常主动和老师进行沟通，能处理好亦师亦友的师生关系，也就意味着将来可以和企业的上级进行有效的沟通，也有利于自己的发展。
另外，就是认识自我、了解自我。在读学生一方面要通过学习和参加社会活动来增加自己的专业技能，不断完善自己的个性以更好地适应社会的发展；另一方面需要认识自我，了解自己的优劣势，并能在就业时不盲目随大流，避开自己不擅长的工作，使尽量自己的长处与喜好统一起来。在认识了自己完善了自己以后，我们应当学会科学合理的规划自己的就业。
二、当代大学的择业对策
首先是要给自己进行职业定位。在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个及以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。如果你真的感到定位無所适从，那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”，或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。
其次应多渠道捕捉就业信息。有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础！
再次是分析对比，锁定岗位。从就业信息中，选择自己的理想职位，然后按此单位招聘要求，与自己现有的能力条件作比较，认真分析自己能否胜任。与此同时，还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等，便于锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗位，如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招聘要求，但经分析这些条件又不影响你胜任工作的，你也可锁定。一般你至少要锁定2个职位，3个单位。
四是做好应聘前的必要准备。锁定了现有的单位与职位，你就得做些必要的应聘准备：应能根据应征岗位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，突出岗位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；应有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔两到三天为宜；还需要温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象；不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙；尽可能地打听到锁定单位历任此岗的人员，向他们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的；还可通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
五是规范面试的容貌、衣着和言行，塑造职业形象。面试时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌和衣着，切忌给人留下不踏实的感觉；时常注意言行举止，把握每一个细节，这是综合素质的体现，也是塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；要充满信心，设法通过容貌衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己；当自己某几个条件不符合招聘要求，而自己又是有真才实学的、且需要和喜欢这份工作，不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。
参考文献：
［1］孙卫星，孔晓晓.以学生为本完善高校就业指导与服务体系［J］.山东省青年管理干部学院学报，2009，（6）.
