机构编制督查工作报告8篇
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机构编制督查工作报告8篇机构编制督查工作报告 机构编制管理工作自查报告区编办： 根据《XX区区2015年度机构编制制管理考核办法的通知》》（徽编办[2016]]3号）精神及要求，我下面是小编为大家整理的机构编制督查工作报告8篇,供大家参考。
篇一：机构编制督查工作报告
编制管理工作自查报告 区编办：根据《XX 区 区 2015 年度机构编 制 制管理考核办法的通知 》 》（徽编办[2016 ] ]3 号）精神及要求， 我 我委对机构编制执行情 况 况进行了自查自评，现 将 将具体情况报告如下：
一、高度重视机构编 制 制实名制管理工作 认 真 真贯彻执行党和国家、 省 省委和省人民政府有关 行 行政管理体制、机构改 革 革和机构编制管理的方 针 针、政策、法律、法规 。
。通过委理论中心组和 委 委全体干部职工学习会 议 议，落实区委、区政府 、 、市编委及区编办确定 的 的机构和加强对机构编 制 制管理工作。成立行政 事 事业单位机构编制工作 领 领导小组，党组书记、 主 主任亲自抓，纪检组长 协 协助管理，确定专人负 责 责承担机构编制管理的 具 具体工作。
（一）机 构 构设置规范。按规定程 序 序呈报机构设立，不存 在在越级上报请示的现象 ； ；不存在或发生过擅自 设 设立、撤销、合并机构 及 及其所属机构，不存在 擅 擅自变更机关及其所属 机 机构名称、附加名称、 规 规格、隶属关系等情况 。
。
（二）人员编制管 理 理规范。按规定程序呈 报 报人员编制、领导职数 增 增减或调整等事宜；部 门 门在计划安排调整或招 录 录人员时已报经机构编 制 制部门审核编制空编情 况 况；按规定使用《机构 编 编制管理手册》等规范 性 性表册办理日常机构编 制 制业
务；不存在擅自改 变 变人员编制使用范围， 混 混用、挤占、挪用其它 类 类别的编制；未发生过 擅 擅自超过核定的人员编 制 制配备工作人员和擅自 超 超规格、超职数配备内 设 设机构或下属机构领导 干干部等情况；将领导职 数 数、人员编制纳入机构 编 编制实名制，管理范围 。
。
（三）机构编制其 他 他方面管理规范。一是 明 明确领导分管机构编制 工 工作，设有专人负责机 构 构编制的具体工作，相 关 关人员能熟悉机构编制 政 政策、法律、法规规定 及 及其相关具体工作；二 是 是不存在干预或变相干 预 预下级机构编制事宜和 要 要求下级部门成立与其 业 业务对口的机构或提高 机 机构规格；不存在未经 机机构编制部门同意擅自 下 下发涉及机构编制文件 的 的现象；对机构编制管 理 理情况及统计数据不存 在 在隐瞒、谎报、拒报的 情 情况。
三是认真做好 新 新进调入人员入编手续 、 、调出人员下编手续以 及 及岗位变动聘用人员合 同 同变更手续，并按规范 建 建立本部门机构编制管 理 理制度和档案台账。2 0 015 年我委行政编制 调 调出2 人、调入 1 人， 事 事业单位编制人员新招 录 录用 1 人员，办理退休 1 1 人，均按照要求及时 办 办理入编、出编手续。
二、认真做好事业单 位 位登记管理工作 按照 《 《事业单位登记管理暂 行 行条例》有关规定，我 委 委下属二级机构黄山市 X XX 区建筑工程质量监 督 督站、黄山市 XX 区市 政 政工程管理处为事业单 位 位法人登记单位，按时 办 办理事业单
位法人年检 、 、设立、变更、注销、 证 证书补领等相关手续。
三、扎实推进政府权 力 力清单的责任清单建设 工 工作 一是全面落实取 消 消、调整权力事项。按 照 照《黄山市人民政府关 于 于第二批取消和调整行 政 政权力事项的通知》（ 黄 黄政[2015]13 号 号）、《黄山市人民政 府 府关于衔接落实安徽省 人 人民政府衔接落实国务 院 院第七批取消和调整行 政 政审批项目等事项的通 知 知》（黄政[2015 ] ]17 号）、《黄山市 人 人民政府关于衔接落实 安 安徽省人民政府衔接落 实 实国务院第八批取消和 调 调整行政审批项目等事 项 项的通知》（黄政[2 0 015]40 号）等文 件 件精神，完成与上级行 政 政权力取消、承接工作 ， ，取消 2 项行政权力事 项项；二是严格按照区委 、 、区政府审定的行政权 力 力清单和责任清单，上 网 网公示，按“单”用权 ， ，按“图”行权；完成 省 省电子政务服务平台部 门 门权力清单录入工作， 通 通过网站“晒”清单， 让 让群众知道本部门有哪 些 些权力、权力运行的流 程 程和时限，切实保障人 民 民群众的知情权和监督 权 权。同时，高度重视相 关 关动态舆情，确保及时 发 发现及时解决。三是集 中 中开展清单内容和流程 培 培训，由各分管领导分 别 别授课，深入开展权力 清 清单制度的宣传工作， 让 让全体干部职工熟知清 单 单内容和办事流程，巩 固 固好权力公开规范运行 成 成果。四是为切实发挥 清 清单对部门职能转变的 引 引领和规范作用，我委 研 研究制定了权力运行制 约 约措施，明确由委纪检 组 组牵头，加强对清单执 行 行全过程监督，
对违反 权 权力清单制度，超越权 力 力清单行使权力，以及 不 不作为、慢作为、乱作 为 为、滥用权力的，严格 追 追究相关责任人责任。
五五是进一步加强对区住 建 建委行政审批工作的运 行 行管理，落实2 名专人 ， ，实行“一站式”集中 审 审批服务，对服务内容 、 、办事程序、申报资料 、 、承诺时限、收费标准 进 进行公开，全面提升工 作 作标准和办事效率。六 是 是扎实开展行政审批中 介 介服务事项清理，完成 4 4 项涉及委托有关中介 机 机构提供的技术性服务 事事项的清理工作。
四 、 、积极配合区简政放权 放 放管结合转变政府职能 工 工作 按照《XX 区 2 0 015 年推进简政放权 放 放管结合转变政府职能 工 工作方案》(办秘〔2 0 015〕51 号）要求 , ,积极采取措施进一步 简 简化、整合投资项目报 建 建手续。一是进一步整 合 合项目报建手续，施工 许 许可、企业备案、质量 报 报监等项目报建归口一 楼 楼行政审批大厅统一受 理 理。二是落实服务承诺 、 、限时办结、首问负责 、 、一次性告知、工作落 实 实督查、责任追究等工 作 作管理制度，材料不齐 全 全或不符合要求的，一 次 次性告知其所需补正的 材 材料，提供材料齐全的 ， ，承办人立即予以办理 。
。四是根据省、市统一 要 要求，施工许可、竣工 备 备案全部实现在安徽省 工 工程建设监管和信用管 理 理平台进行网上申报办 理 理，同时采用监管通系 统 统对工程质量安全情况 进 进行网上评分，信息公 开 开化和管理手段进一步 提 提升。
特此报告。
篇二：机构编制督查工作报告
开展机构编制纪律专项督查的情况报告根据市编办《关于开展机构编制纪律专项督查的通知》（ 编办[2018] 号）文件精神，我局扎实了开展专项自查工作，全面完成自查自纠工作任务。现将自查工作开展情况报告如下：
一、机构设置情况 根据“三定”方案，我局机构编制 8 人：行政编制 7 人，机关工勤编制1 人；领导职数设定人数 5 人：局长 1 人，副局长 2 人，支部书记 1人，纪检组长 1 人。下设 5 个股室：综合室、财务室、扶贫开发股、规划安置股和后扶股。
二、自查工作情况 1、人员编制方面。目前实际在岗情况为：领导职数 4 人（局长 1 人，副局长 2 人，支部书记 1 人）；中层干部设置 5 个（综合室主任、财务室负责人、扶贫开发股股长、规划安置股股长、后扶股股长）。在编人员 19 人，其中：在岗正式职工人数共计 14 人（行政编制人员10 人，工勤人员 4 人），借调人员 3 人，聘用人员（驾驶员）1 人，大学生志愿者 1 人。
2、条条干预方面。我局无下设机构，不存在通过划拨经费、项目审批等方式干预下级机构设置、职能配置和编制配备等行为。
3、机构编制集中统一管理规定、机构编制权限和程序方面。自组建县扶贫移民局以来，人员调进、调出均由县委组织部和人社局安排执行，单位严格县委、政府人事管理规定，无权、也无理由超越机构编
制集中统一管理规定的其他行为。
三、具体工作措施 （一）强化组织领导。为了确保自查自纠工作顺利实施，成立以局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室负责人为成员的领导小组，形成上下共同参与，齐抓共管的工作格局。
（二）严格把关 。一是严格把关，严肃自查，做到自查自纠全覆盖；二是认真填报《机构编制纪律专项督查自查表》，不留死角，统计真实准确。
（三）坚持程序和管理规定。严格借调人员管理规定，按程序具备了相关手续，过程合情合理。
三、主要存在问题 （一）点多面广、任务繁重。2018 年，扶贫移民局面临牵头和协调全面完成全县脱贫攻坚目标任务、开展华能硗碛电站库区塌岸影响环湖路（s210 线）、永寿寺滑坡塌岸治理和塌岸区群众避险搬迁、移民信访稳定以及民治电站和出居沟电站移民安置、移民后期扶持专项工程建设等工作，任务重，压力大。
（二）人员力量不足。扶贫移民局牵头负责县脱贫攻坚领导小组办公室和移民工作领导小组办公室工作职责，由于人员不足，各项工作超负荷运转，“5+2”、“白+黑”工作呈常态。
篇三：机构编制督查工作报告
督查室督查工作报告XX 年，我室按照省委督查室全年工作部署，围绕县委、县政府工作中心，认真落实县委全委会和工作会议精神，进一步健全督查规范，完善督查体系，创新督查形式，加大督查力度，提高督查实效，有力推进了各项工作有序开展。现将 XX 年督察工作开展情况报告于后：
一、XX 年工作主要成效 (一)认真落实省委督查室交办的专项查办
按省委督查室要求，就落实全省人才工作、林业工作、政法及社会治安综合治理、宣传 茄 思想工作、农业与 硫 粮食、农村工作、 涨 环境保护工作、省 客 纪委五次全会、党 离 风廉政建设等会议 剧 精神进行专项查办 对 ，及时办理、上报 骡 贯彻落实等工作情 费 况。全年上报各类 界 督查信息 251 条 宵 ，其中情况报告4 馋 7 条，督查专报 3 茫 5 条。
(二)切实 拱 开展全县综合督查 送 和专项督查
1 在 .认真开展常规督 背 查。采取电话督查 者 、事前提示、限时 瓶 办理、定期通报等 但 多种方式，加大对 腑 群众来信和领导批 奴示件的办理力度， 彤 全年共接领导批示 吟 件 420 件，办结 菊 420 件，办结率 鸯 100%。通过月 郎 汇报制和月通报制 跟 ，及时向领导反馈 咬向乡镇、部门通报 薯 群众来信及批示件 昧 的办理情况，密切 袁 了党群干群关系， 针 畅通了和群众联系 墅 的渠道，推进了批 找 示件
办理工作落实 又 。
2.认真开 挠 展专项督查。根据 汛 县委要求，配合有 夹 关部门，积极组织 页 人员对全县煤炭安 谚 全生产、环境保护 智 、产业发展、保持 夷 共产党员先进性教 讳 育活动、禁种铲毒 骤 、企业结构调整等 珍 进行了专项督查。
西
3.认真开展 周 综合督查。7 月， 打 牵头组织相关部门 分 深入到有关乡镇和 瓦 部门，就年初重点 搐 工作进度情况进行 雕 督查和调研，提出 网 整改要求和工作建 拴 议。全年共印发《 贿 工作简报》20 期 缓 ，《督查通报》9 玉 期。
(三)切实加 渊 强督查调研工作
讼
结合督查工作， 抿 根据实际工作需要 患 ，及时开展对策研 赢究，总结典型经验 糠 ，全年共提交成果 效 7 项。一是加强乡 劈 镇先进经验总结。
赊 深入 XX 乡，就发 梳 动群众加快社会事 唇 业建设进行调研； 强 深入 XX 镇，就退 岩 耕还林方面的先进 披 做法进行调研，调 圾 研文章分别有省级 戚 刊物发表。二是加 辊 强热难点问题调研 织 。针对农村交通安 绎 全问题进行专题调 迅 研，形成调研报告 籍 ，在国家级刊物发 逊 表。三是加强干部 衡 队伍建设、统战工 吱 作调研，形成调研 悬 文章在省级刊物发 匠 表。四是积极总结 摘 全县工作亮点。及 工 时向上报送工作信 继 息和经验文章，2 肉 篇文章在省上进行 直 交流。
二、XX 年 渭 工作的主要措施
界
(一)领导高度 眨 重视。县委要求， 哲 XX 年必须把督查 钦 作为
推动全局工作 褂 的重要措施，进一 右 步抓实抓好，县委 淑 书记亲自分管督查 泡 工作，全县工作会 展 期间，组织召开了 臻 全县督查工作大会 灾 ，县委书记作了《 勤 努力推进督查工作 沛 再上新台阶》的重 鸣 要讲话。印发了《 趴 XX 年督查工作要 营 点》，明确了全年 倦 督查工作重点。
征
(二)完善督查 橇 网络。一是各乡镇 荫 、各部门成立了督 簇 查工作领导小组， 玄 实行由一把手分管 氢 督查工作。二是各 赵 乡部、部门落实了 筹 专职督查人员，负 两 责本单位的督查工 针 作。三是建立了月 疼 汇报和月通报制度 锰 ，畅通了督查信息 权 。
(三)提升 跑 队伍素质。一是定 悼 期组织县委督查室 歼 工作人员进行政治 绕 理论学习，学习中 淹 央、省委和县委重 窑 要文件，阐述和剖 娱 析中心议题。二是 臆 在督查工作实践中 沏 加强业务培训，安 氯 排督查调研课题， 盆 形成调研成果，不 块 断总结经验，提高 映 督查工作水平。三 殷 是强化工作纪律， 合 加强作风建设，进 亩 一步完善了县委督 牌 查室工作制度及工 什 作流程。四是加强 磁培训，组织全县乡 新 镇、部门分管督查 俏 工作的领导，进行 酝 督查工作专项培训 宋 。
一年来，督 范 查工作继往开来， 柠 虽然取得了一定的 囤 成绩。但是仍然存 眨 在很多不足之处， 伴 有待进一步加强和 慷 改善：一是工作运 氧 转流程需进一步健 挨 全；二是发挥重要 歌 参谋作用离领导要 巷 求有差距；三是督 瞻 查工作方法还比较 焉 单一，现场与跟踪 本 督查、面上与个案 箱 督查、分别抽查与 鸦 问卷调查等多种
形 硼 式运用不够。
篇四：机构编制督查工作报告
*市党委督查工作汇报近年来， **市党委督查工作在省委督查室的具体指导和市委领导的关心支持下， 紧紧围绕全市工作大局， 真督实查， 狠抓落实， 不断强化督查职能， 加大督查力度， 为确保市委的重大决策和重要部署贯彻落实发挥了积极作用， 并多次受到市委主要领导表扬和肯定。
现将**市党委督查工作相关情况汇报如下：
一、 主要工作 **市县两级党委均设有督查机构。
市委督查室为正处级规格， 主要职责是：
负责全市贯彻落实中央、 省委、 市委重大决策、 重要工作部署情况的督促检查、 反馈工作； 根据市委和上级党委督查工作要求， 统筹安排全市督促检查工作， 制定督查工作计划， 提出督查要点和方式， 并组织实施； 督促落实市委领导下基层检查工作的指示和现场办公会议决定的事项； 负责中央、 省委和市委领导批示的有关事项和市人大代表建议、 政协委员提案的转办、 催办、 督促落实和反馈工作； 负责对全市各级、 各部门督促检查工作进行协调和业务指导； 完成市委、
市委办公厅、 省委督查室和上级领导交办的其它督查工作任务。各县（市、 区）
党委督查室多数为正科级规格， 内设的股室职责、 任务基本与市级督查相一致。
在工作中我们坚持突出重点，有所为有所不为， 较好完成了各项职责和任务。
一是坚持在正确领会上级文件精神和领导意图的基础上， 严格按照市委的工作要求， 紧紧围绕市委中心工作开展督查督办工作； 二是切实遵守职权界限， 在领导授权范围内开展督查， 严格按照市委的决定和领导的要求进行工作。
未经领导授权， 不直接处理问题；三是深入基层， 深入群众， 通过调查研究全面真实地了解社情民意和基层动态， 既报喜又报忧， 使市委领导准确掌握工作落实情况。
近年来， 伴随着我市社会转型加快、 改革向纵深推进， 新闻媒体和互联网舆论也呈现出一些新的特点和态势， 舆情热点的频发易发在一定程度上反映出社会关系调处难度加大。
市委督查室及时将市委领导对舆论监督的指示、 批示向有关县区、部门、 单位传达， 督促协调有关部门对舆情问题落实解决， 并对有关县区、 部门和单位的整改工作跟踪督促检查。
建立通报考核制度， 对反馈、 整改及时的进行肯定； 对反馈、 整改不及时、 不得力的进行批评， 并要求限期改正。
同时， 注重舆论引导， 最大限度保持社会稳定。
在批示件办理方面， 市委主要领导批示件中需要督促落实、调查核实并报送结果的基本上均由市委督查室具体承办， 市委督查室在落实批示过程中一是严格程序， 建立登记建档， 管理台账、 督办落实、 反馈汇报等一套完整规范流程； 二是实地调查， 明查暗访， 确保情况真实， 落实到位； 三是注重分析， 当好参谋， 对一些共性问题在认真分析的基础上提出建议供领导决策参考。
在跟踪督查方面， 我们一是加大力度， 增加频次， 并且多数为暗访调查； 二是注重采用先进技术手段， 比如对诸如重点工程进展情况的跟踪督查， 每天由工程人员上传进展图片， 及时了解情况； 三是在决策督查或调研过程中穿插进行跟踪督查，提高工作效率。
同时， 我们也高度重视加大督促整改力度， 整改要求有方案， 有实施， 有结果。
特别是对一些重大问题， 要求一把手负责， 亲自抓， 亲自改。
整改完成后进行全面检查，从而保证了整改的效果。
全市党委督查系统有效开展了 党委决策目 标管理、 绩效考核、 人大代表建议、 政协提案办理、 党委委员询问质询办理等工作， 在考核中坚持分类量化、 绩效考核、 综合考评、 依次排队的原则， 每年度制定一次全面工作考核方案， 并充分运用考核成果。
十七大以来， **市党委督查工作主要在四个方面不断推进和加强， 并有效推动了党委各项决策和重要工作部署落实。
一是坚持年初定项与年终考核相结合， 开展全过程督查； 二是对督查工作重点建立跟踪督查， 连续反馈， 一督到底的长效机制，有力推动了重点工作进展； 三是建立健全督查工作网络， 横向到底， 纵向到边， 责任明确； 四是多方借力， 形成合力， 有力推动工作落实。
督查中， 我们既与政府督查室、 市直各有关单位配合督查， 又发挥党代表、 人大代表、 政协委员等优势与作用， 同时充分利用新闻媒体， 形成强大督查合力。
在具体工作中， 督查工作坚持以科学发展观为指导， 实行了台账管理制、主体负责制、 逐级督办制、 限时办结制、 督查调研制、 通报问责制。
加强制度建设。
建立健全了党委督查报告制度、 督查通报制度、 督查反馈制度、 督查例会制度、 督查奖惩制度， 督查工作运行机制进一步完善， 督查工作走上经常化、 制度化、 规范化的轨道。
二、 主要做法 （一）
创新方式方法， 增强督查实效 把督查方式的创新作为工作创新的手段。
除了建立健全督查工作制度外， 应充分运用明察暗访、 联合督查、 督查回访等方式方法， 具体有以下几个方面：
1、 反复督办抓落实。
督查回访是督查工作的再深入。
在实际工作中， 我们对某项重点工作、 重大决策的督促检查仅仅在初期、 或者是后期进行一两次督察， 掌握的情况不可能全面准确， 更不可能发现落实过程中出现的深层次问题。
只有采取杀“回马枪” 的形式， 对督办事件进行反复督导， 才能避免个别承办单位敷衍塞责、 欺上瞒下、 弄虚作假等问题的出现。
2、 联动集中搞督查。
实施联合督查是加大督查力度， 减少重复督查， 促进决策落实的一个重要手段。
对于关系全局的重点问题、 重点工作， 靠一个人或几个人的力量是达不到目的的，必须抽调有关部门人员， 形成督查合力， 进行督查。
3、 发挥新闻媒体的作用。
好的予以总结弘扬， 差的予以批评监督， 从社会舆论上形成“轰动” 的落实优势， 取得好的社会效果。
4、 过程与结果一并督查。
只有又督过程， 又督结果， 在督查中把握关键， 督导全程， 才能得到理想的结果。
5、“督”“研” 结合。
督查工作首先是发现问题， 找到不足。但发现问题不是我们的最终目的， 只有解决问题才是最终目的。因此， 只有坚持“督”“研” 结合， 既要找准、 找全问题， 又要分析出产生问题的主客观根源， 更要研究出解决问题的办法和方式， 督促落实。
（二）
建立健全制度， 推动工作落实
近年来， **市不断健全督查工作各项制度， 加强机制建设。一是建立了督查工作联席会议制度。
由市委分管督查工作的领导召集， 原则上每半年召开一次， 主要是听取各单位办理落实市委各项督查督办任务工作情况汇报， 研究解决督查工作中的实际困难和问题， 并安排部署全市重要的督查工作任务； 二是落实督查工作责任制度。
按照“分级负责、 分工负责” 的要求，实行督查工作责任制。
各县区、 市直各部门主要领导为督查工作第一责任人， 带头抓落实， 并督促和协调班子成员按照分工抓好各项工作落实； 三是完善工作落实情况报告制度。
各县区、各部门接到市委的决策部署任务后， 凡是明确要求报告时限的，要按时报告落实意见或结果， 已经落实的要报告结果， 正在落实的要报告进度， 尚未完成的要报告原因并有落实措施； 四是规范督查工作报告和通报制度。
跟踪督查市委决策部署和市委领导指示、 批示的落实， 掌握落实措施、 工作进度、 落实效果等情况， 定期向市委报告； 五是健全督查工作统筹协调制度。市委、 市政府督查部门全面加强沟通协调， 对类似事项合并督查， 节约人力物力， 提高工作效率。
同时要求各责任部门提出的需要以市委名义进行的督查事项， 由市委分管督查工作的领导统一协调， 有序进行。
（三）
提高人员素质 面对新形势和新任务的要求， 党委督查工作涉及面更广，
工作更加复杂多样， 一是对督查人员素质提出了 更高的要求，不仅要熟悉业务知识， 同时要了 解掌握经济、 政法、 信访等多方面的知识， 要成为全才； 二是工作上要求更实， 每一次督查都要深入基层， 深入实际， 在科学分析的基础上掌握到真实情况； 三是在自律上要求更严， 督查人员要洁身自好， 敢于碰硬，要顶得住诱惑， 经得住考验。
三、 机构设置 **市委督查室原为正处级建制， 在 2002 年机构改革时， 更名为**市委办公厅督查室， 为正科级。
2006 年全省党委督查工作会议之后， 又恢复为中共**市委督查室， 级别为正处级， 设督查室主任一名， 副主任两名， 督查室主任由市委副秘书长兼任， 进一步加强了督查工作。
2008 年， 督查室内设两个科室，职责分工进一步明确。
四、 存在问题 （一）
从目前的状况来看， 解决督查形式、 手段单一的问题应作为督查方法创新的重点。
特别是要努力探索并实现由部门封闭式小督查到与其他相关部门联合行动开展大督查， 由会议布置、 公文往来、 电话督促、 坐听汇报到深入实际、 深入基层调研督查， 由行政督办到联系协调舆论部门参与督办， 以及由单一的明查到明查与暗访相结合等方式方法的转变。
要改变过去那种被动接受任务和对反馈材料进行简单加工的“二传手”
做法， 形成主动出击、 现场督查、 深入分析、 精细安排的督查工作新局面。
（二）
从我们督查工作本身来看， 一方面是督查力量整合不够， 没有真正形成合力； 另一方面督查力量不足。
市、 县级督查机构不同程度的存在职能、 人员不独立的情况， 督查专网建设不到位的情况， 督查流程不顺畅的情况。
（三）
督查解决具体工作多， 解决体制机制性问题少。
（四）
在推动决策落实过程中参谋助手作用发挥得不够到位， 在重大督查调研方面， 深入开展得不够到位， 在一些难度大的专项督查和领导批示跟踪督查方面不够到位， 在办理领导批示件以及按时向有关部门反馈、 报告方面做得不够到位。
五、 几点建议 （一）
充实督查力量 近年来， 市委主要领导对督查工作给予了充分关注和支持，近年来多次针对搞好督查工作作重要批示， 特别是今年以来，市委张九萍书记一是在市委常委会议上提出要加强督查室建设。
而随着督查工作的日趋繁重， 充实督查力量就显得必不可少。
一要强化政治和业务学习。
党委系统督查干部要不断增强学习自觉性， 努力提高思想政治素质和政策水平， 保持清醒的政治头脑； 二要加强业务指导和培训。
市委督查室每年应组织
一次外出考察、 交流活动， 开阔视野， 加强沟通； 三要提高督查干部综合素质。
督查工作人员要有较强的组织协调能力， 能够独挡一面的开展督查工作， 善于协调、 理顺各种关系， 熟练地运用督查工作的有关程序和方法， 准确地把握督查事项的发展方向， 较好地推动督查工作的顺利开展； 要有较好的语言表达能力， 能够重点突出、 观点鲜明、 言简意赅、 有理有节地与有关方面、 有关当事人沟通交流； 要有过硬的文字表述能力，能够定性准确、 层次清晰、 针对性强、 简洁明了 、 规范严谨地总结、 归纳、 表达督查事项， 完成督查报告； 做到遇事能督、开口能讲、 提笔能写， 优质高效、 圆满出色的完成各项督查工作任务； 四要加强人员配备和关心培养督查干部。
要把政治素质高、 工作能力强、 热爱督查工作的同志配备到督查队伍中来，不断优化督查队伍结构； 特别是要配齐配强督查部门的主要责任人； 要切实为督查工作排忧解难， 提供必要的工作经费和交通工具等条件， 为督查工作营造良好的环境。
（二）
完善督查手段 首先是领导亲督实查。
对于事关全局的重要工作和重大决策， 党委“一把手” 要经常深入基层进行调查研究、 督导检查和现场办公等， 才能切实把握工作大局。
其次是班子成员协同抓。
按照“谁主管谁负责” 的原则， 班子成员在抓好分管工作，确保全局工作落实同时， 进一步健全和落实责任制， 实行重点
工作定期报告制度， 各分管领导每月向市委常委会汇报工作进展情况， 年终报告工作完成情况， 完不成任务的负领导责任，这样才能在班子成员中形成抓督查、 促落实的强大合力。
最后要健全领导责任制。
只有建立健全党委和党委领导抓督查的责任制， 对党委重大决策和重要部署， 再坚持集体领导和分工负责相结合的基础上， 进一步明确分工、 明确责任， 切实强化领导班子成员督查落实的责任， 各分管领导对分管工作落实过程中出现的问题及时督促解决， 才能确保了全局工作的落实。
同时， 督查部门专查和党政联合督查， 也能使督查室增强信心、 树立权威， 并且降低督查成本， 缩短督查周期， 提高督查实效。
（三）
强化督查责任 督查工作是促进工作落实、 提高工作效率、 保证政令畅通的重要手段， 是服务领导决策而实施的措施， 目的在于保证党的方针政策和工作部署得到全面的贯彻和落实。
所以就要求督查人员尽职尽责， 切实做好本职工作， 强化督查责任。
具体有以下几点建议：
一是服务党委决策， 做到有部署就有执行， 有执行就有监督， 有监督就有反馈； 二是保证政令畅通， 防止有令不行、 有禁不止、 各行其是， 或者上有政策下有对策； 三是推动工作落实， 保障各项决策部署快速执行、 落实到位； 四是及时发现问题、 采取措施， 完善决策， 防止矛盾升级、 问题扩
大； 五是促进干部作风转变、 领导方式转变、 执行能力转变，努力提高工作水平。
篇五：机构编制督查工作报告
2014.10机构编制监督检查既是机构编制管理工作的重要任务，也是难点问题之一。济南市编办独立设置以来，不断创新方式方法，积极拓展监督检查工作范围和内容，有力地推动了机构编制法律法规、政策纪律贯彻执行，保障了各项重要改革决策和举措顺利实施。一、突出重点把握关键，着力推动职能转变我们把加强机构编制监督检查作为提升机构编制工作整体效能的有效途径来抓，立足全局，紧紧围绕国家和省关于政府职能转变、行政管理体制和机构改革等重大改革事项加强督查，努力做到思想上更加重视，力量上更多投入，工作上更加落实。前两年，济南市按省编办部署要求开展了“食品安全、环境保护、矿产资源监管等部门履职情况专项检查，开展了对政府部门的机构编制评估工作，今年，济南市对全市食品药品工商质监管理体制改革工作情况进行了督查，打破加强监督检查维护机构编制纪律○济南市编办了以往单一检查机构编制违规事项的做法，将监督检查内容拓展到对上级部署的重大改革、重点工作涉及的职能转变、机构改革和机构编制管理事项贯彻落实情况进行督查，使监督检查内容向全方位、立体式拓展。一是完善机制。建立对重大决策部署执行情况定期检查机制，健全监督检查工作部门联席会议制度、重要情况通报和报告制度、督查结果反馈和总结报告制度等相关配套制度，规范工作流程，及时发现问题，纠错纠偏 ； 健全考核问责和纪律保障机制，明确任务分工，抓好责任分解，强化层级监管，严格责任考核，对工作出现的问题，后果严重的，按相关规定，严格实行责任追究。在食品药品工商质监管理体制改革工作督查中，我们靠上做工作，定期调度，多次召开相关部门联席工作会议，通报改革进展情况，研究工作措施，并根据发现的问题，及时出台相关措施，先后两次下发通知，对加快改革进度提出具体要求。二是拓展渠道。建立专家、人大代表和政协委员、特邀监察员、社会力量参与的机构编制监督员制度，充分发挥舆论监督、群众监督和社会监督的作用。如我们组织部分市人大代表对全市食品药品工商质监管理体制改革工作进行调研，形成了《关于加快推进县（市）区食品药品监管体制改革的建议》上报市领导，对加快此项改革工作的进程起到了积极作用。二、源头预防制度规范，主动监督全程监管管好管住编制，仅靠常规检查和专项督查是远远不够的，还必须加强对机构编制执行情况的日常监督全面管控。一是坚持用制度管事、管人，从体制上、根源上杜绝各种形式干涉机构编制工作的现象。近几年来，我们探索建立健全了机构编制信息公开制度、工作报告制度、实名制管理制度、考核制度、评估制度、统计制度、举报制度等监督检查制度，坚持集中统一管理制度，严格执行机构编制审批权限和程序，落实编制使用审批制度，收监督检查
352014.10到了良好的效果。如济南市各级编办已不同程度地对不涉及国家秘密的机构编制事项及人员配备情况，通过政府门户网站等形式向本单位和社会公开，接受群众监督，变内部监督为公开监督。又如，济南市在加强机构编制管理中广泛实行的机构编制管理证制度就是实现编制实名制管理的有效方式，是加强和规范机构编制管理，控制财政供养人员增长的有力措施。二是加强监督检查力度，保证机构编制工作执行的实效。长期以来，机构编制督查工作普遍存在重“查”轻“督”的现象，片面认为“督查就是查处案件、处理人员” ，侧重于对违规违纪个案的查处，忽略了对机构编制执行情况的有效监督，致使一些机构编制决策写在纸上、挂在墙上，成为一纸空文，严重制约了机构编制管理整体效能的发挥。创新机构编制检查工作，必须按照科学发展观的要求，重新审视监督检查的工作定位，将其摆在更加突出的位置，贯穿于机构编制管理全过程，变被动监督为主动监督，确保各项机构编制决策取得成效。尤其要突出对部门“三定”规定执行情况的督查，深入分析机构设置是否科学，职责配备是否恰当，编制核定是否合理，职能履行是否到位等等，根据运行情况及时进行调整，真正实现“动态管理，有增有减” ，促进机构编制管理的科学化、规范化。三是建立机构编制管理综合约束机制。加强与纪检监察、组织、财政、人社、审计等部门的协作配合，形成分工负责、配合联动、运转高效、相互制衡的刚性约束机制。与财政部门建立起机构编制和财政预算相适应的用编增人制度。在单位进人管理上形成了编办——组织（人社）——编办——财政依次链条运作的模式。在监督检查中与纪检监察机关密切配合，建立起固定的协作配合机制 , 使纪检监察机关的专门监督与机构编制部门的业务监督有效结合，不断提高机构编制监督检查的质量。三、预防为主惩防并举，动态监督全面覆盖加强机构编制监督检查工作，就是要加强对机构编制权力的监督和制约，确保机构编制决策的贯彻落实。为此，我们积极构建以宣传教育为前提，以规范管理为基础，以制度建设为保证的机构编制违法违纪行为防治和惩处体系，切实加强机构编制工作事前、事中、事后全过程监督。在事前监督方面，注重完善预防教育机制。一是强化机构编制政策法规宣传。把机构编制宣传工作纳入机构编制工作的重要内容，与其他各项工作同部署同落实。二是增强领导干部机构编制意识。加强对领导干部的机构编制教育，把机构编制管理内容列入领导干部教育培训的必修课程，切实增强领导干部的行政成本意识、机构编制意识和依法行政意识。三是建立健全机构编制管理制度，尤其是完善各级编委集体议事规则，使待审批的机构编制事项都能进入事先研究论证、集体研究议决、事后监督等公开审批程序，让权力在阳光下运行，从根本上遏制违规违纪问题的发生。在事中监督方面，注重协调配合，完善工作规范。机构编制执行过程流程长 , 环节多 , 这既显现了管理的严肃性 , 又增加了监督权力的难度。为加强权力监督，我们一是将机构编制的敏感内容和关键环节公开、公示，将机构编制审批的内容和程序置于监督之下，防止“暗箱操作” 。二是在日常管理工作程序中增加监督和制约性内容，堵塞工作漏洞。三是建立起执行过程中上下级机构编制部门之间、平级各部门之间、日常管理与监督检查之间的沟通衔接，互相协调，形成预防违法违纪行为的合力，减少自由裁量的伸缩性。在事后监督方面，重在完善责任约束机制。事后检查重点是要检验机构编制工作成效，强化工作责任，形成有效的责任约束机制。一是建立健全考核评估制度。将机构编制管理列入领导干部政绩考核内容，定期对机构编制执行情况进行考核和评估。并探索建立政府向人民代表大会报告机构编制工作制度。二是建立健全责任审计制度。探索建立各级党委、政府及所属机关事业单位机构编制管理责任制，将机构编制管理情况纳入干部审计范围，对本级各部门和下一级党委、政府领导干部进行机构编制管理监督检查
2014.1036 情况的年度审计和离任审计。三是建立健全责任追究制度。按照“谁批准、谁负责”的原则，对违反机构编制管理规定的相关责任人实行问责 ； 情节严重的，给予相应的党纪政纪处分 ； 触犯法律的，移送司法部门处理。四、拓宽渠道畅通举报，构建社会监督体系做好监督检查工作，需要拓宽社会监督渠道，充分发挥社会监督的作用。一是构建社会监督体系。通过信息公开、聘请社会监督员等方式发挥人民群众监督的作用 ； 通过人大代表、政协委员对机构编制工作提出建议、提案等方式发挥人大和政协监督的作用 ； 通过新闻媒体的宣传报道发挥媒体监督的作用 ； 积极探索网上监督的方式方法，努力使之成为宣传政策、接受咨询、举报受理的重要阵地。二是建立健全了“12310”举报受理制度体系。
“12310”举报受理电话是社会各界监督机构编制工作的重要渠道，是机构编制部门了解问题的“直通车” 。目前，济南市 10个县（市）区均开通了举报专用电话，规范了工作流程。下一步，我们要认真总结工作中的成功经验，不断完善受理查处机制，充分利用“12310”电话、传真、网络邮件等举报方式，为机构编制管理工作顺利开展提供服务，努力做到“件件要落实，事事有回音” 。三是建立了回访检查制度。坚持把专项查办与提升工作水平结合起来，认真做好信访违规违纪问题的跟踪督办和办结回访。对重要举报问题，我们加强跟踪督办，对转办件采取下发督办单、电话督办、发函督办等形式，随时督查督办所反映问题的处理情况； 建立了举报件办结回访制度，规定在举报案件办结反馈后 10个工作日内，对举报人进行回访；同时，认真做好举报案件的综合分析，每年对受理的举报件进行汇总分析，研究改进措施，为进一步堵塞工作漏洞、创新工作理念、提升监督检查工作水平提供依据。□ E:ZY关键词 ：机构编制 监督检查 纪律日前，三明市三元区在福建省率先设立项目中介服务中心，打造“中介服务集中区” ，助推行政审批提速。一是政府搭台。优选 12 家中介机构进驻中介服务中心，对进驻中心的中介机构在办事时限、收费标准、服务质量等提出明确要求，将审批环节所需的环境评价等中介服务从原先的分散式服务转变为“一站式”集中服务。二是中福建三明市创新项目中介服务日前，如皋市为加快推进农村产权制度改革，结合当地实际情况，积极推进如皋市农村产权交易平台建设。机构设置上，一是成立江苏南通如皋市农村产权交易监督管理委员会，负责全市农村产权交易规则制定与审核、产权交易行为江苏省如皋市积极推进农村产权交易平台建设监督检查介唱戏。项目中介服务中心实行“一窗式受理、一条龙服务、一站式办结”的服务模式，信息共享、成果共用。三是企业受益。自 2010 年 8月正式成立以来，共承接中介服务项目 763 项，代理事项一次性通过评审率达 80% 以上，单个项目平均办结时间减少 60 个工作日，项目中介费用开支降低 30％以上。□福建省三明市编办 E:ZY管理与监督、重大问题协调与服务等职能，委员会下设办公室。二是建立如皋市农村产权交易服务中心，为全市农村资产资源产权交易、流转提供场所设施、信息发布、组织交易、交易鉴证等服务。□如皋市编办 郁梅 E:ZY
加强监督检查维护机构编制纪律加强监督检查维护机构编制纪律作者：济南市编办作者单位：济南市编办刊名：机构与行政英文刊名：JIGOU YU XINGZHENG年，卷(期)：
引用本文格式：济南市编办 加强监督检查维护机构编制纪律[期刊论文]-机构与行政 2014(10)2014(10)
篇六：机构编制督查工作报告
编制监督检查工作办法 （0 2020 年 年 1 11 月 月 3 23 日中共中央批准0 2020 年 年 1 11 月 月 3 23 日中共中央办公厅发布）
第一章
总
则 第一条为了规范机构编制监督检查工作，严格机构编制管理，严明机构编制纪律，根据《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规，制定本办法。
第二条机构编制监督检查工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党对机构编制工作的集中统一领导，突出政治监督，强化刚性约束，严肃查处违纪违法行为，严格追究失职失察责任，坚决保证党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署贯彻落实。
第三条机构编制监督检查工作必须遵循下列原则：
（一）坚持党的领导； （二）坚持实事求是、依规依法； （三）坚持防治并举、精准有效； （四）坚持失责必问、问责必严。
第四条中央机构编制委员会负责督促检查各地区各部门贯彻落实党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署，严肃机构编制纪律。
各级党委（党组）对本地区本部门机构编制管理和监督负责。
地方各级机构编制委员会在本级党委领导下监督检查本地区机构编制工作。
各级机构编制委员会办公室根据授权和规定程序处理机构编制监督检查具体事宜。
纪检监察机关、巡视巡察机构和组织、财政、人力资源社会保障、审计等部门按照有关规定履行监督职责。
第五条党和国家机构改革、体制机制和职责调整，以及各类机关和事业单位机构编制管理的监督检查适用本办法。
前款所称各类机关是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关。
第二章
监督检查重点内容 第六条坚持党管机构编制情况。重点监督检查党委（党组）是否严格贯彻党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署；是否把党的领导贯彻到机构编制工作的全过程；是否
按照规定请示报告机构编制事项；是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定机构编制事项；是否违反规定干预下级机构编制事项。
第七条落实机构改革情况。重点监督检查党和国家机构改革方案、重大体制机制和职责调整中涉及机构编制事项的落实是否存在做选择、打折扣、搞变通的情况；是否存在讨价还价、继续变相开展工作的情况。
第八条规范机构编制管理情况。重点监督检查是否严格执行党中央有关规定和机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定；是否严格遵守机构编制管理权限和程序；是否严格执行机构限额、编制种类和总量、领导职数等规定；是否严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施、监督问责等规定。
第九条严格执行“三定”规定情况。重点监督检查“三定”规定等相关规定的执行是否存在履职越位、缺位、错位的情况；是否存在违规设置机构、配备人员的情况；是否存在随意解读“三定”规定，合意则取、不合意则舍的情况。
第十条严肃机构编制纪律情况。重点监督检查是否严格遵守机构编制纪律；是否严肃查处和纠正机构编制违纪违法行为；是否按照要求整改违反机构编制管理规定的问题。
第三章
监督检查工作机制
第十一条建立健全机构编制监督检查工作机制。坚持预防与惩治相结合，日常监督与专项督查相结合，上级党组织监督与内部监督、审计监督、群众监督相结合，将监督检查贯穿于机构编制管理全过程。
第十二条各级党委（党组）应当重点对具有机构编制决策权、审批权的领导干部以及机构编制工作人员，加强机构编制纪律教育。机构编制法规制度应当列入党委（党组）理论学习中心组学习、党校（行政学院）教学和公务员培训内容。
建立健全机构编制违纪违法问题查处情况通报机制，发挥典型案例警示作用。
第十三条完善党委（党组）领导班子和机构编制委员会内部监督。凡属机构编制重大问题，应当由党委（党组）或者机构编制委员会集体讨论决定。
各级机构编制委员会办公室应当建立健全机构编制审批和监督检查的协调联动机制。
第十四条各级机构编制委员会办公室和组织、财政、人力资源社会保障部门应当通过机构编制实名管理，加强对机关和事业单位编制使用情况的监督。
除党中央有专门要求外，对超出编制和领导职数限额录（聘）用、调任、转任人员以及配备干部的，有关部门（单
位）不得办理人员录（聘）用、调任、转任和干部任职审批、机构编制事项变更、经费核拨等手续。
第十五条部门规章、规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定。起草或者制定文件涉及机构编制工作时，有关部门（单位）应当事前征求本级机构编制委员会办公室意见。未经机构编制委员会办公室同意作出规定的，不得作为审批机构编制的依据，有关部门（单位）应当依规依法废除涉及干预机构编制事项的条款。
地方各级机构编制委员会办公室应当及时向干预部门（单位）同级机构编制委员会办公室报告被干预情况，有关机构编制委员会办公室应当及时纠正干预行为，并将有关情况通报派驻干预部门（单位）的纪检监察组和本级组织部门干部监督机构。
第十六条各级机构编制委员会办公室经批准，可以单独或者会同有关部门组织实施专项督查。专项督查应当增强科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担。
第十七条建立健全机构编制监督检查和审计监督协作配合机制。审计部门应当将审计发现的机构编制问题线索移送本级机构编制委员会办公室处理，本级机构编制委员会办公室应当对有关问题予以认定并反馈。
第十八条畅通群众监督渠道，认真查核和处理群众举报反映的问题，自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善电话、信访、网络三位一体的“12310”举报受理平台，提高举报受理工作信息化、规范化水平。受理机关对举报人信息应当严格保密。
第四章
机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查 第十 九条各级党委（党组）及其组织（人事）部门在结合巡视巡察开展选人用人专项检查时，应当将机构编制工作情况和纪律要求执行情况作为检查的重要内容，本级机构编制委员会办公室可以选派人员参与检查。
第二十条检查前，检查组根据工作需要，可以要求本级机构编制委员会办公室提供有关机构编制的政策标准和问题线索。检查期间，涉及机构编制重大问题的，检查组可以要求本级机构编制委员会办公室予以认定，有关机构编制委员会办公室应当严肃审慎认定，必要时向本级机构编制委员会报告。
第二十一条检查发现的机构编制主要问题，应当写入巡视巡察选人用人专项检查情况报告，一并向被检查地方、部门（单位）反馈，并按照管理权限通报其上级或者本级机构编制委员会办公室。
第二十二条被检查地方、部门（单位）应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并在规定期限内向派出检查组的党委（党组）及其组织（人事）部门报告整改情况，同时按照管理权限抄送上级或者本级机构编制委员会办公室。有关机构编制委员会办公室应当按照职责权限加强对整改情况的监督检查。
第五章
机构编制核查 第二十三条各级机构编制委员会在本级党委一届任期内至少组织 1 次管理范围内的机构编制核查，由机构编制委员会办公室会同本级组织、财政、人力资源社会保障等有关部门具体实施。
核查可以覆盖全部管理范围，也可以针对特定地区、层级、行业开展。
第二十四条核查前，应当综合分析机构编制、组织人事、财政预算管理等关联信息数据和有关行业数据，科学制定工作方案。核查期间，应当依托机构编制实名制管理工作平台，通过部门（单位）间数据比对、信息公示、抽查验收等方式，查清机构编制资源实际配置情况，集中规范管理。
第二十五条核查结果作为机构改革和机构编制管理的重要依据。各级机构编制委员会办公室应当深入分析核查数
据，科学研判本地区机构编制管理形势，查找共性问题，提出政策建议并报本级机构编制委员会。
第六章
机构编制执行情况和使用效益评估 第二十六条各级机构编制委员会办公室根据需要开展部门（单位）机构编制执行情况和使用效益评估，视情可以开展针对行业或者地区的评估。
第二十七条评估应当突出问题导向，客观反映机构编制执行情况，督促提升编制资源使用效益，推进机构职能优化协同高效。评估以“三定”规定等相关规定执行情况为重点，主要包括是否把党的领导贯彻到机构编制工作的全过程；是否按照“三定”规定等相关规定履行职责、设置机构、配备人员；是否充分挖掘内部潜力、发挥编制资源使用效益等。
第二十八条各级机构编制委员会办公室应当制定科学合理、务实管用的评估标准。被评估部门（单位）依据标准开展自评。机构编制委员会办公室在部门（单位）自评基础上组织评估，也可以委托第三方机构实施评估。评估结论应当反馈被评估部门（单位），并抄送本级组织部门。
评估坚持定性和定量相结合，可以通过召开座谈会、实地走访、数据分析等方式进行。
第二十九条机构编制执行情况和使用效益评估应当与相关检查、评价、考核工作相结合。评估结果作为改进机构编
制管理、优化编制资源配置的重要依据和领导班子综合考核评价的参考。
对于存在职能减少、编制资源闲置浪费等情况的部门（单位），应当相应核减或者调整其机构编制，核减下来的机构编制优先用于保障重点领域、重点部位急需。
第七章
调查处理 第三十条各级机构编制委员会办公室和各部门（单位）负责机构编制工作的机构，对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违反机构编制管理规定的问题线索，应当根据职责权限进行调查核实。
第三十一条调查核实可以采取个别谈话、实地走访、调阅文件资料和电子数据等手段进行。
第三十二条调查核实应当两人以上共同进行，遵守保密、回避等工作纪律。被调查核实部门（单位）和个人应当配合。妨碍调查核实或者打击报复调查核实人员的，按照有关规定严肃处理。依规依法保障被调查部门（单位）和个人的申辩权和申诉权。
第三十三条上级机构编制委员会及其办公室可以责成下级机构编制委员会及其办公室调查核实有关违反机构编制管理规定的问题。必要时，可以派出工作组进行督办。
下级机构编制委员会及其办公室对上级机构编制委员会及其办公室批转的查核件，应当在 60 个工作日内报送办结报告；逾期不能报送的，应当书面说明理由并申请延期。
第三十四条经调查核实存在违反机构编制管理规定问题的，对有关责任人，视情节轻重，按照《中国共产党机构编制工作条例》规定采取约谈、责令说明情况或者下达告诫书等措施进行处理。各级机构编制委员会办公室和各部门（单位）负责机构编制工作的机构应当提出处理意见并督促整改。
对于违规超编进人、造成恶劣影响的，机构编制委员会办公室可以向主管部门（单位）和财政部门通报情况。主管部门（单位）应当按照要求整改，制定规范机构编制管理和核减经费的方案，分别报机构编制委员会办公室和财政部门。
对整改不力或者拒不整改的，各级机构编制委员会办公室报经本级机构编制委员会同意或者授权，可以责令限期纠正或者予以纠正。必要时，各级机构编制委员会办公室可以视情暂停受理有关地区或者部门（单位）机构编制申请。
第八章
责任追究 第三十五条对违反机构编制管理规定的问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任，参与决策和工作的班子
其他成员在职责范围内承担重要领导责任。纪检监察机关和组织、机构编制、财政、人力资源社会保障等部门有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。
第三十六条在机构编制工作中有下列情形之一，应当追究地方党委及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策和工作的领导班子其他成员的责任：
（一）党委领导把关作用发挥不力，审议决定机构编制事项出现重大失察失误，造成恶劣影响的； （二）贯彻落实党中央关于机构改革和机构编制工作的重大决策部署不力，对所辖地方机构编制问题不处置、不整改、不问责，对重大问题、重要事项不请示、不报告，造成严重后果的； （三）维护和执行机构编制纪律不力，导致机构编制违纪违法行为多发，造成恶劣影响的； （四）其他应当追究的失职失责情形。
第三十七条在机构编制工作中有下列情形之一，应当追究机关和事业单位领导班子及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策和工作的领导班子其他成员和其他责任人员的责任：
（一）贯彻落实党中央关于机构改革和机构编制工作的重大决策部署不力的；
（二）不按照“三定”规定等相关规定履行职责、设置机构、配备人员的； （三）挤占挪用财政资金或者其他资金为超编人员安排经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的； （四）落实主体责任不到位，对机构编制问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的； （五）不按照规定报告机构设置和编制管理情况以及机构编制统计、实名信息和核查数据，造成严重后果的； （六）违反规定以项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等各种方式干预下级机构编制事项，造成恶劣影响的； （七）其他应当追究的失职失责情形。
第三十八条 在机构编制工作中有下列情形之一，应当追究机构编制委员会及其办公室有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不按照审批权限、程序、条件和纪律要求等审批机构编制的； （二）不按照规定报告机构编制管理情况以及机构编制统计、实名信息和核查数据，造成严重后果的；
（三）不按照规定对管理范围内的机构编制工作进行监督检查，导致问题突出的； （四）对反映机构编制问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定进行调查核...
篇七：机构编制督查工作报告
湖 北 机 构 编 制 工 作 1湖北省编办秘书处
2011 年2 月18 日 【本刊特稿】
全省编办主任座谈会在汉召开 恩施州及时贯彻全省编办主任座谈会精神 孝感市编办认真贯彻全省编办主任座谈会精神 咸宁市编办积极贯彻落实全省编办主任座谈会精神 竹山县编办认真贯彻落实全省编办主任座谈会精神 【工作动态】
荆州市委编办突出重点认真谋划 2011 年机构编制工作 把握定位 突出重点 开创工作新局面
郧县编办谋划2011 年机构编制工作 谷城县编办积极谋划 2011 年工作
2 【市县传真】
机构改革 伍家岗区创新基层社会服务管理组织体系和工作模式 黄陂区编办积极开展机场地区综合管理调研 编制管理 宜城市全面加强机构编制管理 老河口市“五措”治“双超”效果明显 江夏区七大举措加强编制管理 东宝区编办落实编制实名制切实加强机构编制管理 襄州区编办四措并举扎实做好事业单位年检工作 监督检查 蕲春县编办积极开展年度机构编制督查审计工作 自身建设 武昌区编办“三个着力”做好宣传培训工作 应城市编办三措并举加强自身建设
3 随县编办真心帮扶、扎实办事深化创先争优活动 【文件选登】
仙桃市机构编制人员管理暂行规定
4 【工作动态】
全省编办主任座谈会在汉召开
1 月26 日全省编办主任座谈会在武汉召开。会议学习贯彻全国编办主任会议精神深入分析新时期机构编制工作面临的新情况、 新问题 研究探讨 2011 年全省机构编制工作的重点任务。省编办主任付明珠同志在会上讲话各市州、直管市和神农架林区编办主任在讨论中发言。
会议认为 王东明主任的重要讲话高屋建瓴 立意深远特别是深入贯彻党的十七届五中全会精神研究谋划“十二五”时期的机构编制工作对于做好今年和今后一个时期机构编制工作具有重要的指导意义。
全体干部一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻进一步解放思想增强创新意识、服务意识和责任意识提高把握机构编制工作大局的能力和水平切实当好党委、政府和编委的参谋助手。
会议要求各地要结合实际2011 年重点抓好七个方面工作。一是围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线加强行政管理体制改革的战略研究统筹谋划“十二
5 五”时期机构编制工作二是根据我省乡镇机构改革的实际情况巩固乡镇综合配套改革成果进一步完善乡镇行政体制和运行机制提高乡镇社会管理和公共服务水平稳步推进经济发达镇行政管理体制改革试点工作三是巩固省政府机构改革成果开展市县政府机构改革评估工作四是以扩权强县为切入点深化完善省直管县体制改革五是继续开展事业单位分类改革调研摸底和清理规范工作为推进事业单位分类改革做好相关准备六是以完善编制实名制管理和推广用编核准制度为抓手以建设机构编制管理网络平台为手段建立健全控制总量、盘活存量、动态调整的机构编制动态管理调控机制七是继续加强基层基础建设规范工作程序完善管理流程提高干部队伍的整体素质。
省编办综合处供稿
恩施州及时贯彻全省编办主任座谈会精神
全省编办主任座谈会后恩施州编办积极行动认真组织干部职工学习会议精神 并结合实际 采取措施贯彻落实。
一是抓好会议精神的学习和汇报。恩施州编办及时组织
6 全体干部学习会议精神并进行了认真讨论。整理了会议精神汇报提纲形成书面报告先后向州编委会、州委常委会作了汇报。州编委主要领导听取会议精神汇报后指出全州各级编办要抓好会议精神的贯彻落实抓好“十二五”开局之年的机构编制工作切实增强服务全州经济社会事业发展的能力。
二是理清2011 年工作思路。
按照科学发展观的要求 恩施州编办明确了 2011 年全州机构编制工作思路 提出要重点抓好以下三项重点工作即巩固州、县市政府机构改革成果、加强机构编制管理、加强自身建设。
三是督促县市编办抓好开局工作。州编办及时将省编办主任座谈会议精神传达到县市印发了•恩施自治州 2011年机构编制工作要点‣ 安排了近期机构编制工作。
要求各县市及时将省编办主任座谈会精神向县市编委汇报制订本县市工作计划 落实好 2011 年度机关事业单位新增人员使用编制指标分配和上报工作。
恩施州编办易善翔供稿
7 孝感市编办认真贯彻全省编办主任座谈会精神
今年春节上班以来孝感市编办采取多种形式组织干部认真学习全省编办主任座谈会议精神结合孝感实际对2011 年机构编制重点工作和干部学习情况作了具体安排。
一是明确了总体思路。以十七届五中全会精神为指导加大深入推进机构改革力度加大机关建设力度创新机构编制管理手段和方法妥善处理好改革与稳定的关系为服务经济社会发展提供强有力的保障。
二是布臵了重点工作。扎实开展行政管理体制改革、事业单位机构人员编制现状的调研和对乡镇政府职能转变的调研紧紧围绕服务发展、保障民生、保持稳定的大局稳妥有序地推进重点领域体制改革中涉及的工作不断探索机构编制动态管理的有效方法建立部门联动管理系统实现机构编制信息与组织、人社、财政等部门共享财政供养人员信息共同管理。
三是列出了学习计划。为全面推进学习型党组织建设创建学习型机关在坚持个人自学和集中学习、阅读原著原文和网上自主选学相结合的基础上 每月组织一次专题学习
8 重点学习党的十七大和十七届五中全会精神学习中央、省机构编制有关工作会议精神和机构编制业务等知识进一步提高编办干部的理论素质和业务水平。
孝感市编办供稿
咸宁市编办积极贯彻落实全省编办主任座谈会精神
全省编办主任座谈会召开后咸宁市编办高度重视迅速召开会议 采取有力措施 切实抓好会议精神的贯彻落实。
一、全员学习。咸宁市编办在第一时间召开全体工作人员会议认真学习领会上级精神统一思想提高认识。大家认为全省编办主任座谈会议精神主题鲜明、内容丰富、定位明确、要求具体机构编制工作者要在不断地学习中提高自身理论水平切实增强把握机构编制工作大局的能力和水平。
二、加强宣传。将全省编办主任座谈会议精神作为今年第一季度宣传工作的重点充会利用咸宁机构编制网和•咸宁机构编制‣杂志等向机关和事业单位干部职工做好宣传在全市营造重视机构编制工作的氛围。同时争取市领导重
9 视和纪检监察、组织、人社、财政、审计等相关部门的支持为领导提供机构编制方面的决策参考为部门协作配合打好基础。
三、注重落实。按照全省的总体部署和要求结合咸宁机构编制工作实际 进一步理清思路 将 2011 年的七项工作任务认真地分解到五个科室制定月工作计划扎实抓好各项改革和机构编制工作的落实 努力实现 “十二五” 开门红。
咸宁市编办饶斌供稿
竹山县编办认真贯彻落实全省编办主任座谈会精神
全省编办主任座谈会精神传达后竹山县编办迅速向县委、县政府和编委领导进行了书面专题汇报并提出了贯彻落实意见得到了县委、县政府和县编委领导高度重视和支持。
随后该县编办召开各科室、 事业单位登记局负责人会议原原本本的传达学习全省编办主任座谈会会议精神研究全县2011 年机构编制工作提出了 2011 年工作思路即要以科学发展观统领全县机构编制工作围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线 以行政管理体制改革为动力
10 以机构编制管理为重点以公共服务体系建设为平台以编制法规为保障全面完成政府机构改革评估工作迎接省市编办的评估检查。加大乡镇机构改革推进力度巩固和完善乡镇综合改革成果。开展事业单位调研摸底工作进一步做好分类推进事业单位改革的准备工作。加强机构编制管理推进机构编制管理的科学化、规范化、法制化建设。加大对机构编制重大违规违纪问题的查处力度探索开展相关预防教育工作继续做好党政机关消化超编人员工作。进一步推进机构编制实名制管理推行机构编制信息公开。完善事业单位法人登记管理制度 探索事业单位法人的监督管理体制。加强机构编制部门自身建设推进机构编制工作创新切实当好县委、县政府和县编委的参谋助手为促进全县经济建设、政治建设、文化建设和社会建设提供体制机制保障。
竹山县编办朱仕福、杨勋供稿
【工作动态】
11 荆州市委编办突出重点认真谋划2011 年机构编制工作
2011 年是“十二五”计划的开局之年为更好地服务地方社会经济全面发展荆州市委编办认真学习贯彻全国、全省编办主任会议精神突出荆州市委、市政府工作重点认真谋划2011 年机构编制工作 在 “稳” 、 “活” 、 “精” 、 “新”四个字上做文章、下功夫。
一、 “稳”——稳妥推进各项管理体制改革 一是扎实做好机构改革评估工作。依据改革后“三定”规定执行、体制机制运行、机构编制管理及公众满意程度等方面对改革成效进行综合评定 重点评估政府职能转变情况、职责关系理顺情况、机构编制控制情况。
二是着力巩固和完善乡镇机构改革。按照省委省政府的部署和要求认真抓好落实。把完善乡镇机构改革作为县市区政府机构改革的延续搞好衔接纳入整体统一筹划妥善抓好落实。
三是积极谋划事业单位分类改革。全面开展事业单位清理规范工作为分类推进改革奠定基础。积极搞好事业单位机构编制情况调查摸底选择重点行业试点实施事业单位
12 分类改革。
二、 “活”——盘活管住用好机构编制
一是创新编制调控办法。研究打破编制核定后就为单位所有的传统模式采用静态定编和动态核编相结合的方式探索将各单位的空编由市委编委集中掌握统一使用充分发挥机构编制部门的调控作用。
二是着力盘活事业单位机构编制。要把机构编制“零增长”的重点放在事业机构编制管理上。在深入开展调研的基础上 继续整合职责弱化、 职能相近、 任务减少的事业单位。
三是大力增强机构编制使用效益。科学调整编制结构把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障民生需求等重点领域倾斜。重点围绕市委市政府发展规划超前和跟进做好涉及的机构编制工作科学配臵编制资源。重点关注社会管理和公共服务等方面的编制需求逐步解决公共安全、医疗卫生、文化教育等方面所需编制问题。
三、 “精”——推动机构编制科学精细管理 一是完善机构编制实名制管理。
进一步完善机构编制 “薄册卡证”制度推进机构编制管理的科学化、规范化、制度化建设。
13 二是加大机构编制规范管理力度。适应形势变化和事业发展需要开展党群团机构编制、政法机构编制、县市区机构编制调研提出相关规范管理意见。做好机关事业单位名称及内设机构名称规范工作。
三是强化机构编制监管工作。与纪检、人社、财政等部门配合联动加强对违反机构编制管理纪律行为的监督和查处充分发挥好机构编制部门的“把关、协调、监督”作用。
四是加强事业单位登记管理工作。搞好事业单位法人登记年审工作继续提高事业单位登记率积极做好网上登记工作。依法加强法人登记监管工作开展事业单位登记实地检查工作研究探索建立事业单位法人法理结构和重要信息披露制度。
五是加快推进信息化建设。加快办公自动化建设步伐启动局域网建设变革传统纸质办公模式。大力加强市财政与编制政务公开网站建设推进机构编制信息公开落实和扩大群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权。
四、 “新”——努力探索机构编制工作新思路 一是整合机关发展力量。在现有科室不变、干部职级不变的情况下 按事务设臵综合组、 行政编制组、 事业编制组
14 整合人员力量重新划分职能保证每组有人牵头、有人协助、有人配合努力形成小组之间相互衔接、小组内部相互协作、全办工作共同推进的新氛围。
二是鼓励各地创造特色。在整体推进机构编制工作的同时 鼓励县市区突出创造 1—2 项特色亮点 以点带面 推动全市机构编制工作创新发展。
三是着力转变工作方式。大兴调研之风走出机关走向基层走入一线虚心听取基层的意见和建议。鼓励机关干部大胆思考问题、创新研究工作以主动求变增添工作朝气锐气以积极促变增强工作内在动力深入挖掘推动荆州加快发展的政策空间探索更多的、更有效的工作路径用创新来破解改革和管理中的难题来服务和保障荆州发展使编制工作充满生机和活力。
荆州市委编办供稿
把握定位 突出重点 开创工作新局面 郧县编办谋划 2011 年机构编制工作
15
2011 年是“十二五”规划的开局之年也是郧县全面实施加快发展的起步之年 2 月10 日编办领导班子汇聚一起共商2011 年机构编制工作规划。
孙靖主任强调 在新的一年将抢抓历史机遇深入贯彻落实科学发展观紧紧围绕县委中心工作全面实施加快发展战略2011 年重点抓好以下几项工作 一是以巩固机构改革成果为重点继续深化行政管理体制改革。围绕巩固机...
篇八：机构编制督查工作报告
工作开展情况汇报模板三篇督查工作开展情况汇报一
关于 20**年度督查工作开展情况的汇报 20**年，市****督查工作在市委、政府督查室的支持指导下，坚持突出重点，注重实效的原则，丰富督查工作内涵，强化控制违法生育和统筹解决***问题的措施，继续保持低生育水平稳定，全市全年主要******指标完成情况均好于去年。
一、提高认识，完善督查工作模式
20**年是“十*五”开局之年，我委党组在过去工作的基础上，对督查工作高度重视。一是先后四次召开委党组会研究督查工作，及时调整充实人员力量，配备了专职督查人员，明确由监察室主任专职负责抓督查工作。督查工作人员多次参加由领导主持召开的各种会议，紧贴委领导的工作思路抓督查，跟随委领导现场办公抓督查；
二是制定了《市****督查工作办法》，对督查工作任务、程序、承办要求、结果运用等方面进行了规范。同时，为了确保督查工作取得实效，我们制定了《市****督查工作细则》，对督查工作的各个流程环节都提出了明确要求，实行了精细化管理，为督查工作顺利开展提供了制度保障。三是对上级交办的各类督查事项和委党组内重要工作部署，由主要领导提出具体督查要求，分管领导全程督办，形成了主要领导负总责、分管领导具体
抓，办公室总协调，各处室各负其责的督查工作组织体系，为督查工作顺利开展提供了组织保障。
二、完善机制，提高督查工作效能
一是促使督查事项全面落实。建立三项落实机制：全过程跟踪机制，对于重大决策和重要问题，既督查过程，也督查结果。在阶段性督查的基础上，进行动态跟踪督查，通过现场调研，电话督办等形式，及时掌握督查事项的办理情况，促进决策的落实和问题的解决。领导协调机制，对于承办科室在办理督查事项中遇到的困难和问题，由委领导出面协调解决；
遇到重大问题的，通过召开主任办公会议研究解决，确保督查事项落到实处。通报制度，在委内部对督查事项及其进展情况进行通报，促进了督查事项的按时办理。二是健全督查考核机制。为提高督查工作的权威性，我们将督查工作完成情况纳入年终目标考核。根据考核办法，对在督查工作中成绩突出的科室和个人予以通报表扬，对督查工作落实不力的科室和个人进行通报，通过奖优惩劣，进一步提高了全体人员重督查、抓落实的自觉性。
三、强化程序，提升督查工作质量水平
（一）明确督查任务。坚持“四个围绕”开展督查工作：一是围绕上级交办事项抓督查。今年共主办和协办上级交办事项 10 余件，全部按要求完成，并及时进行了反馈。二是围绕市人大代表建议、市政协提案抓督查。三是围绕委重点工作
目标抓督查。我委分别在 6 月和 11 月，由市******领导小组重要成员单位抽调的业务骨干人员成立督查组，深入***个县市区及所辖乡镇、村，采取不打招呼、直接进村入户走访群众、检查乡镇工作设施、查阅档案资料、召开座谈会、现场交换意见等方式，对县、乡、村三级的基础性工作、服务水平、依法行政等工作进行集中督查。四是围绕群众反映问题抓督查。今年共接待群众来访来信多件（次），全部立项进行了督查，及时对群众反映的问题进行了回复，群众满意率**%。
（二）细分督查职责。我们在开展督查工作中，主要划分了以下几方面职责：一是授予了督查人员督促检查职责，使督查人员有权、有职、有责。二是明确了承
办科室的职责。要求承办科室按规定办理督查事项，对不按规定办理应负的责任也予以明晰。三是划分了联合承办科室各自职责。对涉及多个部门、多个内容的督查事项，分别明确了牵头科室和协办科室的职责，要求相关部门各负其责，互相配合，共同办好督查事项。
（三）优化工作流程。将督查工作中的接收、登记、拟办、批示、转办、承办、催办、反馈、注结各个环节都做了程序化的规定，使每一环节都具体量化，使每一个环节都有规可循，确保了督查事项的高效有序办理。
虽然全市******部门的督查工作取得了一些成绩，但是从
全系统督查工作来看，发展不平衡，存在一些问题。一是整个系统内督查工作队伍和水平还有待于进一步加强。特别是人员的配备和督查人员调查研究、综合分析、解决问题的能力提高方面，以及增加相互学习交流的机会等方面，还有许多工作要做；
二是督查工作的制度规范还有待于完善，督查的方式方法与决策落实实践结合的还不够紧密。
今后，我*将继续配合市委、政府督查室做好******督查工作，加强与市委、政府督查室以及各相关部门督查人员的沟通交流，进一步完善******督查工作各项制度。
督查工作开展情况汇报二
上栗县督查工作情况汇报
上栗县人民政府
（20**年 1 月 12 日）
各位领导、同志们：
20**年，我县政府督查工作在县委、县政府的正确领导下，在市政府办公室的
精心指导下，紧紧围绕省、市政府工作报告及全县工作重大决策和重要部署，不断创新督查工作思路、改进督查方式，拓展督查视野，有计划、有重点、有针对性地开展各项督查活动，较好地发挥了督查的职能作用，有力地推动了县委、县政府各项重大决策及工作部署的贯彻落实。下面，就我县 20**年督查工作情况作个简要汇报：
一、加强学习，完善制度，夯实督查工作基础
为进一步提高督查效率，我们将加强自身队伍建设放在突出位置来抓。一是加强学习。认真学习督查工作业务和省、市、县重大会议精神，特别是省、市两会精神作为学习重中之重，进一步提高督查调研能力、文字综合能力以及分析问题和解决问题的能力。二是完善机构。根据工作实际需要，经第 2 次县长办公会精神和县委四届九次常委会讨论同意后，将原督查股更名为督查室，并升格为副科级建制，进一步完善督查机构和充实了督查力量。三是健全制度。建立了完备的工作流程和落实机制，印发了 1
《关于印发上栗县政府系统政务督查工作考核办法的通知》（栗府办字〔20**〕43 号）文件，完善了考核机制。同时，完善了省长、市长和县长手机信箱，人大代表建议、政协委员提案、县委县政府议定事项等建立了登记、转办、催办、协办、审核、反馈、归档等工作程序，增强了可操作性。
二、立足大局、选准重点，狠抓工作贯彻落实
围绕县政府重大决策部署抓落实紧紧围绕“一三三三六”总体工作思路，以加快全县经济社会发展为重点，狠抓各项工作的贯彻落实。一是立足大局开展督查。以落实《政府工作报告》中的各项任务目标为督查工作主线，将各项任务进行量化、细化，并将各单位反馈的落实情况定期通报，将重点工作完成情况及时反馈给主要领导。二是突出重点开展督查。围绕政府中心工作，以招商引资、项目建设、民生
工程等重点工作的进展情况，特别是对老城区改造、江西烟花爆竹物流中心、杨岐山管委员会景区建设等***个被确定为全县重点调度项目进行了跟踪督查，做到了以督查促服务到位、加快项目建设步伐。三是积极开展对会议议定事项的督查。积极组织对市、县政府常务会、县长碰头会及各种专题会议议定事项和重要工作部署，作为阶段性督查工作重点，并按照任务和时间要求，不断强化责任，确保重点工作得到全面落实，有效杜绝了以会议传达会议、以文件落实文件，甚至是不了了之现象，确保了政令畅通。四是服务领导决策抓督查。
如在第 66 次市政府常务会议上，市政府领导对在上栗县集中建设监管场所和康复中心的选址问题进行了研究部署。但经我县组织县规划、国土、住建等部门讨论后，发现若该项目选址在上栗，不仅不符合我县土地利用总体规划和市新型产业基地园区规划，且还涉及征地拆迁范围大等诸多不便，为此，我县及时向市政府反馈了相关情况，以便市领导作决策。
三、关注民生，协调服务，加大跟踪督办力度
坚持服务领导、服务基层，推动各项惠民政策措施落实，逐步解决经济社会发展中存在的突出问题和困难，使人民群众切实得到实惠。一是抓好领导批办事项的督办。严格规范指示件办理登记、查办催办、反馈上报等流程，对上级交办事项，明确承办单位的办结时限。全年共办理市政府督查室批办件 5 件，办理县领导批转重要文件 23 件，办复率为**%，做到了“件件有着落，事事有结果，项项有回声”。二是认真办理县长手机信箱件的回复。对群众反映到县长手机信箱的事项，按照“有诉必接，有接必办，有办必复”的原则，耐心倾听，认真办理。对于一般事项及时协调有关部门办理或解释说明。对省、市里交办的手机信箱件，呈交主要领导或分管领导签批后，及时转交有关部门办理，并及时将办结情况反馈给省、市领导和当事人。全年共办理省、市领导交办肖传虎、邓元凤等信访件 10 件，办复率**%。三
是努力提高建议、提案承办质量。“两会”期间，加班加点，及时
汇编，快速交办，迅速协调，逐项答复。“两会”结束后，及时召开承办工作会议，客观总结以往承办工作经验，安排部署今年承办任务。对重点提案实行跟踪督办，建立跟踪档案，定期催办，掌握办理情况，规范答复格式，提高办理质量，着力解决代表、委员们提出的与人民群众生产生活密切相关的热点、难点问题和事关我县经济社会发展的突出问题。全年共办理建议、提案 115 件（其中建议 54 件，提案 61 件），办复率**%。
各位领导、同志们，我县督查工作虽然取得一些成绩，但与省、市的要求还有一定的差距。今后，我们将围绕政府中心工作，进一步加大督查工作力度，狠抓各项工作落实，努力推进我县督查工作再上新台阶。
督查工作开展情况汇报三
市林业局 20**年度督查工作情况汇报
今年以来，我局的督查工作，在局党组的正确领导和市委、市政府督查室的大力指导帮助下，紧紧围绕全市林业工作任务，坚持突出重点、服务全局、注重实效的原则，紧跟领导工作思路，创新督查工作机制和方法，丰富督查工作内涵，提高督查工作质量，建立健全督查工作运行机制，较好地发挥了督促检查的职能作用，有力地推动了全市现代林业建设的又好又快发展。今年共对 4 项重点工作和 9 项绩效目标任务进行了全面的督查，出督查简报 12 期。
一、高度重视，充分发挥督查职能作用
一年来，我局领导高度重视督查工作，把督促检查作为促进工作落实的重要手段，注重发挥督促检查的重要作用。一是局领导重视督查。在部署工作后，局主要领导都亲自抓督查，分管领导深入一线抓落实；
特别是在安排布置重点工作时，同时布置督促检查工作，抓好决策的贯彻落实，
形成了一手抓决策制定，一手抓督促检查落实的工作格局。二是强化督查工作机构。调整充实人员力量，配备了专职督查人员，明确一名办公室副主任主抓督查工作，实行岗位责任制。三是优化督查工作环境。为了紧跟领导思路抓督查，督查工作人员经常参加由局领导组织召开的各
种会议，现场办公抓督查、督办。目前，我局的督查工作已形成以市政府工作报告、重要文件和有关会议所作决定、决议贯彻落实情况的督查、政府领导同志批办事项的查办落实、人大代表建议和政协提案的办理以及林业重点工程督查等为重点的督查工作格局。
二、健全机制，加强督查工作规范化建设
一是建立领导亲自抓督查的机制。“领导督查”是抓落实的重要手段。对林业重点工作决策的执行、市民群众关注的热点、难点问题以及要求上级机关要求督查落实的事项等，领导都亲自进行检查落实，并经常深入现场搞督查调研，有效地推动了各级干部抓落实的主动性，增强了督查工作的针对性。今年，为促进我市集体林权制度改革工作的开展，我局曹友强局长亲自协调市委、市政府、市人大等有关部门组成五个调研组分赴各区市深入调研，获取了详实的第一手资料，为市委市政府主要领导决策提供了科学依据，取得了很好的效果，我局组织开展的全市集体林权制度改革工作得到了省、市领导的充分肯定。
二是健全督查运行机制。我局结合林业工作实际，修订完善了关于进一步加强督查工作的制度措施，对全局的督促检查工作从立项到反馈都作出了明确的规定，使我局的督查工作更加规范有序。
三是实行三次督查制度。
为了保证市委市政府的重大决策、局重要工作部署和林业中心工作的贯彻落实，实行三次督查，确保政令畅通。第一次督查：督查贯彻情况、工作措施和进度。
督促有关单位按时制定措施预案，认真贯彻落实各项目标任务。第二次督查：重点督查工作效果。第三次督查：督查各有关单位工作任务完成情况。对有令不行、有禁不止、我行我素，不能尽职尽责完成任务的单位进行通报批评。
二、抓住“四个环节”，做到“三个不放松”，促进全市林业重大工作部署的贯彻落实
局党组决策部署最终要靠严格科学、扎实有效的执行过程来实现，为此，办公室今年重点抓住“四个环节”提高督查事项的执行力：一是落实目标责任制，将局党委的决策量化为可执行、可操作、可监控的目标责任，明确责任部门；
二是明确完成时限；
三是督查执行结果，加强决策执行情况的综合协调，加大督促检查力度，建立通报反馈制度；
四是反馈完成情况，建立健全报告工作制度、决策执行修正反馈制度等。
第一，抓住政府工作报告决定事项的落实不放松。今年来来，我局紧紧围绕市政府工作报告确定的重大工作部署抓好督查，按照市府督查室的工作要求，对保稳定促增长建设***万亩沿海防护林、有序推进全市集体林权制度改革工作以及创建全国绿化模
范城市、建设绿色青岛等重大工作部署进行责任分解，明确了分工领导和责任部门，将工作目标细化到责任人。局办公室督查工作人员围绕这条主线积极主动地开展督促检查和情况反馈工作，强化工作时效性，快办、快结、快反馈，有力地促进了全局各项重点工作的有序开展，确保了...
