对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予9篇

对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予9篇对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予　党风廉政建设宣讲稿：　树廉洁之心　行廉洁之事　做廉洁之人　今天，我就进一步抓好党风廉政建设，谈一些个人的学习体会和认识，和大家一起讨论下面是小编为大家整理的对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予9篇,供大家参考。

篇一：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

廉政建设宣讲稿 ：

　树廉洁之心

　行廉洁之事

　做廉洁之人

　今天，我就进一步抓好党风廉政建设，谈一些个人的学习体会和认识，和大家一起讨论，有些观点不一定准确，供大家在实际工作中参考。

　我们党历来高度重视党风廉政建设和反不廉洁斗争。毛泽东同志早在全国革命胜利前夕就向全党提出了“两个务必”的要求，即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，提醒我们不要被敌人的腐朽思想所侵蚀，永葆共产党人的本色。“两个务必”是我们党在长期革命实践中形成的优良作风，影响和培育了一代又一代共产党人。邓小平同志在改革开放初期就告诫全党：“我们自从实行对外开放和对内搞活两个方面的政策以来，不过一两年时间，就有相当多的干部被腐蚀了。要足够估计到这样的形势，这股风来得很猛。如果我们党不高度注意，不坚决刹住这股风，那么，我们党和国家确实要发生‘改变面貌’的问题。”江泽民同志多次强调：“反不廉洁是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争”。胡锦涛同志曾多次指出：“反对不廉洁是关系国家发展全局、关系最广大人民根本利益、关系社会公平正义和社会和谐稳定的重大问题和紧迫任务，党要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明、毫不动摇地开展反不廉洁斗争，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益”。习近平总书记 2022 年 1 月 11 日在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班

　开班式上强调：“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，一刻也不能放松，要以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。”这些深刻的论断，从战略和全局的高度进一步阐明了党风廉政建设和反不廉洁斗争的极端重要性和紧迫性。

　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期没有解决的顽瘴痼疾，清除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，管党治党宽松软状况得到根本扭转，探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径。新时代的党风廉政建设和反腐败斗争，对于发扬斗争精神、敢于斗争和善于斗争，本身就是生动、形象的教科书，有很多需要我们学习、领悟、总结的内容。作为领导干部如何做到廉洁自律、把握好自己，我今天主要谈以下三点：

　第一，坚定理想信念，筑牢廉洁防线，做到常怀廉洁之心

　“老老实实做人，踏踏实实干事。”习主席在庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年大会上发表重要讲话强调，要涵养廉洁自律的道德修为，心有所畏、言有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。这既是对广大共青团干部提出的殷切期待，也是对广大党员干部尤其是领导干部提出的具体要求。党员干部如何做到常怀廉洁之心呢？我认为要做到以下几点：

　一要看境界。思想防线牢不牢，要看思想境界高不高。境界是一种修养，一种情操，它来源于坚持不懈的学习。领导干部只有树立终身学习的观念，把学习当成一种政治责任，当成一种人生修养，当成一种自觉追求，多一些学习思考，多一些调查研究，不因条件变好、地位升高、权力增大、事务繁杂而疏懒学习、放弃学习，才能不断夯实廉政思想基础。要紧跟时代步伐，认真学习马克思主义中国化的先进理论；要贴近实际，大力吸取优秀廉政思想内涵。当前很多领导干部堕落为不廉洁分子，一个根本的原因就是放松学习。

　案例：X 我们要常用反面案例警示自己，深化不廉洁亡身的观念；要把“为官之廉、处事之清”的理念贯彻于身边的每一个过程、每一个环节中去，从而永葆领导干部的先进性。古语云：“君子为政之道，以修身为本。”廉洁自律是党员干部的生命线，涵养廉洁自律的道德修为关键要增强思想自觉，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。物必先腐，而后虫生。一个人能否保持廉洁，最难战胜的是自己。个别领导干部之所以滑向违纪违法的深渊，往往是因为没有秉持道德本色，缺少廉洁自律的道德修为。事实说明，严格自律方能邪不压身，邪不压身才能笃正守清，领导干部只有时刻严于律己，把廉洁自律当作行为自觉，才能在诱惑面前以强大定力守好底线。

　二要克欲望。古人云：邪生于无禁，欲生于无度。欲望是人最大的敌人。领导干部也有七情六欲。随着手中的权力越来越大，掌握的资源越来越多，经受的诱惑也越来越大，思想的“杂质”往往会越来

　越多，一些领导干部也因此经不起“糖衣炮弹”攻击而“翻身落马”。领导干部的情趣爱好，是时风的向标，世风的源头。领导干部相当于一个公众人物，他的情趣爱好是其生活作风的反映，往往影响社会的价值取向。开好的风气不易，但开坏的先河，就会有人趋之若鹜，这是人容易走向堕落的天性决定的。

　案例：X 中国是一个有数千年官本位历史的国度，民对官的尊崇根基很深，所以，身处高位者，其情趣爱好在时风的导向上，具有十分重要的影响。因此，这就要求领导干部必须要锤炼思想纯度，做一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，努力把生活欲望、人生情趣打造成一种文化品格、一种道德品牌、一种政治品质。戒贪欲、少权欲、寡物欲、去色欲，用浩然正气抵制恶欲，择其善者而从之，做到节而不过，遂而不纵。勤掸思想之尘，注重练就廉洁自律的定力。毛泽东说过，“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。一个思想纯洁和灵魂纯净的人，必然会自觉远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气。若是思想上“长了杂草”，主观上发生改变，就难以保持清廉节操。因此，领导干部要不断提高思想觉悟，坚持以“君子检身，常若有过”的态度反思差距，以“扫帚如果扫不到，灰尘不会自己跑掉”的自觉除尘去垢，纯洁党性、净化灵魂，让思想尘埃无处藏身。

　三要防微杜渐。微就是小。态度决定一切，能否把自己打造成不廉洁的“绝缘体”，取决于对小事、小节的思想态度。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”小节一松，大节难保。在任何时

　候都要保持头脑冷静，特别是在好的形势下，更要小心谨慎，时刻做到“慎思、慎微、慎言、慎始”。

　案例：X 一个人不可能一夜之间成为不廉洁分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。很多违纪党员干部也是积小错铸大错，最后受到了党纪政纪处分。古人说：“千里之堤，溃于蚁穴”；“小洞不补，大洞吃苦”；“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这都是至理名言，一点也不错，我们一定要牢记。领导干部要慎言。坚持说实话、真话、有意义的话，说有利于团结的话、鼓劲的话、顺气的话，而不说假话、官话、荒唐话和无原则、低品位的话。要多思贪欲之害，时刻保持慎初慎微的警醒。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”因一时贪念，收下一件不该收的礼物、迈入一个不该进的场所，都可能如长堤上筑蚁穴，摧垮人生防线。领导干部须牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，以无欲则刚的正气拒贪欲于千里之外，做到“耸廉勤之节，塞贪竞之门”，给兴趣爱好加把锁，给对外交往划条线，给生活情趣设道岗，时刻强化应对“妄思”“妄动”抗体，带头树好廉洁自律的“风向标”。

　第二，坚定宗旨意识，忠诚干净担当，做到常行廉洁之事

　中国共产党来源于人民、依靠人民，将全心全意为人民服务作为党的宗旨写入党章，教育全体党员践行在实际行动上。在党风廉政建设和反腐败斗争中，以习近平同志为核心的党中央秉持“我将无我，不负人民”的崇高情怀，表现出无比的信心和力量。习近平总书记在

　十八届中央纪委二次全会上明确指出，党章规定：中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。在十八届中央政治局第五次集体学习时，习近平总书记指出，核心的问题是党要始终紧紧依靠人民，始终保持同人民群众的血肉联系，一刻也不脱离群众。要做到这一点，就必须坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争深入进行下去。人民群众最痛恨各种消极腐败现象，最痛恨各种特权现象，这些现象对党同人民群众的血肉联系最具杀伤力。一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。我们必须下最大气力解决好消极腐败问题，确保党始终同人民心连心、同呼吸、共命运。党员干部如何做到心里装着人民，一切为了人民？我认为主要做到以下两点：

　一是做到依法用权，用权而不滥权，防止政治上“失道”。权力既是好东西，也是坏东西，把权力用于为人民服务时就是好东西，用于搞不廉洁就是坏东西。权力是把“双刃剑”，用得好可以为党和人民更好地干工作；一旦成为谋私的工具，不但贻误党的事业，而且也葬送了自己。对于每位党员干部来说，职务和权力意味着什么？不是名誉，不是地位，不是利益，而是一种责任，权利越大，责任也越大。孟子说，得道多助，失道寡助。多助之至，天下顺之；寡助之至，亲戚叛之。党员干部要树立正确的权力观，认真践行全心全意为人民服务的宗旨。严禁以权乱法、以权代法、以权压法。时刻牢记身份和责任，任何时候、任何场合、任何情况都不越法律的底线。如果把权力

　当作违法乱纪的保护伞，只顾谋取个人政治利益，最终会“失道”以致身陷囹圄，甚而“众叛亲离”。

　案例：X 二是坚守为民初心。江山就是人民，人民就是江山。中国共产党人始终把人民摆在最高的位置，对侵害人民群众利益的腐败问题坚决整治，在党风廉政建设和反腐败斗争中占据道义制高点，获得人民群众的大力支持，也因而赢得最强有力的社会基础、氛围和条件。

　我们党是一个全心全意为人民服务的政党，我们的权利是党和人民赋予的。党的性质决定了所有领导干部手中的权利只能用来为人民服务，决不能被私有化、商业化，决不能用来作为谋取个人、家庭或小团体私利的资本，当作谋取个人私利的手段。我们党决不允许任何人抱着升官发财的目的加入到干部队伍中来，一个人如果是带着贪污腐化的念头追求官位，有了权就可以捞钱，那么做官的结果就是坐牢。对于一个领导干部来说，必须要干净干事，真心诚意地为党和人民工作，决不能把手中的权利变成谋取私利的工具。党员干部要以人民利益至高无上为基本准则，全心全意为人民谋福利，心系群众，把最大多数群众是否赞成、是否受益作为决策、办事的根本依据，自觉做最大多数人利益的忠实。金钱是一柄双刃剑，过分看重，就会成为金钱的奴隶。君子爱财，取之有道。要坚持“富贵不能淫”的谋利取向，不贪不占不索不要，赚钱不越轨、有钱不奢侈。

　案例：X 第三，坚守廉洁底线，践行遵规守纪，做到常思做廉洁之人

　心有所畏，方能言有所戒、行有所止。党员干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。只有把世界观、人生观、价值观的总开关拧紧了，把思想觉悟、精神境界提高了，才能从不敢腐到不想腐。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。敬畏法纪的核心是敬畏权力，必须牢牢守住权力关，审慎用好权力这把“双刃剑”。只有始终保持对权力的敬畏感，在权力面前如履薄冰、如临深渊，任何时候任何情况下都把执政为民作为正确使用权力的基本要求，才能做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要深刻认识监督是最大的关心和爱护，自觉养成在监督下工作、生活、行使权力的习惯，让权力始终在阳光下运行。党员干部如何守住廉洁底线？我认为主要做到以下三点：

　一要增强免疫力，保持良好心态。心态决定状态。作为一名领导干部，一定要有良好、健康的心态，淡泊名利，洁身自好，抵得住私欲，耐得住寂寞。有个说法很有哲理：“生态不平衡，要导致自然灾害；心态不平衡，必然会有人生灾难”。要有“人家骑马我骑驴，冷静思量实不如，回头看看推车汉，比上不足下有余”的平和心态。党员干部，应常怀一颗平常之心，看淡金钱，牢记党纪国法，严格要求自己，清正廉洁，塑造出形象，树立起威信，这本身就是一笔巨大的财富。每个党员干部都应当永远铭记：健康是最大的幸福，平安是最大的快乐，清廉是最宝贵的财富。要深怀感恩之心，感恩组织的培养，

　感恩人民的信任，感恩时代的惠顾，这既是做人做官做事的基点，也是党性、人格、官品的重要体现。

　二要增强辨别力，消除侥幸心理。党员干部受党培养教育多年，对基本的是非界限应该很清楚。少数人之所以铤而走险，往往存有侥幸心理。有的认为现在伸手的多、被捉的少，自己不会那么倒霉，碰巧撞在枪口上；也有的认为自己行为隐蔽、手段高明，谁也发现不了；还有的认为自己有本事、有背景，没有人敢来查，即使被查也有人说话。从某种意义上讲，干部出问题，都是心存侥幸的结果。从哲学的角度上看，侥幸心理本质上是对必然性的怀疑，是对合乎偶然性的期待，但事物的发展是有其自身规律的，违背客观规律必然会受到惩罚。从经济学的角度上去讲，贪官的侥幸心理就是一种投机心理，腐败分子自作聪明，总是期待以最小的投入获得最大的利益回报，实际上他们出卖权力换取个人利益的行为是以最大的冒险换取最小的安全系数。犯罪学的角度解释，贪官的侥幸心理实际上是一种赌徒心理，每当他们敛财的时候，实际上是拿自己的生命、自由和家庭去赌博，赌徒的结局往往是身败名裂，倾家荡产。

　三要增强自控力，做到自重自律。明朝的开国皇帝朱元璋曾给他的手下人算过一笔账：老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就好像守着“一口井”，井水虽不满，但可天天汲取，用之不尽。综观古今中外形形色色的贪官污吏，他们...

篇二：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

对上级的报告怎么写

　 【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。一、报告的使用范围报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中，都规定了这个文种。其 刊 适用范围，大体上是一 忆 致的，但也有些区别。

　靴 请看这四个大机关对报 靳 告下的定义：《中国共 助 产党机关公文处理条例 照 》中规定：报告，“用 及 于向上级机关汇报工作 玛 、反映情况、提出建议 惩 ，答复上级机关的询问 占 ”。《人大机关公文处 惧 理办法》中规定：报告 争 ，“适用于报告工作、 瓶 反映情况、提出建议或 晕 答复询问等”。《国家 态 行政机关公文处理办法 涌 》中规定：报告，“适 冶 用于向上级机关汇报工 犹 作，反映情况，答复上 域 级机关的询问”。《中 举 国人民解放军公文处理 延 条例》中

　 规定：“ 适 向上级机关汇报工作、 棍 反映情况和意见建议， 蹿询问用“报告”。从以 孽 上定义可以发现，四大 槛 机关的报告，均是上行 颧 文。其中，党、人大、 窝 军队三家的报告，都规 忆 定了四项用途，包括汇 寐 报工作、反映情况、提 剩 出建议、答复上级机关 榆 询问等。惟独政府的报 打 告，只有三项用途，即 蜕 汇

　报工作、反映情况、 溺 答复上级机关询问，而 次 没有“提出建议”这个 狱 功能。实际上，在 20 增 00 年发布的行政《办 伞 法》之前，也曾有“提 寞 出建议”的功能，只是 雄 在新的行政《办法》中 局 取消了。承担这一功能 又 新增加了文种：意见。

　凑 因此，“意见”这个文 瘟 种多了一个上行文的用 否 途。二、报告的特点1 亨 ．内容的汇报性：一切 驭 报告都是下级向上级机 余 关或业务主管部门汇报 燥 工作，让上级机关掌握 霄 基本情况并及时对自己 印的工作进行指导，所以 献 ，汇报性是“报告”的 肠 一个大特点。2．语言 邢 的陈述性：因为报告具 阁 有汇报性，是向上级讲 执 述做了什么工作，或工 胁 作是怎样做的，有什么 摧 情况、经验、体会，存 置 在什么问题，今后有什 稿 么打算，对领导有什么 染 意见、建议，所以行文 锗 上一般都使用叙述方法 魔 ，即陈述其事，而不是 疫 像请示那样采用祈使、 靡 请求等法。3.行文的 缘 单向性：报告时下级机 滁 关向上级机关行文,是 饵 为上级机关进行宏观领 缠导提供依据,一般不需 锰 要受文机关的批复,属 犯 于单项行

　 文.4. 郎 成文的事后性：多数报 庐 告都是在事情做完或发 萤 生后,向上级机关作出 畜 汇报,是事后或事中行 陛 文.5.双向的沟通性 侗 ：报告虽不需批复,却 干 是下级机关以此取得上 遇 级机关的支持指导的桥 暑 梁;同时上级机关也能 要 通过报告获得信息,了 曼 解下情,报告成为上级 鞘 机关决策指导和协调工 民 作的依据.三、类别及 憋 功用 1．例行报告。例 预 行报告不能变成“例行 芜 公事”，而要随着工作 臃 的进展，反映新情况， 棠 新问题，写出新意。

　2 营 ．综合报告；全面汇报 驶 本机关工作情况，可以 振 和总结工作、计划安排 稚 结合起来。要有分析， 越 有综合，有新意，有重 挝 点。3．专题报告：指 妮 向上级反映本机关的某 镶 项工作、某个问题，某 场 一方面的情况，要求上 募 级对此有所了解的报告 趟 。所写的报告要迅速， 痒 及时，一事一报。呈报 痞 、呈转要分清写明。报 英 告的格式和写法：标题 妙 ，包括事由和公文名称 军 。

　 上款，收文机关 多 或主管领导人。正文， 余 结构与一般公文相同。

　鸳 从内容方面看，报情况 寅 的，应有情况、说明、 脏 结论三部分，其中情况 户 不能省略；报意见的， 景 应有依据、说明、设想 袖 三部分，其中以建设想 扫 不能省去。从形式上看 愧 ，复杂一点的要分开头 陡 、主体、结尾。开头使 颁 用多的是导语式、提问 醒 式给个总概念或引起注 诸 意。主体可分部分家二 绚 级标题或分条加序码。

　煌 结尾，可展望、预测， 被 亦可省略，但结语不能 奠 省。打报告要注意做到 卢 ：情况确凿，观点鲜明 鲍 ，想法明确，口吻得体 大 ，不要夹带请示事项。

　嚼 注意结语：呈转报告的 徐 要写上“以上报告如无 瀑 不妥，请批转各地参照 纸 执行。”最后写明发文 硕 机关，日期。目前写报 止 告容易出错的地方有两 疑 处：1.结尾处有“特 机 此报告”一类结语，由 盐 于词语既无实际意义， 些 也无结构作用，应当去 糟 除。如果写成“以上报 重 告当否，请指示”，就 拳 更错误，因为如上述， 邮 报告是无须上级回复处 嵌 理的文种，所以，即使 县 协商这句话也是白搭， 吗 上级不会答复你。

　解 2.同理，报告后面加 裸 附注标明“联系人”和 淫 “联系电话”也属废话 刚 。再次，写报告要避免 轴 太长，一般应控制在3 岁 000 字以内。报告范 姓 例】范文××市人民政 川 府关于治理××河水质 佑 污染问题的报告××省 呆 人民政府：省政府转来 郸 ××××××委员会提 育 出的关于××河水质污 蝉 染状况的报告，经市政 侦 府调查研究，对报告中 峨 提出的有关问题及解决 癣 方案报告如下：一、解 菜 决××河水质污染问题 弟 的关键是尽快建成污水 扳 处理厂。现在××河的 凰 污染主要是××区排放 蕾 的污水所致。×区的排 舰 放量为 25 万吨，污水 益 比较集中，因污水处理 侩 厂未能及时建立，致使 箍 污水直接排入××河， 忘 造成了××河的污染。

　舒 为解决××河的污染， 佯 市政府已抓紧×区污水 猛 处理厂建设，争取在 1 奄 9××年建成。×区污 咬 水处理厂原设计概算为 徊 8316 万元，按现行 卧 价格估算约为 1100 噬 万元，已于 19××年 意 ×月开工，建成了 8 项 跃 附属设施，计完成投资 豫 200 万元。市政府今 枝 年安排的 300 万元投 丈 资已全部落实，×区城 抡

　关于请示的格式及范文 诊 关于××××的请示 院 乃 领导：

　 ××××× 粱 ×××××××××× 雪 ×××××××××× 猩 ×××××××××× 话 ×××××××××× 恰 ×××。

　此文是否提交 西 院办公会讨论，请指示 荣 。

　积水潭医院××处

　× 殃 年×月×日 《请示》写 柜 作要点

　 请示是下级 蜒 机关向上级机关请求指 咖 示或批准的呈请性、期 尔 复性公文。

　一、标题：

　餐 制发机关名称＋事由＋ 噬 请示。

　二、正文：

　 努 一请示的原因：陈述情 仰 况，阐述理由，讲情必 沽 要性和可能性，最后用 憋 “为此，请示如下”。

　涨 二请示的事项：写明请 逮 示要求，如请求物资要 惺 写明品名、规格、数量 谋 ，请求资金要写明金额 劈 。

　 三、结尾语：多 奴 用“上述意见，是否妥 糙 当，请指示”。“特此 瘟 请示，请予批准”，“ 杀 以上请求，请予审批” 慎 ，“以上请示，请予批 钧 复”，“以上请示，如 朱 无不妥，请批转各部门 扼执行”等语。

　 注意 读 事项：一文一事；一个 辟 主送机关；逐级请示。

　本

　关于在 XX 市举办\“ 料 XX 洽谈会\”的请示 尧

　XX 市经贸委：

　 为 羞 了扩大我 XX 商品的知 屎 名度，向全国推广，繁 垣 荣市场，满足消费者需 熟 求，拟于今年 X 年 X 月 一 X 日至 X 月 X 日在 XX 掌市举办\“XX 洽谈会 井 \”。洽谈会摊位共 X 忽 XX 平方米，展团由我 胰 公司及生产厂家派人组 淤 成，经费自理。

　妥否， 龋 请批示。

　XXX 公司 X 伊 年 X 月 X 日

　 请示报 瞩 告范文：资金经费申请 金 的请示报告县人民政府 引 ：

　 在县委、县府的 汛 领导和指挥下，在相关 实 部门的大力支持下，县 诉 蚕丝公司、蚕种场的破 敝 产改制工作有序进行， 熙 现已进入人员安置阶段 息 。县蚕丝公司各类人员 绵 522 人，其中：在编 嘲 正式职工 408 人，退 吸 休人员 48 人，退养蚕 尤 桑辅导 24人，在岗蚕 治 桑辅导员 24 人，长期 赃 临工 4 人，遗属定补人 各 员4 人。

　 按照批准 蹬 的人员安置方案，根据 辅 债权、债务清算报告， 盆 经测算，人员安置费用 蜕 万元，退付集资款 16 甲 2 万元，支付兑发工资 烷 万元，共需资金万元。

　遮 因非整合资产的处置尚 界 需时日，按照县委、县 峙 府的安排布署，为了确 趾 保在今年 6月底前破产 旬 终结，，故特请示县政 丈 府先在县财政借支 10 吞 00万元资金用于安置 瓮 职工，待资产变现后再 阁 与县财政算帐。

　以上请 赢 示可否，请批示。

　日期 览

　请示报告范文：购买办 血 公设备的请示报告 上级 指 称谓：

　 按照市委工 维 作部署，今年 4 月底前 疆 我县要需要完成 20个 酣 村的实地测绘，工作量 褂 非常巨大，但我局目前 罚 所用设备均为 97 年前 缓 购进，非常落后，已远 隔 无法适应工作需要，根 逮

　据工作要求，现需购买 莹 BR－8 新型测绘仪器 昭 6 台，GF9 型绘图仪 天 1 台，大型打印、复印 难 机 1 台，特此报告，请 卸 领导批示拨付所需资金 孕 12 万元。

　落款 日期

　早

　请示报告范文：XX 姓 学校 XX 班关于开展 X 摇 X 活动的请示报告 XX 柿 X 学校：

　 按照学校 学 老师对加强社会实践的 百 要求，为进一步提高学 蔑 生动手能力，增强班级 素 凝聚力，经年月日班会 翼 研究，经班主任同意， 菱 拟于年月日至年月日在 员 处开展活动，届时请校 恨 领导光临指导。

　当否， 脖 请批示。

　XX 学校 XX 急 班 年月日

　 请示报告 旬 范文：学校申请培训项 楚 目的请示报告 xx 市教 臀育局领导：

　 我 xx 巡 培训学校从创办至今已 宣 近六年，在这六年中学 拥 校已由一个牙牙学子而 鹰 长大成人，学校在成长 疏 的同时，得到了许多家 刑 长的支持和认同，并应 恕 众多家长的要求偿试开 鲁 设了其它课程，且取得 怀 了一定的成绩。为了规 载 范教学行为，也为了学 舀 校有一个更好的发展空 绑 间，特申请增设培训项 披 目，望恩准。

　xx 学校 竖

　日期 请示的写作要求

　充

　请示一般由标题、主 鳖 送机关、正文、发文机 馆 关、日期五部分组成。

　有 请示的正文,主要由请 兴 示的原因、内容、要求 急三部分组成,请示时应 成 将理由陈述充分,提出 噎 的解决方案应具体,切 凰 实可行。请示的注意事 淬 项除其特点中所述之外 求 ,还应注意请示与报告 躲 的区别,切忌用报告代 阳 请示行文;请求的内容 也 若涉及其它部门或地区 衣 时,在正常情况下应事 穴 先进行协商,必要时还 恬 可联合行文,如有关方 骚 面意见不一致,应如实 吮 在请示中反映出来;另 栽 外请求拨款的应附预算 砰 表;请求批准规章制度 月 的,应附规章制度的内 轩 容;请示处理问题的, 濒 本单位应先明确表态; 时 正式印发请示送上级机 喝 关时,应在文头注明签 窥发人姓名。

　一、请示的 济 概念

　 请示是下级机 硕 关向上级机关请求决断 湿 、指示、批示或批准事 贾 项所使用的呈批性公文 鸦 。请示属于上行公文， 放 其应用范围也比较广泛 黄 。

　二、请示的特点

　 愁 1、针对性。只有本机 表 关单位权限范围内无法 械 决定的重大事项，如机 陌 构设置、人事安排、重 俊 要决定、重大决策、项 车 目安排等问题，以及在 砧 工作中遇到新问题、新 耐 情况或克

　服不了的困难 揩 ，才可以用“请示”行 育 文。请示上级机关给予 篇 指示、决断或答复、批 霄 准。所以请示的行文具 毗 有很强的针对性。

　 慧 2、呈批性。请示是有 蜀 针对性的上行文，上级 串 机关对呈报的请示事项 盼 ，无论同意与否，都必 岳 须给予明确的“批复” 逞 回文。

　 3、单一性 造 。请示应一文一事，一 购 般只写一个主送机关， 磨 即使需要同时送其他机 铀 关，也只能用抄送形式 肆 。

　 4、时效性。请 烁 示是针对本单位当前工 货 作中出现的情况和问题 淡 ，求得上级机关指示、 嘻 批准的公文，如能够及 吟 时发出，就会使问题得 痔 到及时解决。

　三、请示 琐 的分类 根据内容、性质 河 的不同，请示分为以下 光 三种：

　1、请求指示性 寓 请示； 2、请求批准性 校 请示； 3、请示批转性 修 请示。

　四、请示的结构 姚 、内容和写法

　 请示 斗 由首部、正文和尾部三 筛 部分组成，其各部分的 渣 格式、内容和写法要求 伺 如下：1、首部。主要 尹 包括标题和主送机关两 甜 个项目内容。

　 标题 浙 。请示的标题一般有两 究 种构成形式：一种是由 骚 发文机关名称、事由和 殖 文种构成。如《××县 秘 人民政府关于

　×××× 耐 ××的请示》；另一种 宙 是由事和文种构成，如 央 《关于开展春节拥军优 呼 属工作的请示》。

　 羚 主送机关。请示的主送 香 机关是指负责受理和答 缆 复该文件的机关。每件 织 请示只能写一个主送机 僻 关，不能多头请示。

　秒

　2、正文。其结构一 赦 般由开头、主体和结语 枝 等部分组成。

　 开头 断 。主要交代请示的缘由 值 。它是请示事项能否成 俺 立的前提条件，也是上 飞 级机关批复的根据。原 声 因讲的客观、具体，理 融 由讲的合理、充分、上 阳 级机关才好及时决断， 售 予以有针对性的批复。

　磁

　主体。主要说明请 奶 求事项。它是向上级机 蚜 关提出的具体请求，也 拉 是陈述缘由的目的所在 箱 。这部分内容要单一， 理只宜请求一件事。另外 而 请示事项要写的具体、 电 明确、条项清楚，以便 柴 上级机关给予明确批复 芬 。

　 结语。应另起段 烈 ，习惯用语一般有“当 融 否，请批示”，“妥否 肿 ，请批复”，“以上请 仗 示，请予审批”或“以 渣 上请示如无不妥，请批 丰 转各地区、各部门研究 详 执行”等。

　 3、落 宙 款。一般包括署名和成 镜 文...

篇三：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

提任领导干部廉政知识测试题库 （2010 年 8 月）

　 一、 填空题：

　1、 党的纪律是党的各级组织和全体党员 必须遵守的（ 行为规则）， 是维护党的团结统一、 完成党的任务的保证。

　2、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员 领导干部禁止脱离实际， 弄虚作假， 损害群众利益和党群干群关系。

　不准虚报（ 工作业绩）

　。

　3、 党是根据自 己的纲领和章程， 按照（ 民主集中制）

　组织起来的统一整体。

　4、 党的纪律是党的各级组织和全体党员 必须遵守的（ 行为规则）， 是维护党的团结统一、 完成党的任务的保证。

　5、 坚决惩治和有效（ 预防腐败）， 关系人心向背和党的生死存亡， 是党必须始终抓好的重大（ 政治任务）。

　6、 党员 有切实开展（ 批评）

　和自 我批评， 勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误， 坚决同（ 消极腐败现象）

　作斗争的义务。

　 7、 十七大报告指出， 中国共产党的性质和宗旨， 决定了 党同各种（ 消极腐败）

　现象是水火不相容的。

　8、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员领导干部不准在干部考察中隐瞒或者（ 歪曲）

　实事真相。

　9、 全党同志一定要充分认识反腐败斗争的（ 长期性）、（ 复杂性）、（ 艰巨性），把反腐倡廉建设放在更加突出的位置， 旗帜鲜明地反对腐败。

　10、 在坚决惩治腐败的同时， 更加注重 （ 治本 ）， 更加注重（ 预防 ）， 更加注重（ 制度建设）， 拓展从源头上防治腐败工作领域。

　211、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员 领导干部不准违反规定用（ 公款）

　购买商业保险， 缴纳住房公积金， 滥发津贴、 补贴、奖金。

　12、 胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出：

　全党同志特别是领导干部都要讲党性、 （ 重品行）

　、 做表率。

　13、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员 领导干部不准违反规定在经济实体、 社会团体等单位中兼职或者（ 兼职取酬）

　， 以及从事有偿中介活动。

　14、 《中国共产党中央纪律检查委员会第三次全体会议公报》 中指出， 领导干部在作风建设方面要严格执行四大纪律八项要求。

　四大纪律：

　（ 一）

　政治纪律； （ 二）

　组织纪律； （ 三）

　经济工作纪律； （ 四）

　（ 群众工作纪律）

　。

　15、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员 领导干部不准接受可能影响公正执行公务的礼物、 （ 宴请 ）

　以及旅游、 健身、 娱乐等活动。

　16、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员 领导干部禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。

　不准要求或者指使提拔（ 配偶）

　、 子女及其配偶、 其他亲属以及身边工作人员 。

　17、 党风廉政建设责任制， 是关于各级领导班子和领导干部在（ 党风廉政建设）

　和反腐败工作中应负责任和对失职、 渎职实施追究的制度规定及操作性规定， 是保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任的、 具有全局性的党风廉政建设制度。

　18、 加强农村基层党风廉政建设， 建立廉政教育“三必谈” 制度是指干部任职前必（ 廉政预防谈）， 有不廉洁反映时必（ 告诫谈 ）， 重大项目 实施前必 （ 提醒谈）。

　319、 特定关系人， 是指与国家工作人员 有（ 近亲属 ）、（ 情妇（ 夫））

　以及其他共同利益关系的人。

　 二、 多项选择题。

　20、 十七大报告中 提出 要旗帜鲜明的反对腐败, 在坚决惩治腐败的同 时,（ ABD ）， 拓展从源头上防治腐败工作领域。

　A. 更加注重治本

　B. 更加注重预防

　C. 更加注重教育

　D. 更加注重制度建设 21、 党内监督的重点对象是（ ABC ）

　A. 各级领导机关

　B. 领导干部

　C. 各级领导班子的主要负责人

　D. 党员

　22、 浙江出台机关效能建设“四条禁令”， 要求全省各级机关工作人员 在工作日 或公务活动中必须遵章守纪， 自 我约束， 接受社会监督。

　这“四条禁令”是：

　（

　 ABCD

　）

　A. 严 禁擅离 岗 位， 擅离 职守 ； B. 严 禁网 上聊天、 炒股， 电 脑游戏；

　C. 严禁中餐饮酒；

　 D. 严禁在办事、 办证中接受当事人宴请和礼品、 礼金。

　23、 十七大报告首次提出了 执政党建设的总体布局：

　把党的执政能力建设和先进性建设作为主线， 加强思想建设、（ ABCD ）

　A. 组织建设

　B. 作风建设

　 C. 制度建设

　D. 反腐倡廉建设 24、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 中规定：

　党员 领导干部禁止私自 从事营利活动， 不准有（ ABCD ）

　行为？

　A. 个人或者借他人名 义经商、 办企业；

　B. 违反规定拥有非上市公司（ 企业）

　的股票或者证券；

　C. 违反规定买卖股票；

　D. 个人在国（ 境）

　外注册公司或者投资入股。

　25、 党内监督的专门机关是（ A）。

　A. 党的各级纪律检查委员 会

　B. 监察局

　C. 人大机关

　D. 政协机关

　426、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则（ 试行）

　》 中规定：

　党员 领导干部禁止违反公共财物管理和使用的规定， 假公济私、 化公为私， 不准有（ ABCD）

　行为？

　 A. 用公款报销或者支付应由个人负担的费用；

　B. 私存私放公款；

　C. 用公款旅游或者变相公款旅游；

　D. 违反规定借用公款、 公物或者将公款、 公物借给他人。

　三、 判断题（请在括号打√ 或Ⅹ； 每小题 2 分， 共 20 分）

　27、 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则（ 试行）

　》 中规定：

　党员 领导干部禁止讲排场、 比阔气、 挥霍公款、 铺张浪费。

　不准在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待， 或者超过规定标准报销招待费、 差旅费等相关费用。

　（ √）

　 28、 党内监督要与党外监督相结合。

　党的各级组织和党员 领导干部， 应当自 觉接受并正确对待党和人民群众的监督。

　（ √）

　29、 各级党员 领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项， 自 觉接受监督。

　(√)

　30、 领导班子主要负责人对开好民主生活会负责， 并承担制定和落实领导班子整改措施的领导责任。

　(√ )

　31、 党员违反国家法律、 法规， 违反党和国家政策、 社会主义道德， 危害党、 国家和人民利益的行为， 依照规定应当给予党纪处分的， 都必须受到追究。

　（ √）

　32、 党的纪律是我国公民必须遵守的行为准则。

　（ Ⅹ）

　33、 对于应当集体讨论决定的事项而未经集体讨论， 也未征求其他成员 意见， 由个人或少数人决定的， 在下一次会议上通报一下就可以。

　(Ⅹ)

　534、 党和国家工作人员 或者其他从事公务的人员 ， 在工作中不履行或者不正确履行职责， 给党、 国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的， 批评教育就行。

　（ Ⅹ）

　35、 党的地方和部门纪委、 党组纪检组只能向本级党委、 党组报告本地区、本系统、 本单位发生的重大问题。

　（ Ⅹ）

　36、 党员违反国家法律、 法规， 违反党和国家政策、 社会主义道德， 危害党、 国家和人民利益的行为， 依照规定应当给予党纪处分的， 都必须受到追究。

　 （ √）

　37、 通过建立健全惩治和预防腐败体系， 深入开展党风廉政建设和反腐败工作， 为全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程提供重要保证。

　（ √）

　38、 党员 领导干部组织实施和执行《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 的情况， 应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容， 考核结果作为对其任免、 奖惩的重要依据。

　（ √）

　39、 对委员 署真实姓名 反映的问题、 意见和建议， 有关部门或人员 应当及时传达， 不得扣压； 有关党组织应当及时研究、 处理但不要答复。

　（ Ⅹ）

　四、 简答题 40、 县委八届九次全体（ 扩大）

　会议暨全县干部大会上的报告里要求全县干部自 觉做到“七个正确对待”。

　“七个正确对待” 的内容是什么？

　领导干部要自 觉做到“七个正确对待”：

　（ 1）

　正确对待信仰， 坚定理想信念。

　（ 2）

　正确对待权力， 牢记执政为民。

　（ 3）

　正确对待利益、 防止心态失衡。（ 4）

　正确对待监督， 切忌忘乎所以。（ 5）

　正确对待家人， 避免因爱生害。（ 6）正确对待社交， 做到谨慎交友。

　（ 7）

　正确对待生活， 培养健康情趣。

　41、 落实党风廉政建设责任制， 严格执行“三书两报告” 制度。

　“三书两

　6报告” 制度的内容是什么？

　三书：

　《责任分工报告书》、《牵头任务函告书》、《落实责任建议书》；

　两报告：

　《牵头单位专项工作落实情况报告》、《负责领导专项任务落实情况报告》

篇四：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

级党建工作的建议

　各位领导、同志们：

　下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。

　机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

　一、存在的主要问题 （一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。

　（二）组织生活开展不正常、不规范。机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一

　课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

　（三）支部负责人履行职责不到位，对党建工作热情不高。一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

　（四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。

　二、建议：

　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党的组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。党组织的强弱，直接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。

　（一）转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感。转变思想观念，就要消除对机关党建工作四个错误的认识：

　一是认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要； 二是认为党建工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为； 三是认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高； 四是认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙。思想是行为的先导，这些错误的思想认识直接导致了党建的工作松散。做好党建工作，最根本的就是要改变这些错误的思想，深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用，树立“围绕财税抓党建，抓好党建

　促财税”的思想，创造性开展工作，理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务财税的重要作用。

　（二）加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。建设一支高素质的机关 党务干部队伍，是做好机关党建工作的基本保证。

　一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展、教育工作，优化机关党员队伍。

　二是着力优化党务干部的知识结构。要制订培训规划，通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。

　三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。倡导“政治坚定，服从组织，勤奋敬业”的工作作风，增强服务意识、大局意识和自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

　（三）改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。

　一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。

　二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。

　三是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。

　（四）健全规章制度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。

　一是健全机关党建工作责任制。要形成在局党组领导下的党委统一领导、党委书记负总责、机关党办具体抓、各支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。

　二是全面推行机关党建工作目标管理。坚持以财税工作为中心，把党建工作渗透到各项中心工作中去。要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，

　加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任同财税工作一样落到实处。

　三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。

　做好党建工作，还要加大对机关党务干部的培养和交流力度，要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部，给 他们营造成长的空间，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，促进更加优秀的人才进入党建工作领域。

　以上几点是本人的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，希望大家多提批评意见。

　篇二：

　从领导班子和干部队伍建设来看。

　一是思想教育有待加强。少数党员干部精神“软骨”、思想“缺钙”，理想信念滑坡、担当精神不足、干事激情衰退。比如，从严治党新常态

　下一些干部为官不为、怕为、懒为的思想有所抬头，反腐败工作深入推进冲击了正面学习教育的话语阵地，严禁改非年龄“一刀切”引发了观望等待情绪，职务与职级并行制度滋生了非公务员干部的思想躁动。

　二是重点难点问题有待破解。如，对如何加强推荐票数的分析甄别、综合研判，发挥重要参考作用办法不多；对德的考核评价缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、生活圈情况难以考准考实；对如何有效推进干部“能上能下”、如何拓宽基层干部成长进步空间等问题需要探索实践。

　三是基层干部结构有待优化。基层干部总量不足，来源渠道单一，年轻干部流动过快，干部年龄老化，结构不优，难以满足发展需要。

　建议：

　一是采取思想政治教育、严肃党内政治生活、培树正面典型、干部召回问责等多种途径，强化党性锻炼，聚集正能量。

　二是深化干部人事制度改革，重点项目先行先试，对干部工作动议、推荐、考察等关键环节进一步细化贴近实际、严谨规范、务实可行的具体办法。

　三是树立重视基层导向，加大基层干部招录及选派力度，建立完善扎根基层的激励机制和制约措施。四是打破身份界限和论资排辈观念，加大公务员、参公单位、企事业单位之间干部交流轮岗力度；五是参照职务与职级并行制度，对非公务员单位任同一职级满 15 年的干部，经组织考察，可免去职务，享受上级职级经济待遇。

　从基层组织建设来看， 一是责任落实不够到位。“重业务轻党建”、“重经济轻党建”的倾向和工作方式简单化、形式化的问题不同程度存在，党建工作占综合考核权重偏低。

　二是服务功能不够健全。组织设置还存在“盲点”地带，有的存在组织空心、机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，功能职能发挥不佳；一些软弱涣散村受经济基础、区域位置、资源条件所限，出现返软、返弱现象。

　三是教育管理不够严格。一些党员宗旨意识和理想信念弱化，身份意识有所退化，对党组织的认同感、荣誉感、归属感不强，先锋模范作用发挥不好。四是基层保障不够有力。受村级集体经济发展、地方财力

　等因素制约，基层党建工作经费、活动经费投入不足，基层干部待遇普遍偏低；对农村主职干部的待遇提高，影响到副职干部的工作积极性。

　建议：

　一是创新组织设置，消除空白点，建强薄弱点，实现有形覆盖与有效覆盖相统一。

　二是加强政策倾斜，探索村干部半职业化或职业化办法，提高基层干部政治经济待遇，栓心留人，激发工作热情；推动资源有效整合，重心下沉，帮助基层谋划发展。

　三是创新教育方式，加强新形势下的党员教育管理，推进传统教育模式与互联网等新型教育模式相互补充，增强组织活动实效。

　四是建立党员登记制度，摸清无职党员、退休党员、流动党员情况，增强党员身份意识，强化党内制度落实，严把党员进口与出口。

　从人才队伍建设来看，一是政策整合不优。一些单位重经济、轻人才，重资金引入、轻人才引进，重经济效益、轻人才作用的问题没有从根本上解决，组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，缺少有效务实管

　用的工作抓手和载体，对人才创新创业的政策、资金、项目等难以有效整合。

　二是人才培育不够。人才培养存在重引进轻使用、重“女婿”轻“儿子”、重个人轻团队“三重三轻”现象；受发展空间、生活条件、工作待遇、区位地域等影响，缺少有力的人才激励保障和政策扶持措施，贫困地区对高层次人才的吸引力不强，“高精尖”人才相对匮乏，人才结构性矛盾依然突出。

　三是人才流动不畅。因户籍、地域、身份、编制等原因，人才合理流动缺少有力的政策支持，人才作用未能充分开发利用，出现了人才闲置的现象。

　建议：

　一是畅通人才流动通道，打破户籍、地域、身份等刚性制约，探索优秀人才在基层跨地区、跨行业、跨领域之间的合理流动；支持科研能力强的专业技术人才在农村、企业设立科研工作站，促进科研成果转化。

　二是完善创业激励机制，制定落实各类人才职称评定、科技研发、项目攻关、成果转化、创业融资等系列优惠政策，鼓励知识、技术、管

　理和资本等生产要素参与收入分配，使一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬。

　三是创优人才成长环境，大力选树和宣传人才先进事迹，重奖贡献突出专家人才，设立人才扶持资金、优秀人才奖励补贴、艰苦地区特殊津贴等制度，解决工作生活实际问题，营造尊重人才、尊重知识的社会氛围。

　篇三：

　一、存在的问题 （一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。2007 年前，我局设有党委办公室，基层单位设置专职书记。延安市林业局直属四大局机构改革后，四大局撤销了党委办公室，基层单位不再设立书记，全局党务工作只有一名专职党委书记，局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现

　象，兼职党务工作者全为业务干部，党务素质有待提高。林业机构改革后富余干部安置压力较大。

　（二）贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。

　2003 年，中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出：“在贯彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋予林业以首要地位；在西部开发中，要赋予林业以基础地位”，“深化国有林场改革，将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场，对其内部结构和运营机制作出相应调整。生态公益型林场要以保护和培育森林资源为主要任务，按从事公益事业单位管理，所需资金按行政 隶属关系由同级政府承担”。但实际状况是：林业是事关国家可持续发展的基础，但林业却是经济社会发展中的一个弱势行业，林区是全面建设小康社会中最薄弱的环节；林业职工是建设生态文明的主力军，但林业职工却是社会中最困难的弱势群体。由于实施天保工程，林场以木材为主的项目通通下马。国家对工业企业下岗职工有“最低生活保障”，而作为“事业单位企业管理”的国有林场，其职工不属于工业企业的工人，也不算是农民，无政策给予其与时俱进的工资、生活、福利保障。这些问题产生的原因，一是对林业工作不够重视。

　改革开放以来，坚持以经济建设为中心，大力实施工业化、农业产业化、城镇化战略，注重了城市经济、农业经济的快速发展，而远离城市、远离农区的林业、林区逐渐被边缘化。随着经济的快速发展，城乡差别、国民收入分配差距越拉越大，作为靠近城市的最大群体——农民的增收难问题日益显现，引起了中央和地方各级各部门的高度重视，中央重拳出击，连续多年就“三农”问题发了 1 号文件，而作为远离城市和农区、分居在温山遍野的林业职工，尽管收入在各行业中是最低的，但由于势单力薄，呼声较弱，加之解决林业问题投入大、成本高、难度大，因而没有引起足够的重视。二是解决林业问题的政策措施落实断链。

　《关于加快林业发展的决定》已出台多年，林业政策宏观上明晰，微观上旁落。尽管生态公益林建设管理已成为国有林场的主体职能，但国有林场公益性职能由公共财政投入的机制尚未建立，国有林场享受不到公益林事业单位的应有政策。林场事业是一项重要的社会公益事业，必须建立公共财政保障的投入体系，以确保公益职能充分发挥。

　（三）党建工作上认识不高、重视不够的问题。

　基层党务工作者是行政负责人兼职，有的认为生态与经济建设是硬任务、实指标，党务工作是软任务、虚指标；只要把业务建设和经济效益搞上去，党务工作自然就做好了，经验自然也就形成了，抓不抓党建

　工作无碍大局。有时党务工作与行政工作冲突时，党务工作被...

篇五：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

法卷四模拟题模拟237

　一、

　：2012年3月，建筑施工企业原野公司股东王某和张某向工商局提出增资扩股变更登记的申请，将注册资本由200万元变更为800万元。工商局根据王某、张某提交的验资报告等材料办理了变更登记。后市公安局向工商局发出10号公函称，王某与张某涉嫌虚报注册资本被采取强制措施，建议工商局吊销原野公司营业执照。工商局经调查发现验资报告有涂改变造嫌疑，向公司发出处罚告知书，拟吊销公司营业执照。王某、张某得知此事后迅速向公司补足了600万元现金，并向工商局提交了证明材料。工商局根据此情形作出责令改正、缴纳罚款的20号处罚决定。公安局向市政府报告，市政府召开协调会，形成3号会议纪要，认为原野公司虚报注册资本情节严重，而工商局处罚过轻，要求工商局撤销原处罚决定。后工商局作出吊销原野公司营业执照的25号处罚决定。原野公司不服，向法院提起诉讼。

　 材料二：2013年修改的《公司法》，对我国的公司资本制度作了重大修订，主要体现在：一是取消了公司最低注册资本的限额，二是取消公司注册资本实缴制，实行公司注册资本认缴制，三是取消货币出资比例限制，四是公司成立时不需要提交验资报告，公司的认缴出资额、实收资本不再作为公司登记事项。

　 2014年2月7日，国务院根据上述立法精神批准了《注册资本登记制度改革方案》，进一步明确了注册资本登记制度改革的指导思想、总体目标和基本原则，从放松市场主体准入管制，严格市场主体监督管理和保障措施等方面，提出了推进公司注册资本及其他登记事项改革和配套监管制度改革的具体措施。

　 答题要求：

　 1．无本人观点或论述、照搬材料原文不得分；

　 2．观点明确，逻辑清晰，说理充分，文字通畅；

　 3．请按提问顺序逐一作答，总字数不得少于600字。

　 问题：

　1、材料一中，王某、张某是否构成虚报注册资本骗取公司登记的行为?对在工商局作出20号处罚决定前补足注册资金的行为如何认定? 2、材料一中，市政府能否以会议纪要的形式要求工商局撤销原处罚决定? 3、材料一中，工商局做出25号处罚决定应当履行什么程序? 4、结合材料一和材料二，运用行政法基本原理，阐述我国公司注册资本登记制度改革在法治政府建设方面的主要意义。

　二、

　案情：孙某与钱某合伙经营一家五金店，后因经营理念不合，孙某唆使赵龙、赵虎兄弟寻衅将钱某打伤，钱某花费医疗费2万元，营养费3000元，交通费2000元。钱某委托李律师向甲县法院起诉赵家兄弟，要求其赔偿经济损失2.5万元，精神损失5000元，并提供了医院诊断书、处方、出租车票、发票、目击者周某的书面证言等证据。甲县法院适用简易程序审理本案。二被告没有提供证据，庭审中承认将钱某打伤，但对赔偿金额提出异议。甲县法院最终支持了钱某的所有主张。

　 二被告不服，向乙市中院提起上诉，并向该法院承认，二人是受孙某唆使。钱某要求追加孙某为共同被告，赔偿损失，并要求退伙析产。乙市中院经过审查，认定孙某是必须参加诉讼的当事人，遂通知孙某参加调解。后各方达成调解协议，钱某放弃精神损害赔偿，孙某即时向钱某支付赔偿金1.5万元，赵家兄弟在7日内向钱某支付赔偿金1万元，孙某和钱某同意继续合伙经营。乙市中院制作调解书送达各方后结案。

　 答题要求：

　 1．根据法律、司法解释规定及民事诉讼法理知识作答；

　 2．观点明确，逻辑清晰，说理充分，文字通畅；

　 3．请按提问顺序逐一作答，总字数不得少于600字。

　 问题：

　5、请结合本案，简要概括钱某的起诉状或法院的一审判决书的结构和内容。(起诉状或一审判决书择一作答；二者均答时，评判排列在先者) 6、如果乙市中院调解无效，应当如何处理? 7、如果甲县法院重审本案，应当在程序上注意哪些特殊事项? 8、近年来，随着社会转型的深入，社会管理领域面临许多挑战，通过人民调解、行政调解、司法调解和民事诉讼等多种渠道化解社会矛盾纠纷成为社会治理的必然选择；同时，司法改革以满足人民群众的司法需求为根本出发点，让有理有据的人打得赢官司，让公平正义通过司法渠道得到彰显。请结合本案和社会发展情况，试述调解和审判在转型时期的关系。

　三、

　专家观点：刑事诉讼法既有保障刑法实施的工具价值，又具有独立价值。

　 在刑事诉讼中，以刑讯逼供等非法方法收集证据，不仅违反法定程序，侵犯人权，而且往往导致证据虚假，发生冤错案件。为此，《刑事诉讼法》及有关部门的解释或规定，完善了非法证据排除规则，发挥了刑事诉讼法的应有功效。

　 案情：花园小区发生一起入室抢劫杀人案，犯罪现场破坏严重，未发现有价值的痕迹物证。经查，李某有重大犯罪嫌疑，其曾因抢劫被判有期徒刑12年，刚刚刑满释放，案发时小区保安见李某出入小区。李某被东湖市公安局立案侦查并被逮捕羁押。审讯期间，在保安的指认下，李某不得不承认其在小区他处入室盗窃3000元，后经查证属实。但李某拒不承认抢劫杀人行为。审讯人员将李某提到公安局办案基地对其实施了捆绑、吊打、电击等行为，3天3夜不许吃饭，不许睡觉，只给少许水喝，并威胁不坦白交代抢劫杀人罪行、认罪态度不好法院会判死刑。最终，李某按审讯人员的意思交代了抢劫杀人的事实。在此期间，侦查人员还对李某的住处进行了搜查，提取扣押了李某鞋子等物品，当场未出示搜查证。

　 案件经东湖市检察院审查起诉后，向东湖市中级法院提起公诉。庭审中，应李某辩护人的申请，法庭启动了排除非法证据程序。

　 答题要求：

　 1．根据法律、司法解释规定及刑事诉讼法理知识作答；

　 2．无本人观点或论述，照抄材料原文不得分；

　 3．观点明确，逻辑清晰，说理充分，文字通畅；

　 4．请按提问顺序逐一作答，总字数不得少于800字。

　 问题：

　9、本案哪些行为收集的证据属于非法证据?哪些非法证据应当予以排除? 10、本案负有排除非法证据义务的机关有哪些? 11、针对检察院的指控，东湖市中级法院应当如何判决本案? 12、结合本案，简要说明刑事诉讼法对保障刑法实施的价值。

　13、结合本案，简述非法证据排除规则的完善过程，阐明非法证据排除规则的诉讼价值。

　四、

　某民法典第一条规定：“民事活动，法律有规定的，依照法律；法律没有规定的，依照习惯；没有习惯的，依照法理。”

　 答题要求：

　 1．在上述3个问题中任选其一作答，或者自行选择其他角度作答；

　 2．在分析、比较、评价的基础上，提出观点并运用法学知识阐述理由；

　 3．观点明确，论证充分，逻辑严谨，文字通顺；

　 4．不少于600字。

　 请：

　14、比较该条规定与刑法中“法无明文规定不为罪”原则的区别及理论基础； 15、从法的渊源的角度分析该条规定的涵义及效力根据； 16、从法律解释与法律推理的角度分析该条规定在法律适用上的价值与条件。

　 答案:

　一、

　1、略。

　 2、略。

　 3、略。

　 4、注册资本登记制度改革是当前我国简政放权中的重要内容，既是我国市场经济和社会发展的必然要求，也是全面深化改革的重要方面，对实现行政权力有效规范，推动法治政府建设有十分重要的意义。具体而言，它对法治政府的意义主要体现在以下方面：

　 1．注册资本登记制度改革是简政放权的重要举措，可以卸载政府不必要的职能和权力，减少或者避免行政机关过度干预市场和企业自主权，并进一步划清政府、市场和企业之间的界限，有利于建设有限政府。

　 2．注册资本登记制度改革放松市场主体准入管制，降低准入门槛，充分发挥市场在资源配置中的基础作用，优化营商环境，本质上是还权于企业、还权于民，其宗旨在于充分调动市场和企业的积极性，激发市场活力。同时，注册资本登记制度改革简化了公司登记的办事流程，极大地方便了公众和当事人，有利于建设服务政府。

　 3．注册资本登记制度改革着眼于规范公司登记行为，降低政府对市场主体的管制，约束行政机关在公司登记中的权力，防止权力滥用和权钱交易，有利于建设廉洁政府。

　 4．注册资本登记制度改革提高了行政机关的办事效率，强调公司登记中的服务和便民，力求以简单、快捷的方式进行了运转，有利于建设效能政府。

　 5．注册资本登记制度改革强调市场的宽进严管，要求政府把该放掉的权力放掉，同时要求把该管的事务管好，因此在强化市场主体责任的同时，要求行政机关严格市场主体监督管理和保障措施等方面下工夫，切实承担责任，改变监管方式，创新监管机制，提高管理水平，致力促进形成诚信、公平、有序的市场秩序，因而有利于建设责任政府。

　二、

　5、(1)起诉状：起诉状应包含以下内容：

　 第一，当事人的基本情况，写明原告钱某和被告赵龙赵虎的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式等信息。

　 第二，诉讼请求，以及诉讼请求所依据的事实和理由，写明钱某要求损害赔偿的具体金额，并概述二被告殴打钱某的案件事实。

　 第三，证据和证据来源、证人的姓名、住所等，列举医院诊断书、处方、出租车票、发票等证据，并提供目击证人周某的姓名和联系方式。

　 第四，受诉人民法院的名称、起诉的时间、起诉人签名，应列明甲县法院的名称、起诉时间，并由钱某亲自签名。

　 (2)判决书：判决书应包含以下三部分内容：

　 第一部分为首部，应写明甲县法院的全称、案件年号和编号。

　 第二部分为正文，应写明：

　 ①诉讼参加人的基本情况，依次记明原告钱某和被告赵龙赵虎的身份情况。

　 ②案件由来和审理经过，载明本案属于人身损害赔偿，并应当说明本案适用简易程序审理。

　 ③诉讼请求和争议事实，记明钱某要求赔偿的具体请求，以及相应的事实和理由，同时根据二被告的庭审中的异议，写明其对赔偿金额的争议。

　 ④判决认定的事实、理由和适用的法律依据，应写明对侵权事实及相关损害数额的事实认定，并应特别注明二被告对侵权行为的自认，钱某提供了各种发票等证据证明其损害数额，被告尽管对赔偿金额提出异议但无任何证据，因而法院不予采信，根据《侵权责任法》等法律规范，钱某的损害赔偿请求权成立。

　 ⑤判决结果和诉讼费用的负担，应写明支持钱某的全部诉讼请求，并明确由被告承担诉讼费用。

　 ⑥上诉期限和上诉法院，记明双方当事人自收到判决书的次日起15日内，可以向通过提出上诉书状，向乙市中院上诉。

　第三部分为尾部，应有审理案件的审判人员、书记员署名，并加盖甲县法院印章。

　 6、对于钱某的损害赔偿请求，应当裁定撤销原判，发回重审；对于钱某退伙析产的请求，应当告知其另行起诉。

　 7、(1)发回重审不得适用简易程序，而应当适用普通程序；(2)需要另行组成合议庭；(3)应当追加孙某作为共同被告参加诉讼，并为其指定相应的举证时限。

　 8、本问为无标准答案型问题，其要点如下：

　 (1)按照民事诉讼程序，将案件发回重审或者告知另行起诉，将极大地耗费司法资源，给当事人造成一定的讼累，而如果调解结案，则能很快了解所有纠纷，并且维持钱某和孙某的合伙关系。但同时也应当看到，通过诉讼钱某的所有诉讼请求都能够得到支持，而通过调解，其放弃了精神损害赔偿金，法定的权利其实打了折扣。

　 (2)新的《民事诉讼法》的相关修改表明了如下两点：其一，关于纠纷解决理论，调解和审判都属于民事纠纷解决机制，它们与仲裁、和解等一起构建了中国纠纷解决的谱系，它们之间的关系应当是相辅相成，互相补充。其二，关于调解的特殊性，在制度层面，调解与民事审判有许多不同，调解欠缺程序刚性，更加灵活多变，但同时在效力上也弱于民事诉讼，缺乏国家强制力保障，需要法院制作调解书或司法确认裁定才能赋予其执行力。

　 以上述两点的为基础，考生可以自选取角度，对社会转型时期调解和审判的关系展开论述。鉴于本题并无标准答案，考生可以自由发挥，但在论述时应当注意以下三点：第一，体系的完整性，即结合审判和调解的关系展开论述，而不宜片面地强调某一种机制。第二，信息的充分结合，即需要联系前述《民事诉讼法》的修订、案件情况和民事诉讼法理展开论述，要做到言之有据，而不宜夸夸其谈空洞乏味。第三，逻辑清晰，语言流畅，论述题不仅仅考查考生对知识的掌握，也是对考生分析能力和表达能力的综合考查，因此在论述时考生应当做到前后呼应，详略得当，条理清晰，逻辑统一，文字表达不要求雕砌辞藻，但至少应该流畅、明了、准确。

　 注意：本题第4问考查调解和审判的关系，题目本身的范围较广，考生较容易出现的错误有：第一，审题不严密，题目要求结合根据法律、司法解释规定及民事诉讼法理知识，但有的考生并未从民事诉讼法理和相关法律法规的角度展开，而是空洞地讨论社会效果和法律效果的统一，不够切题；第二，机械套用模板，不能结合案情有的放矢，有的考生机械地适用社会主义法治理念的模板来套用本题，没有结合案情中民事诉讼和民事调解的不同特点；第三，过分强调调解的重要意义，未能意识到民事审判在纠纷解决中的应有价值，有的考生全文都在论述调解的优越性，强调调解的制度功能，而对民事诉讼和民事审判只字未提，既属于审题不严密，也没有形成正确的法律观。

　三、

　9、略。

　 10、略。

　 11、略。

　 12、本案说明，程序公正与实体公正必须兼顾。

　 程序公正是指国家机关权力行使的主体、权力行使的范围、种类，以及程序、步骤等预先由法律来规定；实质公正是指行使国家权力须符合社会整体价值观的目的正当、手段合理和结果均衡。实体公正是结果的公正，程序公正是过程的公正，二者具有内在的一致性。

　 程序公正具有保障实体公正实现的作用；程序公正相对实体公正又具有独立性，因为程序公正具有不同于实体公正的评判标准，程序公正与实体公正还可能出现价值冲突，如非法证据排除规则的...

篇六：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

领导视察工作简报 省市领导到我站视察工作简报

　20xx 年 3 月 20 日上午 10 时，省民政厅李保存副厅长、市民政局张正荣局长、屈宏军副县长、吴天恩局长一行数人来我站视察工作，省厅、市局 XX 县局领导分别就人员情况、项目基本建设情况、资金投入情况、未来规划情况进行了了解，截止目前，军供保障服务楼项目建筑面积平方米，设有部队就餐、休整大厅 2个，操作间 2 个，战备物 资 资储备库 8 间，床位 1 7 76 个，于 20xx年 3 3 月初开工建设，目前 已 已进入粉刷安装阶段。

　在实地考察过 程 程中，李厅长对军供站 多 多年来的工作给予了充 分 分的肯定，他强调，军 供 供站要积极做好军事保 障 障服务楼的后期装修、 设设施设备的购置等方面 的 的工作，在发展过程中 要 要按照“战时应战、急 时 时应急、平战结合、综 合 合利用”的要求，进一 步 步整合现有资源和建成 后 后的军事保障服务楼做 好 好平战结合，同时要不 断 断完善军供保障配套服 务 务，加强协调配合，明 确 确自身定位，理清工作 机 机制，为国防建设、部 队 队建设服好务，为 XX 县 县推进双拥工作和构建 和 和谐社会做出更大贡献 。

　。

　县领导到我 公 公司视察工作简报

　 20xx 年 8 月 1 4 4 日上午，县委书记徐 东 东海、开发区赵主任一 行 行来我公司视察指导， 对 对电力需求侧工作给予 了 了高度重视。周海峰总 经 经理就公司的发展史， d dsm的由来及现状做 了 了详细介绍，并对目前 洪 洪泽地区 dsm 工作的 开开展情况、取得的成绩 作 作了汇报，得到了各位 领 领导的充分肯

　定。徐书 记 记表示，太谷公司从事 的 的电力需求侧工作意义 重 重大，希望公司多总结 成 成功经验，借鉴淮阴等 区 区域成功案例，让更多 的 的用户受益。

　徐 徐书记关切的询问了公 司 司的收入和税收政策， 得 得知因政策的改革，苏 北 北片区的效益要低于苏 南 南，企业的认识度不高 ， ，徐书记表示，政府会 做 做好政策扶持工作，积 极 极引导企业重视电能管 理 理，提升企业电能管理 水 水平;同时希望公司能 做 做好市场分析，深入了 解 解客户需求，准确定位 ， ，有效开展 dsm 工作 。

　。

　周海峰总经 理 理表示，公司会做好优 秀秀企业案例工作，为更 多 多的用户提供服务，为 我 我县的经济建设贡献力 量 量。

　武汉交通 运 运输行业文明创建工作 简 简报

　8 月 21 日 日，市交委主任彭俊、 副 副主任陈佑湘、孙江等 一 一行十人顶着炎炎烈日 检 检查汉口火车站及配套 的 的公交枢纽站、出租车 候 候乘点、地铁站和金家 墩 墩客运站等交通窗口测 评 评迎检工作。

　在 在汉口火车站公交枢纽 站 站学雷锋志愿服务工作 点 点，彭俊主任耐心询问 志 志愿者服务的情况，对 公 公交集团推广普通话的 活 活动给予了好评。随后 ， ，彭俊主任来到汉口火 车 车站，现场查看了该站 候 候乘大厅卫生保洁和志 愿 愿服务活动情况，并对 该该站整改落实工作给予 了 了充分的肯定。

　 当检查至汉口站地下 广 广场时，彭俊主任发现 部 部分地砖有黑色污渍。

　在 在蹲下身亲自证实这些 污 污渍能够清除后，彭俊 主 主任立即责令相关部门 进进行整改;在地下广场 出 出租车候乘点，彭俊主 任 任还仔细查看部分出租 车 车的车辆卫生情况，并 与 与司机亲切交谈，提醒 他 他们

　要增强文明服务意 识 识。

　地铁站是 一 一个全封闭的环境，对 卫卫生、通风条件非常高 。

　。在汉口火车站地铁 2 号 号线站点，当现场看到 该 该站厕所干净整洁无异 味 味时，彭俊主任十分赞 许 许。要求各单位要向地 铁 铁学习，安装强力的抽 风 风系统，彻底解决厕所 异 异味问题。最后，彭俊 主 主任还视察了金家墩客 运 运站。

　检查现 场 场，彭俊主任强调：火 车 车站、客运站、公交站 及 及出租车站都是重要的 交 交通窗口，贴近民生， 人 人流量大，是测评迎检 的 的重点也是难点。各单 位 位必须要下气力抓好交 通 通窗口的文明创建工作 。

　。

　一是严格对 照 照测评标准，逐项抓好 落 落实。在对标创建工作 中 中，要特别注重细节， 确 确保真正达标，不漏项 ， ，不留死角;二是紧盯 创 创建薄弱环节，切实解 决 决突出问题。各单位要 认 认真梳理，重点解决环 境 境卫生和服务态度、文 明 明用语等方面存在的问 题 题，切实提升服务质量 和 和群众满意度，确保窗 口 口各项迎检指标达标; 三 三是发挥志愿服务作用 ， ，加大窗口文明引导工 作 作。要充分认识学雷锋 志 志愿服务活动的重要意 义义，认真对照标准和要 求 求组织开展相关工作; 四 四是要加大公益广告投 放 放力度，强势营造创建 宣 宣传氛围，使窗口的社 会 会宣传作用产生积极效 应 应，为测评迎检奠定良 好 好基础。

　区领 导导视察亿和现代城项目 工 工作简报

　20 x xx 年 8 月 14 日上午 九九点，XX 市 XX 区区 长 长孙龙业等领导到我项 目 目部进行调研检查工作 。

　。

　调研工作在 安 安盛集团公司总经理许 斌 斌的工作汇报中开始， 许 许斌介绍了项目的基本 情 情况、发展现状及未来 规 规

　划，并特别讲述了我 项 项目在 XX 区成为地标 性 性建筑的成功案例。

　 在许斌的工作汇 报 报之后，区政府等领导 就 就关心的问题进行了询 问 问，并与我公司领导进 行 行了交流。随后，孙龙 业 业区长发表了重要讲话 。

　。

　孙区长对我 项 项目的业绩予以肯定， 他 他表示“安全生产，责 任 任重于泰山”对亿和现 代 代城项目在 XX 区建筑 行 行业施工管理水平予以 肯 肯定，孙区长称赞亿和 现 现代城城市综合体是有

篇七：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

对挑剔的上司说“NO”——如何管理挑剔的上司 (1)胡八一现任香港柏明顿管理咨询高级合伙人柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问。

　荣誉?国内人力资源管理实务派领导人物?法学硕士、哲学博士?2002 年国家人才技术研究院颁发的“人力资源技术杰出贡献奖” ?2003 年全国十大培训师 ?2004 年全国十大杰出咨询师 ?2005 年全国十大... [联系专家]作者hubayi

　来源管理人网

　2008-05-30 16:21:21

　文字大小 【大】

　【中】

　【小】

　我要评论

　 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 高级顾问师 李老师

　张生于 2007 年 6 月担任公司塑料生产部生产班长2007 年 12 月因为业绩突出绩效考核成绩优秀于是公司决定将其提升到生产部担任主管。职位的提升就意味被公司的认可张生自然是喜气洋洋在新职位履新后没有多久张生愁眉苦脸的找到我帮忙支招以前张生做排程交给主管审核主管总是让他自己作主现在的直属领导却总对排程看的比较细比较挑剔总对排程提出很多意见要求张生重新修改多遍。这样的情况多了张生总觉得上司在不断地挑自己的毛病 对自己不满 随后与上司不断发生争吵 造成双方之间关系紧张。

　在仔细听取了张生述说的事情并询问了相关情况后帮他分析道其实他的上司是个具有完美型人格的人完美型人格的人希望把每件事都做得尽善尽美希望自己或这个世界都更完美时时刻刻反省自己是否犯错也会纠正别人的错。他在日常管理中对于生产部的事情总是要求很高同时也希望他的下属能像他一样凡事都要系统性思考不允许有丝毫的瑕疵尤其是张生刚升任生产部主管要求更加严格。而张生属于力量型的人自认为自己已经很努力地做到认真工作问题但是却很少逆向思维和换位思考不去关心自己的上司是如何评价自己的抱着“公理自在人心”的心理和“不做亏心事、不怕鬼敲门”的心态认为自己按照过去的思维去安排工作比较有实战意义这样与现任直接领导必然会产生很多矛盾。如果他不想被他的百般挑剔弄得神经兮兮只有摆正心态不要太介意他的批评要知道挑刺只是他的习惯而已。同时要不断分析上司的批评抱怨确有道理的还是应该照办至于无理要求可适当采取拖延战术“冷处理” 拖得时间长了他也没有精力再纠缠这些细枝末节催促你快把事情了结。

　基于以上的分析 我帮张生进行了进一步的分析 希望能让他进行换位思考 身为部下虽然我们在日常工作中不能管理自己的上司但是我们也应该

　 在某次小型会议上我做了一个“什么是你心目中理想的上司和下级”的调查80%人眼中的理想下属是

　1、遵守纪律超时工作能独挡一面上司眼中可容不得半点砂子上司总是希望下级能遵守公司的纪律 别给自己惹麻烦 在平时工作中把自己布置的任务和工作 能超时完成甚至第二天都能在案头看见。

　2、脑袋聪明、工作积极又不具野心熟话说“干活不由东累死也无功” 聪明的下属能理解上司的心思因此任何一个上司都希望自己的下级能很好理解自己的心思按照自己的思路将工作做好并且不具有膨胀的野心不要威胁到自己的职位。

　3、对上司既忠诚又畏惧皇权之所以令人畏惧就在于皇位高高再上群臣都要对于皇上昂视同时对皇帝敬畏有加忠诚不已。现代的管理中部分高级管理者也总是与下级保持一定的距离就是为了使下级管理者更加对自己更加敬畏管理者更希望自己的下属时刻

　忠诚于自己不出卖自己;

　4、主动承担风险、责任在咨询的过程中总是有部分领导向我诉苦手下总是把各种困难和责任推给自己让自己直接面对下属的下属扮演恶人。事实上往往直接上司希望自己扮演的角色是红脸而不是白脸因此上司总是希望聪明的下属能主动承担各种风险和责任。

　了解了上司对于下属的期望作为一个职业经理人管理上司中非常重要的一点就是真正了解上司的想法与立场换位思考站在上司的角度处理问题当上司的意见与自己意见相左时下属最重要的要做的事就是清楚知道上司立场也就是在说服上司之前必须先清楚知道他与自己意见相左的关键点何在。因此管理上司是一种职场生存智慧要对职场规则进行深入分析要不断提升自己管理的能力多分析、多观察、多归纳同时还必须掌握管理上司的技巧和手段。

　一、分清楚上司的人格类型

　针对不同的上级类型我们采取不同的对策如针对“阅读型”人格类型的上司跟上司交流和沟通时要言简意赅不要侃侃而谈最好以书面汇报为主让上司能通过资料阅读来了解你的工作。面对“听觉型”上司时我们不要搞洋洋洒洒的长篇书面大论要抓住重点向我们的上司进行口头汇报。“完美型” 人格类型的上司要求下属要以最高质量、 细的上司不要去强硬的顶撞要讲究策略不要发生正面的冲突。

　“力量型”人格类型的上司习惯于掌握周边的工作环境在竞争中始终要求占上风他的干预性强控制欲强因此在日常工作中不要发生正面的冲突尤其是公众场合努力做到决策前与上司进行协商努力听取上司的意见。从另一个方面来说不同的上司一般具有不同的管理风格这种人格类型和管理风格我们很难去改变只能去适应他的风格总之在相处过程中要找到与上司的共性在适当的时候针对一个比较可能成功的细节让你避免严重冲突同时增加成功的机会。

　二、忠于上司并让其感觉到你的忠诚

　任何一个人都希望自己周边的朋友或者其他人忠于自己而你的上司也是人上司都希望其下属忠于自己在部门决策中要以他为中心和终极汇报对象部门领导对自己所在部门负责因此比较讨厌自己的下属轻易越过自己进行汇报和请示尤其是在自己对某些事情毫不知情的情况下就向自己的上司进行汇报很容易使自己的工作陷于被动。

　要有效管理上司和上司和谐相处作为部属首先较好的履行自己的职守在部门或者公司中扮演好自己的角色要在其位谋其政做好自己的岗位职责;其次部属不要心比天高欺瞒上司使用阴谋诡计在部门内兴风作浪要寻求人际关系的和谐;再次在跟上司相处的过程中要让上司明白自己效忠于上司尊重、理解上司认真遵循上级的命令、听取上司的意见能迅速、准确地完成上级交给的任务;最后在向上司提出建议和意见时要注意场合和渠道并且最好能提出建设性方案和解决手段我的一位做高管的朋友经常说我最怕部属提出意见他们提出的公司的意见和缺点我都知道但是他们提出后就没有下文了 这个问题踢给我了 让我一个人去做 所以更多时候 我希望部属能提出意见的同时能提出解决方案甚至帮助实施。

　总之要效忠于自己的上司多学习他的过人之处、丰富经验、处世方略有礼有节、

　有分寸地与其相处。

　三、调整好自己

　 经常有同学聚会或者朋友聚餐大家总在絮絮叨叨的说公司如何不把员工当人看老板(上司)不把自己当人看待。但是反过来想想现在又有几个人把上司当人看呢很多时候尤其是民营企业由于人员的市场化程度比较高很多人尤其是一些刺头型员工经常在上司面前不停的抱怨甚至在公众场合同上司大吵大闹。事实上做上司难做个好上司更难。因为从下属的角度总是希望上司越完美越好最好有能力、有魄力、有度量、有亲和力甚至要有幽默细胞任何一个缺点都会被下属拿着放大镜来看下属原本想看到一个“神” 结果看到一个“恶魔” 可他忘记了他看的根本是个“人” 。因此我们在跟上司相处的时候要理解上司的难处理解万岁体会上司的难处以朋友之态支持你的上司不要有什么不顺心的都直接向你的上司发泄这样的话渐你会发现与上司沟通不再困难。

　四、做出优秀业绩超出上司的期望

　上司对于每一个下属都有一定的期望有时会直接或间接地向他们提出自己的期望。因此在适当的时候下属一定要抓住时机同自己的上司探讨对自己或所领导团队的期望值。事实上你的上司和你是一个战壕内的战友是一种战略伙伴关系你的上司业绩的完成往往是通过你的目标的达成来实现的当你的业绩表现优秀时你上司的成绩也同样会表现得优秀。因此在日常的工作中要时刻使自己或者所领导的团队业绩优异同时也要寻求使你的上司表现优秀的办法有好的办法或好的主意要及时跟你的上司主动交流将你的上司变成你的合作伙伴把你的上司变成你的战略合作伙伴他要为你的工作业绩和决定负最后的责任和买单 因此 我们在工作上努力使业绩表现优秀 为上司增光。

　同上司和谐相处时最主要地是要用出色的业绩、敬业的态度来搞掂上司也是管理上司的最有效的招数了。

　五、关键时刻挺身而出敢于承担责任

　我们从小就被灌输这样的观念即犯了错误就意味着被惩罚这样使很多人往往对于承认错误和担负责任怀有种恐惧感。有的企业中只要出现了差错或者重大事故自上而下就追查责任人进行惩罚。基于这种责任导向造成了责任人一旦发现错误马上想到的是把这些责任推给其他人寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱而不是寻求各种改善和解决手段解决问题。很多下属一旦出现问题时不敢于直接面对承担责任和承认自己的错误按照惯性往往将自己的上司推到前线使上司腹背受敌形势尴尬。因此下属在出现错

　 从管理实践上来说如果员工长时间缺乏承担责任的勇气难免会出现工作失职对工作敷衍塞责找借口为自己开脱这样的下属往往会让上司(老板)觉得你不但缺乏责任感而且还不愿意承担责任不值得信任。美国西点军校认为没有责任感的军官不是合格的军官没有责任感的员工不是优秀的员工没有责任感的公民不是好公民。无论生活或者工作中没有谁能做得尽善尽美每个人都会发生错误但是一个主动承认错误的员工至少是勇敢的如何对待已经出现的问题能看出一个人是否能够勇于承担责任与其为自己的失职找寻借口倒不如坦率地承认自己的失职这样好赢得上司的信任。

　六、跟上司坦白沟通交流

　同事之间以及与上司相处过程中沟通是非常重要的那些一贯奉行默默无闻、埋头苦干、只做不说、沟通意识和技能差的人已经很难受到上司的青睐。作为下属必须经常与上

　司进行有效交流与沟通只有这样才能了解上司的真正需求共同推动工作开展。如果你不与上司进行有效交流你就无法取得上司的支持将会导致工作无法正常完成或者出现让上司被动尴尬的局面所以你一定要敞开心扉和上司交流赢得上司的理解。对于上司吩咐的工作或者自己的分内工作要遵循“早请示晚汇报多沟通”的原则及时向上司反馈让上司了解到项目的进展这样才能管理上司。

　七、提升对上司的影响力

　在自然界中生存法则是要想获得生存空间必须要有竞争价值。同样在要想在企业中立足要想赢得上司的尊重一定要有自己的能力和特长并且巧妙地把自己的使用价值淋漓尽致的在工作中发挥出来提升对上司的影响力。在日常的工作过程中要想对自己的上司形成一定的影响力必须提升自己的专业知识与技能、沟通能力等尤其是慢慢形成自己在某一领域的专家地位这样公司可以借助你的专业特长和专业经验实现企业管理增值。同时你也可以增强自身的社交能力多参加社会上的各种各样的社交群体并且平日极力的维持着与他们的联系 说不准你的公司或上司要借重于你的这些社会关系来解决实际问题。

　 总之与上司的关系处理好否直接影响到个人的职业前途因此要妥善处理好与上司的关系则我们个人成长、未来的发展起码有了一半的机会可以为我们在公司内部的发展提供强

篇八：对上级领导虚报工作成绩的党员,应给予

挑剔的上司说“NO”——如何管理挑剔的上司 柏明顿人力资源管理咨询有限公司

　高级顾问师

　 李老师 张生于 2007 年 6 月担任公司塑料生产部生产班长2007 年 12 月因为业绩突出绩效考核成绩优秀于是公司决定将其提升到生产部担任主管。职位的提升就意味被公司的认可张生自然是喜气洋洋在新职位履新后没有多久张生愁眉苦脸的找到我帮忙支招以前张生做排程交给主管审核主管总是让他自己作主现在的直属领导却总对排程看的比较细比较挑剔总对排程提出很多意见要求张生重新修改多遍。这样的情况多了张生总觉得上司在不断地挑自己的毛病对自己不满随后与上司不断发生争吵造成双方之间关系紧张。

　在仔细听取了张生述说的事情并询问了相关情况后 帮他分析道 其实他的上司是个具有完美型人格的人完美型人格的人希望把每件事都做得尽善尽美希望自己或这个世界都更完美时时刻刻反省自己是否犯错也会纠正别人的错。他在日常管理中对于生产部的事情总是要求很高同时也希望他的下属能像他一样凡事都要系统性思考不允许有丝毫的瑕疵尤其是张生刚升任生产部主管要求更加严格。而张生属于力量型的人自认为自己已经很努力地做到认真工作问题但是却很少逆向思维和换位思考不去关心自己的上司是如何评价自己的抱着“公理自在人心”的心理和“不做亏心事、不怕鬼敲门”的心态认为自己按照过去的思维去安排工作比较有实战意义这样与现任直接领导必然会产生很多矛盾。如果他不想被他的百般挑剔弄得神经兮兮只有摆正心态不要太介意他的批评要知道挑刺只是他的习惯而已。同时要不断分析上司的批评抱怨确有道理的还是应该照办至于无理要求可适当采取拖延战术“冷处理” 拖得时间长了他也没有精力再纠缠这些细枝末节催促你快把事情了结。

　基于以上的分析我帮张生进行了进一步的分析希望能让他进行换位思考身为部下虽然我们在日常工作中不能管理自己的上司 但是我们也应该处理好与上司之间的关系 对于上下级关系的好坏负有相当大的责任换个角度即使我们作为普通朋友我们也应该去努力处理好上司的关系更何况对于处理好上下级关系更应该义不容辞至少也应该和谐相处啊。

　在某次小型会议上我做了一个“什么是你心目中理想的上司和下级”的调查80%人眼中的理想下属是 1、遵守纪律超时工作能独挡一面上司眼中可容不得半点砂子上司总是希望下级能遵守公司的纪律别给自己惹麻烦在平时工作中把自己布置的任务和工作能超时完成甚至第二天都能在案头看见。

　2、脑袋聪明、工作积极又不具野心熟话说“干活不由东累死也无功” 聪明的下属能理解上司的心思因此任何一个上司都希望自己的下级能很好理解自己的心思按照自己的思路将工作做好并且不具有膨胀的野心不要威胁到自己的职位。

　3、对上司既忠诚又畏惧皇权之所以令人畏惧就在于皇位高高再上群臣都要对于皇上昂视同时对皇帝敬畏有加忠诚不已。现代的管理中部分高级管理者也总是与下级保持一定的距离就是为了使下级管理者更加对自己更加敬畏 管理者更希望自己的下属时刻忠诚于自己 不出卖自己 4、主动承担风险、责任在咨询的过程中总是有部分领导向我诉苦手下总是把各种困难和责任推给自己让自己直接面对下属的下属扮演恶人。事实上往往直接上司希望自己扮演的角色是红脸而不是白脸因此上司总是希望聪明的下属能主动承担各种风险和责任。

　了解了上司对于下属的期望 作为一个职业经理人 管理上司中非常重要的一点就是真正了解上司的想法与立场换位思考站在上司的角度处理问题当上司的意见与自己意见相左时下属最重要的要做的事就是清楚知道上司立场 也就是在说服上司之前 必须先清楚知道他与自己意见相左的关键点何在。因此管理上司是一种职场生存智慧要对职场规则进行深入分析要不断提升自己管理的能力多分析、多观察、多归纳同时还必须掌握管理上司的技巧和手段。

　一、分清楚上司的人格类型 针对不同的上级类型我们采取不同的对策如针对“阅读型”人格类型的上司跟上司交流和沟通时要言简意赅不要侃侃而谈最好以书面汇报为主让上司能通过资料阅读来了解你的工作。面对“听觉型”上司时我们不要搞洋洋洒洒的长篇书面大论要抓住重点向我们的上司

　进行口头汇报。

　“完美型”人格类型的上司要求下属要以最高质量、细致完成任务下属在向上司表述自己观点之前 先系统想清楚自己思维是否缜密 最好反复研读或让细心人士审核你的汇报方案。即使在你的上司以非常挑剔的眼光对待你时也要摆正心态理解这种要求是来自其对完美和质量的追求而并不是针对你个人 他对于所有的部属都是比较挑剔的 他属于对自己包括其他人的要求过高是纯粹的完美主义者在生活和工作中追求高度自律他律。针对“力量型”人格类型的上司不要去强硬的顶撞要讲究策略不要发生正面的冲突。

　“力量型”人格类型的上司习惯于掌握周边的工作环境在竞争中始终要求占上风他的干预性强控制欲强因此在日常工作中不要发生正面的冲突尤其是公众场合努力做到决策前与上司进行协商努力听取上司的意见。从另一个方面来说不同的上司一般具有不同的管理风格这种人格类型和管理风格我们很难去改变只能去适应他的风格总之在相处过程中要找到与上司的共性在适当的时候针对一个比较可能成功的细节让你避免严重冲突同时增加成功的机会。

　二、忠于上司并让其感觉到你的忠诚 任何一个人都希望自己周边的朋友或者其他人忠于自己 而你的上司也是人 上司都希望其下属忠于自己在部门决策中要以他为中心和终极汇报对象部门领导对自己所在部门负责因此比较讨厌自己的下属轻易越过自己进行汇报和请示尤其是在自己对某些事情毫不知情的情况下就向自己的上司进行汇报很容易使自己的工作陷于被动。

　要有效管理上司和上司和谐相处作为部属首先较好的履行自己的职守在部门或者公司中扮演好自己的角色要在其位谋其政做好自己的岗位职责其次部属不要心比天高欺瞒上司 使用阴谋诡计 在部门内兴风作浪 要寻求人际关系的和谐再次在跟上司相处的过程中要让上司明白自己效忠于上司尊重、 理解上司 认真遵循上级的命令、听取上司的意见能迅速、准确地完成上级交给的任务最后在向上司提出建议和意见时要注意场合和渠道并且最好能提出建设性方案和解决手段我的一位做高管的朋友经常说我最怕部属提出意见他们提出的公司的意见和缺点我都知道但是他们提出后就没有下文了这个问题踢给我了让我一个人去做所以更多时候我希望部属能提出意见的同时能提出解决方案甚至帮助实施。

　总之要效忠于自己的上司多学习他的过人之处、丰富经验、处世方略有礼有节、有分寸地与其相处。

　 三、调整好自己的心态 经常有同学聚会或者朋友聚餐大家总在絮絮叨叨的说公司如何不把员工当人看老板上司不把自己当人看待。但是反过来想想现在又有几个人把上司当人看呢很多时候尤其是民营企业由于人员的市场化程度比较高很多人尤其是一些刺头型员工经常在上司面前不停的抱怨甚至在公众场合同上司大吵大闹。事实上做上司难做个好上司更难。因为从下属的角度总是希望上司越完美越好最好有能力、有魄力、有度量、有亲和力甚至要有幽默细胞任何一个缺点都会被下属拿着放大镜来看下属原本想看到一个“神” 结果看到一个“恶魔” 可他忘记了他看的根本是个“人” 。因此我们在跟上司相处的时候要理解上司的难处理解万岁体会上司的难处以朋友之态支持你的上司不要有什么不顺心的都直接向你的上司发泄这样的话渐渐你会发现与上司沟通不再困难。

　 四、做出优秀业绩超出上司的期望 上司对于每一个下属都有一定的期望有时会直接或间接地向他们提出自己的期望。因此在适当的时候下属一定要抓住时机同自己的上司探讨对自己或所领导团队的期望值。事实上你的上司和你是一个战壕内的战友 是一种战略伙伴关系 你的上司业绩的完成往往是通过你的目标的达成来实现的当你的业绩表现优秀时你上司的成绩也同样会表现得优秀。因此在日常的工作中要时刻使自己或者所领导的团队业绩优异同时也要寻求使你的上司表现优秀的办法有好的办法或好的主意要及时跟你的上司主动交流 将你的上司变成你的合作伙伴 把你的上司变成你的战略合作伙伴他要为你的工作业绩和决定负最后的责任和买单因此我们在工作上努力使业绩表现优秀为上司增光。同上司和谐相处时最主要地是要用出色的业绩、敬业的态度来搞掂上司也是管理上司的最有效的招数了。

　五、关键时刻挺身而出敢于承担责任 我们从小就被灌输这样的观念 即犯了错误就意味着被惩罚 这样使很多人往往对于承认错误和担负责任怀有种恐惧感。有的企业中只要出现了差错或者重大事故自上而下就追查责任人进行惩罚。基于这种责任导向造成了责任人一旦发现错误马上想到的是把这些责任推给其他人寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱 而不是寻求各种改善和解决手段解决问题。

　很多下属一旦出现问题时 不敢于直接面对 承担责任和承认自己的错误 按照惯性往往将自己的上司推到前线使上司腹背受敌形势尴尬。因此下属在出现错误时应该首先承认自己的错误还把上司的责任揽在自己身上为上司分忧替上司着想作为上司这样的下属是上司非常喜欢的并且愿意相处。

　从管理实践上来说如果员工长时间缺乏承担责任的勇气难免会出现工作失职对工作敷衍塞责找借口为自己开脱这样的下属往往会让上司老板觉得你不但缺乏责任感而且还不愿意承担责任不值得信任。美国西点军校认为没有责任感的军官不是合格的军官没有责任感的员工不是优秀的员工没有责任感的公民不是好公民。无论生活或者工作中没有谁能做得尽善尽美每个人都会发生错误但是一个主动承认错误的员工至少是勇敢的如何对待已经出现的问题能看出一个人是否能够勇于承担责任与其为自己的失职找寻借口倒不如坦率地承认自己的失职这样好赢得上司的信任。

　六、跟上司坦白沟通交流 同事之间以及与上司相处过程中沟通是非常重要的那些一贯奉行默默无闻、埋头苦干、只做不说、沟通意识和技能差的人已经很难受到上司的青睐。作为下属必须经常与上司进行有效交流与沟通 只有这样才能了解上司的真正需求 共同推动工作开展。

　如果你不与上司进行有效交流你就无法取得上司的支持将会导致工作无法正常完成或者出现让上司被动尴尬的局面所以你一定要敞开心扉和上司交流赢得上司的理解。对于上司吩咐的工作或者自己的分内工作要遵循“早请示晚汇报多沟通”的原则及时向上司反馈让上司了解到项目的进展这样才能管理上司。

　七、提升对上司的影响力 在自然界中 生存法则是要想获得生存空间 必须要有竞争价值。

　同样 在要想在企业中立足要想赢得上司的尊重 一定要有自己的能力和特长 并且巧妙地把自己的使用价值淋漓尽致的在工作中发挥出来 提升对上司的影响力。

　在日常的工作过程中 要想对自己的上司形成一定的影响力必须提升自己的专业知识与技能、沟通能力等尤其是慢慢形成自己在某一领域的专家地位这样公司可以借助你的专业特长和专业经验实现企业管理增值。同时你也可以增强自身的社交能力多参加社会上的各种各样的社交群体 并且平日极力的维持着与他们的联系 说不准你的公司或上司要借重于你的这些社会关系来解决实际问题。

　总之 与上司的关系处理好否直接影响到个人的职业前途 因此 要妥善处理好与上司的关系则我们个人成长、未来的发展起码有了一半的机会可以为我们在公司内部的发展提供强有力的保障。

　凡本网的所有原创作品包括标有"柏明顿人力资源管理咨询网"版权 LOGO 的图片版权均属于柏明顿人力资源网所有未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用发表上述作品。已经本网授权使用作品的应在授权范围内使用并注明"来源柏明顿人力资源管理咨询网简称柏明顿管理咨询 http://www.pmt.net.cn"和作者姓名。违反上述声明者本网将追究其相关法律责任。

　“居安思危”情感和工作中我们都要有的心理 地*&震了那个时间段我正好在咖啡厅里为一个朋友做情感分析和咨询。这次震幅的大小令人吃惊灾难程度也让人无法想像一切的一切都那么的突然让人猝不及防。后果更是让人揪心和牵挂。

　当自己小孩还未满一岁 自己还沉浸在对自我操持的整个家庭和生活还颇感满意的时候 丈夫

　...

推荐访问:虚报 工作成绩 党员 上级领导 给予