会议室增加党建氛围工程清单10篇
时间：2022-09-15 来源：博通范文网 本文已影响 人 
会议室增加党建氛围工程清单10篇会议室增加党建氛围工程清单 -1-审计局年度工作台账（含党建工作清单、省级文明单位创建清单等） 目 录 一、年度重点工作清单二、党建工作清单三、省级文明单位（标兵下面是小编为大家整理的会议室增加党建氛围工程清单10篇,供大家参考。
篇一：会议室增加党建氛围工程清单
1 - 审计局年度工作台账（含党建工作清单、省级文明单位创建清单等）目
录
一、年度重点工作清单 二、党建工作清单 三、省级文明单位（标兵）创建 四、年度业务培训清单 五、优抚及红白理事清单 附件：
1.市审计系统年度工作综合考评办法 2.县审计局年度工作综合考评办法
- 2 - 年度重点工作清单
一、党建工作 二、年度审计工作计划执行 三、省级文明单位（标兵）创建 四、脱贫攻坚工作 五、招商引资项目建设工作 六、创建红色档案 七、XX 市审计系统目标考评 八、完成市委、市政府交办重点工作任务
- 3 - 党建工作清单
一、落实党建工作责任制 （一）党总支换届。（具体时间为：6 月前完成党总支换届，配齐党总支书记、专职副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员）
（二）调整充实各支部、党小组负责同志。（具体时间为：与换届同步配齐各党小组人员。）
二、制定党员发展计划。（具体时间为：3 月底前完成党员发展计划的制定。）
三、规范组织活动开展 （一）“三会一课”制度
1.支部党员大会每季度召开一次。（具体时间为：结合二月份、五月份、八月份、十一月份固定主题党日时间开展。）
2.支部委员会一般每月召开一次。（具体时间为：固定主题党日时间，每月第一个完整周的周二。）
3.党小组会每月召开一次。（具体时间为：固定主题党日时间，每月第一个完整周的周二。）
4.每季度组织党员上一次党课。（“七一”前夕，表彰优秀共产党员；主要负责同志上党课。）
5.每半年至少上廉政党课 1 次。
（一是结合端午节、中秋节、
- 4 - 春节前夕组织召开廉政党课；二是结合开展形式主义、官僚主义整治等专项活动上廉政党课。）
（二）民主生活会。局党组每年召开一次民主生活会（具体时间为年底前）。专题民主生活会按上级党委要求随时召开。
四、党员教育管理
（一）设立临时党支部。按党章和中国共产党支部工作条例（试行）规定，外派审计组 3 名党员以上成立临时党支部，按规定配齐书记、副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员。
（二）开展谈心谈话制度。主要领导与班子成员谈话；班子成员与分管科室人员谈话。一般一月谈话 1 次。重要活动节日随时开展。
（三）规范党费收缴。每月固定主题党日缴纳党费。特殊情况可每季度交纳一次党费，时间在每季度第三个月的固定主题党日。
（四）实地教 育。按市委组织部或市直工委的要求，参加各种党务干部培训班学习，参观廉政教育基地。红色教育基地学习每年不少于 2 次。
五、开展争先创优活动
组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以及省审计厅组织的“全员大学习、素质大提升”系列活动等。
- 5 -
六、加强意识形态工作
每年不少于 20 次学习中央、省委、周口市委和市委关于意识形态工作。每年组织一次意识形态工作专题培训；加强基层党校建设；党组每年专题研究意识形态工作不少于 2 次。把理论专刊办好。每周四下午为政治理论学习时间。
七、全面从严治党“两个责任”落实。
( ( 一) )。
构建责任清单体系。年初专题专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，建立党组书记第一责任人责任清单、局党组班子成员“一岗双责”责任清单，将党风廉政建设主体责任进一步细化、实化，并融于审计工作的各个环节，真正做到将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位的责任体系。
( ( 二) )。
层层签订目标责任书。建立局党组、局党组主要负责人、局党组成员、各科室及审计组长四级责任体系。主要负责人与党组成员、党组成员与科室负责人层层签订，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，并进行年度专项考核，夯实管党治党主体责任。同时，审前警示谈话制度、审中廉政巡察制度、审后座谈回访制度、审计组廉政监察员制度等，用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人，真正把党风廉政建设贯穿审计工作全过程。各外出审计组在审计进点前，局党组书记和分管局长与审计组进行
- 6 - 集体廉政谈话，与其签订廉政建设责任状和廉政责任承诺书。
（三）
强化教育引导。深入推进党风廉政教育常态化，结合主题党日，组织全体党员认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，开展警示教育，通过召开警示教育会，参观警示教育基地、观看电教片及通报违纪违法案件等形式组织集中警示教育活动，发挥反面典型警示作用。编制局党组成员和各科室工作流程及预警防控图，明确风险点、防控措施和责任人，完善整治和预防腐败体系，规范行政权力运行。
（四）派驻纪检组党风廉政建设监督责任。主动加强与派驻纪检组沟通与联系，对党风廉政建设的一些重大事项、重点问题、重要问题线索等，及时通报、协商研究处理意见，保证各自充分履行职能，发挥作用，促进主体责任和监督责任的有效落实。
- 7 - 文明创建活动清单
时间 活动内容 参与活动人员 责任人 1 月 1.开展下基层形势政策教育宣讲活动（根据新时代实践中心通知持续进行）
2.开展志愿者开展清扫积雪活动 3.开展“文明交通从我做起”劝导活动 4.开展“维护交通秩序，建设文明项城”活动 5.召开“我们的节日－元旦”茶话会
（已完成）
XX（创建办）
2 月 1.项城市审计局开展形势政策教育宣讲活动 2.开展“我们的节日－元宵节”欢乐猜灯谜活动 3.学习习近平新时代中国特色社会主义思想－《努力造就－支干净担当的高素质干部队伍》 4.开展“我们的节日－春节”送春联
（已完成）
XX （创建办）
3 月
1.举行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣讲 （已完成）
XX（办公室）
2.党组研究制定 2019 年创建省级文明单位(标兵）实施方案和全年精神文明建设工作安排 局党组 XX 3.2019 年创建省级文明单位（标兵）动员会 4.召开 2019 年度工作暨党风廉政建设会议 全体人员 XX（创建办）
举行“十九大精神”进社区宣讲活动 （已完成）
张建康 （创建办）
6.召开“学雷锋志愿者服务活动”动员会 （已完成）
XX（团委）
7.开展爱国主义教育活动动员会 8..召开集体廉政谈话会 9.文明实践宣讲－《加强政治建设 打造新时代审计监督铁军》 （已完成）
XX 10.植树节前，开展“精准扶贫、爱心植树”活动 11.开展“推行移风易俗、树文明新风” 部分人员 XX（创建办）
- 8 -
宣传活动 12.开展雷锋志愿服务组织人员情暖孤寡老人活动 13. .组织全体干部职工参观廉政基地 全体人员 XX 14. 开展“七五”普法教育活动会议 （已完成）
XX（法制室）
15. 2018 年工作总结表彰会（文明科室、文明个人、文明家庭表彰）
全体人员 XX（办公室）
4 月 1.组织开展“我们的节日·清明网上祭英烈”主题实践活动 2 开展“六文明”教育实践活动大会 3.开展打造学习型单位动员会 4.开展打造节约型单位动员会 5.开展“传家训、立家规、扬家风”活动 全体人员 XX（创建办）
6.开展文明宣讲活动 7.开展“全民阅读，书香机关”读书活动 8.开展帮扶扶贫村开展义诊活动 全体人员 XX（创建办）
5 月 1.开展“中国特色社会主义和中国梦”理想信念教育活动 2.开展社会主义核心价值观专题教育 3.举行春季运动会，丰富文体生活 全体人员 XX（局工会）
（局办）
（团委）
5.“四德”建设活动动员会 6.开展职业道德主题教育活动 7.开展规范审计行为教育活动动员会 8.开展诚信建设教育动员会 全体人员 XX（创建办）
9.开展“依法行政”法制宣讲会议 全体人员 XX（法制科）
10.开展雷锋志愿服务－义务献血活动 部分人员 XX（局工会）
6 月
1.举办“端午节读书思廉”活动 2.开展“2019 年诚信让河南更出彩”活动 全体人员 XX 3.开展“文明执法大讨论”活动
全体人员 XX 4.开展“尊法学法守法用法”主题活动 全体人员 XX（法制科）
5..开展“我们的节日－端午节”文娱活动 全体人员 XX（创建办）
- 9 - 6.工会节日慰问活动 7.开展雷锋志愿服务－爱心送考活动（高考、中招）
8.七一前夕开展建党节主题党日活动（上党课、表彰优秀共产党员）
全体人员 XX（办公室）
7 月 1.“七一重温入党誓词”等活动 2.开展“党章集中学习月”学习教育活动 3.开展“文明餐桌”知识讲座 4.开展“文明旅游”教育活动 5.开展树立文明审计、文明服务新风尚教育活动 6.开展“文明经营”活动 7.开展系列“文明交通”活动 8.开展文明引导志愿服务活动 9.开展公交车站文明交通活动 10.开展雷锋志愿服务－爱心粥屋情暖环卫工人活动 全体人员
XX（办公室）
（团委）
8 月 参与全市文明城市创建活动 全体人员
9 月 迎接检查 全体人员
10 月 完成上传 创建办
11 月
12 月 1.参与我市“12.4 国家宪法日”宣传教育活动 2.参与我市“12.5 国际志愿者日”宣传教育活动 部分人员 XX（法制科）
- 10 - 2 2022 年业务培训清单
一、审计署、审计厅举办的审计大讲堂等，全员参加。
二、省审计厅安排的培训集体任务，按时间要求及时参加。
三、年度中间定期集体学习。结合我局审计工作的实际，聘请河南省审计厅有关处、室领导或审计院校、财经院校的教授有针对性的授课指导。
四、集中外出学习。每年春节后，分批进行。学习地点安排在南京审计学院、厦门国家会计学院、上海立信和审计署山东审计培训基地等地。
- 11 - 优抚及红白理事清单
沿袭好的传统，严守中央八项规定及其实施细则精神等，制订如下规定：
一、退休干部优抚具体做法：
（一）重阳节会餐，并发放价值 XX 元左右的慰问品。
（二）春节发放慰问金 XX 元、过节慰问品一份。
二、子女升学优抚具体做法：
干部职工子女，升入高等学府就读的，局工会发放助学金XX 元。
三、看病号具体做法：
主要探望职工本人、家属以及父母和岳父母。
四、红事具体做法：
局工会只组织通知，不提倡组织酒席。（包含职工本人及职工子女）
五、白事具体做法：
仅限于干部职工父母、岳父母去世，局工会礼金 XX 元、花圈两个，并指派部分代表前去吊唁，随同车辆 XX 每车补助油费XX 元，汾南补助油费 XX 元。
六、三八妇女节具体做法：
- 12 - 对全局女同志进行适当慰问。
七、健康体检具体做法：
每年对全体干部职工和退休人员进行健康体检一次。
篇二：会议室增加党建氛围工程清单
部党建工作问题清单和整改措施[ [ 参考模板] ]按照 公司、 分公司认真开展党建工作调研的要求，我作为 支部书记和 净化厂临时党支部书记，立足于实事求是，客观公正的原则，依托项目，我在现场就党的思想建设、作业队领导班子建设、干部建设、人才队伍建设、基层组织建设和党风廉政建设六个方面的内容，整合完成《基层党组织建设问卷调查》，共随机发放 xx 份，收回xx 份。现就问卷调研情况进行一些分析梳理：
一、基本情况 (一)人员情况。
工艺作业队参建员工 8xx 人，其中 分公司职工xxx 人，施工主力分别为 队和 队，临时党支部现有党员 xx 人，入党积极分子 x 人。
(二)问卷发放情况。此次调研不记名发放了 xx 份问卷，其中中队领导和部室长 x 人，一般管理人员 x 人，一线员工 xx 人。党员有xx 人参加，占整个问卷调查人数的 7x.9%。
二、问卷调查结果 此次问卷 x 个方面内容共 xx 项问题调查，现将调查数据进行整理。
(一) 党的思想建设方面。此项共 x 项调查。重点反映三个方面的问题：
x、员工对党的思想理论体系存在了解不充分，不全面的情况，需要进一步提高。此项问卷有 x9 人选择有一定了解，占 xx%。9 人选择基本了解，但没有系统掌握。占 x9%。只有 x 人有比较全面而系统的了解和掌握，占 xx%。
x、员工学习党的理论渠道呈现多样化，传统的组织生活学习已
无法完全满足职工精神需求。此项问卷有 xx 人选择通过报纸、杂志、电视、网路简单了解，占 8x%。只有 x 人选择通过各种培训和专业书籍了解，占 xx%。
x、员工对党的思想理论生活化、大众化的期待和要求随着社会的发展有了更高的标准，对理解和掌握有了更高要求。此项问卷有xx 人选择应当采取适当的方式，将党的理论语言生活化、大众化，才能最终得到教育员工的目的，占 7x%。有 x 人认为党的理论已经时代化，但没有生活化和大众化，难以被民众接受，有虚高的倾向，占x9%。
(二)基层领导班子建设。此项共 x 项调查。重点反映二个方面的问题：
x、基层领导班子和干部队伍建设存在的问题主要集中在后备干部培养不足和管理服务水平有限，服务意识不强两个方面，分别占问卷的 xx%和 x9%。
x、基层广大领导干部急需提高的素质，主要表现在工作作风，占 xx%。专业知识和开放视野均占问卷的 xx%。
(三)干部队伍建设。此项共 x 项调查。重点反映三个方面的问题：
x、基层干部队伍作风方面存在的最突出的表现主要集中在“推”和“拖”两个方面，分别占问卷的 xx%和 x9%。
x、基层干部队伍作风方面突出的问题主要集中在因循守旧、不思进取，缺少创新精神和形式主义和官僚主义两个方面，分别占问卷xx%和 x9%。
x、基层干部队伍最需要坚持和发扬那种作风主要表现在真抓实干和清正廉洁两个方面，分别占问卷的 x8%和 x8%。
(四)人才队伍建设。
x、基层人才队伍存在的突出问题主要表现在现有人才作用发挥不够充分、人才外流现象比较严重、缺少高层次人才三个方面，分别占问卷的 xx%、x9%和 xx%。
x、基层人才队伍建设方面存在的突出问题主要是人才管理、评价、激励机制不够完善，占问卷的 xx%。人才培训工作滞后和重视程度不够分别占问卷的 x9%和 x9%。
(五)基层组织建设 x、基层党建工作最需要加强的主要表现在提高组织生活、改革创新基层党建工作，发挥党员先锋模范作用二个方面，分别占问卷的xx%和 xx%。
(六)党风廉政建设 x、基层党风廉政建设方面虽然未体现突出问题，但还是存在出事不公，欺压员工和工作不负责任，敷衍了事的情况，均占问卷的9%。
x、对涉及党风廉政问题的线索该如何去做的问题，有 x9 人选择积极举报，占问卷的 xx%。但还是存在怕打击报复不敢举报的情况，占问卷的 xx%。
三、我们应当采取的措施 通过问卷调查，整体反映出尽管我队围绕项目运行和施工生产做了大量的基层党建工作，但是随着社会的高速发展，大量信息的涌入，加上员工思想的异常活跃，对我们党建工作也提出了更高要求和期待。针对上述问题的几点建议：
(一)加强党的思想理论建设关键在于创新党建工作思路，既要符合时代特色，也要确保员工能深刻体会。一是要创新工作方法让组织生活更加充满活力，支部的组织生活会可以不拘于任何形式，可以采
取理论学习和学习实践相结合的方法，尽量让党的思想理论深奥的东西简单化，生活化，既能达到学习的目的，也让广大员工乐于接受。二是利用广大员工熟知和容易接触到的网络等平台，采取建立学习资料储备库，学习小组等小点子让广大员工在无意识和潜移默化中受教育。三是想方设法提高大家的学习热情，可以利用各种时机组织开展党的理论知识考核评比，如知识问答、知识竞赛等。
(二)支部领导班子建设重点是要立足于求真务实，建立健全规章制度。一是认真落实党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制，作业队主要负责人要带头抓党建工作。二是领导班子和党员干部的考核标准要透明，并接受广大员工的监督检查。三是认真落实党建工作制度。包括支部班子日常学习、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
(三)着重抓好干部队伍、党员队伍和员工三支队伍建设。一是干部队伍、党员队伍要向年轻化倾斜，培养和储备人才队伍，特别党务干部队伍的培养，强化党员发展工作，优化作业队党员队伍。二是作业队要根据自身情况制定培训规划，提高培训质量，通过岗前培训、在职培训，开阔工作视野，提高工作能力。三是加强作业队思想作风建设关键要加强民主集中制，改变以往领导“一言堂”的工作方式，改变工作方法，坚持作业队重大事项集体决策。倡导服从组织，遵章守纪，团结协作，共创和谐的风气。四是党员干部要经常深入一线，调查研究，加强与群众的沟通交流，要敢于担当，对于广大员工提出的问题不推诿、不应付，增强责任意识。五是要完善对业务骨干的奖励机制，留住人才，树立立足中队现有骨干队伍干好工作的思路。
(四)基层组织建设要在特色化上做文章。一是根据自身情况制订
合理的党建工作计划，提前做好钱物的申请安排，提前准备并认真组织员工开展。二是以服务工程项目为舞台，大力打造支部特色文化，充分发挥党员、骨干的先锋模范作用，提高凝聚力和战斗力。工艺作业队开展的“群众评选最满意党员”、试压突击队、示范队等。三是组织生活尽可能以实践项目为载体，增强组织活动的吸引力和凝聚力。如：
工艺作业队组织党员志愿者利用组织生活到排牙山留守小学慰问。
(五)党风廉政建设要以“四风”为镜子常抓不懈。一是在涉及员工奖金和差旅费等收入分配时做到公开公正公平，消除员工顾虑。二是中队工作坚持以为员工办实事为中心，不搞形象工程。三是积极和上级单位沟通配合，建立畅通的员工诉求渠道，构建党风廉政建设齐抓共管的良性氛围。四是加强党员干部的党性修养教育，严格要求，塑造廉洁自律的良好形象，争当反腐倡廉带头人。
篇三：会议室增加党建氛围工程清单
20 年党支部党建问题整改清单 2020 年党支部党建问题整改清单 序号 存在的主要问题 具体整改措施 整改时限 1 党建工作主动性不强，欠缺思考和谋划。1、提高支委的履职能力，加强团队建设，充分发挥支委团队的活动积极性。
2、增强开展活动的系统性，要做到心中有谱，早做安排。
立行立改 长期坚持 2 党员自我教育、自我管理需加强 1、针对车队党员年龄结构偏老化，文化程度偏低这一特点，丰富党员自我教育手段，灵活提供知识载体，强化党员自我教育与管理。
2、严格“三会一课”考评，严密组织党员学习，强化学习效果，落实学习时间。
立行立改 长期坚持
3
强化支部建设 1、进一步发挥党员突击队、党员示范岗的模范带头作用。
2、加强党建工作人员和入党积极分子的培训工作。
3、充分发挥党建品牌的引领作用，不断培育新亮点、打造新标杆。
4、加强对职工的关心关爱工作 立行立改 长期坚持 4 完善制度建设 完善党员各规章制度并加强监督考核、抓落实。
立行立改 长期坚持
篇四：会议室增加党建氛围工程清单
学校党建工作责任清单XX 学校党建工作责任清单：XX 学校党建工作计划范文 XX 学校党建工作计划范文 关于 XX 学校党建工作计划范文 篇一：XX 学校党建工作计划 一、指导思想
贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持依法治教与以德治教相结合，围绕学校中心工作，进一步加强党的组织建设、作风建设和党风廉政建设，加强广大党员和全体教职工政治思想教育，增加党的凝聚力，充分发挥全体党员在新形势下的先锋作用，为学校 德 全面、协调、可持续发 浪 展提供有力的思想保证 秧 、政治保证和组织保证 撑 。
二、主要工作及措施 原
重视政治学习
学校 疹 党总支要把教职工的政 咳 治理论学习摆在突出的 胰 地位，通过组织学习， 庸 统一全校党员干部和广 诡 大师生的思想和认识， 巍 把智慧和力量凝聚到实 阎 现保证教育教学质量的 碗 工作目标任务上来。
章
1.健全学习制度。
贞 进一步健全学习制度， 拘 明确学习要求，严格学 魁 习考评。政治和理论学 萄 习制度化、系列化、规 弹
范化，做到理论联系实 斟 际，学以致用。要进一 岛 步增强党员领导干部学 耀 习的自觉性，加强党性 虐 修养，不断提高广大教 简师的思想水平和政治理 雅 论水平，增加教书育人 眨 的责任感。开展创建" 氧 学习型党组织，争当学 语 习型党员"活动。
解 2.树立新时期党员形 肘 象。在党员中深入开展 吠 "党员示范岗"活动， 陋 教育党员把加强学习、 伎 理论武装同改造世界观 肺 ，改进工作作风结合起 蹭 来。以提高党员教师职 我 业道德素质为核心，以 领 爱岗敬业，教书育人， 然 为人师表为重点，以" 遭 党员示范岗"为抓手， 惺 通过学习，树形象、促 敛 发展，凝聚人心，促进 攒 和谐。
3.开展岗 雪 位练兵活动，引导党员 烂 做业务标兵，让群众实 杖 实在在地感到"党员示 阳 范岗"活动取得的实际 益 效果。
4.加强师 掐 德师风教育。以治理在 除 职教师有偿补课为重点 印 ，进一步规范教师从教 谦 行为，严格要求教师， 训 净化育人环境。
加强行 旨 风建设
1.积极开 挂 展党性、党风、党纪教 捐 育，健全完善廉政建设 傈 监督制度，规范从政、 弓 从教行为，办人民满意 贪 的教育。
2.加强 酸 对校务公开工作的指导 侄 。完善教职工民主管理 菠 ，民主监督制度，在决 冤 策中要做到公正、透明 根 ，健全民主管理制度， 执 完善公开办事制度，保 窗 证教师能依法直接行使 嫉 民主权利，自觉接受教 芹 职工的监督。在校务公 则 开实施中，该
公开的一 衬 律予以公开。
3. 史 坚持"三会一课"制度 谤 。认真开展每学期一次 照 的民主生活会，召开专 乏 题组织生活会。党员个 躬 人做自我剖析，按照准 乍 备好的分析材料逐个进 焰 行对照检查，开展批评 虐 和自我批评，并在教师 箩 中进行民主评议、党员 共 互评。对民主评议满意 挝 度低于 50%的党员， 舆 党组织要引导深入找差 踌 距，做自我检查和自我 纲 批评。
4.积极探 缩 索党建工作新路子。抓 船 好入党积极分子培养和 院 党员发展工作，按照" 灶 坚持标准、改善结构、 希 慎重发展"的方针，重 老 点在中青年教师中发展 册 党员。对思想比较成熟 贱 ，基本具备党员条件的 耍 积极分子，适时地纳入 湍 党组织中来。
开展各项 距 活动
1.读书活动 臆 。以学校"晨晓"读书 砚 会为载体，开展"晨晓 只读书"活动。广大党员 浆 要认真读书，认真写读 箭 书体会，争做"读书破 腥 万卷"的典型，争做" 珍 书香家庭"的典型，争 吁 做"理论联系实际，学 钉 以致用"的典型，并带 熏 动广大教师读书，营造 汗良好的阅读氛围。【X 圭 X 学校党建工作责任清 绳 单】
2.谈心活动 项 。关心每一个教师，帮 渺 扶困难教师，自愿和群 妓 众结对子，定期与群众 萍 谈 心，关心离退休教师 娱 。
3.信息化建设 争 。除发挥学校橱窗、板 谋 报等阵地作用外，还要 霍 充分利用学校网站和学 元 校党建网的网络信息化 畸 优势，
开展党员学习教 岗 育活动，完善党建园地 尧 ，搞好宣传报道，提升 镀 党员形象。更加重视学 缄 校宣传报道工作，加强 俺 对宣传工作的领导，为 娃 学校的发展创设良好的 舟 外部环境，形成凝聚力 扭 ，政通人和的学校发展 昭 氛围。
抓实"一校一品 设 "
按照《陈堡中心 灯 小学"一校一品"特色 荧 党建文化建设实施方案 践 》，以学校党建特色化 畏 建设为主线，以"党建 炮 示范校"活动为动力， 敢 紧紧围绕"教书育人" 湖 中心，紧密结合学校工 对作实际，突出学校党建 爆 工作转型创新，充分发 御 挥学校党组织和党员在 箱 惠及学生终身发展、服 咏 务教师专业成长、促进 晋教育科学发展方面发挥 厌 战斗堡垒作用和先锋模 崭 范作用，全面提升学校 盖 党组织建设的科学化水 还 平，为办对人民负责的 窄教育提供坚强的组织保 仑 证。广泛宣传模范教师 硅 。开展党员教师民主会 绚 ，讨论并明确党员教师 冀 应该着重在哪些方面作 痒出"示范"，重点加强 溢 党员教师在"修师德、 消 练师能、铸师魂"方面 网 的示范引领。对照各项 赃 标准，评比"党员示范 甚 岗"教师，整理先进事 辽 迹，在学校宣传橱窗、 伴 网站和各级各类新闻媒 僳体及时报道，营造浓厚 亿 的党建氛围。
篇二：X 御 X 学校党建工作计划 一 泰 、指导思想：
以中 戌 国特色社会主义理论为 糜 指导，认真学习党的十 亲 八届四中全会精神，深 蓑 入领会习近平总书记" 絮 四个全面"理论
精髓， 脱 全面落实学校党建及党 悯 风廉政建设责任制，不 倚 断深化党的群众路线教 堰 育实践活动，加强学校 贝 党的组织建设、思想建 铱 设、作风建设、反腐倡 阳 廉建设，以"五化五星 腥 "基层党组织建设和幸 县 福教育党员领航行动为 嚷 抓手，努力强化服务功 搁 能、提升服务能力，形 醋 成晋位升级长效机制， 导 不断提高学校党建工作 意 科学化水平，充分发挥 颂 党组织的战斗堡垒和党 矮 员干部的先锋模范作用 爷 ，为建设幸福学校、提 盂 高教育教学质量提供坚 滚 强的组织保障。
二、党 粒 建工作
强化理论武 卧 装，努力提高党员干部 止 队伍的政治思想素质。
禁
1、认真抓好领导 磅 班子的学习。将十八届 过 四中、五中全会精神和 秀 总书记"四个全面"理 唁 论，作为本学期党员干 宜 部学习的重要内容。把 归 领导班子理论中心组学 翘 习，作为加强支部思想 烬 建设和建设幸福学校的 聋 首要任务来抓，倡导读 仓 原著、学原文、悟原理 伴 ，把每个问题学懂、学 供 深、学透。在此基础上 伙 努力融会贯通，掌握深 侧 刻内涵、精神实质和理 扭 论体系，形成良好的学 蝎 习氛围。坚持领导带头 卸 抓、带头学、带头用， 输 以班子的学习带动全体 巨 党员和全校教师的思想 鸿 政治学习，使学校领导 征 班子努力成为学习型、 脚 务实型、创新型、和谐 剐 型的战斗集体。
2 丧 、切实抓好党员及入党 盐 积极分子政治理论学习 社 。充分
利用宁阳广电网 峪 "党员教育"平台，将 猾 新党章、十八届四中、 铀 五中全会精神、习总书 厢 记系列讲话列入学习教 灶 育内容，切实理解把握 铀 习总书记治国理政新常 蚤 态意涵。围绕从严治党 簧 新常态，坚定理想信念 糖 ，毫不动摇地坚持党的 祟 领导、推进幸福学校建 道 设;围绕作风建设新常 蜜 态，牢固树立正确的世 撒界观、人生观、价值观 祟 ，端正工作的出发点和 温 落脚点;围绕教育事业 正 发展新常态，加深对学 裸 校奋斗目标、办学思路 致 、任务要求的理解，对 媚 干什么、怎么干真正心 声 中有数，使学校科学发 避 展的方向更加坚定、落 款 实学校决策部署更加坚 绊 决、推动学校教育教学 窘 各项工作的方法更加规 业 范、高效。采取上党课 再 、召开民主生活会、支 构 部党员大会、开展民主 扩 评议党员等多种形式， 硼 切实增强学习的针对性 涝 与实效性。
3、大 磕 力培育践行社会主义核 迷 心价值观。教育和引导 长 党员干部及全体师生传 三 承中华民族传统美德， 验 弘扬社会主义时代新风 誓 ，积极参加各种公益活 措 动，用爱心传递温暖， 东 用
真心呵护道德。
鸿 让富强、民主、文明、 仓 和谐为主要内容的国家 粘 层面的价值目标，自由 松 、平等、公正、法治为 闺 主要内容的社会层面的 吞 价值取向，爱国、敬业 瞄 、诚信、友善为主要内 义 容的公民个人层面的价 忱 值准则入脑入心。强化 矾 教师职业道德建设，坚 应 持以自律与他律相结合 旧 ，严格遵守《中小学教 矣 师职业道德规范》，深 厅 化师德承诺、争做师德 麦 标兵等系列主题教育活 债 动，构建和完善师德评 合 价机制，使社
会主义核 薪 心价值体系真正成为广 溃 大党员干部及教职工的 硫 价值追求和自觉行动， 劲 让学校成为社会主义核 膀 心价值观的培育和践行 猛 基地。【XX 学校党建 芭 工作责任清单】
开展丰 疲 富多彩的主题实践活动 证 。
1、继续开展幸 抒 福教育党员领航行动。
拴 以"幸福在岗位，我是 亩 领航人"为主题，以幸 兢 福教育"领航岗"为载 联 体，引导广大党员立足 腰 岗位，积极投身幸福学 茧 校创建工作，发挥"三 况 个作用"，落实"四个 罗 行动"，争做"四个表 盈 率"，协力打造"幸福 允 学校、幸福班级、幸福 佑 课堂"，在不同的教育 怨 工作岗位上发挥先锋模 九 范作用，努力实现"推 斑 出一位领航党员，竖起 砚 一面先进旗帜，带出一 奶 批示范岗位"的行动目 猩 标，使学校真正成为名 代 副其实的"学生快乐、 仓 教师乐业、家长满意、 桶 社会公认"的幸福学校 涛 。
2、开展"党员 弯 干部联系班级、帮扶困 曾 难学生"活动。
中 徽 层副职以上全体干部都 折 要联系一个班级，每一 慧 位党员都要联系帮扶一 畜 名困难学生，深入班级 霉 、深入教师、深入学生 狄 ，访学情、问教需、解 甚 学困，帮助教师提高教 伯 学水平，帮助学习困难 批 学生提高学习水平，帮 锑 助生活困难学生解决生 宰 活困难。
3、继续抓好 冶 管理干部论坛活动。
伤
要认真总结上学期我 逸 校组织论坛活动的经验 酉 ，不断改进组织策略， 淖 提高论坛活动实效。一 寻 是扩大主讲人范围，
不 冶 仅学校领导、中层干部 寺 可以登坛论道，教研室 荡 主任、备课组长乃至普 苑 通教师，只要有真知灼 战 见，都可以做论坛的主 昌 讲人。二是在活动内容 扎 上要进一步提升层次， 相 紧扣学校改革发展中热 惺 点、难点问题，特别是 璃 确立论坛主题，使论坛 疹 活动切实起到解决问题 载 、推动工作的作用。三 了 是活动形式、组织方式 期 要力求多样化。除了传 撤 统的主题报告形式外， 猩 尝试现场观摩、问题诊 熊 断、经验交流、外出参 审 观等多种行之有效的形 赵 式，切实增强论坛活动 征 的吸引力和实效性。四 脓 是加强对各级干部参与 订 论坛活动工作的考核， 乔 及时推树论坛活动典型 删 人物，充分发挥正确的 凉 导向和引领作用。
宾 4、开展"五化五星" 危 基层服务型党组织创建 徊 活动。按照"从严从实 新 创建、分层分类推进、 岗 动态考评管理、群众满 巩 意标准"四项总体要求 吼 ，着力推进学校党组织 檀 建设标准化、项目化、 毕 网络化、责任化、制度 囤 化，努力打造基层服务 供 型战斗集体。要对照《 啦 机关事业单位"五化五 兄 星"党组织建设规范》 樟 ，在标准化方面努力健 睁 全班子、强化队伍、完 躬 善活动场所、提供充足 九 保障经费;在项目化方 蔓 面努力夯实基础项目、 阅 做实书记党建项目、丰 烽 富民生服务项目、创新 要 特色项目，切实打造学 拌 校特色党建工作品牌; 耘 在网络化方面努力在网 许 络覆盖、网络队伍、网 冷 格服务、信息平台建设 奉 上下功夫，提高学校党 颅 建工作信息化水平;在 洋 责任化方面努力努力完 旁 善责任清单，加大联系 峙 帮扶力度，完善评议考 蔼 核与奖惩机制，
将党建 胎 责任制落到实处;在制 喝 度化方面努力健全务实 优 管用的制度，废除一些 痈 不合时宜的空洞滞后的 主 规章，加强民主监督与 藕 监管机制建设。"五化 仲 五星"创建活动，要突 芝 出各支部书记第一责任 褪 人的作用，加强组织领 隐 导、宣传发动，注重示 脏 范引领与检查调度，切 莱 实提高活动的实效性。
弘
加强党员干部队伍管理 蜂 ，落实党建工作责任制 茶
1、持续推进作风 锡 建设。将以"为民务实 镊 清廉"为主要内容的群 炼 众路线教育实践活动常 筐 态化，让党员干部经常 秧 "照镜子、正衣冠、洗 灰 洗澡、治治病"，牢牢 颅 把握"心中有党、心中 之 有民、心中有责、心中 历 有戒"要求，自觉践行 疹 "三严三实"，做到不 桂 忘恩、不忘本、不懈怠 羞 、不忘为，增强党的意 古 识，忠诚党的信仰、党 述 的宗旨、党的事业，在 脏 党言党、在
党忧党 琉 、在党为党，勤勤恳恳 肪 干事创业。健全完善以 臃民主集中制为核心的议 淋 事规则、决策程序，班 熔 子成员要充分发扬分工 窄 协作、集体决策的优良 郡 传统，加强对重大问题 吨的集体研究，提高决策 了 水平;牢记"两个务必 钥 "，养成"八个方面" 邑 的良好作风，密切同群 残 众的联系，时刻将师生 牵 家长放在心里，以实际 但 行动和突出业绩切实回 都 答好"为了谁、依靠谁 区 、我是谁"的问题，把 笑 心思用在工作上，用在 竹 全心全意为教职工谋利 效 益上，保持和发扬干事 友 创业的蓬勃朝气、昂扬 蛙锐气和浩然正气。
平 2、加强对党员队伍的 姨 规范管理，努力提高党 葡 建工作科
学化水平。
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一是严格落实"三会 贴 一课"制度、党员活动 责 日制度、民主生活会制 甭 度等，做好党员年度目 信 标管理工作。根据中央 蝗指示精神和上级党委要 彭 求，总支及各支部要切 拖 实组织好以为民务实清 拧 廉为主题，以"反对
篇五：会议室增加党建氛围工程清单
关党建灯下黑问题清单机关党建灯下黑问题清单
机关党建灯下黑问题清单 2016-10-24 浏览:分享人：陆政妍手机版
党员意识是党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉认识，是党性的集中体现。下面品才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
机关党建灯下黑问题清单
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，重庆市梁平县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。
建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党
建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取 2 次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。
建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止 2016 年 12 月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校
选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于 20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。
建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关党组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括 14 个部门行业党委，各党组(党委、党工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;党总支(支部)向上级党组织述职，上级党组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖 5 个党委、13 个党总支、39 个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度党建任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委党建领导小组分批分期听取党组(党委、党工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关党组织书记述职。三是强化结果运用。把部门党组织书记抓党建工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照 30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对党建工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的党组织和党组织书记进行表彰激励、提拔重用。
机关党建灯下黑问题清单
层机关党的建设在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济条件下的新形势、新情况和新问题，坚持不断自我调整、自我完善，基本上是适应发展需要的。但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务、新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中一些不适应、不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。
一、基层机关党建存在的问题
(一)机关党建工作软弱。一是有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程;二是机关党组(党委、党工委)对所在机关党组织的指导和领导不到位，任其发展，支持欠力度，属“灯下黑”现象，有的部门主要领导时常没参加机关党组织活动;三是机关基层党组织发挥作用弱化，显现不出明显的刚性作用，在一定程度上影响了基层党组织的威信;四是机关基层党组织、部门党组(党委、党工委)、机关党工委三者齐抓共管的党建工作格局未完全形成，合力不够，机关党建阵势大，但力量弱。
(二)党员理想信念衰退。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互碰撞，对党员队伍思想形成了冲击，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇;有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨;部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范
作用;更有少数党员产生“入党吃亏论”，认为要求党员奉献多，给予享受温暖少;工作带头多，得回报少;交纳党费多，享受权利少等等。
(三)党务工作者队伍不稳。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作;有的单位要支委以外的人来代替工作，这些人不懂党组织工作常识，经验又少，很影响工作;有些单位里，没有人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记是兼职，又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增添了一份负担;还有的单位支部班子成员被抽到临时机构“打零工”，党务工作队伍有空缺现象。
(四)党的组织生活形式单一。近年来，组织生活内容、形式、时间不太适应时代要求。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥;组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是到外面找一个“农家乐”开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员“外差”而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组织生活。
(五)党员发展有停滞现象。个别机关党组织，在发展党
员这一问题上，除确无发展对象单位外(单位无非中共人员)，有的基层党组织的工作令人忧。有的党支部常年未发展新党员，使要求进步、积极向党组织靠拢的群众却没有得到党组织适时的接纳，挫伤了入党积极分子的入党热情。
二、问题产生的原因
(一)领导重视不够，认识不到位，机关党建与政务“两张皮”问题没有很好解决。近年来，机关党建工作呈现弱化的局面，党员对党组织的热情逐日递减，这固然有现实社会环境因素的影响，但追根究底，是有部门领导对机关党建的重要性认识不到位，没有把机关党建工作纳入部门党组(党委、党工委)重要议事日程，予以必要的领导和指导，对机关党建工作不是主动过问，而是被动听问，缺乏应有的领导与指导力度;还有个别领导干部借口工作忙，经常不参加党组织活动，这对机关基层党组织建设来讲是一种无形的负面效应。
(二)党的建设机制与社会主义市场经济运行机制不适应。由于社会主义市场经济的深入发展，及近几年党内思想政治工作的放松和机关“津补贴”制度的实施，不少党员注重眼前利益，忽视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，形成了党的建设与政务、经济工作难以接轨的现象。
(三)基层党建工作的方式方法与党员队伍结构的变化
不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，职工观念、党员观念发生了变化，党员队伍的文化结构、年龄结构也已发生了重大变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作方法，党内思想政治工作方式没有随形势的变化而更新，仍沿用几十年的说教式的党建工作方式方法，的确难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部职工的具体问题。
(四)党建工作与政务和经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是在思想认识上的“两张皮”现象;二是党政工
作间缺少互动机制，党建工作缺少行政应有的支持，党员和党组织在政务和经济工作中的作用体现不明显，且得不到“实惠”的肯定;三是“虚工实做”缺少新意，机关基层党建工作的“虚”与政务工作的“实”形成较强的反差，加之党建工作经费紧缺，不出效益，不出政绩，不实惠，工作难度大，吸引力不强，而政务和经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠。
(五)支部书记有职无权，政务党建矛盾突出。有的机关基层党组织，特别是非担任部门领导职务的支部书记在主持党建工作中明显感觉力度不够。支部工作如果没有行政一把手的积极态度，就无法开展或开展非常困难。近几年政务工作呈现紧张、繁杂、压力大的趋势，党建工作一遇到有与政务工作时间相冲突的时候，就以牺牲党支部工作时间为代价。
由于党组织活动是党内活动，只能是党员参加，所以在时间冲突时，又以工会活动(全员参加)代替党组织的活动(叫结合)，对“以工代党”的这种情况如果不加以引导，它将会发展蔓延。党组织对群团工作处于领导地位，党的建设离不开群团组织的配合，有些工作(活动)适当的结合是可以的，但是，不能不分内容、不分目的地长期的“以工代党”、“以群代党”。
(六)基层党组织的基本职责没得到全面落实。如“协助党组(党委、党工委)管理机关党组织和群众组织的干部;配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议;对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议”等一些职责性规定，由于没有运行程序规定，无法落实;又
如对领导班子党风廉政的监督，由于受到“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”普遍思想的影响，加之无监督程序规定，使机关基层党组织无法开展监督工作，其机关党组作用和地位明显弱化。无怪党员说“我是共党员，没挣几个钱，还要交党费，我有什么权”。
这些问题及原因，一个共同点都有悖于党的建设在科学发展上的规律，有悖于科学发展观在党的建设上的运用。如不加以解决，势必影响党的健康发展，影响党组织的战斗力、影响力、凝聚力，给党的执政能力造成危害。
三、改进基层党组织建设的措施
(一)进一步高度重视机关党建工作
部门党组(党委、党工委)应当切实担负起领导和指导机关党组织开展工作的重要责任。部门党组(党委、党工委)要把机关党建工作纳入部门整体工作统筹安排，每年要定期不定期的研究机关党建工作，党组(党委、党工委)书记应主动经常听取机关党组织的工作汇报，支持和带头参加机关党组织开展的各项活动，充分发挥好自身的模范和表率作用。
(二)加强支部班子建设，关心党务干部
一是加强支部班子建设，选配好支部书记。机关基层党组织书记应由本部门党员行政负责人或党组织负责人兼任，便于工作的开展。机关设立党委的应设专职副书记一名，并享受一定的级别待遇，把思想政治素质高，熟悉党建工作，群众信任，热心党务工作，具有奉献精神的同志选出来担任支部委员;二是增强党务干部“主业”意识。要重视党务干。
机关党建灯下黑问题清单
近年来，纪检监察干部违纪现象或腐败案件时有发生，引发社会舆论对“灯下黑”问题的关注和热议，也引起了党中央、中央纪委的高度重视。结合近年来的一些案例，对纪检监察机关“灯下黑”现象进行剖析，并提出治理对策建议。
一、纪检监察机关“灯下黑”问题的主要表现和特征
中央、省级纪委在“打虎拍蝇”的同时，也盯准了“灯下黑”问题。2016 年以来，中央纪委网站通报(含省级纪委
报送)的纪检监察干部违纪、违法案件至少已有 41 起;广东省仅今年查处的纪检监察干部违纪违法案件就至少有 18 起。从公布的案例分析，纪检监察机关“灯下黑”主要有以下表现形式和特征：
篇六：会议室增加党建氛围工程清单
有企业 基层党建工作问题清单参考一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面 1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习习近平总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。
2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在
肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落实。
二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面 1.党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。
2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。
个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委组织部会后把结果向书记“通报一下”。
3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。
4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别
基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的党建工作骨干力量队伍。
三、在落实党建工作责任制方面 1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。
2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部
评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其书记被评为优秀党务工作者。
四、在基层党建“基本组织”建设方面 1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。
2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。
3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不
高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。
4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。
五、在基层党建“基本队伍”建设方面 1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、“空白班组”、青年员工、骨干人才和高知识群体等倾斜。
2.党员教育管理工作不到位
有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。
3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。
六、在基层党建“基本制度”建设方面 1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范
有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。
2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。
3.党费收缴使用管理不规范
有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。
4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。
党建工作责任制检查发现问题清单
一、加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导方面的问题 1.在学习贯彻习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署及国资委党委和集团公司党组工作要求方面存在差距。有的单位未落实“第一议题制度”，未将习近平总书记公开发表的重要讲话等作为第一议题进行传达学习。有的单位缺少习近平总书记重要指示批示精神和最新讲话要求等重要学习内容，班子成员未对总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神进行研讨，“关键少数”示范表率作用发挥不突出。有的单位未深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署，文件会议精神学习、主题教育活动等重点工作存在未及时传达、简单安排、检查督促少等情况。
2.在落实分公司党委工作要求方面不够扎实。有的单位未对《分公司党委 2021 年工作要点》进行传达学习、研究部署，未主动思考并结合实际制定党支部年度重点工作清单。有的单位对分公司党委工作部署、OA 文件等接收传达不及时、跟踪落实不到位。有的单位在本单位重要会议上，仅对业务工作、安全生产工作等进行重点研究安排，对分公司经理办公会进行传达、学习、安排不足，缺乏对
分公司党的建设工作会议精神、活动方案、工作安排等学习、研究、部署，对党史学习教育等主题教育活动等重要内容未做出安排，一定程度存在党建与生产经营“两张皮”现象。
3.在完善企业治理中落实从严治党主体责任的质...
篇七：会议室增加党建氛围工程清单
党建亮点工作及存在问题一一、亮点工作1.基层党建示范点建设成效明显。今年以来，XX 街道辖区的 XX 社区和 XX 社区的重点打造的党建示范点，XX 集团党支部是重点打造的“两新”组织党建示范点。XX 社区先后投入 X 万余元，对党员会议室、活动室、党代表工作室进行改造提升，营造出了浓厚的党建氛围。XX 社区以党建示范点建设为契机，投资 XX 万余元，对社区党建阵地进行改造提升。XX 集团于今年 X 月份乔迁新址，高标准建设党员会议室，为企业开展党建改造奠定基础。2.基层党的阵地建设提升较大。今年以来，XX 街道高度重视党建工作，加大资金投入力度，对各社区和两新企业党建阵地进行改造提升。其中，XX 新建党员活动室、XX 社区新建办公楼、XX 社区建设开放式组织生活基地、XX 是社区新建党群服务中心，XX 街道各社区党建工作与原来相比，都有很大提升。今年 9 月份以来，通过巡回观摩活动，在 XX 街道基层党组织中营造出了比学赶超的良好氛围，有力推动了 XX 街道基层阵地建设。3.大所开放式组织生活基地发挥作用明显。今年 6 月份，XX 街道投资 X 万余元，在 XX 社区建设开放式组织生活基地，有力提升了 XX 社区阵地建设，同时，为周边党员提供了一个很好的加强党性教育场所，今年下半年，XX 街道 XX 社区开放式组织生活基地，先后接待参观学习的党员 X 余人次，播放党性教育影片X 场次，发挥出了开放式组织生活基地应有作用。二、存在问题1.党员管理有待进一步规范。XX 街道管辖的社区全部是“村改居”社区，老党员比较多，在党员管理上不够规范，党员活动开展较少，党员先锋模范作用发挥一般。2.党建氛围有待进一步提升。今年以来，XX 街道辖区各社区硬件设施提升明显，但是党建氛围不够浓厚，与先进社区相比，在基层党建阵地氛围打造上，尚有较大提升空间。3.非公党建有待进一步强化。对非公企业党建工作抓的不紧，工作指导不够，非公企业开展党建工作缺乏载体，党建工作与企业发展结合不够紧密。
篇八：会议室增加党建氛围工程清单
2022 年党支部党建工作责任清单 3 篇一、严格履行党建工作“第一责任人”责任。研究制订20xx 年度工作要点，谋划机构改革后交通运输“两中心一支队”党组织建设工作，规范合理设置基层党组织，配强配齐各基层党组织班子。主持研究党建工作不少于 4 次，定期带队到基层党组织督导、检查、考核党建工作。组织开展基层党组织述职评议工作。
二、认真贯彻执行民主集中制。带头执行党组议事规则及“三重一大”决策制度，做到“四个不直接分管”，充分尊重及认真听取党组其他成员不同意见，坚决防止“一言堂”。
三、带头联系后进支部，抓好整顿提升。每季度到所联系后进支部调查研究 1 次，督促指导党支部研究制定提升措施，帮助解决实际问题 1-2 个。按要求参加联系点的支部活动，推进后进支部转化提升；督促党组成员深入各自党建联系点开展“五个一”活动（1 轮调研走访、1 篇调研报告、1 堂专题党课、1 条建议良策、解决 1 个实际问题）。坚持典型示范，推进整建提升，年度力争创建市级红旗支部、服务品牌各 1 个。
四、严肃党内政治生活。主持召开专题民主生活会，带头落实“双重”组织生活制度，严肃开展批评与自我批评，每年讲党课不少于 2 次。与其他班子成员和二级单位党政主要负责人及科室负责人全面谈心谈话不少于 1 次。带头做好重点群体的思想政治工作，确保交通综合执法改革平稳有序推进。
五、健全完善学习常态化制度，建立和落实不忘初心、牢记使命制度。主持开展交通运输系统建立“不忘初心、牢记使命”长效机制专项调研活动，形成调研报告，建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度。完善“思想引领、学习在先”机制，创新学习方式，全年主持召开中心组理论学习及研讨不少于 12 次。
六、带头服务基层一线。继续深化精准扶贫、“双联双促”、“共驻共建”等工作，每年进社区不少于 3 次，为群众解决难题不少于 1 个，每月到扶贫点调研督导不少于 1 次；落实党内激励关怀帮扶机制，每年走访慰问生活困难党员和老党员不少于 2 次。
七、带头落实全面从严治党主体责任。带头落实述职述廉、个人重大事项报告等制度，履行好第一责任人责任，督促班子成员落实“一岗双责”，从严用好“四种形态”。带头开展廉政谈话和工作约谈不少于 8 次。
八、加强干部队伍建设。主动研判领导班子和干部队伍建设，结合交通机构及综合执法改革推进情况，做好局属事业单位班子调整、中层干部调配、年轻干部培养、人才引进、干部招录等工作，不断优化干部队伍结构，完善党员干部激励机制。
九、积极推进重点工作。带头将党建工作与中心工作有机融合，把党建引领贯穿于交通综合执法改革、重点项目建设、
疫情防控、三大攻坚战、综合交通运输体系建设全过程，坚持“一支部一特色一品牌”创建与中心工作有机统一，有力推动各项工作。
2022 年党支部党建工作责任清单 篇二
为贯彻落实党 xxx、省委、市委部署要求，层层压紧压实党要管党、全面从严治党责任，确保 2022 年基层党建各项任务落实落地，本着突出工作重点、强化责任落实的原则，按照”补短板、强弱项、扬优势”工作要求，推进党建工作与业务工作双融合，现制定 2022 年度基层党组织书记抓基层党建工作责任清单。
一、认真履行全面从严治党第一责任人职责。
带头执行并推动《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。牵头制定党组织班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排 当前隐藏内容免费查看，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、所属党支部书记履行全面从严治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二、精心组织 2022 年度基层党建工作。
坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。在 4 月牵头研究谋划本单位基层党建工作，推动班子成员和所
属党组织书记履职尽责。每年专题研究基层党建工作不少于 2次、听取工作汇报不少于 1 次，切实解决存在问题，推动党建工作与业务工作双融合、相互促进。年内至少开展 1 次以”抓党建促发展”为主题的专题研讨，推动基层党建工作高质量高标准落实。
三、持续加强党的科学理论武装。
严格落实”第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组带头作用，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头尊崇党章党规党纪，对本单位政治理论学习负全面领导责任，主责抓、直接管，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
四、认真开展”模范机关”创建。
围绕增强政治意识、发展意识、工作能力和”思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求，扎实开展”寻标对标达标创标”行动，牵头研究制定符合本单位实际的年度创建方案，努力在围绕中心、建设队伍、服务群众上创先争优。开展”身边的榜样”先进事迹申报工作，及时总结提炼、宣传推介成功经验和典型示范。
五、深化党支部规范化标准化建设。
把党支部建设作为最重要的基本建设，巩固和拓展党支部规范化建设成果，年内专题研究党支部建设工作不少于 1 次。积极开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、
后进等级，推动晋位升级。带头并督促班子成员建立和完善党支部工作联系点，年内至少到联系点开展工作 2 次，帮助解决1 至 2 个突出问题。年内召开班子会议，交流”深入基层抓基层、深入支部抓支部”学习交流会议。配齐配强所属基层党支部班子；加强党务工作者队伍建设和教育管理；加强党员队伍建设，不断完善教育、管理、服务党员的长效机制；加强发展党员，做好处置不合格党员工作。
六、坚决整改突出问题。
切实强化对突出问题全面整改、历次巡视巡察整改、推进***巡视反馈整改等工作极端重要性的认识，坚持从政治上找结症，从思想上挖根源，增强整改成果运用的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以刀刃向内的自我革命精神抓好整改落实，认真开展整改落实”回头看”，结合 2021 年度民主生活会整改工作，逐项对标对表找差距，确保所有整改事项全部落实到位，按规定报送整改事项落实情况。
七、严格落实党内有关制度。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、”三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。年内讲党课不少于 2 次、与班子成员谈心谈话不少于 1 次、作理论宣讲或形势报告不少于 1 次、理论学习中心组主题发言不少于 1 次。
八、围绕中心工作抓落实。
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促中心，突出问题导向、目标导向、结果导向，纵深推进党建品牌建设。引导全体党员干部职工牢记身份、不忘初心，着力找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，推动党建工作和业务工作进一步双融合。
九、持之以恒转作风。
严格遵守党的纪律，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。持之以恒落实 xx 八项规定精神及其实施细则，紧紧围绕 xx 关于防止”四风”反弹和加强作风建设的有关要求，保持正风肃纪高压态势，防止”四风”问题反弹回潮、隐形变异。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严查违规吃喝、享乐奢靡等问题。持续整治形式主义、官僚主义，强化纠正整改，逐步建立防范形式主义、官僚主义长效机制。如实向上级组织部门报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。每年向市局党委报告履行第一责任人责任情况并接受监督和评议。
十、严格开展述职评议考核。
年度内组织开展对所属党支部履行党建责任情况的监督检查和年度考核，考核情况在适当范围内通报。考核要做到定量与定性相结合、以定量为主，用考核传导压力，不断加大对党建重点任务督促检查和跟踪落实力度，强化考核结果运用。督
促实施全覆盖述职评议工作，坚持每年向市局党委述职，并接受评议；督促所属各基层党组织书记向述职并接受评议。
2022 年党支部党建工作责任清单 篇三
为进一步加强和改进党的建设，落实党建工作责任，强化从严治党管党，根据中央和省、市、县委对基层党建工作的部署要求，结合财税工作实际，特制定如下清单：
一、党建工作部署责任
1.制定支部党建工作计划和方案，做到支部工作年初有计划、季度有安排、定期有检查、年终有总结，定期向局机关党委汇报工作。
2.抓好支部工作的全面部署和任务分解，明确支委会分工，督促支委会成员自觉按照分工抓好党建工作。
3.围绕党建工作重点、难点问题，每年领办至少 1 个党建项目，亲自协调、推进并取得实效。
4.向局机关党委作抓基层党建工作专项述职报告，接受民主评议。
二、党员干部管理责任
5.从严从实管理，引导督促党员干部守纪律、讲规矩。严格落实党员干部日常管理考核制度，改进作风，严格监督，发现问题及时采取组织措施。
6.加强学习教育，抓好党员理想信念、宗旨意识和组织纪律教育。积极组织党员参加党课、讲座、知识竞赛等活动，按
时完成局机关党委布置的各项学习任务，每月组织学习不少于1 次，每年组织交流学习体会不少于 2 次。
7.扎实开展党员队伍“活力纯洁”工程。认真落实“一员双岗”、“双诺双评”制度，严格执行党员民主评议和党性体检，每半年开展 1 次党员先锋指数考评。严肃处置不合格党员，对不合格党员及时进行约谈、告诫、处理，上报局机关党委。
8.加强党内关怀，研究落实党员干部关爱措施。落实谈心谈话制度，每年与支部党员开展谈心谈话不少于 10 人次。积极向局机关党委推荐选送“最美党员”、“道德模范”、“最美财税人”等先进基层党员干部典型。
三、严格党内生活责任
9.加强党内民主建设，严格执行民主集中制。认真落实集体商议、民主决策、末位表态制度，专题研究和协调解决具体问题，对“三重一大”等重要事项提交集体讨论决定。
10.严格党内组织生活，落实开好“三会一课”。每月召开一次支委会，每季召开一次支部党员会议，每年开好组织生活会，每年给支部党员至少上 1 次党课。坚持党内组织生活考勤制度，做好党内活动记录。
11.创新党员组织生活方式，组织开展“创意党日”活动，丰富基层组织生活。
12.落实党风廉政主体责任。发挥支部主体责任和纪检监察作用，督促党员干部主动查找岗位廉政风险，及时采取防控措施。对发现的违纪违法苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告诫。持续加强正风肃纪，督促党员干部遵纪守法、廉洁奉公、优化服务，不断提升支部的党风廉政建设。
四、规范组织建设责任
13.扎实开展基层服务型党组织建设。严格基层党组织“堡垒指数”管理，每半年开展 1 次堡垒指数考评，积极主动接受党员群众的监督。
14.开展党员志愿服务，打造服务型党组织品牌建设。支部不定期组织党员开展志愿服务活动，全年参与志愿服务不少于4 次。深化进村入企走访、联系结对帮扶、“暖心行动”等活动，打通联系服务群众“最后一公里”。
15.深化党建带群建，推动群团共发展。加强对青年党员干部的培养力度，严格按照“十六字”方针和《发展党员工作手册》做好党员发展工作，把好党员队伍“入口关”。支持群团组织的“推优”工作，积极引导和参与工会、团支部、妇工委等组织共建活动。
16.扎实推进“两新”组织支部“活力和谐、双强争先”。加强各会计师事务所支部组织建设，做好支委到期换届选举工作，开展市级“两新”组织党建示范点创建工作，大力推崇企
业诚信文化，着力提高“两新”组织党建标准化、规范化水平。
五、落实基础保障责任
17.及时、足额收缴、上解党费，并及时将党费解缴情况在适当场所进行公示。
18.加强支部阵地建设，建立健全党支部活动室，加强党务公开，将党员承诺、双指数考评等情况及时公示。
19.做好党建工作和党日活动信息、宣传稿报送，每季向局机关党委报送信息不少于 1 篇。
20.加强文化建设，促进党内和谐。开展形式多样、健康向上的支部活动，进一步增强团队的凝聚力、创造力和战斗力。
篇九：会议室增加党建氛围工程清单
录基层党建存在和可能出现的问题清单 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
区财政局基层党建工作问题清单 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单
基层党建存在和可能出现的问题清单
一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习习近平总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。
2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落
实。
二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面
1．党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。
2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委
组织部会后把结果向书记“通报一下”。
3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。
4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的
党建工作骨干力量队伍。
三、在落实党建工作责任制方面
1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。
2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其
书记被评为优秀党务工作者。
四、在基层党建“基本组织”建设方面
1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。
2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。
3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于
党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。
4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。
五、在基层党建“基本队伍”建设方面
1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、 “空白班组”、青年员工、
骨干人才和高知识群体等倾斜。
2.党员教育管理工作不到位 有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。
3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。
六、在基层党建“基本制度”建设方面
1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范 有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。
2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。
有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。
3.党费收缴使用管理不规范 有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。
4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。
基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。
2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。
3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来 4.党建培训方式没有与时俱进。
5.党建业务始终两层皮。
6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）
7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配 8.责任意识层层递减。
9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。
10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。
11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。
12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本
难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人...
