南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)7篇

南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)7篇南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)　—　1—　附件聘用人员工资、奖金构成表2011年11月1日起正式实施　注本表是《市政工程试验检测有限公下面是小编为大家整理的南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)7篇,供大家参考。

篇一：南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)

　1 —

　附件 聘用人员工资、奖金构成表2011 年 11 月 1 日起正式实施

　注 本表是 《市政工程试验检测有限公司聘用人员工资分配试行办法 2005 》 检测公司[2005]8号的组成部分。替换该文件《聘用人员工资、补贴和奖金构成表》的相应内容 《关于调升聘用人员岗位基本工资的通知》 检测公司[2008]33 号从 2011 年 11 月 1 日起不再执行。级别 岗位名称 档次 基本工资单位元/月 奖金系数 A 中层正职 一 2250 9 二 一 二 一 二 一 二 一 二 一 2000 1900 1800 1600 1500 1400 1250 1000 900 8 7 6 5 4 3 2 1 0.8 B 中层副职 C 一级员工 D 二级员工 E 助理员 F 勤杂员 750 0

　—

　2 —

篇二：南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)

　2010 年即将结束， 为了全面掌握和了解编制外人员（以下简称外聘人员）2010 年德才表现和工作业绩， 更好地发挥他们在学院建设中的积极作用， 并为其聘用、 提薪、 奖惩、 辞退提供依据， 根据西铁职院（2008）

　30 号《西安铁路职业技术学院编制外聘用人员管理办法》 的规定， 现就我院外聘人员 2010 年度考核通知如下：

　一、

　考核的范围：

　现在学院工作且由学院发放工资的外聘人员均属年度考核的范围。

　二、

　考核程序：

　1. 个人总结 考核内容参照学院正式职工考核标准。

　外聘人员要认真总结一年来的工作，重点总结工作取得的实绩以及完成工作的数量、 质量， 并填写《外聘人员年度考核表》。

　2. 部门考核 各部门根据本人的总结， 结合日常工作表现， 做出鉴定意见， 并确定考核等级。

　考核等级分为优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等次， 优秀等次的比例按部门参加考核各类人数的 13%掌握， 兼职教师与其他人员分别定等次。

　3、 学院审定 各部门完成对外聘人员的考核后， 将考核结果及《外聘人员年度考核表》 一式二份报人事处， 人事处代表学院对外聘人员做出考核认定。

　4. 时间安排

　12 月 21 日—12 月 22 日为宣传部署阶段， 各部门应按照学院规定召开外聘人员会议， 宣传、 安排部署年度考核工作；

　12 月 22 日—24 日为个人总结阶段； 外聘人员应认真填写《外聘人员年度考核表》， 详细总结自己一年来的工作及心得， 要注重工作业绩的总结， ；

　12 月 25 日—12 月 27 日为部门考核阶段， 各部门应根据职工工作实际， 对其做出考核鉴定并评出等次， 将考核结果及《外聘人员年度考核表》 报人事处。

　12 月 27 日—12 月 31 日为学院审核阶段， 学院根据部门考核意见对外聘人员进行年度考核审定， 并将结果及《外聘人员年度考核表》 一份反馈给各部门。

　年度考核工作要求 2010 年 12 月 31 日结束， 各部门要加强对此项工作的领导， 统筹安排， 按时完成考核工作。

　附 ：

　《2010 年度外聘人员年度考核表》

　《外聘人员年度考核结果汇总表》

　人事处

　 2010 年 12 月 20 日

　外聘人员年度考核登记表 （

　年度）

　 姓

　 名

　出生年月

　 文化程度

　所在部门

　岗位（工种）

　 技术职称

　个

　人

　总

　结

　部门 意见

　 学院 意见

　外聘人员年度考核结果汇总表 部门: 序号 姓名 分数 等次 名次

篇三：南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)

　 西昌学院继续教育学院

　西昌学院培训中心 编制外聘用人员管理办法

　为了进一步深化人事制度改革，提高办学效益，确保教学、管理工作的正常运行，规范编制外聘用人员（以下简称编外人员）的管理，保障编外人员的合法权益，充分调动编外人员的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称劳动合同法）、 《中华人民共和国劳动合同条例》，参照《西昌学院编制外聘用人员管理办法》 （西学院〔2018〕54 号）及有关文件精神，结合本部门实际，特制定本办法。

　第一章

　总

　则 第一条

　本办法所称编外人员是指继续教育学院和培训中心因工作需要，按照规定聘用程序在学校事业编制外聘用并建立西学院〔2019〕48 号

　—2— 劳动关系的管理工作人员。涉密岗位不得使用编外人员。单独外（返）聘人员不适用本办法。

　第二条

　按照国家法律及事业单位聘用编外人员管理的相关政策规定，遵循“按需设岗，公开招聘，公平竞争，择优聘任，强化考核，合同管理。”的原则实施管理。

　第三条

　 编外人员由继续教育学院和培训中心按学校规定聘用，不得违法违规用工。疏于管理发生劳动事故或引发劳动纠纷，或造成学校名誉损害的，按学校相关规定相关责任人的责任。

　第二章

　编外人员的管理 第四条

　继续教育学院和培训中心编外人员的计划主要用于个别专业性较强的管理岗位人员。

　第五条

　继续教育学院和培训中心为编外人员聘用的管理机构。根据工作需要提出编外人员聘用申请（包括聘用条件、岗位职责、工作任务等），组织论证后提出建议，报分管副校长审定。

　第六条

　 继续教育学院和培训中心负责核定编外人员的基本待遇，办理社会保险，负责组织编外人员招聘，协调与上级和地方劳动部门的工作。

　第七条

　党政负责人对编外人员的使用与管理负有领导责任，定期向人事处报备编外人员信息，组织实施年度绩效考核并提出续聘或解聘意见，负责编外人员的思想政治、政策法规、劳动纪律、安全教育和工作培训。

　第三章

　编外人员的招聘

　—3— 第八条

　继续教育学院和培训中心成立编外人员招聘领导小组，具体组织编外人员的招聘工作。领导小组组长由继续教育学院院长和培训中心主任担任，成员由支部委员会、部门领导、民主党派、工会大会代表、普通职工组成。

　第九条

　编外人员招聘的形式：公开招聘、单独考核招聘。

　第十条

　 公开招聘的程序 （一）发布招聘公告。由学校分管领导批准的编外人员计划发布招聘公告，公告必须明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容，发布时间不少于 5 个工作日。

　（二）受理报名。应聘人员通过校园网填报《西昌学院继续教育学院 西昌学院培训中心编制外聘用人员报名表》。

　（三）资格审查。领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审，并将初审结果进行公示。

　（四）组织考核。组建公开招聘考核工作机构，对应聘者进行应聘考核，考核方式可根据聘用岗位实际，采取面试为主的形式，并及时公布考核成绩。

　（五）组织体检。根据招聘计划及考核成绩确定体检人员，并统一组织体检。

　（六）确定拟聘人员。根据考核及体检结果确定拟聘人员，并予以公示。

　（七）审批及聘用。经分管校长审批同意后办理聘用手续。

　第十一条

　 公开招聘编外人员应具备的基本条件：

　—4— （一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，作风正派，服从工作安排，具备岗位需要的文化和技能条件，身心健康。

　（二）首聘年龄原则上应在 35 周岁以下。

　（三）原则上应具有普通高等教育全日制专科以上学历。

　（四）符合聘用岗位要求的其他条件。

　第四章

　劳动合同 第十二条 继续教育学院和培训中心遵循“依法诚信、平等自愿、协商一致”的原则与编外人员签订和变更劳动合同，劳动合同须为统一文本。劳动合同为固定期限劳动合同。

　第十三条

　与聘用的编外人员，不得签订无固定期限劳动合同，且签订固定期限劳动合同的首聘期不得超过两年。

　第十四条 编外人员劳动合同期满、法律规定的解除和终止条件或双方约定合同终止条件出现，劳动合同自行终止。

　第十五条

　有符合国家法律、行政法规规定的情况，编外人员可以单方面解除劳动合同。编外人员单方解除劳动合同，应当以书面形式提前 30 日告知继续教育学院和培训中心，并按合同约定赔偿服务期违约金。

　第十六条

　编外人员有下列情形之一的，继续教育学院和培训中心可以随时单方面解除劳动合同：

　（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的或不能胜任岗位要求的；

　—5— （二）严重违反用工单位的规章制度或年度考核为“不合格”等次的；

　 （三）严重失职，徇私舞弊，给用工单位造成损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）不履行劳动合同规定条款的； （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其它情形。

　第十七条

　有下列情形之一的，继续教育学院和培训中心提前 30 日以书面形式通知编外人员本人，可以解除劳动合同，并按照国家规定计算经济补偿：

　（一）编外人员患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经继续教育学院和培训中心与编外人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （三）继续教育学院和培训中心根据实际情况，撤销机构或部门、缩减或撤销编外人员所在工作岗位的。

　第十八条

　凡有下列情况之一者，按旷工处理。旷工人员按照其实际旷工天数，扣除当月相应天数的工资；连续旷工超过15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，继续教育学院和培训中心可以解除劳动合同。

　（一）未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗的；

　（二）假期已满，但未申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的；

　—6— （三）经查明请假理由不真实的。

　第十九条

　 继续教育学院和培训中心与编外人员解除或终止劳动合同后，为其出具终止劳动合同证明书。

　第二十条

　 不论是解除还是终止劳动合同，编外人员均需在归还继续教育学院和培训中心财物、办理工作移交后方可离岗；担任财务相关工作的，还应经继续教育学院和培训中心审计后方可离岗，否则继续教育学院和培训中心将追究其责任。

　第五章 考核 第二十一条

　编外人员的考核内容及办法参照在编人员考核要求执行，重点考核工作业绩，并由编外人员考核领导小组进行考核。考核结果归入个人档案。

　第六章 岗位待遇与社会保障 第二十二条

　编外人员的工资待遇按照“以岗定薪”的原则，实行合同工资，发放标准在合同中具体约定。

　第二十三条

　编外人员的社会保险等福利待遇按照国家规定执行。

　第二十四条

　编外人员可依法申请加入工会，是党员或团员的，参加本单位的党团组织。

　第七章 劳动争议调解与仲裁 第二十五条

　编外人员与继续教育学院和培训中心因签订、履行、解除、终止劳动合同发生争议的，可进行内部调解；编外人员因劳动争议对调解不服的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

　第八章

　附 则

　—7— 第二十六条

　本办法从发布之日起开始执行，学校其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。其他未明事项按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规的规定执行。

　第二十七条

　本办法由继续教育学院和培训中心负责解释。

　 西昌学院 2018 年 5 月 9 日

　 西昌学院办公室

　 2019 年 5 月 9 日印发

篇四：南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)

　XX 县人民医院人事科

　聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定：

　一、 成立招聘组织：

　1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担任主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。

　2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。

　二、 聘用人员岗位分类：

　分三类 1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技

　能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。

　2、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120 驾驶员、门卫、导医等岗位 3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。

　三、新进 工作人员的聘用：

　1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。

　2、招聘条件：

　（1）遵纪守法，作风正派。

　（2）品行端正，无不良恶习。

　（3）具有一定的学习能力和沟通能力； （4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）； （5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄原则上不能超过25-28 周岁，本科适当延长）； （6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。

　3、招聘程序：

　院综合办公室（按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信

　息、受理申请、资格审查）→有关职能科室（按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）→招聘领导小组（确定拟聘人员）→院综合办公室（公示初聘结果）→相关职能科室（签订聘用合同、办理手续）

　4、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期 2 周后试用期为 6 个月（清洁工除外）。试用期待遇：试用期执行生活补助800 元，绩效工资按 30%。经试用期满后,考核合格能 独立工作 者，由聘用科室或部门提出是录用的意见，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为 3 年。

　5、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。

　四、 聘用人员的考核、 工资 待遇 （基础工资+）

　绩效工资）：

　：

　（一）临床医、药技专业岗位：

　1、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。

　2、工资待遇：

　（一）

　全日制大学本科 以上 （ 含 二本）且具有临床医学学士学位，硕士学位、博士学位。将纳入 非编制在编人员，按照县人才政策和县人民医院规定，试用期考核合格后，签定聘用合，享受正式职工工资待遇（参照当年正式新进职工工资标准，扣除“五险一金”中贵州省确定的最低职工平均工资标准养老金部份）。

　（ 二 ）

　非二本 医 、 护 、 药 、财会专业 技 术 人员：

　其工资构成：

　1、基础工资：聘任的医护技大本、大专，中专初定待遇依次为1000 元、950 元、900 元，只认定第一学历。其中还另加以下部分：

　（1）职称工资：取得上一级职称者，医药技（师）月增加工资50 元、中级职称增加 100、副高增加 300 元，正高增加 500 元（或参考当年职称差额部分）。

　（2）院龄工资：对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资 30 元/月，逐年累加，连续在我院工作满 10 年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资（参照相关岗位、等级待遇），至到退休。退休后转为社保领取工资。

　（3）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。

　（4）其他：各种津补贴。

　2、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。

　（ 三 ）

　财务、信息、120 驾驶员 、保卫 等 非专业技术 工勤 岗位：

　1、基础工资：财务、信息、行政后勤等 非专业技术工作岗位人员，基础工资均按 900 元。其中还包括以下部分：

　（1）职称工资：取得上一级职称者，中级技师月增加工资 50 元、

　高级技工师月增加 100。

　（2）院龄工资：对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资 30 元/月，逐年累加，连续在我院工作满 10 年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资（参照相关岗位、等级待遇），至到退休。退休后转为社保领取工资。

　（3）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。

　（4）其他：各种津补贴。

　2、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。（ 四）

　）

　非固定工作时间 岗位：

　洗衣工、 、 清洁工 等， ， 根据工作性质 、工作量定商，其工资包括：

　1、基础工资：基础工资按 900 元（或双方商定包干），还包括以下部分：

　（1）院龄工资：每年增加院龄工资 20 元，逐年累加，至到退休。退休后转为社保领取工资。

　（2）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合可凭个人交款，到医院领取。生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。

　（3）其他：临时加班津贴 2、绩效工资：按后勤部门平均的 40%发放，总务科按工作评比可作等次发放。

　五、备注说明

　 1、见实期：是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟习的过程，为期 2 周。

　 2、试用期：医护技等专业人员为 6 个月，其他岗位非专业岗位等为 3 个月（清洁工 1 周，能独立工作后，即可聘用）。

　 3、专业技术人员：是指通过国家相关认可的专业学校毕业后，并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员，不享受学历工资。

　 4、全日制大学二本（含二本）临床专业医生，经 6 个月试用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延长试用期 3 个月，再次考核成绩欠佳，只能按照非二本人员待遇，或解出聘用合同；对三本临床专业医生，在 6 个月试用期期间，工作能力突出，考核成绩优秀的个人，经主管部门和考核小组审定，可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。

　5、对所有专业、岗位聘用人员，在 6 个月试用期间，工作能力及工作表现欠佳，考核不合格者，医院一律不予聘用。

　6、住公积住房货款：凡签定劳动合同，并交纳公积金的聘用人员，交满一年以上公积金的人员，均可享受 XX 县公积金办低息住房货款。不原办理者视为放弃，医院不补发。

　7、养老保险：部分聘用人员，自已交足了养老保险（或个人上交的），每月可按养老保险金 300 元发放。

　8、凡聘用人员考取国家乡镇单位，不原意去工作者，医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。

　9、院龄工资：是指在本院从聘用工作之日起，工作满一年，以年为单位计算，原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。每年 6 月 1 日起统一由人事科按时增加院龄工资。

　10、月总工资概念：按照国家有关工资定义，总工资是指基本工资、各项津贴、绩效的所有总合。月实领工资=是总工资扣除个人交纳部分。财务科每月必须出据工资明细表，给每个职工。

　11、纳入非在编正式职工待遇：享受国家新进人员等级的工资标准，并扣除“五险一金”中医院交纳的贵州省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。

　12、本办法的工资待遇的制定，医院有权利进行合理调整。

　13、对聘用人员，相关主管部门和科室每年必须作考核，对不原签定合同，未严格遵守国家及医院规章制度的个人，医院有权直接解聘。

　14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人，医院不予聘用。

　本办法，通过职委会讨论后，并向全体聘用人员解读相关条款后，呈报院务会审批执行。原医院制定的工资发放办法废除，新的工资待遇从 2014 年 6 月 1 日正式执行，本办法未尽事，由县人民医院人事科负责解释。

　 2014 年 5 月 24 日

　附表 1——全日制大学本科以上（含二本）及以上学历工资

　非在编正式 职工工资标准 绩 效工 资 各种 津补贴

　扣除县院代交的养老金和个人承担部份 合计 实发 工资 二本科 按县医院政策

　 研究生 按县人才政策

　 博士生 按县人才政策

　 高级职称 按县人才政策

　 在 我 院 连 续聘用 10 年 按相关岗位等级工资标准

　 附表 2——非二本医护技聘用人员工资表

　基本 工资 职称 工资 院龄 工资 五险 一金 科室 绩效 各 种津贴

　扣除个人承担 部份 合计 实发 工资

　医护技 （中专）

　900

　30/年

　医护技 （大专）

　950

　30/年

　医护技 （本科）

　1000

　30/年

　 附表 3——非专业工勤岗聘用人员工资表

　基本 工资 职称 工资 院龄 工资 五险 一金 科室 绩效 各 种津贴

　扣除个人承担 部份 合计 实发 工资

　财务、信息 900

　30/年

　120 驾驶员 900

　30/年

　水电工 900

　30/年

　保卫人员 900

　附表 4——清洁人员等工资表

　基本 工资 院龄 工资 五险 一金 绩效 工资 各 种 津补贴

　扣 除 个 人 承担部份 合计 实发 工资 清洁工 900 20/年

　洗衣工 900 20/年

　垃圾清运工 900 20/年

篇五：南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)

　 第一章 总 则 第一条 为进一步推进我所聘用制度改革， 加强技术支撑队伍建设， 建立动态的人员 聘用和管理机制， 依法保障事业编制外项目聘用人员 和研究所的合法权益， 根据国家、 中国科学院和地方有关政策， 结合我所实际情况， 制定本办法。

　第二条

　事业编制外项目 聘用人员 实行人才派遣制度 （ 人事代理）

　。

　我所选用符合条件的人才派遣单位， 与之签订人才派遣协议，委托该单位提供人才派遣服务。

　事业编制外项目 聘用人员 与人才派遣单位是法律上的劳动关系， 受人才派遣单位派遣到我所工作。

　我所与事业编制外项目 聘用人员 是劳务关系。

　第三条

　聘用事业编制外项目 聘用人员 ， 必须根据需求， 依法聘用， 严格控制数量。

　第二章 聘用条件 第四条 事业编制外项目 聘用人员 须在法定劳动年龄内， 身体健康， 且符合下列条件之一：

　 — 7 —1． 具有丰富的工作经验， 较高的工程、 实验技术水平； 工程技术人员 应具有中级及以上专业技术职务， 工人须具有技术工四级（ 中级工）

　及以上技术等级。

　2． 具有大学专科（ 含）

　以上学历。

　第三章 聘用程序 第五条 聘用程序 1． 题目 组（ 部门）

　提出岗位设置申请， 履行审批手续；

　2． 发布招聘信息， 受理报名 ；

　3． 组织由专业人员 组成的考核小组对应聘人员 进行考核， 考核小组提出是否聘用的建议；

　4． 经批准同意聘用的人员 ， 由人才派遣单位办理派遣手续到我所工作， 人才派遣单位、 事业编制外项目 聘用人员 以书面形式订立劳动合同。

　第四章 工资制度及待遇 第六条 我所根据国家和地方的有关政策及事业编制外项目聘用人员 承担的工作确定其工资待遇。

　第七条 我所按时将事业编制外项目 聘用 人员 的工资拨付到人才派遣单位， 由人才派遣单位发放给事业编制外项目 聘用人员 。

　第八条 我所根据大连市有关政策为事业编制外项目 聘用人员 缴纳相关社会保险， 并将应缴费用拨付到人才派遣单位， 由人才派遣单位负责办理缴纳手续。

　由事业编制外项目 聘用人员 承担部分由人才派遣单位代扣代缴。

　 — 8 — 第九条 事业编制外项目 聘用人员 须按规定缴纳个人所得税，由人才派遣单位代扣代缴。

　第五章 人员管理 第十条 事业编制外项目 聘用人员 在我所工作期间， 须遵守我所的各项规章制度与工作纪律。

　各题目 组（ 部门）

　负责对其进行考勤、 考核。

　临时聘用人员 在社会上发生的一切经济、 民事纠纷， 均由本人负责。

　第十一条 事业编制外项目 聘用人员 不参加我所的岗位聘任，可参加地方组织的专业技术职务评定、 工人技术等级鉴定。

　第十二条

　事业编制外项目 聘用人员 可将党、 团组织和工会会员 关系转入我所， 参加我所党、 团组织和工会活动。

　第十三条 需持证上岗 的人员 必须经过必要的培训 并且取得相应资质后方可上岗工作。

　第十四条

　事业编制外项目 聘用 人员 在派遣期内有下列情形之一者， 我所可通知人才派遣单位解除劳务关系：

　 1、 违反我所的规章制度和劳动纪律， 影响我所正常秩序， 或被追究刑事责任；

　 2、 对工作不负责任， 造成经济损失， 或不胜任本岗位工作；

　 3、 其它应解除劳务关系的情形。

　第六章 附

　则 第十五条

　本办法由人事处负责解释。

　自 印发之日 起施行。

篇六：南京大学编制外聘用人员薪酬实施方案(试行)

　第一章总则

　 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。

　第二章指导思想

　 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

　 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

　 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、 平 劳动技能等指标综 砧 合考核员工报酬， 奶 适当向经营风险大 老 、责任重大、技术 无 含量高、有定量工 伦 作指标的岗位倾斜 营 。

　 第五条工资 坎 标准参照行政事业 死 单位工资标准，构 瓢 造适当工资档次落 适 差，调动公司员工 增 积极性的激励机制 帮 。

　第三章公司员工 吨 工资制度 第六条适 烽 用范围：

　（一）公 诺 司聘用员工。

　（二 织 ）特殊人员工资经 耗 董事会研究后确定 较 。

　第七条工资模式 马 。

　聘用员工

　1 影 、适用范围：公司 凄 签订正式劳动合同 辊 的所有聘用员工。

　琵

　2、工资模式 刨 ：采用结构工资制 三 。员工工资=基本 鼎 工资＋岗位工资＋ 悬 工龄工资＋效益工 御 资＋津贴 （1）基 织 本工资。

　 根据 匈 行政事业单位现行 织 工资标准指数和各 甄 类政策性补贴确定 夺 。

　（2）岗位工资 砌 。

　 根据行政事 舟 业单位现行工资的 蒙 岗位工资标准确定 免 ；公司岗位工资适 样 用于所有员工。

　（ 竹 3）工龄工资。

　羚

　①按员工为企业 肢 服务年限长短确定 隧 ，鼓励员工长期、 绢稳定地为企业工作 寞 ； ②年工龄工资根 致 据工龄长短，分段 盟 制定标准；

　 ③ 凑 本公司工龄每增加 远 一年工龄工资每月 涯 增加 50 元，10 闯年封顶。

　（4）奖 憾 金（效益工资）。

　爷

　①根据公司效 娩 益及各部门工作任 摊 务、经营指标、员 瀑 工职责履行状况、 终 工作绩效考评情况 沧 确立；

　 ②绩效 羊 考评由公司安排统 圈 一进行，与经营利 部 润、收入总额、特 恿 殊业绩、贡献相联 井 系； ③奖金上不封 朗 顶；

　④奖金通 篓 过隐密形式发放， 剃 未经批准，任何人 岭 不得擅自公开。

　（ 欲 5）津贴。

　 ① 般 包括有特殊岗位津 州 贴、伙食津贴、住 补 房津贴、夜班津贴 又 、交通和加班补贴 蠢 等；

　 ②特殊岗 复 位津贴：本次工资 客 调整和原工资差距 撮 较大的，先通过特 钧 殊岗位津贴补足， 丫 以后根据通过考核 呀 情况逐步调整。

　③ 镜 各类津贴见公司补 挛 贴津贴标准 3、聘 羊 用员工工资标准见 谦 附件一 4、聘用员 援 工津贴标准见附件 饰 二 5、员工奖金分 涯 配方案见附件三 （ 指 三）非正式员工工 哈 资制

　 1、适用 索 范围：订立非正式 苹 员工劳动合同的临 姆 时工。

　2、工资模 青 式：协议工资制。

　择

　3、非正式员工不 廖 享受福利政策。

　伦

　4、非合同工享 灯 有的各种补贴、津 刑 贴一并在月工资中 劳 支付。

　第四章员工 纫 工资及奖金调整 第 嚏 八条岗位工资。

　 顿

　（一）岗位工资 馏 标准的确立、变更 衅 。1、公司岗位工 厢 资标准经董事会批 帐 准；

　 2、根据 醛 公司经营状况变化 领 ，可以变更岗位工 辙 资标准。

　（二）、 禹 员工岗位工资核定 承 。

　 1、员工根 浙 据聘用的岗位和级 祭 别核定岗位工资等 由 级； 2、员工岗位 趁 工资变更。

　 根 跺 据变岗变薪原则， 皑 晋升增薪，降级减 隆 薪。工资变更从岗 钓 位变动的后 1 个月 敌 起调整。

　第九条奖 韵 金。

　（一）奖金的 孪 核定程序。

　 1 肄 、由行财部向各部 烦 门提供公司完成利 槐 润的经济指标数据 轧 ；

　 2、由员工 硫 所在部室向行财部 余 提供员工的出勤和 奥 岗位职责履行情况 罚 记录；

　 3、行 踞 财部依据汇总资料 森 ，测算考核出各部 旬 门员工定量或定性 芭 的工作绩效，确定 榜 每个员工效益工资 匠 的计算数额；

　 占 4、考核结果和奖 唬 金计划经公司总经 飘 理审批后，发放奖 雌金。

　（二）奖金与 擞 岗位工资一同发放 肚 。

　第十条关于工龄 唬 工资。

　 （一）

　卞 员工 1 年内实际出 佰 勤不满半年的，不 稚 计当年工龄，不计 近 发当年工龄工资； 单

　（二）工龄计算从 把 试用期开始之日起 憨 计算。

　第十一条其 寐 他注意事项。

　 渝 （一）各类假期依 橙 据公司请假管理办 罚 法，决定工资的扣 詹 除；

　 （三）各 袜 类培训教育依据公 也 司培训教育管理办 感 法及培训协议，从 枪 工资中扣除本人应 割 承担部分；

　 （ 阀 四）员工加班、值 辰 班费用，按月统计 歇 ，计入工资总额； 好 （五）各类补贴、 朗 津贴依据公司各类 侍 补贴管理办法，计 映 入工资总额；

　 饭 （六）、被公司聘 燥 为中、高级的专业 铱 技术人员，岗位工 匈资可向上浮动 1～ 辈 2 级；

　 （七）

　纤 、在工作中表现杰 鸳 出、成绩卓著的特 腰 殊贡献者，因故不 虫 能晋升职务的，可 协 提高其工资待遇， 余 晋升岗位工资等级 还 。

　第五章福利制度 湛

　第十二条基本原则 雍 ：合理、必要、计 辑 划、协调

　 第十 导 三条福利形式：由 厄 公司提供各种福利 踢 项目菜单，员工自 蛔 选选择其所需要的 症 一整套福利方案。

　宣 在每个福利项目之 峨 后标示其金额，从 雍 而使员工每项福利 藤 与成本间的关系， 妥 让员工有所珍惜； 稳 对于员工而言，可 尹 以根据自己的实际 智 情况，选择对自己 银 最有利的福利。

　第 存 十四条社会统筹：

　咙

　社会统筹包括 戮 基本养老保险、基 蔷 本医疗保险、失业 翼 保险、生育保险、 曹 工伤保险。

　 社 接 会统筹按照国家和 所 重庆市的有关规定 胯 为本公司员工办理 网 。社会统筹个人缴 镜 纳纳部分由公司代 犊 扣代缴。

　第十五条 堪 户口

　 非本地户 坟 口的，公司将根据 询 员工的工作业绩， 渐 经公司董事会研究 论 同意，为符合国家 燕 政策的员工办理户 渐 口迁入事宜，相关 穴 费用由公司承担。

　宰

　第六章附则 第十六 爱 条公司每月支薪日 宙 为 5 日。

　 第十 拄 七条公司短期借调 蛋 人员工资由借用单 灸 位支付。

　 第十 设 八条以上工资均为 蔼 税前工资，根据国 尿 家税法，由公司统 睁 一按个人所得税标 焉 准代扣代缴个人所 椰 得税。

　 第十九 颖 条本方案经董事会 啦 批准实行，解释权 辗 在董事会。

　附件一 舟 ：

　附件二：

　附件三 佣 ：

推荐访问:南京大学 聘用 实施方案 试行 薪酬