星级标准化党支部建设4篇

星级标准化党支部建设4篇星级标准化党支部建设　党支部星级化管理实施方案为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进党支部规范化标准化建设，按照基层党建两计划两行动三年行动下面是小编为大家整理的星级标准化党支部建设4篇,供大家参考。

篇一：星级标准化党支部建设

支部星级化管理实施方案 为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进党支部规范化标准化建设，按照基层党建两计划两行动三年行动计划安排，通过一查二看三评开展党支部星级化管理，进一步健全分类定级、晋位升级的长效工作机制，力争通过三年时间实现各领域各类型党支部建设全面过硬全面进步，普遍达到四星级以上标准，结合实际，就党支部星级化管理工作制定方案如下：

　一、评定对象各类型党支部 二、星级设置及比例自高至低分为五星级、四星级、三星级，三星级以下不定级。原则上，每年五星级、四星级、三星级党支部分别按照 10%、40%、30%的比例进行评定。

　三、评定方法 1、一查。查党支部规范化建设，即贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，执行党的组织生活十项检查制度情况。

　2 、二看：

　（1）看党员群众满意度，即每年书记抓基层党建工作述职评议党员群众满意度测评情况。

　（2）看所获荣誉，即党支部及书记、党员所获荣誉，社会贡献度、影响力等情况。

　 3 、三评：

　（1）上级党组织评定，对照一查二看内容，对所属党支部进行评级，填写《党支部星级管理评价表》，报上级党委。

　（2）党委评定，结合党组织评定及平时工作监测，对党支部进行评级。对推荐为五星级的党支部，填写《五星级党支部评定申报表》，报党（工）委进行评定。

　（3）党（工）委评定，对申报五星级党支部进行评定，同时对符合直接定级情形的党支部进行认定。（直接定级情形：年度荣获区级及以上先进基层党组织的;党建工作有重大创新，经验做法在全区或更大范围产生一定影响的。）

　四、其他事项 1、星级评定采取一年一评方法，一般在每年第一季度对上年情况进行评级，并进行动态管理，根据党支部每年实际工作情况予以升星或降星。

　2 、党的组织生活制度执行检查结果不合格的; 述职评议党员于 群众满意率低于 60% 的; 班子主要成员有重大违法违纪行为等，作为一票否决事项，党支部不参与当年定级，由所属党（工）委纳入软弱后进党组织进行重点整顿提升。

　3 、党（工）委对年度党支部星级评定结果报党（工）委备案并进行通报，党（工）委对五星级党支部采取适当方式予以表

　 彰。

　附件：

　1 、党支部星级管理评价表 2 、五星级党支部评定申报表

篇二：星级标准化党支部建设

篇 集团（公司）开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案

　 篇一：

　 为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进党支部标准化规范化建设，根据市委组织部《关于开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的实施方案》（烟组发〔2020〕21 号）要求，结合公司实际，现就开展支部建设攻坚行动提出如下工作方案。

　 一、总体要求

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章、党支部工作条例为基本遵循，牢固树立“一切工作到支部、一切支部都过硬”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，聚焦制约党支部建设的重点难点问题，深入开展支部建设攻坚行动，集中用力突破、全面对标提升，进一步提高党支部建设标杆，推动党支部建设从“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变，不断提升党支部建设整体水平。

　 二、攻坚行动

　 （一）开展支部设置规范提质行动

　 攻坚重点：着力破解党支部设置不合理不规范、个别企业存在组织空白点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。

　 攻坚措施：

　1.规范优化党支部设置。建立党支部设置动态排查调整优化机制，控股公司党委每半年开展 1 次全面排查，设置不规范的及时按规定调整到位。围绕实现“哪里有党员哪里就有党组织”的目标，不断扩大组织覆盖。推行“行动支部”工作法，借鉴抗疫一线设置党支部的经验，在完成急难险重任务、应对处置重大风险考验、开展重大项目建设等工作中及时建立党支部，筑牢一线堡垒。

　 2.强化支委会整体功能。按规定配齐配强党支部委员会，成员出现空缺的原则上 6 个月内补齐，及时调整不称职班子成员，对软弱涣散班子定期开展集中整顿。严格按照支部工作条例规定，明确不同领域党支部承担的基本任务和重点任务，合理确定支部班子成员职责分工，调动发挥每名支部委员作用，增强党支部整体工作合力。推行任职目标“双诺双评”制度，党支部和党支部书记每年制定年度工作目标，经所在单位党组织审核后向党员和群众公开公示承诺，年底前分别向上级党组织和党员大会述职，接受评议考核。

　 3.夯实党支部运行保障。按照“有规范的运行机制、有可靠的经费来源、有标准的活动场所”的目标要求，为党支部开展工作提供有效支撑。控股公司党委对党支部议事决策、党务公开、发展党员、党费管理等各项制度全面梳理，统一形成规范文本，作为党支部日常工作的基本遵循。综合采取企业按工资总额规定比例提取、控股公司党委党费留成补助、税前列支、以奖代补等方式，多渠道解决党支部工作活动经费。

　 （二）开展组织生活平台优化行动

　攻坚重点：着力破解党支部开展组织生活方式单一，学习教育资源匮乏，内容缺乏吸引力，活动质量不高等问题。

　 攻坚措施：

　 1.利用好组织生活馆。每年利用各类党性教育基地、党群服务中心等载体平台，对党员开展实地教学，以政治教育和政治训练为重点，实现“党性体检、教育培训、典型示范、党务实训”等教育手段。

　 2.突出发挥党员作用。注重在生产经营一线发挥党员先锋模范作用，用身边的榜样教育激励广大党员爱岗敬业、无私奉献。党员学习教育紧密联系企业实际，鼓励党员在科技攻关、技术创新、管理提升、遵章守纪等方面起模范带头作用。

　 3.丰富学习教育形式。控股公司党委每年举办党支部书记培训班，采取集中授课、多媒体教学、专家辅导、实地参观学习等形式，丰富学习内容，提高教育质量。

　 （三）开展主题党日质效提升行动

　 攻坚重点：着力破解主题党日开展不规范，“三会一课”等基本制度落实不到位，与业务工作结合不紧密等问题。

　 攻坚措施：

　 1.统一规范主题党日模式。党支部每月相对固定 1 天作为主题党日，重点围绕“学习、议事、党务、实践”等“党日四件事”规范开展，与“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等有机结合，合理确定每次活动的具体内容和形式，以主题党日为抓手推动基本制度落实落细。

　2.上下联动统筹确定主题。推行“上级点题+支部选题”模式，系统制定主题党日计划安排，控股公司党委围绕重点工作、重要任务和重大时间节点等，每季度至少集中部署开展 1 次主题党日活动，每年至少开展 2 次“不忘初心、牢记使命”主题党日。

　 3.强化典型示范引领。区分不同性质企业，挖掘总结一批可复制、可推广的主题党日典型案例，利用控股公司各类媒体常态化推介展示，发挥示范引领作用。年底前，结合实际开展“主题党日十佳案例”评选等活动，向市委组织部择优推荐精品案例予以推广。

　 （四）开展党员队伍精准管理行动

　 攻坚重点：着力破解不同类型党员活动难组织、作用难发挥、管理服务难到位等问题。

　 攻坚措施：

　 1.扎实推进分类管理试点。控股公司党委聚焦重点群体和薄弱领域，以科学分类为基础，以发挥作用为目的，从国有生产经营正常企业、国有托管企业、非公企业等领域至少确定 1 个领域开展试点，着眼加强教育、强化管理、发挥作用，深化党员培训、承诺践诺、志愿服务等创新载体机制，探索务实管用的措施办法。

　 2.全面落实量化积分管理。以国有企业为重点，区分不同群体党员特点，进一步完善党员量化积分管理办法，既设定共性指标，又结合不同类型党员特点设定个性指标，既设定鼓励党员做到的正向记分情形，又设定党员不应当发生的负向记分情形，确保符合实际、可操作易执行。以党支部为单位对每名党员表现情况平时记录、季度对账、

　年底核账。将党员积分作为评先树优、推荐“两代表一委员”的重要依据。

　 3.规范党员组织关系转接。党支部每半年对党员组织关系开展 1次集中摸排，对符合转出条件的原则上 3 个月内转出。按照全市范围内统一党员组织关系转接优先级次序：党员有固定工作单位且单位已建立党组织的，组织关系转入工作单位党支部；有固定工作单位但单位未建立党组织的，组织关系转入单位所在地乡镇街道所属流动党员党支部或楼宇、商圈等党支部；没有固定工作单位的，组织关系转入居住地党支部。

　 4.提升发展党员工作质量。实施发展党员梯次培养计划，加大 3年以上国企党员空白班组、多年未发展党员的非公企业党支部等重点领域发展党员力度，建立后备人才信息库，通过谈话考察、委派工作等方式，壮大入党申请人、入党积极分子队伍，提高发展党员择优率。刚性落实政治审查、发展对象部门联审、非公企业业主近亲属入党“两推荐两审查”等制度，确保新发展党员质量。

　 三、组织实施

　 1.分级确定任务，细化推进措施。控股公司党委在市级确定的攻坚任务基础上，结合实际找准制约本公司党支部建设提升的瓶颈问题，确定具体攻坚内容，制定工作方案。各企业党组织条目式列出党支部建设攻坚任务，逐项明确具体措施、责任人和完成时限。以党支部为单位建立攻坚突破问题清单，制定对标整改提升措施，动态销号管理。力戒形式主义官僚主义，防止层层加码、搞资料达标。

　2.健全考评体系，全面评星定级。控股公司党委结合攻坚行动部署，进一步分类完善党支部星级考评体系，各企业党组织细化考评实施办法，向控股公司党委报备审查。分级建立党支部星级评定台账，评定结果一般分 5 个星级，五星、四星、三星级分别对应优秀、合格、基本合格，二星级以下的为不合格。其中，四星级以上党支部由各企业党组织初评，报控股公司党委审定；对五星级党支部控股公司党委统一命名表扬，二星级以下党支部集中整顿，相关名单次年 1 月底前报市委组织部备案。探索对不同性质企业党组织、党组织书记和党员全面实施分类定级管理。星级评定结果作为党内评先树优、党建工作补助经费、党建考核等的重要依据。

　 3.压实工作责任，强化督促指导。控股公司党委专题研究制定党支部建设攻坚行动方案，每年至少研究 1 次党支部建设工作，对支部建设状况进行分析研判，交流班子成员下支部、抓支部的情况，分析存在的突出问题，提出加强改进措施；各企业党组织每年至少 2 次研究党支部建设工作，每季度至少听取 1 次党支部工作情况汇报；各级党组织书记和班子成员全部建立党支部工作联系点。对攻坚行动进展情况加强督促检查，控股公司党委至少每半年开展 1 次全面检查；各企业党组织至少每季度开展 1 次自查，年度内实现所辖党支部全覆盖。

　篇二 ：

　xx 集团工作党支部建设提升行动实施方案 为贯彻落实习 近平总书记关于“抓实基层支部”“把全面从严治党落实到每个支部” 的重要指示精神， 持续推进集团各党组织标准化建设， 进一步提升党支部建设质量， 根据省直工委关于印发《省直机关党支部建设提升行动实施方案》（直工〔xx〕 x 号）

　精神和具体要求， 现就实施集团党支部建设提升行动提出如下方案。

　一、 总体要求和工作目标 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真贯彻党的十九大精神， 按照“分类施策、 整体建设、 全面覆盖、 提高质量” 的总体要求， 紧紧围绕“基本队伍、 基本阵地、 基本制度、 基本活动、 基本保障” 建设的目 标任务，着力深化拓展基层党组织标准化建设成效， 着力解决基层党支部建设弱化虚化边缘化问题， 着力增强党支部创造力、 凝聚力、 战斗力， 促进党支部更好地担负直接教育、 管理、 监督党员和组织、 宣传、 凝聚、 服务群众的职责， 引导党员充分发挥先锋模范作用， 努力打造自身建设强、 群众工作强“双强” 型党支部， 使每个党支部组织力明显提升、 政治功能明显增强、 履职能力明显提高， 建设现代化五大发展美好 xx提供坚强的组织保障。

　二、 重点任务 ）

　（一）

　建强基本队伍通过加强各党组织带头人和党员队伍建设， 着力夯实党支部建设的基础， 促使党员干部整体素质得到进一步提

　升、履职能力得到进一步增强。

　1 、 不断强化党员的政治教育。

　认真执行中组部关于党员教育管理工作的要求， 组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的十九大精神和党章， 扎实开展“不忘初心、 牢记使命” 主题教育， 深入推进“两学一做” 学习教育常态化制度化， 教育引 导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。

　2 、 全面落实党支部书记“一岗双责”。

　把政治过硬作为“高素质” 的第一位要求， 结合党支部换届， 选优配强党支部书记。

　党支部书记要自觉履行抓支部工作直接责任人的责任， 促进党务工作和业务工作双抓双促进。

　组织开展党支部建设“微经验” 推广宣传活动， 营造“比学赶帮超” 的浓厚氛围。

　3 、 持续加大党务干部和党员的培训力度。

　努力推进党务干部和党组织书记培训常态化制度化， 定期举办培训班。确保党支部班子成员每人每年学习培训时间不少于 56 学时，党员每人每年学习培训时间不少于 32 学时。

　4 、 着力做好发展党员工作。

　按照“控制总量、 优化结构、 提高质量、 发挥作用” 的总要求， 坚持慎重发展、 均衡发展。

　加强对入党积极分子的培训。

　进一步完善落实发展党员政审、 公示、 票决、 预审等制度。

　（二）

　拓展基本阵地 深入实施“互联网+党建” 工程。

　做好基层党组织标准化建设信息管理系统、 党员信息管理系统、 党组织换届管理系统“三大平

　台” 的日常数据的填报和维护， 打造“智慧党建”， 探索新时代党建工作信息化、 智能化方式方法； 依托网站、 微信、 微博、 APP 等现代信息技术， 进一步推动党组织新型互联网党建工作。

　（三）

　落实基本制度 通过认真落实党的组织生活制度， 增强党的组织生活活力， 促进党支部组织生活质量进一步提升， 党员遵章守纪行为进一步强化。

　5 、 严格履行党支部基本职责。

　认真执行党章关于党支部担负直接教育党员、 管理党员、 监督党员和组织群众、 宣传群众、 凝聚群众、 服务群众的职责规定， 自觉将中组部关于党支部工作要求贯彻落实到位。

　党支部要严格党员日常管理。

　积极组织党员参加党的活动， 严格党费收缴， 严格党员组织关系转接和党籍管理， 防止出现党员失联。

　强化对党员的监督。

　党支部要充分发挥日常监督作用， 加强对党员参加组织生活、 执行组织决议、 履职尽责、 遵纪守法、 廉洁自律等情况， 特别是严守党的政治纪律和政治规矩的日 常监督，努力使严规守纪成为自觉行为。

　党支部要贯彻落实基本制度、党建工作指南等， 切实做好日常工作。

　6 、 严肃落实党内组织生活制度。

　坚持把“三会一课”、组织生活会、 谈心谈话、 民主评议党员、 党员活动日等党内组织生活制度融入日常、 抓在经常； 要按照“服务中心工作、时间相对固定、 方便党员活动” 的原则， 围绕议事工作、 组织生活、 学习教育和为农服务等内容开展活动， 做到活动记录规范； 认真落实党支部按期换届、 领导干部参加双重组织生活、 党员集中学习、 党务公开

　等制度； 严格执行廉洁自律准则、 纪律处分条例等党规党纪。

　（四）

　丰富基本活动通过创新开展党员喜闻乐见、 凝聚人心的活动， 做好做实群众工作， 努力使党支部的组织优势、 组织力量得到充分发挥和凝聚， 组织群众能力得到显著增强。

　7 、 始终坚持“服务中心、 建设队伍” 核心职责。

　确立“围绕中心抓党建、 抓好党建促发展” 的工作思路， 切实解决“两张皮” 问题， 坚持党建工作与中心工作融为一体、 同频共振， 努力把党建力量转化为服务保障的发展成效。

　8 、 积极做好党员的思想政治工作。

　以人为本， 持续深入开展经常性思想工作， 进一步营造团结一致、 凝心聚力、共谋发展的良好氛围。...

篇三：星级标准化党支部建设

20 年基层党支部标准化建设实施细则

　 班子建设标准

　一、党组织机构设置 1、**单位设基层党的委员会（党总支）1 个，下设行**、**、党支部。

　2、基层党的委员会（党总支）和支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，每届任期 3 年。任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前换届，须报上级党组织批准，延长期限一般不得超过一年。支部委员会一般由 3～5 人组成，最多不超过 7 人，可设书记和组织、宣传、纪检等委员，党员人数多的支部可考虑增设副书记。党支部应从有利于开展党建工作的实际出发，选配专职或兼职支部书记。注意培养和选拔工作执行力强，促进单位发展带动力强，服务职工群众影响力强的党支部书记。

　3、通过选举产生的基层党的委员会（党总支）、支部委员会委员应报上级党组织备案；书记或副书记，报上级党组织批准。委员在任期内出缺，应及时补选，也可由上级党的组织调动或指派。

　二、党支部的基本任务 1、宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位（部门）所担负的任务。

　2、组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。

　3、对党员进行教育、管理、服务和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　4、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。

　5、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持其在单位改革和建设中贡献自己的聪明才智。

　6、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在临床工作第一线的专业人员、知识分子和青年中发展党员。

　7、监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法和单位的有关制度规定，不得侵占单位、职工群众的利益。

　8、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

　9、认真做好民主评议党员、党支部目标管理工作，积极开展“创先争优”活动。

　10、加强对同级共青团工作的领导，定期听取汇报，讨论重大问题。支持他们独立负责地开展工作，支持职工代表参与民主管理，协调工、团与行政之间的关系。

　三、党支部班子建设基本要求 1、党支部班子分工明确，各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题。

　2、党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，坚持贯彻并注重成效。

　3、及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。

　4、积极参与研究所在单位、部门重大事项，如工作计划、薪酬调整、人事提拔任免等。

　5、支部班子成员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。

　6、支部班子成员调整应及时，保证组织机构的完整。

　四、党支部委员会选举程序 1 1 、选举准备阶段

　1.1 向上级党委请示。选举前向上级党委请示（换届时一般在任期届满前一至二个月向上级党委请示），经上级党委批复后，即可进行选举的筹备工作。

　1.2 起草工作报告。选举前，党支部应认真回顾和总结本届委员会的工作（新成立的党支部要作筹备工作报告），对取得的成绩、存在的问题、经验教训以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征

　求党内外群众意见的基础上，写出工作报告，经支委会认真讨论、反复修改后定稿。

　1.3 进行思想教育。为了保证选举工作的顺利进行，选举前，党支部应组织党员学习党章，对党员进行民主集中制、党员权利、义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。

　1.4 酝酿候选人。支委会根据党章规定，具体提出候选人条件和下届支部委员会的构成原则和组成名额，交党员讨论。党支部委员应由党龄满 3 年的正式党员担任。候选人经党小组初步酝酿提出后，支部委员会加以集中，然后根据多数人的意见确定候选人预备名单。

　不设委员会的党支部书记和副书记（一般党员不足 7 人的党支部，可不设支部委员会），由全体党员充分酝酿，提出候选人。

　1.5 向上级党组织报告候选人请示。在做好以上准备工作后，支部委员会要把候选人预备名单及时向上级党组织请示，经上级党组织同意后，方可进行正式选举工作。

　2 2 、正式选举阶段

　2.1 报告工作。选举时，要召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，然后组织党员认真进行讨论，听取党员的意见，如有批评意见或质疑，应负责作出说明和解答。

　2.2 正式选举。选举要采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。可以直接采用候选人数多于应选人数 20％的差额选举的办法进行正式选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

　选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。

　2.3 选举书记（副书记）并进行分工。选举产生党支部委员会后，新的支部委员会第一次会议可由当选委员中推举一人主持，采用等额选举的办法选出支部书记、副书记，支委会研究确定工作分工。

　3 3 、选举报批阶段

　3.1 报上级党组织审批。新的支部委员会将选出的支部书记、副书记名单及简要情况、得票数和支部委员分工报请上级党组织审批。

　3.2 公布新班子。上级党组织批准后，及时向全体党员公布新一届党支部的组成和分工。

　五、党支部书记选配标准 1、党支部书记是支部的核心，是支部日常工作的组织者和领导者，必须具备较强的思想政治素质、业务素质、知识素质、能力素质和心理素质。

　2、具有履行职责所需的邓小平理论和“三个代表”重要思想及实践科学发展观的理论政策水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

　3、具有中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，开拓创新，工作业绩突出。

　4、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，坚持从实际出发，能够把党的方针、政策以及上级的决定同本单位（部门）实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。

　5、有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业技术知识。

　6、正确行使权力，遵纪守法，勤政廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织、群众批评和监督。

　7、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念、善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。

　8、具有三年以上党龄和两年及以上的中层管理岗位工作经历，原则上具有大学专科以上文化程度，身体健康。

　六、党支部书记的主要职责 党支部书记是支部委员会的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。

　1、围绕创建“五个好”先进基层党组织建设目标，结合单位管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，切实制定考评办法，深入开展创建“五个好”党支部活动。

　2、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位（部门）的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、

　指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会或党员大会讨论决定。

　3、做经常性的思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

　4、检查党支部工作决议、计划的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

　5、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。

　6、抓好支部委员会的自身建设，按时召开支部组织生活会，带头执行民主集中制和党的纪律，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

　7、参与单位（部门）重大问题的决策。支部副书记协助支部书记工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。党政一身兼的，必须行使两种职能，承担两个责任。

　制度台帐标准

　党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位（部门）实际情况建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。

　一、职责类 1、党支部工作职责；

　2、支部书记工作职责；

　3、支部委员会各支委工作职责。

　二、基础资料类 1、名册：党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册。

　2、文件：各级党组织的文件（包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等）。

　3、记录：各种工作记录（包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、党员志愿者活动记录、访谈记录、稿件登记、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等，记录中有关的内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档）。

　4、计划总结：党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料。

　5、其它材料：主要有学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等。

　三、基本制度类 （一）党员学习教育制度 一、组织党员学习党的路线、方针、政策及上级党政文件精神，统一思想、坚定信心，同心同德完成所在单位（部门）的年度目标任务。

　二、加强对学习的管理。认真拟定学习计划，确定学习内容，提出基本要求。坚持以个人自学为主，集中学习为辅。学习由党支部安排，参加学习人员不得无故缺席，要做好考勤记录。

　三、注意理论联系实际，解决思想、工作和生活中的实际问题。

　四、学习形式要多样，做到读和写结合，典型引路和广泛交流结合，学习书本理论知识与实际工作、参观考察等结合，既生动活泼，又讲求实效。

　五、严格党员学习制度，持之以恒，充分利用“三会一课”的形式搞好党员教育，做到时间、学习内容、人员、效果四落实。

　六、抓好典型选树工作，使广大党员学有榜样、干有方向、创先争优。

　七、党员教育要做到同形势教育、党风党纪教育、安全生产、党员竞赛活动、普法教育等相结合。

　 （二）

　“三会一课”制度 为加强支部党的建设，根据《中国共产党章程》和党内的有关规定，制定本制度。

　一、“三会一课”是指支部党员大会、支委会、党小组会和党课。

　二、支部党员大会每季度至少召开一次，因工作需要可随时召开。

　大会的主要内容：（1）传达学习上级党组织的有关文件、决议、批示；（2）讨论通过党支部工作计划和工作报告；（3）选举党支部委员会；（4）讨论决定发展新党员、预备党员转正、党员的奖励和处分；（5）讨论决定由支委会提请的其它重要事项。

　支部党员大会应做到议题明确、中心突出、会前应将会议内容、要求、议程、时间通知全体党员，做好充分准备，党员大会需做出决议时，应在充分讨论的基础上，按少数服从多数的原则进行表决。

　三、支部委员会每个月召开一次，根据工作需要可随时召开。

　会议的主要内容是：讨论研究贯彻上级党组织的指示和决议；分析党员的思想状况，研究支部工作计划、工作报告和党员教育、思想政治工作，以及支部建设、组织发展、党员奖励和其他需要支委会讨论的重要事项。

　四、党小组会每月至少召开一次（包括一年一次的党小组民主生活会）。

　会议的主要内容是：（1）组织党员学习；（2）研究贯彻执行支部决议和各项工作任务；（3）党员汇报思想和工作情况；（4）讨论选举和发展党员工作；（5）讨论评选优秀党员和对党员的处分等事项。

　五、党课每半年安排一次，党课的主要内容是：马列主义基本理论毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育；党的理想、宗旨、纪律、优良传统和党的基本知识教育；国际国内政治、经济形势教育等。

　党课教育的内容要注意系统性、针对性和实效性，力求形式多样，可采取专题讨论、知识竞赛等多种形式。

　（三）民主监督制度 为规范和约束党组织和党员、尤其是党员领导干部的行为，使党员和党组织自觉接受群众监督，更好地发挥党员、党支部的作用，制定民主监督制度。

　一、广泛听取群众意见，坚持每年开展一次党内外群众评议党员领导干部活动。

　二、制定群众举报制度，设立举报电话、意见箱、电子信箱，由专人负责。认真处理好群众对党组织、党员的检举、控告。

　三、定期开展与群众对话活动。

　四、对于群众在评议、举报、座谈对话中提出的意见，党支部要定期研究、认真归纳整理，对号入座，并制定出切实可行的改进措施，并要把党组织处理群众意见的情况及时向群众反馈。

　五、对积极负责地行使监督权利的党内外群众，要表扬和...

篇四：星级标准化党支部建设

开展 “ 五化社区 ” 党组织创建暨星级党组织创评活动的实施方案

　为进一步巩固前进街道办事处基层党建“规范提升年”活动成果，推进基层党建工作全面进步、全面过硬，经前进街道党委研究决定，在我街道基层党组织中有针对性地开展“五化社区”党组织创建暨星级党组织创评活动，特制定本实施方案。

　一、总体要求 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党农村基层组织工作条例》为主线，以提升组织力、增强政治功能为重点，以创建“五化社区”党组织为目标，全面推行星级党组织创评活动，推动基层党组织政治领导力、组织覆盖力、发展推动力、群众组织力、基础保障力进一步提升，为实现望奎全面振兴、全方位振兴提供坚强的组织保证。

　二、创建内容 围绕提升街道社区建设质量，积极创建组织网格化、工作区域化、队伍专业化、服务智慧化、运转规范化“五化社区”党组织 1.不断完善网格化组织体系。进一步健全完善“街道办事处党委—社区党总支—网格党支部—功能党小组”四级组织设置

　架构，在抓好网格党支部组建的基础上，按照党员兴趣爱好、技能特长、年龄特征和从事行业等情况，加大“业缘”“趣缘”“地缘”等功能型党小组组建力度，着力消除社区党建“空白点”。坚持每个网格单元组建一个工作组，确定 1 名社区干部为网格长(党支部书记)，并将党小组组长、辖区民警、物业管理员、党员志愿者等全部纳入网格服务团队，形成规范有序的网格体系。明确网格长及网格成员的工作职责，实行定岗定责定人管理，做到人人有目标，个个有责任，有效调动网格人员的积极性和主动性。

　2.全面构建区域化工作格局。实施以街道社区党组织为核心，推动辖区内街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，着力构建区域统筹、多方联动、融合发展的城市基层党建新格局。推动社区党组织与驻区单位党组织签订共建协议，共同建立需求清单、资源清单、项目清单，促进资源、阵地、服务、信息共享。建立党建联席会制度，每季度至少召开 1 次，听取工作进展情况，协调解决实际问题，及时有效推动重要工作、重点任务落地见效。积极开展共建活动，探索创建有效联结辖区内各个单位和各类组织的“党建联盟”“党建共同体”等区域性、综合性联动组织，广泛开展在职党员进社区、党员志愿服务等活动，推动党建联抓、队伍联建、活动联搞。

　3.着力打造专业化干部队伍。合理配备社区工作者数量，根据社区规模、管理幅度、居民构成、人口数量等情况，每个社区按照300－400户常住人口配备1名社区工作者的标准核定员额。配强社区党组织班子，通过换届选举、公开招聘等方式，把素质高、能力强、乐于奉献的优秀党员推荐到党组织班子特别是社区党组织书记岗位，大力推行社区党总支书记、居委会主任“一肩挑”。严格社区工作者管理，建立健全坐班值班、请示报告、服务承诺、签到考勤、请休假和固定学习日等制度，加强日常管理、严肃纪律要求。健全社区工作者考核评价机制，考核评价结果与社区工作者岗位等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘等挂钩。加强社区工作者培训，采取集中培训、外埠培训等方式，每年至少对社区工作者进行 1 次全员培训。

　4.积极创新智慧化服务方式。持续加大“智慧社区”推广使用力度，进一步拓展和深化“智慧社区”党建服务功能，扩大服务事项，提升服务质量。利用“智慧社区”党建平台，全面推广以征集微心愿、汇聚微力量、做优微服务为主要内容的城市基层党建“三微”服务工作模式，有效提升服务效率。积极创建网上党支部、网上党课等有效载体，年内党建宣传、党务公开、学习培训、组织生活以及流动党员管理等工作，都要上线上网。坚持线上线下融合机制，每个社区要组建 2－3 支志愿者服务队，开

　展网上预约、线下服务，着力打造社区“10 分钟”便民服务圈。

　5.建立健全规范化运行机制。明确社区党组织职能定位，围绕教育管理监督党员和组织群众、教育群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等主要职责，以街道为单位建立社区党组织职责清单，规范社区党组织履职行为。加强党员教育管理，严格组织生活制度，着力提升党内组织活动规范化水平。大力加强街道区域性、综合性党群服务中心建设和社区标准化服务大厅(站点)建设，全面实行首问负责、服务承诺、限时办结和一窗受理、全程代办、结果公示等制度，提升街道社区党组织服务水平。强化街道社区党组织社会治理能力，采取召开协商议事会、听证会等办法，切实解决涉及街道社区公共利益的重大决策事项和居民群众切身利益问题。

　三、推进措施 坚持把开展“五化社区”党组织创建活动与星级党组织评定结合起来，分类制定百分制评定细则，设置五项具体创建标准，每项创建标准对应分值均为 20 分，达到 16 分的获得一颗星，按照获得星数确定基层党组织星级称号，最高确定为“五星党组织”。

　（一）评定标准 结合基层党组织建设实际，制定评定内容和标准（详见附

　件），各社区要严格按照评定标准进行评定，确保创评质量。原则上，评定结果中五星级党组织占比不超过 15%，四星级党组织占比不超过 30%，三星及以下星级党组织按实际情况掌握。

　（二）评定程序 前进街道党委负责所属基层党组织创建评定工作，创评结果会上报县委组织部备案。创建评定工作每年 1 次，集中评定工作于每年年底前完成。

　1.自我评定。各社区基层党组织根据评价内容和标准，召开党支委会对上年度自身建设情况进行分析评价、自我定级，在征求各方面意见的基础上，撰写自我评价报告。自我评价报告主要包括对照创评内容自我评价情况、存在问题及原因、整改措施及下步打算等内容，自我评价报告应客观、真实，不得漏报、瞒报、虚报、拒报。

　2.基层初审。街道党委对社区基层党组织的自我评价报告进行审查把关，组织党员和群众测评，并召开党委会研究后，提出社区基层党组织的评定档次，形成初评意见报告。

　3.组织审核。根据街道党委的评价意见，结合日常掌握情况，采取实地查看、查阅资料、群众座谈、个别访谈等形式，对各社区上报的评价意见进行评估，形成评价结果并及时反馈。社区党组织对评价结果如有异议，应在 15 个工作日内提供新的信息材

　料，街道党委予以审定。如有重大信息遗漏、重大判断失误等情况，街道党委对原评价结果作出调整。

　4.建立台账。街道党委根据星级党组织评定情况，建立工作台账，并交县委组织部备案。特别是三星级以下党组织要逐条列出问题，建立问题清单，提出具体整顿措施，限期转化升级。

　（三）结果运用 1.五星级党组织。年度党建责任制考核加 10 分。党组织书记、副书记及其他党务工作者优先推荐为县级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。特别优秀的党组织作为党建示范点，重点进行宣传推介，发挥辐射带动作用。对街道社区、“两新”组织等一些党建工作和活动经费不足的党组织，街道党委给予一定党费补助，鼓励支持继续创新发展。

　2.四星级党组织。年度党建责任制考核加 8 分。党组织书记、副书记及其他党务工作者候选推荐为县级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。从中推荐产生评选先进基层党组织候选名单。街道党委采取谈心谈话、座谈交流等办法，加强对此类党组织和党员干部的教育引导，鼓足干劲、增强信心，力促其学先进、赶先进、争先进、超先进。

　3.三星级党组织。年度党建责任制考核加 5 分。采取与五星党组织结对帮带、示范引路等办法，帮助找准问题，抓好整改提

　升，促进升星晋档。

　4.二星级党组织。年度党建责任制考核加 1 分。所在党组织要制定年度整改提高工作计划，明确晋位升级目标、重点任务、工作措施和完成时限，落实党建责任，狠抓整改提高，二星级（含）以下的党组织及其负责人不能推荐为县级层次的“先优”表彰对象。

　5.一星级及无星党组织。年度党建责任制考核不加分。实行基层党委领导班子成员及业务骨干挂点联系包扶，帮助制定年度整改提高工作计划，落实整改责任，狠抓整改提高。对工作不力，特别是党组织班子软弱涣散的要及时列入年度软弱涣散基层党组织整顿重点对象，对整改进度缓慢、成效不明显的，街道党委要派出督导人员蹲点抓整顿，直至转化。对问题较多、矛盾突出的，严肃约谈问责相关责任人。

　四、工作要求 （一）严格落实责任。各社区党总支要把开展“五化社区”党组织创建暨星级党组织创评活动作为推进基层党建工作的重要抓手，摆上突出位置，牢牢抓在手上，结合本社区实际，研究制定所属党组织创建活动的具体实施方案，建立科学规范、务实长效的星级党组织创评工作机制。党组织负责人要切实履行第一责任人职责，带头研究推进工作的具体措施，解决好存在的主要

　问题，抓好各项工作任务落实，不断提升基层党建工作的科学化水平。

　（二）加强督导检查。街道党委把开展“五化社区”党组织创建暨星级党组织创评活动纳入社区书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，采取专项检查、明查暗访、挂牌督办等方式，定期或随机对基层党组织创建活动推进落实情况进行跟踪督办检查，及时了解掌握进展情况，对拈轻怕重、被动应付、弄虚作假等推进落实不力的，发现一起通报一起，确保创建工作有序推进，取得实实在在效果。

　（三）强化典型引带。街道党委要结合此次创建工作，深入开展“旗帜引领”示范建设活动，认真做好示范点的经验总结和宣传推广工作，切实发挥基层党建示范点的典型引路和示范带动作用，以创建促规范，以示范带全盘，以示范点创建推动党组织规范化建设，全面提高基层党建工作整体水平。

　（四）营造工作氛围。各社区党组织要及时对工作成效进行总结评估，解决工作中存在的突出问题，总结和推广好的经验和做法，并充分利用电视、网络、微信公众平台等媒体，进行广泛宣传报道，营造浓厚氛围。

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