卫生监督所规章制度例文
时间：2021-10-07 来源：博通范文网 本文已影响 人 
浮山县卫生局卫生监督所 规章制度汇编
二○○六年
目
录
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7、首问责任
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14、工作人员年终考核评比办法
浮山县卫生局卫生监督所 简
介
根据卫生部 39 号令《关于卫生监督体系建设的若干规定》的要求，2005 年 9 月经浮编发（2005）10 号文件批准，11 月份，在原县疾控中心的基础上成立浮山县卫生局卫生监督所。
浮山县卫生监督所是浮山县卫生局依法在全县行使卫生监督执法职能的执法机构，全额事业单位，定编 12 人，内设一室两科（办公室、监督一科、监督二科）。具体承担公共卫生、医疗执业的卫生监督。主要依据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《献血法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》、《医疗机构管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《学校卫生工作条例》等有关卫生的法律、法规、规章和地方性法规、规章以及规范性文件，对食品、公共场所、有毒有害生产企业、学校、化妆品生产经营者，消毒产品生产经营使用单位，放射性同位素和射线装置的生产经营使用单位，集中式供水单位，涉及饮用水卫生安全产品的生产单位，二次供水单位以及健康相关产品（食品、化妆品、涉及饮用水卫生安全产品，消毒药械，一次性医疗卫生用品，放射产品）和医疗机构、医疗执业人员等的卫生监督管理。县卫生局卫生监督所本着“内夯基础、外树形象、团结协作、依法行政”的服务宗旨，保障全县正常的卫生秩序和医疗秩序，预防 业务范围：依法对食品卫生、职业卫生、环境卫生、放射卫生、学校卫生和传染病防治等行使公共卫生执法职能，对医疗机构、采供血机构，预防保健机构的行业规范行使执法职
1、负责法律、法规规定的各类卫生许可和执业许可的申请受理、初审、现场审查、上报、2
3、负责全县食品卫生、环境卫生（公共场所、生活饮用水、化妆品）、学校卫生、职业 4、负责对新建、改建、扩建工程的选址、设计进行卫生审查和竣工
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6、开展卫生监督执法检查；完成上级卫生行政部门下达的公共卫生、健康相关产品等抽 7
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9、负责对卫生污染、中毒事故等重大、突发事件进行调查取证，采取必要的控制措施，
10、负责重大卫生违法案件的受理、立案，开展调查取证，提出行政处罚建议和处理意 11、负责卫生法制宣传和对卫生监督员的
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13、负责受理对卫生监督执法工作中的投诉、举报案件，开展法律咨询，依法进行卫生 14、组织实施全县卫生监督工作计划，对科室的监督执法工作进行检查考核； 15
浮山县卫生监督所愿与社会各界共同努力，为人民群众的健康创造一个安全、卫生、舒适的生活环境，为实现“人人健康”服务，共创幸福美好的明天。
浮山县卫生局卫生监督所 科室设置及人员安排
浮山县卫生监督所现有干部职工 21 人，内设一室二科，即办公室、卫生监 办公室（4
成员：巢风云
王翠连
监督一科（10
成员：段跃棋
王泽生
张海玲
郑秀丽
薛
张玉朵
刘
敏
孙淑芳 监督二科（5
成员：李青云
王加庆
张俊丽
李国芳 审批中心（1
周玉玲
工作职责
办公室工作职责
1、
2、负责全所工作计划、总结和综合性文件的起草，审核各科起草的文书，制定各项规章 3
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7、负责做好图书、报刊、资料的订购和管理，做好单位固定资产和物资的管理及单位办 8、负责并指导所各科室做好卫
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卫生监督一科工作职责
1、负责卫生许可的受理和面向社会的食品卫生、学校卫生、环境卫生（饮用水、公共场 2、负责专业范围内的卫生法规、卫生知识的宣传教育和相关从业人员的培训及健康管理； 3
4、负责专业范围内健康相关场所、产品样品的采集和现场卫生质量快速测定及卫生学评 5
6、负责本科室卫生监督行风和职业道德教育及卫生法制、执法稽查工作，协助进行专业 7
8、负责做好本科室卫生监督档案、统计及信息管理工作。
卫生监督二科工作职责
1、负责医疗机构执业的受理和面向社会的职业卫生、放射卫生、医疗卫生机构、个体诊所、采供血机构的监督管理和母婴保健、传染病防治、血液管理及卫生专业人员的综合性卫 2、负责专业范围内的卫生法规、卫生知识的宣传教育和相关从业人员的培训及健康管理； 3
4、负责专业范围内健康相关场所、产品样品的采集和现场卫生质量快速测定及卫生学评 5
6、负责本科室卫生监督行风和职业道德教育及卫生法制、执法稽查工作，协助进行专业范围内卫生违法案件的听证
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8、负责做好本科室卫生监督档案、统计及信息管理工作。
规章制度
第一部分
会议制度
1、会议制度
（一）所长办公会为我所行政例会，一般每两周召开一次。会议由所长主持，各科室负
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3、审议我
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10、研究重大投资项目，建设项目与大型设备、物资的购置，分配和使用； 11
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所务会一般在周五上午召开，由所领导主持，各科室负责人参加，主要任务是传达贯彻上级重要会议或文件精神，通报本周工作进展情况，部署阶段性工作任务，对急需办理的有
全体职工大会一般每月召开一次（现阶段每周的星期一上午集中），遇有重大事项，可临
时召开。由所领导主持，全体职工参加。全体职工大会主要传达国家重要方针、政策，部署、
外出参加各种会议须经所长同意。外出参加会议人员要做好会议记录，回所后及时汇报并负责传达，落实会议精神，会议材料交办公室存档。需科室留存的会议材料，要登记造册，
1、讨论决定重大事项的会议，参加会议人数不得少于应到会人数的三分之二； 2、决议和决定表决时，按照少数服从多数的原则，允许保留意见，一旦形成决定，必须 3、对一时不能作出决定的议题，经进一步调查研究，交换意见后再讨论决定； 4、议事的内容，形成决议、决定以及个人发表的意见等还未向外公布前，与会人员不得
1、严格会议考勤，有事不能到会的要按规定程序请假，不得无故迟
2、会议期间必须关闭手机等通讯设备，特殊情况不能关机的，应将其设置为振动状态； 3
4、与会人员应做好会议记录。
2 2 、政治业务学习制度
为加强政治、业务学习，提高全体职工的政治理论水平和业务实践能力，以适应卫生监
政治、业务学习采取全所统一安排，大会集中辅导，科室组织集体学习和职工自学等形式。集中组织与个人自学相结合，研讨与考试相结合，理论与实践相结合，确保学习取得实
1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政 2
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每周五下午为全所政治、业务学习日，以科室为单位组织职工进行政治、业务学习。职工平时自学时间每周不小于 4 小时
除此之处，根据上级安排和工作需要，临时组织干部、职工进行政治和业务学习。
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2、坚持理论联系实际的学风，不断提高政治水平和业务实践能力，以适应卫生监督工作 3、要遵守学习制度，保证学习时间。集体学习时间原则上不准请假，特殊情况须经所长 4、政治、业务学习要指定专人记录，做到“人员、时间、内容、效果”的落实。科室和 5
6、做好学习笔记，提高学习效果。
7、未经所领导批准，任何人不得随意占用学习时间。
第二部分
公文处理制度
3 3 、公文处理制度
一、办公室负责我所的公文处理工作，收发文件、资料应有签收（发）手续。
二、公文办理分为收文和发文。收文办理包括签收、登记、审核、拟办、担办、承办、催办、交办、归档、销毁程度；发文办理包括拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发、交卷、归档、销毁等程度。所有来文应经办公室登记审核，提出拟办意见后，送所领导批示，交有关科室处理。所有发文应由拟办科室拟稿。科室负责人核稿后，经办公室审核， 三、外业公文、信函、除署名科室和个人签收者外，均由办公室登记，由办公室主任提出拟办意见，呈所长审批后，分送有关科室办理。急件和会议通知要随收随发。承办科室对所领导拟办的公文应提出具体处理意见，抓紧办理，不得延误、推诿。处理完毕，承办人要写明落实情况，向所领导汇报后交办公室存档。办公室对紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。
第三部分
日常工作制度
4、值班工作制度
1、根据工作需要，节假日和出现突发公共卫生事件期间，安排在职工作人员轮流值班。
2、值班人员要坚守岗位、按时值班，不得迟到或早退。若工作人员因出差或其它原因不 3、值班人员接到食物中毒、职业中毒等突发公共卫生事件和传染病疫情报告以及上级交办的紧急事项或通知后，应详细询问报告者单位、姓名及职务，事件发生的时间、地点、规模、程度以及需我所办理的事宜，完整、准确地做好值班记录。若事件仍在发展，应要求有 4、值班人员接到重大紧急事项的报告或通知后应立即向带班或听班的所领导报告，并按 5、值班人员对重大紧急事项的办理情况应认真、准确地做好记录。需连续办理的事项，应向接班人员详细交接。在交接时，除交接事件情况外，还应交接已经办理的情况和需继续 6、值班期间，值班人员应做好本所的保卫和保密工作。谢绝非值班人员在值班室从事其 7、严格交接班手续。上一班值班人员应把值班钥匙交给下一班的值班人员，接班人员未 8、办公室负责值班安排，并对值班情况进行抽查，各科室负责人要对本科室工作人员的值班情况进行监督和检查。工作人员值班后，由科室根据情况安排补休。
5 5 、政务公开 制度
为促进依法行政，增强行政管理活动透明度，完善监督制约机制，改善行政管理，提高
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3、专业技术人员的职称评定和职务聘任
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2、对于考核奖惩、职称晋升、职务聘任等情况，通过全体职工大会宣布或张贴告示的形 3
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四、政务公开接受上级领导机关和社会监督。对群众反映的问题，及时提交所长办公会研究讨论，合理并有条件解决的问题，限期解决；对不合理或条件不成熟暂时不能解决的问 五、政务公开的内容，按照民主集中制和先党内后党外的原则，充分发扬民主，广泛听取党员和群众的意见。凡提交党员大会、职工大会审议的各项方案、决策，须事先通过充分酝酿讨论，广泛征求意见，修订后再提交大会表决。表决通过的事项对外公开并遵照执行。
6 6 、廉政建设制度
为加强卫生监督所廉政建设，切实做到执法清廉，从严理政，特制定本制度。
1、加强卫生监督员思想政治教育，定期开展从政道德教育，实行个人廉洁自律承诺和个人廉政素质综合评价，使卫生监督员自觉遵守《卫生监督员守则》，做到秉公执法、廉政执法、2、推行卫生行政执法责任制和廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，定期对卫生监督人员进行诫勉谈话；科室领导负责带头贯彻执行关于加强廉政建设的批示和廉政 3、卫生监督人员要严格遵守职业道德和纪律，在法定的范围内，行使卫生监督权，严禁以权谋私、吃拿卡要、推诿扯皮、故意刁难，不准在监督执法过程中吃请或收受被监督对象的钱物和有价证券
4、实行卫生监督员定期岗位轮换制度。卫生监督执法活动必须接受上级机关的监督、检 5、卫生监督人员不得在被监督单位担任顾问或有其它兼职，不得在被监督单位投资入股，不允许个人与被监督单位有经济关系。凡有直系亲属在被监督单位任法人代表的监督员，在
6、对公共卫生、医疗机构执业及健康相关产品的审查、发证等实行政务公开，简化办事 7、对以权谋私、吃拿卡要，收受钱物，推诿扯皮的，一经核实，视其情节轻重给予行政处分或取消
7 7 、首问责任制
为方便人民群众来电、来访，体现卫生监督工作的及时性、实效性和责任性，遵循首问 1
2、首问责任人对咨询办事或来访的群众，应以认真的态度热情接待，耐心听取群众的要 3、属于首问责任人所在科室职责范围内的事，必须认真释疑解惑，按照承诺和时限要求及时办理，不能当场处理的，要向当事人解释清楚有关办理的注意事项、需补交的材料和办 不属于首问责任人所在科室职责范围内的事，首问责任人要负责引导来办事的人员到承 属于业务不明确或首问责任人不清楚承办科室的，首问责任人要及时请示领导，协助、4、办理事项不属于卫生监督管理范围内的，首问责任人要耐心解释。不得使用“不知道”、5、属于电话咨询或举报的，首问责任人应将反映的事项、来电人姓名、联系电话等详细 6、严格遵守工作纪律，工作时间内本所各窗口岗位做到岗不离人，其他岗位做到有事不 7、办公室负责首问责任制的检查、落实。对违反首问责任制的，给予批评教育甚至行政处分。
8 8 、社会服务承诺制度
浮山县卫生局卫生监督所是浮山县卫生局行使卫生监督职能的卫生监督机构，具体承担公共卫生、医疗执业的卫生监督。为进一步规范卫生监督执法行为，增强卫生监督人员的服务意识，提高服务质量和办事效率，树立卫生监督新形象，为人民健康服务，为我县经济发 一、全员实行首问负责制。接待来访、来电人员态度和蔼、服务热情，保证工作效率和 二、卫生监督实行五公开。即：公开卫生监督员名单；公开监督程序；公开发证程序； 三、许可受理实行限时制。对办理卫生许可和执业许可的单位和个人，我所接到申请书后在 1 周内进行现场审查；审查合格后，应在 1 周内发给卫生许可证，或转送上级发证机关。
四、文明执法，行为规范。卫生监督员坚持做到七要七不准。即：要勤政廉政，不准以权（法）谋私；要依法行政，不准越权执法；要秉公执法，不能徇情枉法；要坚持原则，不准徇私舞弊；要廉洁自律，不准接受有碍公务的吃请、礼品；要热情服务，不准冷、硬、拖、顶；要公开执法，不准乱收费。执行卫生监督执法任务时，要着装整齐、出示证件。要如实、五、实施行政处罚，严格按法定程序办理，做到公开、公正、公平、合法。
六、快速处置突发公共卫生事件（包括食物中毒、职业中毒和放射事故）。在发生重大中毒事故时，在接报后以最快的速度组
七、实行责任追究制。对卫生监督员的违法违纪行为投诉案件和因工作失误而给当事人造成不良后果的案件，我所做到有诉必受、有受必查、有查必果，经调查属实后，视情节轻 以上承诺，我所全体工作人员坚决认真履行，自愿接受社会监督。如当事人认为我所有违背承诺的人和事，可通过书信或电话等途径向我所办公室投诉。办公室自接到投诉之日起10
电话：6162322
9、责任追究制度
为加强我所效能监察工作，促进服务承诺制和限时办结制的全面实施，明确岗位职责， 1、工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行岗位工作职责，致使国家、集体和 2
（1）不能按照党和国家的方针政策以及法律法规认真解决职责范围内出现的有关问题 （2
（3）在工作中不负责任，造成严重事故或使国家集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较 （4）因工作过失泄
（5
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3、因失职造成的损失，必须根据情节轻重和损失大小，责令直接责任者、直接领导者或 4、共产党员有失职行为，按《中国共产党纪律处分条例》等有关党纪规定进行查处，并
5、失职追究制适用于本所全体工作人员（包括非在编用工）。
第四部分
人员管理制度
10 、卫生监督行为规范（8 48 字方针）
立场坚定
令行禁止 公正廉洁
依法行政 爱岗敬业
精益求精 恪尽职守
保守秘密 仪表端庄
服务热情 遵守公德
弘扬美德
11 、请假考勤管理规定
为加强我所干部职工劳动纪律管理，建立规范的工作秩序，树立单位良好形象，制定本 1、全所干部职工要加强组织纪律性，按时上、下班，实行上下班签到制度。坚守工作岗
2、严格请销假制度，严禁无故旷班。办公室建立考勤登记本，如实记录全所职工出勤情况，并于次月 5
职工请假须交书面假条，经相关领导批准后方可休假。因病重、急事不能事先请假者，可委托他人代为请假，并应尽快办理补假手续。休假期满因故不能上班，可在假期满前 2 日 职工请假不超过 1 天的，由科室负责人签字同意后，送办公室备案；职工请假超过 1 天的，报经所长签字同意后，送办公室备案；各科室负责人请事假，须经所长签字同意后，送 3、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，应尽量利用节假日或公休日处理，一般不准 4、职工因病需就医治疗、休养，可以请病假。凡因病休假者，必须凭医院病休证明办理休假手续。无医院证明的，按事假处理。长期病休人员，身体恢复健康后，本人要求上班者，
5、符合计划生育规定的晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）享受 17 天婚假，分居两地者加路程假；不够晚婚的夫妇，本县的准许休假 3 天，分居两地者休假 7 天，再婚者休假 3 天。
职工结婚前，可享受 1
6
（1）符合晚婚晚育规定者，可享受 90 天产假，另加产前假（育检假）15 天，晚育假 60 （2）难产和双胞胎以上者可增加假期 15 天，剖腹产增加产假 30
（3
（4）休完产假正常出勤后，需要给未满一岁的哺乳的女职工，每天可享受 1 个小时的哺 （5
男职工在其配偶生育期间，可享受 7
7
（1）已婚女职工采取长效节育措施的，可休假 7
（2）已婚女职工采取长效节育措施失败而进行人工流产的，怀孕不满 4 个月的，休假14 天，怀孕 4 个月以上 7 个月以下的，休假 42
（3）已婚女职工做结扎手术的，可休假 21
（4）已婚男职工做结扎手术的，可休假 7
8、干部职工的直系亲属残废时，可休丧假 3 天（外地者路程假另加）。超期者按事假处 9、工作人员工作满 5 年以上者，根据工作年限享受一定的公休假，各科室人员休假时间 （1）工作满 5 年、不足 15 年者，每年休假 10 天；工作年满 15 年以上者，每年休假 14 （2）因工作调动、脱产学习等已享受当年假期的，不重复休
（3
（4
（5
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（1）家居外地的未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 20
（2）已婚职工与父母分居两地，每 4 年给一次探望父母假，假期为 20 天；
（3）分居两地的已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。新婚夫 （4）新参加工作人员，见习期间不享受探亲
（5）工作人员探望配偶、未婚机关人员探望父母和已婚机关工作人员探望父母的往返路费，按《浮山县卫生局卫生监督所财务管理规定》报销。如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住异地的，可在每 4 年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，可按照工作人员探亲假规定报销往返路 11
（1）对迟到的，迟到一次扣 2 元；早退和擅自脱岗者，每查出一次扣考勤奖 10
（2）对上班时间从事娱乐活动、干私活者，每发现一次扣考勤奖 50 元。一年内被发现2
（3）每旷班半天扣考勤奖 10 元，每旷班一天扣考勤奖 20 元，连续旷班时间超过 15 天或一年内累计旷班时间超过 30
（4）工作人员请事假，一月累计超过 3 天者，每天扣考勤奖 20
（5）工作人员 10 天以内的短期病假，每天扣考勤奖 2 元。超过 10 天的长期病假，每天扣考勤奖 5 元； （6）国家规定的法定节假日、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、产假、哺乳假和公休 （7）经领导批准，以学历教育为目的，短期请假外出参加的函授学习、进修的，按出勤对待。参加脱产研究生学历教育的，每月只发给 300 元的生活费，其他按上级有关文件执行。
（8）每月考勤奖为 100 元，扣完为止。一年内病假、事假累计超过 3 个月者，扣除年终奖金（13 月份工资），内退人员停发所有奖金，并取消当年
（9
（10
12、本规定所涉及的两地、外地、异地等均指浮山行政辖区以外的地区。
12、卫生监督员守则
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8、取证及时、
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13、内部轮岗办法 为了增强广大干部职工的综合素质，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，建立健全激励机制，培养高素质的卫生监督员队伍，结合我所实际，制定本制度。
1、本制度所称内部轮岗，是指本所全体卫生专业技术人员有计划地进行科室间岗位调换。
2
(一)根据工作需要，对科室负责人原则上每 2 年集中轮换一次。
(二)从 2006 年起，每年按 25%的比例对一般卫生专业技术人员进行轮岗。科室根据个人意愿
(三)
3
(一)
(二)
(三)
4、具有以下情况，经所领导研究同意，可适当缩短年限：
(一)
(二)
(三)
5、内部轮岗要从培养锻炼干部、优化专业技术人员结构和保证工作需要出发，坚持个人 6、参加轮岗人员应服从领导安排，在离职离岗前，应按要求认真办理好交接手续，确保 7、参加轮岗人员应服从轮岗的决定。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育；
14 、工作人员年终考核评比办法
第一条
根据中共浮山县委组织部、县人事局关于年度工作人员考核的有关规定和县卫生局年度考核工作实施意见的精神，结合我所工作实际，制定本办法。
第二条
考核本着重工作业绩、公平、公正的原则，通过考核，激发干部职工的积极性，为卫生监督执法创造良好的工作氛围。考核评议按德、能、勤、绩打分，根据优秀限额和考 第三条
所领导班子成员由卫生局组织考核评议；中层干部由所领导组织集中考核评议，所领导班子的评议分占总分的 30%
第四条
职工按所在科室人数的多少在科室或合并科室参加考核评议。中层干部参加对科室职工的评议(合并科室，各科室中层干部按比例参加评议)
第五条
在人员编制和内设机构相对稳定的情况下，优秀名额的分配按以下标准确定：
根据上级规定，按全所职工总数的 15%确定优秀等级名额。所领导班子、中层干部职工 第六条
第七条
当年度参加影响全国的大型突发性公共卫生事件调查或重大传染病防治一线工作的(类似非典防治)，在评议总分的基础上予以加分，不间断参加者加 2 分，间断参加或参加组织协调、督导检查的加 1
第八条
本年度上班时间无视所内规定擅自搞娱乐活动、干私活、炒股、做生意者，查出一次在评议总分的基础上扣 5 分，一年内被查出 2 次以上者，取消评优资格。一年内病、事假累计超过 3
第九条
按照与县卫生局签订的综合目标管理责任书的要求，在干部职工年度考核评优中，对违反廉政建设、社会治理和计划生育规定的实行一票否决。
附件：
1、（执业）许可审批程序和时限 申请人向卫生监督所提出申请
7 个工作日
作出是否受理决定
限期补全资料
(出具补正申请通知书)
不予受理
（出具不予受理申请通知书）
逾期未补全的 限期内资 视作未申请
料齐全 （出具受理通知书）
20 日内完成 卫生监督所对申请资料、现场进行审核（测定）、产品检验
提出现场审核意见
补充材料或整改 不符合要求 符合要求
不予批准 卫生监督所
主管领导审批
10 个工作日
初审通过后上报
予以批准 上一级发证机关
发 证
受理
2 2 、申办卫生许可证须递交的资料
2.1
2.2
（每个产品须两个批
⑤产品包装材料、标签或证明书及其他相关材料。
3
⑥医疗机构法定代表人或者主要负责人以及科室负责人名录和有关资格证书、执业
4、食品卫生
4.1
冷食、饮料、动物性熟食品夏季每月 1 次；其他季节每三个月 1
动物性生食品、乳与乳制品、糕点、豆制品、粮食制品、罐头、发酵酒、调味品、酱腌菜、糖果、蜜饯、淀粉制品，每年不超过 4
保健食品、营养强化食品、新资源仪器、水产品、粮食、食用油、食糖以及仪器添加剂，每年不超过 2
其他食品和食品用产品每年 1
定型包装食品每年不超过 2
散装食品每年不超过 6
公共餐具、饮具消毒效果监测每年不超过 6
经销省
4.2
游泳场所夏季每月 2 次，其它时间每二个月 1 次。宾馆、饭店、招待所、车马店、公共
浴室、理发店、美容店、场、厅、影剧院、录像厅每年不超过 4 次。其中星级宾馆、饭店每年不超 过 2
其他各类场所每年 1
4.3
化妆品生产企业的产品卫生监测每年不超过 2
化妆品批发单位抽样监测每年不超过 4
化妆品经营单位抽样监测每年 1
4.4
单位自备饮用水、高层建筑二次供水水质监测每年不超过 4
集中式生活饮用水的水源水、出厂水水质监测每年不超过 2
农村分散式饮用水源水质监测每年 1
4.5
矽尘、石棉尘及高毒物质作业场所每年不超过 4
高频、微波作业场所每年 1
4.6
放射工作人员个人剂量监测每年不超过 6
开放性放射性同位素工作所防监测，每年不超过 4
医用诊断、治疗用 X 线，工业用 X、Y 线或其他射线探伤，密封源放射性同位素的工作场所及 设备性能防护监测每年不超过 2
建筑材料生产厂家建筑材料(含建材产品)放射性本底测量每年 1
4.7
各类医院医源性传播因素预防性监测（包括妇产科婴儿室、注射室、传染病房等）、医院污水处理情况每年不超过 4
医疗卫生单位消毒效果监测每年不超过 2
消毒药剂、器械生产单位每年不超过 4 次，消毒药剂、器械经营单每年不超过 2
一次性医疗、卫生用品、杀虫药械生产单位每年不超过 2 次；一次性医疗、卫生用品、杀虫药械经营单位每年 1
4.8
加碘食盐生产单位食盐含碘量监测每年不超过 6
加碘食盐销售单位食盐含碘量监测每年不超过 4
4.9
学生学习环境（包括空气中 C02 等有害气体、噪音、采光、照明、课桌椅等）每学期 1 发生传染病暴发、流行、洪涝等自然灾害以及重大公共卫生事故的区域，经省辖市卫生行政部门批准后可酌情增加监测频次。
感觉非常棒的文章！
要是早点读到这篇文章就好了。
张家港市卫生监督所规章制度
一、会议制度
1、所长办公会议
所长办公会议由全体所领导和办公室主任参加，一般在每月最后一个工作日召开，根据工作需要可以临时召开所长办公（扩大）会议，根据讨论内容可分别吸收有关科室（分所）负责人参加。会议内容为传达、贯彻上级指示和部署工作任务；研究讨论全所职工思想政治工作，业务行政工作规划、总结,经费的预算、决算、分配方案和讨论其他需要集体研究决定的工作和问题。
2、所务会议
由所领导及各科室（分所）负责人参加，会议由所长主持。一般于每月第一个工作日召开，遇有特殊情况可临时召开。会前办公室应将研究和汇报的主要事宜预先告知有关科室（分所），做好准备。
3、科务会议（分所会议）
各科室（分所）根据工作情况，每周召开一次科务会，传达上级指示，小结前阶段工作，布置下阶段任务。
4、全所职工大会
一般每年召开三次职工大会，分别为年初布置年度工作计划、7月份作半年度工作总结、年终对全年工作作总结。遇有特殊情况可随时召开。
二、办公制度
1、全所工作人员必须严格遵守作息时间和劳动纪律，坚守工作岗位。外出工作必须与所内保持联系，并在规定时间内回所。
2、各科室（分所）设立考勤表，科室（分所）主要负责人如实考核本科室（分所）人员的出勤、事假、病假、休假等情况，月底考勤表交办公室汇总，考勤实行科长（分所长）负责制。加班需填加班申请表，交分管领导签批确认。特殊情况下如领导临时交办或因参加突发公共卫生事件加班的可以事后补办确认手续。
3、各级领导对各项工作要做到有布置、有检查、有考核，每个职工必须明确各自的工作任务和岗位职责，认真负责，一丝不苟，严格依法办事，保质保量完成各项工作任务。
4、请假须事先申请并填写申请单，经有关领导同意。原则上职工请假时间在一天之内须经所在科室（分所）负责人同意，请假一天以上须填写申请报告单，经科室（分所）负责人签字同意后报分管领导审批。科室（分所）负责人请假或离开本市须报分管领导同意。副所长请假或离开本市报所长同意。不履行请假申请手续的视为旷工。
三、文印制度
一、收文
1、凡寄送我所的各种文件信函，均由办公室统一拆阅；各科室（分所）自行收到主送我所的公文，一律交办公室登记。凡未经我所签收登记的文件原则上一律不予办理。
2、凡本所工作人员代表本所参加各类会议带回的文件资料，应报条线分管领导备案，会议精神应形成文字材料报办公室备案。以本所名义组织的会议文件、资料，涉及业务条线由科室分所存档，行政事务条线由办公室存档。如工作需要，另行办理借阅手续。
3、当天收到的文件，应当天登记送批，急件需立即送批。
二、拟文
1、本所各类文稿，根据工作职责和所领导指示，由有关科室（分所）负责起草。
2、凡以本所名义印发和转发文件，必须用本所统一的拟文稿纸，由拟稿、核稿、签发三级责任人签名。
3、起草、修改文件（包括签名），一律用钢笔书写，不得使用铅笔和圆珠笔，字迹清楚工整，文字通畅简练，标点符号正确。
4、文件如有附件，应在正文后，落款前注明附件的名称和件数。
三、发文
1、以本所名义上报、下发的文稿，应注明发文范围。事关全所的文稿，连同必要的参阅文件，经拟文科室（分所）负责人审核后，送办公室审核，然后送分管所长、所长审签。
2、经所领导签发的各类文稿，均由本所文书统一登记、编号。
3、电话通知稿视同正式文件，履行审核签发手续，由办公室登记、编号方可发出。
4、如本所起草的文稿，需送外单位会签的，经所领导审签后，由承办科室（分所）负责送签，外单位送我所会签的文稿，必须有主办单位领导的批签意见，本所才予会签。
四、传文
1、各类文件分为急件、必阅件两类。急件要随到随传，如有两份的，一份送所领导阅批，另一份送主办科室（分所）阅看，并将领导签署意见同时告知主办科室（分所）；必阅件，先送所领导阅批，后送有关科室（分所）阅办。如文件精神需全所人员了解的，可集中传达学习。
2、文件传阅要迅速、及时，急件要马上阅看，一般文件一天内阅毕。文件要及时催阅，科室（分所）之间不得横传文件。
3、各科室（分所）对传阅文件要妥善保管。传阅文件不得擅自带回家中，不得擅自外借非本所人员，不得擅自截留。
五、办文
凡所领导批示的文稿，由办公室按批阅要求，送主办科室（分所）办理，有关科室要按领导批示和文稿要求，认真及时承办，办公室负责催办。
六、复印与誊印
复印、誊印原则上办公室扎口，尽可能利用局域网进行信息传递，确需复印的由办公室办理。相关科室拟稿以卫生局名义（或联合发文）发文的材料盖章由拟稿科室负责。寄送各类文稿，一般由承办科室装信、封信、登记，由办公室送寄。外单位因特殊需要确需到我所复印材料的，须经办公室负责人同意。
七、盖章
相关科室拟稿以卫生局名义（或联合发文）发文的材料盖章一般由拟稿科室负责。执法文书、采样单等盖章，原则上由办公室统一办理。应急情况下，科室（分所）经办公室联系确认，由科室（分所）到局办公室办理。
四、卫生管理制度
1、全所工作区域实行卫生包干责任制管理，全体人员必须养成良好的卫生习惯。
2、各科室（分所）要坚持每日搞好室内卫生，定期做好包干区的卫生工作，做到物品放置整齐，无烟蒂纸屑，无瓜皮果壳，窗明几净。
3、所部每季度组织一次卫生检查，对卫生不符合要求的要予以批评，并责令立即整改。年内检查有二次以上（含二次）不符合要求的，取消先进科室评比资格。
五、接待工作制度
1、接待工作应坚持热情、适度的原则，服务环节要严密，接待计划要周全，陪同人员要落实，食宿、车辆按有关规定办理。
2、各科室（分所）接到有关上级领导来我所检查指导、召开各类会议、以及其他兄弟单位来我所考察、参观的通知后，应根据要求立即编制详细的接待计划，报分管领导审批，办公室配合安排交通、食宿和会务工作。
六、廉政建设制度
1、牢固树立廉洁奉公、全心全意为人民服务的思想。正确运用人民赋予的权力，严守法纪，秉公办事，不以权谋私，艰苦奋斗，不奢侈浪费。
2、严格执行“两公开一监督”制度，特别是钱、财、物的安排分配，要坚持公开下的审核制。
3、不得参加可能影响工作公正开展的各种吃请。
4、不得利用职务或工作之便，索取或变相索取财物。
5、不得利用职务或工作之便，谋取私利，不得在安排钱、财、物、审批项目等方面谋取特殊利益。
6、不准参与赌博或搞封建迷信活动。
七、用餐制度
1、用餐招待统一由办公室扎口管理。
2、各分所每月招待费原则上控制在800元之内。各科室招待经确认后由办公室统一安排。
3、本市有关部门、有关单位人员来我所联系、协商工作，需就餐的，由有关科室（分所）申请，报分管领导同意后，由办公室统一安排，金额控制在30-50元/人，上级领导、兄弟单位领导等来所检查指导、考察参观，视情况而定。
4、所部及各科室举办培训班、研讨会、学术报告会等视情况必要时可按规定收取会务费、培训费和资料费。
5、招待上级业务单位领导、兄弟县市同行，由所办公室和对口科室负责人申请，并报所领导同意，由办公室统一安排，标准控制在500元以内，超过500元的必须经所主要领导同意后方可安排。
6、各科室（分所）无特殊情况，未按规定办理手续，擅自安排的不予报销。
八、请示报告制度
1、所领导外出要告知办公室外出去向，科室（分所）主要负责人离开本市应告知分管领导。
2、凡遇重要情况或紧急事宜，有关人员必须向分管所长、所长报告，分管所长与有关科室（分所）人员应按规范（规定）果断处理。
3、凡是要向上级业务条线部门和向本市领导、局领导报告或请示的重大事项，必须预先向所长请示，征得同意后方可报告。
4、凡以所名义上送、下发文件或材料，原则上由所长签发。
5、各科室（分所）需召开的由管理相对人或有关单位参加的全市性（区域性）会议，应提前3天报办公室备案。
九、值班制度
1、节假日（双休日）实行值班制度，夜间实行移动电话值班制度（手机：13092633350 ）。
2、值班人员在值班期间应接好电话，热情接待来访人员，妥善处理有关事宜，做好值班记录和值班车辆的派遣工作，巡查车辆停放情况和单位安全情况；值班时接到的通知举报等事项在做好处理的同时应向值班领导汇报。
3、值班期间因未能履行正常工作职责或擅离岗位而造成相关事宜没有得到妥善处理的，将视情况追究当事人的责任。
十、着装风纪制度
1、工作人员在执行公务和特殊情况下必须穿着制服，且应规范着装。
2、着装换季按所部通知规定执行。
3、服装整洁，并按规定齐全佩戴标志。
4、仪容整洁。男同志不留长发；女同志不得染指甲、不得化浓妆。
5、举止文明、态度和蔼，不大声叫嚷、训斥。工作期间不搭肩、挽臂。
6、不得将制服、制帽和标志转让他人使用，严禁变卖制服、制帽和标志。
十一、禁酒制度
为严肃工作纪律，提高工作效率和质量，加强廉政建设，进一步树立卫生监督良好形象，特制订禁酒制度。
一、禁酒规定
（一）严禁在工作时间和工作日中午饮酒。
（二）严禁在执行公务和值班时饮酒。
（三）严禁到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒。
（四）严禁着制服在社会公共场所饮酒。
（五）严禁酒后驾驶机动车。
（六）严禁在任何时间、任何场合酗酒。
二、处罚细则
（一）对第一次违反规定者，给予诫勉谈话,责令写出检查,扣发一个月目标奖.
（二）对第二次违反规定者，给予通报批评,扣发二个月目标奖。
（三）对第三次违反规定者，年终考核定“不合格”或予以辞退。
（四）对因酗酒滋事造成一定影响的，情节严重的，给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关处理。
十二、活动室管理制度
活动室是为方便我所职工开展娱乐、健身活动而设立的多功能场所。为使职工在文明、和谐、健康、安全的氛围中开展各项活动，特制定本制度。
1、活动室原则上仅对本所职工开放，谢绝非本所人员在活动室活动。
2、除特殊情况外，本所职工一般应利用休息时间进行活动。活动室开放时间为每天的中午休息时间和下午下班前半小时（休息日除外）。
3、全所工作人员在休息时间可以在活动室自由活动，但活动前应先与办公室联系。
4、活动中应讲究文明有序,发谢绝任何违法、违规行为。活动室的设备、文体用品不得外借。
5、活动室不得存放任何私人物品。
6、活动室提倡各类文明健康活动,礼貌待人，严禁赌博。
7、活动室内禁止吸烟并请保持室内清洁卫生。
8、爱护公物,节约用电，活动结束后应自觉注意关窗、关门、关灯。
9、活动室由办公室负责管理。
十三、计算机网络与信息安全管理制度
（一）总则
一、为了加强我所计算机网络与信息安全管理，依据有关法律、法规，制定本制度。
二、全所科室及所有分所的计算机网络与信息安全管理适用本规定。所部办公室负责组织协调全所计算机网络与信息安全的管理工作。
（二）网站建设
三、我所网站主页—“张家港市卫生监督信息网”， 即张家港市卫生监督所因特网（Internet）站点注册域名为http://www.daodoc.com。网站主要是为我所的卫生监督工作提供网络信息服务，是展示党和国家的方针、政策，展示我市卫生监督工作特色和成果，向公众提供卫生监督服务的窗口，是密切我所与企业、群众之间的联系，实施电子政务的公用信息平台。
四、我所网站的主要任务是：发布党和政府的卫生方面的方针政策、法律法规，发布政府可以向公众提供的信息，促进政务公开；建立网络访问机制；向公众提供政务服务渠道；向社会展示张家港市卫生监督事业发展的成果。
五、所部办公室负责单位网站的技术支持、接入服务、日常运行和维护，确保张家港卫生监督信息网安全、稳定地运行。同时应当采用相应的技术手段，对计算机网络与信息安全进行实时检测与监控，发现问题应当及时向市网络与信息安全管理部门报告并采取处理措施。
六、所部办公室根据上级有关规定及布置的工作任务和要求，负责本单位的政务公开与服务、网上办公、信息发布等工作。涉及国家秘密内容的文件资料、内部信息或暂时不宜公开的事项严禁上网。密级的确定依据《保密法》、《国家密级及其密级具体范围的规定》和有关保密的法规执行。未经所部办公室批准，任何单位和个人均不得擅自利用张家港卫生监督信息网发布任何信息。
七、为保证网站内容的及时更新，各科室(分所)应及时向所部办公室报送有关资料和信息（文字材料和电子版各一套），审核后在网站登出。所部办公室向有关单位布置信息征集任务、收集网站资料，各单位要按时、保质保量地完成。由外界经网站反馈的信息，由所部办公室整理后，按照各科室(分所)职能、分工转交相应部门处理，受理部门必须及时准确作出书面答复。
（三）网络管理
八、所部及分所的网络硬件建设及更新由所部办公室统一扎口管理。各科室(分所)的硬件及软件系统日常维护由各科室(分所)负责人指定专人负责，具体负责人员平时应加强学习，增强责任心，保证网络系统安全稳定的运行。
九、全所各部门使用的计算机必须安装具有实时监控功能的防病毒软件并及时升级。防病毒软件由所部办公室根据市政府有关政府采购的规定统一采购。
十、严禁全所人员在上班时间利用我所网站及网络系统进行聊天、游戏、观看视频节目、浏览不良网页信息及下载与工作无关的任何软件；不得利用我所网站及网络系统危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益；严禁利用我所网站及网络系统安装病毒软件、黑客软件，严禁攻击其它联网主机，严禁散布黑客软件和病毒；不得利用我所网站及网络系统制作、复制和传播下列信息：
（一）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；
（二）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；
（三）煽动分裂国家、破坏国家统一的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
（六）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；
（七）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；
（八）损害国家机关信誉的；
（九）其他违反宪法、法律、行政法规的；
（十）进行商业广告行为的。
十一、各科室(分所)的公共电子信箱是与公众交流沟通的重要通讯工具，除非有法律的要求，系统管理人员和信箱管理员不得向外透露用户的一切资料，也不允许私开他人信箱或透露用户的邮件内容。
所有科室(分所)的公共电子信箱用户必须遵循以下规则：
（一）从中国境内向外传输资料时必须符合国家有关法律法规；
（二）所有人员严禁利用公共电子邮箱作连锁邮件、垃圾邮件或分发给任何未经允许接收信件的人；严禁利用公共电子邮箱传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗的和淫秽的信息资料；严禁利用公共电子邮箱传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料；严禁利用公共电子邮箱传输不利国家安全的资料；严禁利用公共电子邮箱传输任何不符合国家法律、法规的资料；严禁利用公共电子邮箱传输任何带有密级的文件和保密内容；
（三）禁止将公共电子信箱转让他人使用；
（四）为了保证公共电子信箱的安全，信箱要经常开启，并及时根据提示更改密码。若信箱帐号和密码泄密必须及时上报所部办公室；
（五）为了保证公共电子信箱的可靠运行，要及时删除过期信件。
十四、继续教育制度
1、为了提高我所专业技术人员素质，以适应卫生监督事业发展，依据上级相关规定，制定本制度。
2、专业技术人员继续教育（以下简称继续教育）是专业技术队伍建设的重要内容。继续教育以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，面向现代化、面向世界、面向未来，联系科学技术和生产发展的实际需要，主动、有效地为经济建设中心任务和实施“科教兴国”战略服务。
3、继续教育的任务，是卫生监督员的知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高创造能力和专业技术水平。
4、继续教育坚持理论联系实际，按需施教、讲求实效的原则，根据学习对象、学习条件、学习内容等具体情况的不同，采用培训班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等多种方式组织实施。
5、继续教育内容安排应结合本所工作实际，使卫生监督员了解掌握相关法律法规和有关专业技术方面的新理论、新技术、新方法、新信息。
6、所部要加强继续教育的宣传工作，营造继续教育的良好外部环境。所部要保证卫生监督员参加继续教育的时间、经费和其他必要条件。
7、对继续教育对象实行登记制度，科室分所将年度继续教育有关情况及相关复印件报办公室备案。卫生监督员接受继续教育的基本情况，作为考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。
8、卫生监督员要遵守的有关规定，服从所部继续教育相关工作安排。在学习期间享受国家和本单位规定的工资、保险、福利待遇，在接受继续教育后，有义务更好地为本单位服务。
十五、办公用品的采购、验收、保管及领用制度
为规范物品的采购和验收，加强我所办公用品的管理和办公成本的核算，经研究制定本制度。
一、采购制度：
1、全所各类物品的购置原则上由办公室扎口管理。
2、各科室（分所）需添置物品时，应填写《卫生监督所物品购置审批表》，经所在科室（分所）主要负责人签字后，报所领导审批。
3、购置物品单价在100元以下（含100元）或一次性购置物品总额在500元以下（含500元）的，由办公室分管领导审批；购置物品单价在100元以上或一次性购置物品总额在500元以上的由所长审批。
4、按规定应实行政府招标采购的应按规定程序要求实施。
5、物品采购过程中必须坚持“货比三家”，尽可能采购质优价廉的物品。
二、验收制度：
1、凡由办公室成批采购的办公用品，一律由仓库保管人员验收入库，验收单随同购货发票一并送所主要领导审批后交财务报销；
2、由办公室或科室、分所采购的直接使用的单件用品，在发票上注明使用科室和用途后送所主要领导审批。
三、保管制度：
经验收入库的办公用品，由仓库保管人员分类妥善保管，建立库存办公用品进销登记，随时反映办公用品的库存情况，并根据使用的需要量及时补充，确保不影响使用。
四、领用制度：
办公用品的领用，原则上实行定期领用。正常情况下，每周领取1次，每周一前由各科室、分所上报所需领用办公用品的品种、规格和数量，每周五到办公室凭《出库单》按所报计划领取；办公室凭各科室、分所专用《出库单》发放，发放人员在《出库单》上签字。《出库单》存根联由各科室、分所保管，记帐联和保管联分别由财务和仓库用于记帐和统计。
五、本制度所称办公用品包括一切办公所需物品、执法文书、发证申请审核所用空白表格、许可证等。
十六、财务管理制度
1、按规定严格遵守和执行《现金管理暂行条例》。
2、严格遵守和执行国家规定的银行存款制度与结算办法。
3、固定资产的购置要贯彻节俭办事业的方针，先由各科室、分所提出申请，再由办公室审核，最后按所领导同意。需政府招标采购的，按上级规定执行。各科室、分所应负责本科、本分所固定资产的保养、维修，提高固定资产的使用效率，延长使用年限。固定资产的报废、转让按上级有关规定执行。
4、每年对单位进行一次全面的财产清查盘点。平时不定期盘点、核对现金、银行存款及其他财产物资，保证账、物相符。
5、按国家物价政策组织收费。所有收费必须开具合法收据或发票，并及时入帐。
6、根据国家的有关方针、政策和财经纪律，按照年初预算， 本着少花钱、多办事、办好事的原则，加强成本核算，合理安排支出。各项费用支出必须经所领导同意并执行主管领导审批制度。
7、支出凭证要真实、合法、完整，要有经手人、科室、分所负责人签字，
报所领导审批后方可报销。建立科室分所支出明细，并每季度公布。
8、单位所有收支均必须纳入预算管理。财务将根据财力情况调整并汇总,预算计划报所领导批准，经主管部门审核后再报市财政局核定。单位必须根据主管部门下达的预算严格执行。
十七、车辆管理制度
1、根据“集中管理、统一调度、保障重点、合理高效”的原则，所部车辆由办公室统一调度，分所车辆由分所所长调度管理。
2、车辆在周一至周五正常工作期间由所在科室、分所管理。双休日及节假日值班期间由值班领导调度，其余时间由办公室管理。双休日、节假日,科室(分所)需加班用车的应经分管领导审批同意后，由办公室派车，并将派车情况汇总报值班领导。
3、开展集中活动和处理突发、应急事件，办公室可统一调度安排全所所有车辆。
4、车辆实行专人负责，不得擅自出车或将车辆外借，特殊情况须经所领导批准后方可使用。工作人员因私确需用公车的，必须办理书面审批手续，应急情况下，需电话告知办公室,事后补办审批手续,并说明理由。所有人员未经批准擅自出车，一旦发生意外，除正常理赔之外的费用及其它后果均自行负责。
5、除EF929
2、EG0883外（EG0883周末、节假日应停放在所部），其余车辆原则上早、晚一律停放在所部，钥匙交门卫保管。车辆停放实行登记制度，门卫负责登记。
6、若各科室、分所业务用车下班前未能回所，应电话告知办公室，并由办公室告知门卫登记备案。
7、驾驶员平时要做好车辆的检修和保养工作，保持车容车貌整洁。不出车时，必须在指定办公室上班，保持随时出车状态。驾驶员因病事假等原因不能出车或不需出车时应将车辆钥匙交门卫。
8、驾驶员应注意行车安全和节约用油。工作车辆加油须到定点加油单位，车辆维修应按规定报批。修理费预算200元以下由办公室审批，200--500元之间由办公室分管领导审批，500元以上由所长审批，统一至定点修理厂维修。
9、严格遵守交通法规，违章罚款不予报销。
十八、驾驶员管理制度
一、驾驶员必须保持高度的事业心和责任心，严禁酒后驾车，正常工作、值班期间严禁饮酒。
二、车辆实行专人负责，出车前主动做好车辆清洁及保养工作,不得擅自出车或将车辆外借，特殊情况须经所领导批准后方可使用。
三、驾驶员未经批准擅自出车，经所部核对门卫记录或抽查，发现一次，视情扣发一定数量的奖金。
四、驾驶员不得擅自将车辆交由他人驾驶，否则，由此引起的一切后果自行负责。
五、上班时间，驾驶员不得到科室（分所）上网、打游戏等，影响科室（分所）正常工作。
六、驾驶员在正常上班期间(除出车外)，应在驾驶员值班室内待命，并保持电话畅通。
七、驾驶员在现场，应听从随车相关科室（分所）人员调度，不得无故离开车辆。
八、驾驶员值班手机应随身携带，按规定时间交接,并确保24小时畅通。
十九、奖惩制度
1、为加强卫生监督执法队伍建设，强化单位内部管理中的激励机制和监督制约机制，促使全所卫生监督员的政治思想、业务素质的全面提高，特制定本制度。
2、凡符合下列条件之一者，应给予精神和物质奖励：
（1）被评为各级各类先进个人者；
（2）年度考核被评为优秀者；
（3）遇到突发事件挺身而出，处理及时，事迹突出者；
（4）坚持秉公办事，严格执法，职业道德高尚，受到社会各界一致称赞者。
3、凡有下列行为之一者，应视情节分别给予经济处罚和行政处分，直至追究法律责任。经济处罚主要是扣发奖金。行政处分分为降级、推迟技术职称评审、调离工作岗位、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
（1）卫生监督员在执行公务中，因服务态度粗暴，产生不良后果的，给予批评教育，并视情节轻重扣发1—3个月的奖金，直至给予行政处分。
（2）卫生监督员利用职务之便，接受请吃、礼物，暗示索要钱物，造成不良影响。经查实后，除立即上缴（退还）全部钱财物外，必须在一定范围内做出检查，并扣发1-6个月的奖金。情节严重者，在年度考核中定为“不合格”，降聘专业技术职务。
（3）目无组织、拒不服从工作安排，劳动纪律松弛，无故旷工，经常迟到早退，上班时间串岗、脱岗，应视情节轻重扣发1--6个月目标责任奖。
（4）违反计划生育政策，造成严重后果或不良影响，扣发当事人6--12个月奖金，并按国家规定另作处理。
（5）驾驶员违反交通法规，造成交通事故的，负主责或全责的，视情况扣发1--6个月考核奖。
（6）其他严重影响单位声誉的行为。
二
十、一次申告待岗制度
1、为建立结构合理、运转协调、行为规范、程序明晰、执法有力、办事高效的卫生监督体制，进一步加强卫生监督队伍建设，真正体现严格执法、热情服务的宗旨，提高工作质量，规范监督行为，保证执法公正和清正廉洁，提高社会综合满意度，树立卫生监督新形象，自2002年1月8日起，本所实行一次申告待岗制度。
2、凡因管理相对人、社会各界、单位内部申告以及各类检查考核中查实有以下问题之一者实行待岗。
（1）态度生硬，用语不规范、不文明，与来访、来所办事者发生争吵，造成不良影响，经查责任在我方的。
（2）不按规定采集各类样品并不开具采样单者。私自处理剩余送检样品或留检样品的。
（3）未经单位批准擅自在外兼职，利用单位名义为个人谋取私利的。
（4）对不符合卫生条件的单位发放卫生许可证的，发现违反卫生法律法规的行为，不予制止处理而造成社会影响的，或出具各类假证明材料的。
（5）不执行单位规章制度，不服从组织分配和领导安排，谩骂领导或同事的。
3、一次申告待岗的程序、办法：
（1）职工发生上述所列的问题，单位接到申告后，经调查、审核，确认申告事实存在的，经所领导集体研究后，按“一次申告待岗制”规定执行，一次申告待岗处理情况记入档案，并作为职工奖励、晋级、调资等考核依据。
（2）单位负责人受到申告，由上级卫生行政主管部门调查处理。
（3）职工受到一次申告，查实后待岗10天。
（4）待岗期间在单位接受政治思想、职业道德、业务技术等方面的学习教育，在提高认识的基础上，对自己存在的问题做出书面检查，检查通过后方能上岗，或调离原岗位另行安排。
（5）职工在待岗期间只发基本工资，一年内受到一次待岗处理，年终考核时不得评为“优秀”，如果一年内受到二次以上（含二次）待岗处理，年终考核定为“不合格”。
