背景调查报告例文
时间：2021-09-28 来源：博通范文网 本文已影响 人 
博雅恒辉 猎头 候选人背景调查报告
候选人：林森先生
证明人：徐超先生
职位：人力资源总监
现所在公司：
中兴能源
1、您与候选人的工作关系？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？
从张杰入职那年（ 05 年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。
3、您是否了解候选人的薪资组成？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？ 总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。
5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？ 其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。
6、候选人是否与人相处的很好：
a.上级：
XXXXX b.同级：
XXXXX c.下属：
XXXXX
7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？ 其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。
8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？ 优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
11、您认为候选人是否正直和诚实？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
13、您认为候选人为什么离职？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
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候选人背景调查报告
姓
名:
申请职位:
调查人： 所属部门:
调查情形： □入职前
□入职后
工作经历调查
公
司（1）：
证
明
人：
证明人职位：
证明人电话：
与候选人共事关系：
证明人来源：
□员工提供 □其他渠道
被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：
工作能力：
□优秀
□良好
□一般
□差
素质评价：
□优秀
□良好
□一般
□差 工作表现：
□优秀
□良好
□一般
□差
离职原因：
□个人辞职
□公司辞退
□公司裁员
□其他
离职手续：
□已办理
□办理中
□没办理 薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？ 是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？
补充信息：
.
.
公
司（2）：
证
明
人：
证明人职位：
证明人电话：
与候选人共事关系：
证明人来源：
□员工提供 □其他渠道
被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：
工作能力：
□优秀
素质评价：
□优秀
工作表现：
□优秀
离职原因：
□个人辞职
离职手续：
□已办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？
身份及学历学位核实信息：
.
□良好
□良好
□良好
□公司辞退
□办理中
□一般
□一般
□一般
□公司裁员□没办理
□差
□差
□差
□其他
事例典型！
完全没有要修改的地方。
