实施乡村振兴“头雁工程”工作总结
时间：2021-09-28 来源：博通范文网 本文已影响 人 
实施乡村振兴“头雁工程”工作 总结
2020 年，我区着眼推动乡村振兴战略实施，突出制度创新，健全体制机制，深入实施“头雁工程”，有效破解了农村基层党组织书记“人难选、干不着、干不好、干不了”等突出问题，为乡村振兴打造了一支政治过硬、素质优良的“领头雁”队伍。
一、健全选拔使用机制
围绕解决农村党员队伍年龄偏大、综合能力偏弱，大批优秀年轻党员外出务工经商，村党组织书记“人难选”问题，畅通选任渠道，让更多优秀人才走上乡村振兴舞台。打破以往“就地取材”模式，采取“内挖、外引、择优补”相结合的方式，通过考察选人、考选用人、择优选派等形式，扩大选任范围，先后从机关干部、大学生、退伍军人、在外务工经商人员等优秀群体中选配村党组织书记 277 名。注重培养青年党员、青年干部、青年人才，建设 18 所“头雁孵化”学校，成立 17 个农村“三青党支部”，实行集中授课和实践锻炼方式，培养后备干部 1680 名，为乡村振兴打造一支“带不走、留得住、顶得上”的农村党组织书记后备队伍。
二、健全激励保障机制
聚焦村党组织书记补贴报酬偏低、岗位吸引力不强、积极性不高等“干不着”问题，建立健全经济上有保障、社会上有荣誉、政治上有前途的激励保障机制。大幅提高经济待遇，2019 年以来，区财政累计列支 1.6 亿元用于村党组织书记补贴报酬，村党组织书记
平均每人每月报酬达到 4100 元，最高的可以达到 6100 元。大力提升政治待遇，“时代楷模”、代村党委书记王传喜挂职区委常委，20 名优秀村党组织书记挂职乡镇党政班子成员，考选乡镇党政领导班子成员 2 名，考录招聘乡镇公务员、事业人员 6 名。
三、健全帮扶培养机制
为解决村党组织书记干事创业资金、政策等问题，多领域多层次加大扶持力度。对优秀村党组织书记“扶上马、送一程”，采取“走出去、引进来”相结合的方式加强教育培训。选拔 361 名村党组织书记到 XX 大学、XX 农业大学等高校参加专题培训，对全区1006 名村党组织书记开展 4 期集中轮训，帮助提升素质能力。通过设立产业基金、整合涉农资金、明确土地出让金的 30％用于乡村振兴等措施，支持村党组织书记带领群众干事创业。设立 2 亿元乡村振兴重大专项基金，将“头雁工程”专项资金列入预算，设立 1000万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党组织书记领办实施产业项目。
四 、健全监督管理机制
为解决部分村党组织书记存在的上台前“热情高涨”、上台后“原地不动”等问题，建立健全完备的监督管理机制。压实乡镇党委责任，每季度开展乡镇党委书记抓“头雁工程”述职考核，全年考核末位的坚决进行组织调整，引导党委书记抓好村党组织书记队伍建设。每月开展基层党建“四不两直”督导调研，重点抓“四议两公开”落实等村级规范化运行，定期曝光亮丑，倒逼规范履职。
2019 年以来，284 名村党组织书记因工作被动被取消绩效奖励，6人被免职。建立健全村级班子定期分析研判机制，严格落实村干部小微权利清单制度，广泛推行村干部离任和任期经济责任审计，确保依法依规履职尽责。
文章悬念不大。
关于深化实施“头雁领航”工程 推动乡村组织振兴的实施方案
为进一步提升农村带头人队伍建设，不断增强基层党组织政治功能和组织力，推动组织振兴各项任务落实落地，现就在全区深化实施“头雁领航”工程推动乡村组织振兴，制定如下方案。
一、目标要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《山东省2018—2022年党的基层组织建设规划纲要》，围绕打造乡村振兴升级版，深化推进“头雁领航”工程，实施“1+X”党组织联合发展，突出重点、分类指导、整体推进，努力培育一批不同层次、各具特色、富有影响力的农村党支部过硬典型，打造在全市乃至全省全国过得硬的乡村组织振兴品牌。充分发挥“领头雁”村典型示范带动作用，积极引导全区农村党支部书记拉高标杆、创先争优，进一步激发发展富民、干事创业的工作热情，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
二、重点任务
（一）持续深化“头雁孵化”，动态选优培育对象
按照班子好、队伍好、服务好、治理好、阵地好、业绩好“六好”工作标准，组织各街道对辖区村进行排名，结合去年工作开展情况，对“领头雁”村进行优化调整。建立竞争淘汰机制，每季度对“领头雁”村党支部书记工作成效进行评估，对出现问题、不具备示范效应的予以调整，进入领先行列的及时纳入。
- 1以上类型，各街道可结合各自实际，积极探索务实管用的联建形式。
4、实行目标管理。各街道党委指导联盟党总支（党委）结合实际制定年度目标和3-5条能量化、可操作的工作计划，通过街道民生报、“三务”公开栏公开公示，接受广大党员群众监督。区里每季度组织一次现场观摩，交流学习先进做法，促进共同提升。年底，以街道为单位对“领头雁”村党支部书记目标任务完成情况进行述职评议、考核打分，结果作为表彰奖励的重要依据。
（三）持续深化“头雁提能”，着力提升履职本领
1、办好农村党建创新发展论坛。组建“领头雁”村党支部书记巡回演讲团，区级层面，围绕乡村组织振兴、发展壮大集体经济等，一期一主题，每期邀请2-3名“领头雁”村党支部书记现身说法、介绍经验；街道层面，分批组织“领头雁”村党支部书记登台授课，通过台上台下互动，现场交流切磋，提高党支部书记综合素质能力。区党建办指导各街道邀请“领头雁”村党支部书记跨街道作专题报告，相互启发借鉴。
2、定期举办“书记沙龙”。建立工作例会制度，每周确定一天作为联盟党总支（党委）协调议事日，会诊研究联盟村当前工作重点难点、发展思路等。会议由联盟党总支（党委）书记召集，各联盟村党支部书记参加，根据议题和党总支（党委）书记提议，可适当扩大参与范围，邀请部分“两委”成员、村民代表参加。
3、开展高端培训。围绕农村基层党建、强化村级治理、农村产业发展等主题，组织“领头雁”村党支部书记到知名高校举办
- 3
看后感触万分。
