2020公司新员工入职手续办理细则
时间：2021-07-24 来源：博通范文网 本文已影响 人 
2020公司新员工入职手续办理细则
目录
一、目的..........................................................................................2
二、适用范围......................................................................................2
三、职责..........................................................................................2
四、入职程序......................................................................................2
一、目的
规范新员工入职与试用管理工作。
二、适用范围
适用于公司新员工及试用期管理工作。
三、职责
1、人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。
2、用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。
四、入职程序
1、入职前
①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。
②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。
③人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。
2、报到
①新员工首先到人力资源部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交2张一寸免冠照片、身
份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明(注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》)。
②人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具《到职通知单》一式两份。
③人力资源部安排新员工到所属部门报到，协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。
④人资专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤)，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。
3、入职后待办事项
① 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。
② 所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。
③ 新员工试用期为3个月，试用不合格者给予劝退处理。
4、转正评估(详见：转正评估表)
① 员工试用期满，新员工按公司转正评估流程办理转正申请，并提交给人力资源部。
② 所在部门领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。
③总经理根据新员工所在部门领导、人力资源部的评估意见对员工转正进行审批。
附则:
1、本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。
3、本细则自颁布之日起开始执行。
人力资源部
2018年5月
附：
入职承诺书
xxxxxx有限公司：
本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。
二、本人已领到贵公司员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。
本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名：
年 月 日
新员工入职手续办理流程
流程
标准/重点
入职前
行政部
人资专员
人资专员
报到
新员工填写相关表格，提交个人证件资料
安排座位，申领办公用品
考勤信息录入，制度汇编发放
证件齐全、真实
用品齐全
新员工初步认识公司
人资/行政
人事专员
入职后
培训
入职培训
岗位培训
针对公司文化、制度等内容的培训
针对岗位技能部门职能等内容培训
转正评估
转正申请
转正评估
总经理审批
新员工试用期满
部门领导/人力资源部评估
根据评估意见对转正申请审批
对试用期内工作表现进行自评
对其工作态度，专业技能、沟通、学习理解能力等进行评估
人力资源部经理
部门指定人员
总经理
资料及表单齐全
按公司规章制度配置
提供资料给相关单位
配备办公用品
准备入职所需资料和表单
制作工作牌
员工自评
部门经理评估
开具《到职通知单》
内容准确无误
人资专员
部门领导/人力资源部
负责人
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新员工入职手续办理细则
第一条 目的
规范员工入职与试用管理工作。
第二条 适用范围
适用于公司新员工及试用期管理工作。
第三条 职责
1、办公室负责员工入职手续的具体办理工作。
2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。
3、办公室责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。
4、公司总经理/董事长负责员工入职转正录用的审批工作。
第四条 入职程序
1、入职前
①办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品。
②办公室准备新员工入职所需资料和表单，并联系大厦物业客服部为新员工制作工作牌。
2、报到
①新员工首先到办公室报到，详细填写《员工入职信息表》、《入职承诺书》；并提交一张一寸免冠照片、身份证原件、真实有效的学历证明原件、社会保险缴费明细查询单、与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的需填写《承诺书》，另财务部人员还需提供户口本原件）。
②办公室安排新员工到所属部门报到，由所在部门向新员工介绍公司同事，为其安排座位、申领办公用品。
③所在部门经理与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。 ④办公室在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有《制度汇编》，让其对公司有一个初步的认识和了解。
3、入职后待办事项
①办公室将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面。
②所在部门经理安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。
③经过培训后员工正式上岗，办公室与所在部门经理确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由总经理/董事长同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。
④新员工试工期为一周，试用期3个月。试工期满试用合格后转入试用期，试用不合格者给予劝退处理。
⑤新员工入职满一个月时，由办公室与其面谈，了解其所在部门对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。
4、转正评估
①员工试用期满，新员工将《新员工转正申请表》提交给办公室。
②办公室安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。
③总经理/董事长根据所在部门经理、办公室的评估意见对员工转正进行审批。
附则:
1、本细则由办公室制定，解释权归办公室。
2、办公室有权根据实际情况对本细则进行修订。
3、本细则自颁布之日起开始执行。
办公室
2012年10月12日
完全找不到一处逻辑不通的地方。
