某公司职员考勤管理制度,菁华1篇
时间：2023-02-04 来源：博通范文网 本文已影响 人 
某公司职员考勤管理制度1公司制定考勤管理制度的目的是为了进一步加强公司管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率。那么,员工考勤管理制度的内容有哪些呢如果你想了解,可以阅读以下这份公司职员考勤管理制度范本下面是小编为大家整理的某公司职员考勤管理制度,菁华1篇,供大家参考。
某公司职员考勤管理制度1
公司制定考勤管理制度的目的是为了进一步加强公司管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率。那么,员工考勤管理制度的内容有哪些呢如果你想了解,可以阅读以下这份公司职员考勤管理制度范本。
一、考勤管理制度----登记
1、公司员工上下班必须进行考勤登记,公司领导的考勤由人事管理部负责登记,营销业务人员的考勤由部门负责登记,其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)没打考勤,必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续,如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续,将作为缺勤处理。
4、考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。
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5、 婚假1)转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2)婚假假期为3天,晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天(再婚除外)。3)请婚假在登记结婚之日起半年内有效,须提供结婚证明。4)婚假包含公休日及法定节假日在内,只能一次连续使用。
6、 丧假1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申请3天以内(含3天)丧假。2) 丧假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
7、 产假1)女员工在怀孕生育期间可享受产假。2)正常产假计算方法:a、正常产假90天(包括产前检查15天);b、 晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;c、 难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天,属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;d、双胞胎,每多生育一个婴儿增加15天;e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。3)流产假计算方法:(必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》)怀孕2个月以下(不含2个月) 15天怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天怀孕7个月以上 75天3)申请休产假须提供相关证明。4)产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
8、 护理假1)女方生育期间核给男方10天护理假。2)申请休护理假须提供相关证明。3)护理假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
9、 哺乳假1)有不满一周岁婴儿的女员工,每天核给1小时哺乳时间。2)哺乳假当天有效,不得累计使用。
10、计划生育假1)女员工生育后施行计划生育手术,凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假:宫内放环 3天输卵管结扎 21天第一次人流 14天人流同时放环 17天2)计划生育假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
11、探亲假1)在公司连续工作满一年的员工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日团聚的,可按规定享有探亲假,但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假,当年已休年休假的员工不能再休探亲假。2) 未婚员工探亲假计算:a、 探望父母,每年一次,假期20天;b、 探望父母,两年一次,假期45天。3) 已婚员工探亲假计算:a、 探望父母,四年一次,假期20天;b、 探望配偶,每年一次,假期30天。4)已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。5) 员工的父母与其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探亲假,员工的父母与其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。6)探亲假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。7)请探亲假须提供相关证明。
五、考勤管理制度请假审批程序
1、员工请假必须事先办理审批手续,如因特殊情况未能提前申请,必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人,说明原因,并于回公司后3个工作日内补办审批手续。
2、员工请假填写《请假审批表》,年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核,申请获批准后报人力资源部登记、存档。
3、普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由起实施。
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