师德师风建设之我见

师德师风建设之我见 2 篇

师德师风建设之我见 1

英国哲学家弗兰西斯·培根曾说过：“教师是知识种子的传播者，文明之树的培育者，人类灵魂的设计者。”这句至理名言代代相传，跨越时空，响彻寰宇，滋润着每个教师的心田，给予了每个教师以信心、力量和鼓舞。

“学高为师，德高为范”，是对每一位教师的崇高赞誉，更是对每一位教师的严格要求，因为教师不仅传道授业解惑；而且还应将自身的理想信念、道德情操、人格魅力感染学生。诚然，社会上各阶层、各行业的人士，无论是市井小民，还是学者高官，在其成长的过程中无不受到各级各类教师的长期熏陶和谆谆教诲，虽然随着岁月的流逝，这些教师的音容笑貌会渐渐模糊，所传授的文化知识会渐渐淡忘，但其在教书育人的过程中渗透出的师德师风的感染力会在学生的心中留下深深地烙印，对学生一生的发展都会产生不同程度的深远影响。

本人从做学生的时候起，就一直对教师有一种敬畏之情。因为我深知教师师德高尚、学识渊博、为人师表，非一般人所能相比。于是，自己暗暗地下了决心，以后就选择太阳底下最光辉的职业，当一名普通的人民教师。

时光荏苒，不知不觉 35 年的教师生活就悄悄地流逝了，我依依不舍地送走了一届又一届毕业生，并且不同专业近两千名学生讲授过多门课程。取得了应有的教育教学效果，并且对师德师风的内涵有了更加深刻的认识。可以说，优良的师德师风是一所学校长盛不衰的宝贵精神财富，是每一个学生成长成材的宝贵精神动力，是每一个教师发展进一步的宝贵精神源泉，是人类社会走向文明进步的宝贵精神武器。因此，培育与弘扬优良的师德师风就显得迫在眉睫。

35 年的教育教学工作经历，从透视师德师风内涵的角度来说，新时期师德师风建设可以从几方面进行考量。

一是立德树人，为人师表

每个教师都肩负着教书育人的重任，但前提是自身要为人师表，先“立德”，只有自身品行高尚，诚实守信，才会对学生产生“榜样的力量是无穷”的作用，才能为社会培育出“根正苗红”的栋梁之才；如果自身品行不端正，急功近利，就会对学生产生“上梁不正下梁歪”的负面影响，这类学生毕业后走上社会之后的表现可想而之。教师立德的内涵是要具备爱心，就是爱自己的教师职业、爱自己的教育事业，进而爱自己一切的学生和学生的一切，想学生之所想，急学生之所急。其实，师德就是立德树人，就是凭着自己的爱心真正走进每个学生，关注每个学生，通过晓之以理，动之以情，帮助每个学生，引导每个学生，感化每一个学生，在教会学生如何做学问、如何做事的同时，更重要的是教导每个学生如何做人，为其今后的人生发展奠定知识、能力和道德素质方面的坚实基础。

二是精益求精，心诚则灵

高尚的师德不是仅凭一颗好心，就能办好事，关键要顺应时代的潮流，与时俱进，勤于学习，刻苦钻研，日积月累，不断增强自身的综合素质。“要给学生一杯水，自身必须具有一桶水”已不太适合时代的要求，因为在知识与信息爆炸式增长的新时代，在技术革新瞬息万变的 2l 世纪，如果教师仍漫不经心地满足于以前的收获，固步自封，不思进取，就不可能及时掌握大量的新知识、新技术、新才干、新本领，也就无法培养出适应时代要求的有才华有潜质的学生，更无法写出含金量高附加值高的学术论文。因此，要给学生一杯水，每个教师就必须如饥似渴地去寻找多泉活水。除此之外，在教书育人的过程中，还要特别注意方式和方法，这不同于工厂里制造产品，可以最大限度地追求速度和效益，在这里则

要体现“以生为本，质量为先”、“教育教学要讲究艺术”的原则，用诚心、信心、细心、耐心和恒心去培养造就每个学生。

三是仰望星空，脚踏实地

随着现代社会的不断发展和进步，各行各业对人才的要求也越来越苛刻，那种理论脱离实际，照本宣科式的教书育人的方法已逐渐失去生存的土壤。各级各类教师肩负着为国家和社会培养具有实践能力和创新能力的复合型人才的崇高使命，只有敢于面对现实的困难和挑战，胸怀大局，以对国家和社会高度负责的精神，严格要求自己，即自身首先要积极主动地到社会实践大熔炉中锻炼提高，才能在以后的教学中有的放矢地造就和培养自己的学生，也就是能否凭着自己的责任心和真才实学真正地把书教得有理性，教得有意义，教得有品味，教得有价值，为学生今后更好地成长、成人和成才奠定宝贵的理论和实践的基础。同时要勤于思考，擅于创新，实事求是地加强师生间的交流和合作，不断改进与社会基层要求相接轨的教育教学的途径与方法，以便为社会源源不断地输送大量“出得去、留得住、用得上”的实用人才。

四是淡泊名利，宁静致远

做一个师德高尚的教师，并不是要求每个老师都去当苦行僧，过着清苦落寞的生活。相反，每个教师都有追求与市场经济体制相适应的幸福生活的权利，即每个教师的辛勤劳动，都应获得一定的精神上和物质上的回报，这是无可厚非的。但教师这个职业又有其特殊性，需要在校园内长期修身养性，不能与社会上其他的一些轰轰烈烈的行业相提并论，在面对纷繁复杂的外部世界的诱惑时，必须冷静下来调整好自身的心态，试想如果每个教师都与其他行业的人相互攀比、心浮气躁、急功近利，那怎么可能保持清醒的头脑静下心来，做好学问、教好学生、搞好科研呢?既然，你选择了教师这个职业，你就必须尊重教师这一职业的特殊性，

沉着冷静地应对外界一切的不良诱惑，把握好自我，不敢越雷池半步。否则，如果你面对诱惑，想入非非，跃跃欲试，难以控制自己，导致误人子弟，最好还是另谋高就。

师德师风历来倍受古今中外不同人士的广泛关注和讨论，尤其在我国社会主义市场经济意识已逐渐渗透到各级各类校园的情形下，学生、家长和社会各界人士对师德师风的议论越来越激烈，新时期师德师风也正面临着前所未有的严峻挑战和考验。任何一所学校要想与时俱进地发展壮大，教育培养的学生都能蓬勃向上茁壮成长，若不重视师德师风建设，若没有优良的师德师风做保障，那么学校一切的教育教学工作永远是治标不治本的。

因此，师德师风的传承和弘扬才是确保新时期各级各类学校教育教学质量得以提高的不竭动力。其实每一所学校和每一位教师如果都能够从我做起，时时提醒自己，处处督促自己，用自己的爱心和智慧在教书育人的过程中付出实际行动，那么新时期师德师风历经风雨洗礼之后，在未来促进我国教育事业可持续发展方面更见彩虹!师德师风建设之我见 2

“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅，做一名优秀的教师就显得尤为重要。怎样才能做一名好教师呢？笔者认为，首先要从自身做起，提升个人素质，强化师德师风。古人云；“学高为师，德高为范”;“学是师之骨，德为师之魂”。那么什么是师德师风呢？所谓师德，就是教师具备的最基本的道德素养；师风，是教师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，这都是师德。作为一名初中教师，如何不断提高和完善自己，我想应该从以下几个方面着手：一、重视教师职业道德建设树立为人师表良好形象

首先是热爱学生，建立平等、民主，和谐的师生关系；其次是以身作则，作

为一名教师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。要自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；再是要面向全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。二、不断完善自我主动迎接新世纪教育挑战教师应该具有“五种精神”和“四种能力”。一是要具备“五种精神”：即奉献精神、科学精神、创新精神、进取精神和协作精神；二是要要具备“四种能力”：要有科研能力、再学习能力、教育教学能力及教学评价能力。通过这“五种精神”和“四种能力”的培养，才能不断完善自我，才能适应新时期教育发展的需求。三、热爱学生尊重学子和谐育人坚持以热爱学生、教书育人为核心，以敬业爱岗、为人师表为基本准则，以十条《规范》为行为要求，以终身学习、无私奉献为理想追求，模范践行陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的崇高精神，守得住清贫，经得起诱惑，自觉抵制社会不正之风的影响，无愧于“人类灵魂工程师”这一神圣称号。每个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表、廉洁从教。教师面对的不是冷冰冰的商品，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮成长的孩子。如果说智慧要靠智慧来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。“以学生为本”，关注学生的主体地位，而尊重学生，平等对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。每个人都有自己的自尊，每个人都希望得到别人的尊重，这是一种心理上的需求，但尊重是相互的。学生是有自己思想和行动自由的独立个体，被平等对待是一大愿望，能得到老师的尊重对学生是极大的精神激励。尊重学生的实质是把学生当作和自己一样有尊严、有追求、有独特个性特长、有自我情感的生命个体，从尊重学生出发，建立新型的现代师生关系，进行必要的角色转换，要从传统的师道尊严中摆脱出来，要从家长的威严

中解放出来，要从唯一正确的师长的假想中醒悟过来，学会倾听，学会理解，学会宽容，学会欣赏，懂得赞美，善于交流，成为学生成长的伙伴，成为学生成长的引导者和鼓励者，成为“孩子们的朋友”。学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特殊变故的学生，容易形成特别性格，这就要求教师真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱的温情去融化他们“心中的坚冰”，让他们在愉快的情感体验中接受教育。同时，我认为，教师不仅是知识的传播者、智慧的启迪者、人格的影响者，也是道德的实践者和示范者。师德师风直接影响教育行风，关系教育形象，关系受教育者的健康成长。“虽然我们无法像太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但我们却可以像母鸡爱护小鸡一样，关爱自己的每一个学生”。四、树立标杆率先垂范示范带动“思想决定行动，行动决定结果”。师德,不是简单的说教，而是一种精神和思想的境界，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！其实，在日常的教育教学工作中，许多教师都在用行动诠释着师德师风的真正内涵。“细节决定成败”。从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”学生总是把教师看作学习、模仿的对象。只有具备良好的“师德师风”，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。教师是人类灵魂的工程师，学校是一片圣洁的土壤，在师德师风的建设活动中，我们必须走在教育建设活动的最前列，明确二十一世纪教师工作的指导思想，懂得什么样的教师才是适应时代要求的合格教师，才能担负起培养世纪新人的历史使命，在思想政治上、道德品质上、学风学识上以身作则，时刻用教师职业道德规范约束自己，以良好形象、优秀的素养，来迎接二十一世纪教育事业新的挑战。

果真是作者的肺腑之言。

师德师风建设之我见

青龙乡中心小学校 张军

“工业文明越是发达，拜金主义越是盛行。”教师还能安心在学校这方净土中专营学问吗？还能忠诚于太阳底下最光辉的职业吗？还是“春蚕”、“蜡烛”的化身吗？教师自身存在的诸多问题是摆在学校管理者面前的最大难题，教师关系到教育兴衰成败的关键所在，抓教师的师德师风建设就显得尤为重要了。个人认为教师的师德师风建设应该从以下几个方面入手。

一、领导干部以身作则，率先垂范。

学校校长是一所学校的灵魂，校长的一言一行代表的不是个人，而是整个领导班子，校长必须树内强素质，外树形象，首先为整个领导班子作好表率，并督促行政人员立足本职，勤政廉政，严于律己，使学校行政班子产生无穷的凝聚力、号召力和感染力。要知道，学校的教职工用“放大镜”看着每一位领导干部，所有的教职工对领导干部有很高的期望，如果不以高要求来要求学校行政，很难在教师中树立领导干部的良好的形象，教师则会跟着学，跟着做，那么，学校工作开展的难度可见一般了。我不由得想起了伟大的人民教育家陶行知先生说过的话：“校长是一个学校的灵魂，要想评论一个学校，先要评论他们的校长”。这完全可以说成是有一个好校长，就有一所好学校，有一个高素质的行政班子，就有一支高素质的教师队伍。

二、发挥工会职能，做好教师的思想工作。

我一直认为，工会的职责可以概括为一句话：高度服务行政会决策，广度参与教职工生活。学校领导应该把工会这一连心桥使用好。通过工会这一组织，开展以师德师风为主题的活动，如“爱教育、爱学生、爱学校” 的演讲，“教师之歌”为主题的宣传等活动，从正面对教师进行爱岗敬业等方面的引导;开展丰富多彩的文体活动，让教师在活动中增进了解，教师与教师之间，领导与教师之间在快乐中得到了沟通，从而增加学校的凝聚力。

三、抓好政治学习这一主阵地。

许多学校把政治学习当作了一种多余的任务，一种负担，其实，有这种想法的学校恰恰丢失了抓教师的师德师风建设这一主阵地。教师的政治学习是抓好思想建设、提升教师政治素质的一条重要途径。学校应该充分利用这一主阵地，加强对教师思想理论、实务知识的学习。应该充分利用好每周一次的政治学习，向教师传达上级的教育方针政策、各项改革措施以及国家的大事、要事，提高教师的思想理论素质。同时，将学校的教师中存在的一些实际问题穿插其中，会大幅度提高政治学习的效果。

四、以构建和谐校园的理念，实施人性化管理。

和谐校园并不是一团和气，和稀泥，而是一种管理模式，这种模式的内核是人本思想。坚持以人为本，实施人性化管理，是师德师风建设的关键。首先应该健全完善制度，制度力求严，这便于教师从思想上重视，从而匡正教师行为。每位教师、学校的每一位行政都要遵守规章制度，不搞特殊化。同时也要做到宽，倡导宽容理解，让教师学会换位思考，相互理解。

五、各种途径减轻教师的心理压力。

学校的管理者在管理过程中，要学会减轻教师的心理压力，如从行政管理上减少形式主义和不切合实际的要求，加强心理健康教育，应对心理问题等，均是减轻教师的心理压力的好办法。当教师面对压力时，会产生理智反应和非理智反应。理智性反应是个体在遭受挫折时，能冷静地分析产生压力的原因，采取积极进取的态度，敢于克服困难，排除障碍，适时调整目标，改变方法，变压力为动力，从而获得成功的一种反应形式。学校管理者在缓解教师压力的时候，应该通过开展心理健康知识讲座，心理咨询、心理辅导等方法切实提高教师理智的反应能力。

总之，师德师风建设是一项复杂而又长期的工作，作为学校的一名管理者，应该正视教师存在的问题，本着帮助的角度，为教师洗净心中的尘埃。以上是个人的一些不成熟的看法，由于所处的角度不同和知识的不足，如有不对的地方，请谅解。

就是要像作者一样，这么认真写好一篇文章嘛。

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