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    职场冷暴力仲裁 员工无过错被辞,申请仲裁被判职场“重婚罪”

    时间:2020-02-27 来源:博通范文网 本文已影响 博通范文网手机站




    明明有劳动合同,自己也没有犯错误,却被单位开除。觉得很不公平的刘某来到南京市总工会法律援助中心,要求劳动仲裁。可是仲裁结果却判刘某败诉。原因是,刘某“一女二嫁”,犯了“重婚罪”。

    200X年4月,南京某科技公司招到一位自称不满意原单位待遇跳槽的小伙子刘某,并与其签订了劳动合同书。在签合同的时候,刘某提出,自己原有的档案关系不变,也不要单位给自己交纳养老保险。

    刘某认为,当初签订合同的时候,单位没有让他拿出解聘证明,而且双方约定不涉及档案关系。公司现在无缘无故解聘自己就是违约。于是他来到劳动争议仲裁委员会申诉,请求裁决科技公司支付劳动合同约定违约金并赔偿经济损失。

    劳动争议仲裁委员会认为,由于刘某拒绝提供本人与其他用人单位不存在劳动关系的证明,他不具备签订劳动合同的主体资格,因此科技公司与刘某签订的劳动合同为无效劳动合同。刘某依据该份劳动合同要求支付违约金、赔偿经济损失没有法律依据,裁决对刘某的仲裁请求不予支持。

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