比武代表发言(多篇)

下面是小编为大家整理的比武代表发言(多篇),供大家参考。

比武代表发言(精选多篇)

第一篇：技能比武代表发言在公交集团

第六届职工岗位安全技能

大比武启动仪式上发言尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我很荣幸地代表所有参加这次技能大赛的选手发言。

激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！

集团公司

第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司“企业文化推进年”目标任务，努力打造“平安公交、和谐公交、绿色公交、科技公交”的一项重要活动，也是公交职工“展示自我、比学赶帮超、提升技能”的重要平台。在此，借大赛开幕之际，我代表全体参赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们提供竞赛大舞台的集团公司党政工组织表示衷心的感谢！并郑重表态

一、提高思想认识。集团公司组织的这次宁静技能大比武，是全面提升公交职工整体业务技能和操作程度的一次大查验，对于我们提高安全、优质服务水平有着积极的促进作用。

二、树立正确的荣誉观。作为我们每位参赛选手都要有强烈的荣誉感和坚强的拼搏精神，积极主动地投入到本次大比武中来，珍惜机会，诚实守信，遵守比赛规则，尊敬评委，服从裁判，坚持友谊

第一，比赛

第二，重在参与，沉着冷静，赛出风格、赛出水平、赛出公交人的丰采。

三、发扬爱岗敬业的“主人翁”精神。树立“以公司兴衰为已任，以安全优质为宗旨”的责任意识，通过技术比武激发出我们公交人的工作、学习热情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一车代表公交形象，一言一行事关公交声誉”的公交理念融入到一样平常工作中去，尽心尽责地做好安全、优质服务工作，为公交事业的又好又快生长做出更大孝敬。

谢谢大家！2020年6月22日

第二篇：技术比武发言全市

第四届职工职业技能大赛

总结表彰大会经验交流材料强化载体注重实效

推动劳动竞赛工作深入开展昌邑市总工会昌邑市总工会把开展劳动竞赛作为创先争优的一项紧张内容，以群众性的业务技术学习、技术练兵、技术比武为重点，以两年一度的职工业务技能角逐为载体，广泛组织开展了多层次、多情势的劳动竞赛运动，极大地调动了广大职工的劳动积极性，提高了职工队伍的整体素质，促进了全市经济的安稳较快生长。主要做法是：

一、强化载体作用，打造劳动竞赛活动平台

（一）打造活动平台，扩大劳动竞赛运动影响力。我们把两年一届的全市职工业务技术比赛作为开展劳动竞赛活动的紧张载体，在企业和职工中打造出了长期的运动平台，到目前为止，已举办全市业务技能角逐十六届，涉及比赛项目106项，参与职工

3.3万余人次，受到了广大企业的欢迎和社会各界的好评，有力地促进了企业技能前进和效益增长。

（二）开展技术比赛，全面查验劳动竞赛结果。我市的技术比赛主题鲜明、重点突出、目的明确，有效检验了近几年劳动竞赛的结果。

一是以推动经济生长为主题。针对全球性金融危机影响，我们根据上级工会要求，以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为竞赛主题，团结动员全市广大企业、职工同舟共济、共克时艰，为推进全市社会和谐、经济平稳较快发展做出了积极贡 1

献。

二是以调动职工建功立业积极性为焦点。2020年10月，

我市成功举办了第十六届全市职工业务技能角逐，比赛设18

个赛区，涉及到工业、农业、商业、建设、教育、卫生、金融等七个行业，59个项目，1330人参加集中决赛。今年9月，

我们与山东同大集团承办了由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省纺织工业协会主办的“同大杯”全省棉纺织行业纺织设备保全工职业技能大赛，来自全省60个棉纺企业的200名

选手参加了比赛。今年11月又与市园林局共同举办了园林技

能大比武，154名选手参加了理论与实际操作角逐。这一系列

比赛展现了他们立足岗位建功立业的精良精神风貌，调动了广大职工的生产积极性。

三是以促进企业增产增效为目标。2020年以来，通过开

展劳动竞赛、技术比武，全市职工提出合理化建议1120条，

实施836条，推广先进操作法36种，开展技术攻关、技术开

发项目89个，职工发明创造项目18个，涉及招商引资、部门服务、社会治安、单位执法、技术改造、新产品开发及工资福利保险、劳动保护等多个方面。

二、完善工作机制，确保劳动竞赛取得实效

（一）加强组织领导。我市成立了以市当局分管领导任主任，总工会、经信局、人社局、商务局、住建局、科技局、财政局、教育局、卫生局等负责同志组成的市劳动竞赛委员会。

各成员单位、参赛单位也相应成立了以主要负责人为组长的比赛向导机构，制定了详细科学的评判尺度和实施方案，形成了党政领导、工会牵头、部门配合、企（事）业单位和职工遍及到场的比赛格式。

（二）健全工作制度。对劳动比赛实验目的办理，既制定长远规划，又作出短期安排；既确定指标，又提出措施；既精心策划，又抓好落实。特别在深化、扩面、提升上下功夫，做深、做活、做好劳动竞赛这篇文章。坚持完善检查、评比和考核机制，积极探索和研究制定科学合理的评价体系，实现了竞赛活动的经常化、制度化。

（三）完善激励机制。工作中，积极创建美满激励机制，做到精神激励与物质鼓励相结合。市总工会把劳动竞赛列为工会年终工作稽核的一项紧张内容，实行一票否决制。各成员单位、企业也都把技术比赛成绩作为评选先辈的一项紧张指标，如教育、卫生系统把技术比赛成绩列入职工绩效考核内容，市供电公司为取得优秀成绩的职工发放现金嘉奖。这些做法既引导企事业单位把劳动竞赛作为了创先争优的紧张内容，又进一步保护和调动了职工到场的热情和积极性，推动了比赛工作的顺利进行。

三、创新工作思路，推动劳动竞赛深入开展

（一）把劳动竞赛与党群共建创先争优相结合。把劳动竞赛融入到党群共建创先争优中去，鼓励引导职工在劳动竞赛中实现工作新突破。

（二）把劳动竞赛与创建“工人先锋号”相结合。全市技术比赛成绩作为评选“工人先锋号”的一项紧张参考指标，候选单位必须深入开展群众性经济技术创新运动，经常性组织各类技术比武、劳动竞赛。

在下步工作中，我们要以这次集会为契机，认真贯彻落实这次集会精力，学习兄弟县市区的好办法、好经验，做实做好我们的劳动比赛技能交锋工作，会后立即着手筹备明年的第十七届全市职工业务技能角逐，为开创我市经济和社会各项事业发展的新局面发挥工会组织应有的作用。二〇一四年十二月第三篇：学生发言比武尊敬的各位领导、老师、同学们：大家好！我是来自07秋高焊12班的果志伟，作为参赛获奖学生代表发言，我感到非常的荣幸和冲动，此时此刻，我想用三个词表达我的心情：

一、感谢：感谢校领导、老师对我们的信任、鼓励和支持，是你们给了我们发挥才气的空间，是你们给了我们技能和勇气，是你们给了我们无穷的关爱和支持，我由衷的感谢你们。

二、自豪：回顾进入山桥高技两年的学习和生存，我们取得了一个又一个新的前进，这无不凝聚着老师的辛苦、学校领导的关怀。人们常说：“一粒种子，只有深深植根于沃土才能生机无限！”我非常自豪，我是山桥高技的一份子，在她的培养、造就下，在校领导的支持下，在老师的耐烦引导下，在同学的帮助下，我才得以成长，才可以在我的人生画屏上涂下一抹最绚烂的色彩！我想荣誉不属于我自己，而是属于造就我的学校。

三、行动：为了感谢校领导、老师对我们的信任，为了回报山桥高技对我的造就，我把感谢与戴德化作实际行动，在训练场上，我们不怕苦、不怕累，努力拼搏，迎接挑战，超越自我；在赛场上，竞争非常激烈，每个人都想冲击

第一名，压力来自方方面面，但是我们有信心打一场漂亮仗，有压力才有动力。当然，训练是枯燥的、无味的，有时候真想放弃，但是一想到学校这么大的投入，校领导这么重视，

教练这么久的耐烦引导，自己的刻苦努力，流的血与汗怎么能放弃呢？现在要放弃了，对得起谁？又如何为学校争光，拿什么回报母校？一想到这些，就有了动力，调解了一下学习要领，最后取得了如许的结果。正所谓“一分耕耘，一分收获”，回来之后，周围的同学们被这种精力熏染，对技能充满了渴望，“努力拼搏才能胜利，相信自己”，我们将在今后的学习中严格要求本身，努力提高操作技能，为学校争光。

最后，祝各位领导、老师身体健康，工作顺利。祝同学

们学业有成，前程似锦。

谢谢大家。

第四篇：技术比武大会获奖代表感言天道酬勤奋发有为尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天是一个喜庆的日子、一个收获的日子、一

个激动人心的日子，公司在这里召开大会，隆重表彰2020年

技术比武得到优异成绩的职工。作为一名青年职工，作为一名获奖者，参加今天的大会，我感到非常荣幸，心情十分激动。首先，请允许我代表全体获奖职员对参赛时期，关心支持我们的公司领导、默默帮助我们的单位同事、一起搏斗拼搏的参赛队友，表示衷心的感谢，我们取得的结果和光彩，离不开你们的大力支持和无私资助。

在这个特别的日子里，让我代表获奖者发言，我感触既冲动又不安。不安的是，在座的很多同仁做得更好，而我却得到云云殊荣，激动的是，我知道这是公司领导和大家对我的信托和勉励，我将永远收藏这优美的影象。

2020年公司举办的各项技术交锋已经尘埃落定，但那些

写了又写的草稿纸、那些辗转反侧的不眠夜晚、那些唇枪舌剑的答题现场、那些乐成后的恣意拥抱，却在我们每一个参赛人

员的记忆里挥之不去。虽然那些激情挥洒的日子已已往，但给我们留下了深刻的影象和名贵的财产，久久不能忘怀。然而，我认为获得一场比赛的胜利并不是我们的最终目

的，只有持之以恒的进步自身本质，带动最广大的职工和我们一起发展成材，并将所学知识、先进技能应用到生产现场中，最终达到培养优秀人才、保障安全生产、促进企业发展，才是我们的最终目标。如何实现这个目标，我认为可以归纳为以下三点：一、树立“终身学习”的理念，勤于学习，勤于

思考，不断提高自身素质。学习是我们发展成材的紧张本领，更是不断完善和生长自我的必经之路，因此，我们要养成时刻学习、终身学习的良好习惯。社会发展日新月异，青年工作者作为企业将来生长的焦点气力，应该紧跟社会生长的步调，凭据公司生长的需求，与时俱进，不断用新的知识充实自己、武装自己，不断钻研新业务、学习新技术，努力发展为复合型人才，以丰富的知识储备欢迎新的挑衅，以良好的综合素质为企业生长作出贡献。二、树立“学以致用”的理念，脚踏实地，勇于实践，不断增长自身才干。实践是我们获得成功的唯一

途径，丰富的知识只有与现实工作有机联合，才能发挥出无穷的气力。因此，我们应该把自己的理想融入到电力事业生长的实践工作中去，脚踏实地干工作，一心一意为企业谋发展，自觉把所学的知识运用到详细工作中，在实践过程中充实展示本身的才气。将知识转化为企业生长的动力，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，在平凡的岗位上练本领、长才干，真正成为企业生长的顶梁柱。三、树立“教助育人”的理念，授人以渔，传道解惑，不断实现人生价值。许多人认为“同行是冤家，

教会徒弟，饿死师傅！”，但我觉得一个人的成功并不是真正的乐成，绝大多数人的乐成才是真正的乐成，只有公司全体员

工整体素质得到进步，才能起到促进企业生长和前进的作用，我们应该将眼光放远放大，不仅仅局限于自己的得失，应该将个人的发展与企业的荣辱共进退。在工作中，通过自身的努力，不断传播新知识，传授新技术，带动一批人，影响一批人，最终达到实现个人人生价值、提高企业团体程度的目的。

最后，干技术工作相对而言是枯燥的、寂寞的，但只要我们可以或许耐得住这份寥寂，静的下心来学习，经得起工作的考验，树立起自己的形象，终极一定会有所建立。

天道酬勤，学无止尽，让我们全体同仁团结起来，振奋精神，在今后的日子里，为我们配合钟爱的电力奇迹，再创佳绩，重铸辉煌。愿我们的事业像初升的太阳生机勃勃，光华四射，愿一代一代的电力人永远守望着这一片神圣的故里。

我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：比武竞赛启动发言材料在公司“大练兵、大比武、大竞赛”活动启动仪式暨2020

年省公司技能竞赛获奖团队、选手表彰会上的讲话同志们：早上好！

今年以来，分公司紧紧围绕年初十一届二次职代会集会精力，按照“一个理念、两个转变、三个深化、四个重点”的培训教诲工作思路，积极推进培训教诲工作，目前已取得了阶段性的结果，今天，召开分公司“大练兵、大比武、大竞赛”活动启动仪式暨2020年省公司技能竞赛获奖团队、选手表彰会，是在总结以往工作的底子上，对下一阶段培训教诲工作做具体安排。

一、前阶段工作回顾

1-8月，分公司以加强队伍建设、提拔履职本领为重点，

组织开展了“加强机关作风和履职能力建设”千人大培训；以

完善精益化管理、标准化建设为目标，参加了省公司组织的五项技术、技能比武竞赛活动。

履职本领设置装备摆设培训方面。4-8月，共举办作风与

履职能力培训班10期，每期百余人，课程20门，授课150余次，参培人数达1025人，投入的人力、物力、财力、时间，

均为历史之最。此次千人大培训，用最新的观点，引导员工享受知识，享受培训，强化企业培训理念；用最良好的内训师团队，进行着培训本土化的尝试与探索；用最专业化的角度 1 设计培训课程，全方位的提升管理人员综合能力；用最贴近员工的方法，实现了向导干部传经送宝，和与下层管理人员的相同。通过培训，广大管理人员在思维方式、管理方式、工作作风上得到了改进，在知识结构、工作潜能、综合本领上得到了提拔，为企业的良性生长提供了保障。

比武竞赛方面。截止目前，分公司共参加省公司五项比武、竞赛活动，取得了较好的成绩。其中“95598”女值长职业技

能竞赛获得团体

第一名，个人

第二、

第三、

第五名；高压试验技能竞赛获得团体

第二名，个人

第二名和

第四名；工程造价知识竞赛获得团体

第二名，线路专业个人

第二名、变电专业个人

第三名。

这些成绩，是我们的队员和团队通过艰辛的努力换来的：

“95598”女职长比武前，采取了近一个月的关闭训练，让队

员们全身心的投入到赛前的强化学习中；高压试验技能比赛强化训练时期，教练员通过“培训-考试-讲解”的方式，跟踪管理，每天一份试题，每天一场考试，让队员们从理论、到实操对大题量、高强度的比赛模式进行了适应；工程造价知识比赛之前，更是变更了团队的气力，教练员从不同的角度出了多套测试题构造模拟考试，根据竞赛现场有抢答的关键，进行现场模拟演练，并充分分析队员性格、知识掌握程度、反应能力等，确定最后应战方案，最终取得了团体

第二名的好成绩；成绩固然让人欣慰，但我们仍有两个专业交锋没有得到名次，比赛过后，我们应该认真总结履历，寻找差距，通过继续开展岗位标准化大练兵、大比武、大竞赛，以赛促学，进一步提升分公司精益化管理、标准化建设水平。

二、结合“大练兵、大比武、大竞赛”活动，下阶段工作安排

下一阶段，培训教育工作将围绕《临汾供电分公司精益化管理、标准化建设“大练兵、大比武、大竞赛”活动实施意见》，开展“345”系列比武、竞赛、调考活动，其中三项省

公司调考、比武，分别是：可靠性专责调考、农电工调考、通信技术比武；四项分公司调考，分别是：可靠性专业调考、工程造价知识调考、新安规调考和学分制调考。五项分公司比武、竞赛，分别是：输电运行标准化巡视技能竞赛、输电线路带电作业比武、营销四专业比武、城网带电作业比武、倒闸操作比武。

大范围的在主营业务开展大练兵、大比武、大竞赛活动，就是要在各岗位、各专业上再掀起争做岗亭能手的新高潮。以提高员工自身技能、技术水平为起点，按标准流程作业，全员

参与，全员提升，促企业标准化建设；从基础抓起，大力开展岗位练兵，优化每一个作业流程、每一个管理流程，形成自下而上的企业精益化办理。

三、对开展“大练兵、大比武、大竞赛”活动提出以下几点要求

1、要充分重视。各职能部门、共同单元要高度重视，

及时沟通，尤其是各单元分担培训的向导，要将《实施意见》在本单元举行宣贯与落实，并将“大练兵、大比武、大竞赛”活动作为本单位下半年培训教育重点工作举行开展。广大一线员工要积极地参与到分公司“大练兵、大比武、大竞赛”活动中来，努力学习，练就精深的技能本事，全面提升业务水平。

2、要明确目标。开展“大练兵、大比武、大竞赛”

活

动，就是为进一步提高广大员工专业技能程度和整体素质，为分公司精益化管理、标准化建设程度的提拔打基础。各单位要借开展技术比武、竞赛等活动的东风，规范各岗位工作流程、练好技能基本功，并凭据各单元现实环境，完善、细化与比武、竞赛相关的工作流程、规章制度、规范标准、奖励办法，提升培训教育工作精益化管理水平。

3、要制定方案。各职能部门、配合单位要尽快订定

细致的实施方案，并充分调动三级培训网职员积极性，将赛前培训、选手筛选等工作落实到人；配合单位要与职能部门连结相同，了解各专业最新的知识重点、技能要点，并借鉴优秀的交锋比赛团队履历，组织好分公司大比武、大竞赛。

4、要认真实施。各单位要以这次“大练兵、大比武、

大竞赛”活动为契机，通过组织岗位技能培训、业务讲座、

强化培训等有针对性的运动，加强对本单位主营业务的技能培训与练兵，使一线员工的基本素质、岗位技能有实质性进步。各单元要联合工作现实，开展本单位的练兵、比武活动，可以将“比”具体到一份工作票的填写、一次操作的完成、一项业扩报装的受理、一个检修工艺的质量等等各个生产、营销工作环节，营造全员参与、全方位练兵的氛围，为更多的优秀岗位能手脱颖而出创造条件。

5、要分析总结。各单位通过交锋竞赛活动，要认真

分

析总结，找出本单位上风专业与弱势专业，并利用发展的观点，对优势专业如何更好的推出技能人才，弱势专业怎样更快的奋起直追，提出切实可行的方案与意见，为满足分公司的快速生长，加强企业焦点竞争力，提供强有力的人才支持。

同志们，分公司精益化管理、标准化建设“大练兵、

大比武、大竞赛”活动既为员工搭建了展示自我、提拔业务水平的舞台，又为企业储备人才资源创造了时机，是员工与企业的配合发展，实现了真正的双赢。各单元要积极行动起来，为员工创造精良的培训情况，为选手创造公正的角逐情况，为人才创造更好的生长情况，不断地为分公司建设“一强三优”供电企业提供人才保障。

谢谢大家！缩略词解释：

一个理念：以分公司现实为出发点，探索培训本土化门路，打造具有自身特色的培训模式。

两个转变：实现培训教育资源由“分散型”向“集约型”转变；实现培训管理由“办班型”向“项目管理型”转变。

三个深化：深化培训管理工作，深化学习型企业创建工作，深化两支步队设置装备摆设工作。

四个重点：继续全员拓展训练，搭建在线学习平台，拓展“援藏式”培训工作，组织技术技能“大练兵、大比武、大竞赛”活动。

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