公司落实党风廉政建设主体责任清单
时间：2020-05-29 来源：博通范文网 本文已影响 人 
公司落实党风廉政建设主体责任清单
为贯彻落实《公司党委落实党风廉政建设主体责任清单（修订）》规定要求，结合分公司实际，经领导班子研究，制定本责任清单。
一、分公司支部及领导班子集体责任
分公司支部是落实党风廉政建设（含廉洁从业和反腐败工作）的责任主体，领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
（一）思想教育的责任
1、抓好党员及干部学习教育。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党章党规规范党支部和党员行动，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。利用“主题党课”、“三会一课”、“以会代课”等形式，每季度开展不少于一次的党员廉洁自律或干部廉洁从政专题教育。
2、抓好任前及履职廉政教育。对拟提任分公司部门正（副）职位的干部、拟调任有业务处置权或重要敏感岗位的管理人员（项目负责人）都应按权限开展任前廉政谈话，并对照岗位履职要求，撰写对照检查材料；
对在职的部门正（副）干部及重要岗位人员，应强化平时工作督查，进行经常性、针对性廉政教育。
3、抓好党员及干部警示教育。采取案例通报、观看警示教育片、旁听职务犯罪案庭审、到警示教育基地接受教育等方式，每年至少组织1次集中警示教育活动，发挥反面典型的警示、震慑作用。
（二）部署推动的责任
4、抓好部署推动。贯彻落实公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作的部署要求，做到分公司生产经营工作与党风廉政建设工作同部署、同落实。每年至少2次组织专题学习传达公司党风廉政建设工作会、推进会等有关会议精神，及时协调解决党风廉政建设和反腐败工作的突出问题和重要环节。
5、抓好责任分解，明确职责分工，督促各班子成员、各部门、各项目结合各自分工、职能、业务范围，认真履行“一岗双责”，做好职责内的党风廉政建设监督管理工作。按照“五抓五看”的要求，认真梳理岗位权力清单、明确制定工作责任清单，通过分公司主体责任的“二分”（分工、分级）传导机制，推动主体责任落地生根。
（三）制度规范的责任
6、规范重大事项决策、报告制度。（1）健全和落实领导班子议事规则，特别是分公司“三重一大”（重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用）事项决策制度，加强对权力的运行监督；
（2）比照《三明市国家出资人代表报告制度》（明国资[2009]号）精神，坚持重大事项向集团公司（党委）报告制度。
7、健全廉政风险的防控制度。认真对照、执行国家和行业有关业务政策、法规，从人、财、物管控和承包合同履约、目标责任管理等方面，健全廉政风险防范制度，并抓好执行。恪守公司授权或分公司法定权限，严防为个人或局部利益而不惜影响公司信誉、利益等行为发生。
8、严守集团内部的运行、管理制度。认真执行集团公司党政有关行政管理、财务资金（产）、业务流程、劳资人事、经营决策、承包履约、考核评价、民主监督、党建廉建等内控制度与工作要求，确保政令畅通、令行禁止。在对外交往中，要充分考虑对方的有关规定和心理感受，不给对方造成违规和麻烦。
（四）选好用好干部的责任
9、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》及集团公司有关选人用人的制度规范，按管理权限，健全分公司班子后备干部的推荐、管理及部门领导、项目经理的任免、聘解、竞职、调整等相关制度，坚持依据干部选任条件和岗位职责要求，全面考察任用对象的德能勤绩廉。
10、严格追究违规违纪选拔任用、用人失察失误等行为，及时发现和查处用人上的不正之风与腐败问题。
11、建立科室部门干部年度及任期述职述廉制度，并接受党员、干部和职工代表评议，及时调整不适宜担任现职的干部。
（五）作风建设的责任
12、部署落实作风建设的任务。定期研判分公司内部和党员、干部的作风状况，坚持问题导向，提出任务措施，抓好督促落实，加强教育提醒，推进查纠整改，并将此贯穿于党员、干部日常管理和工作的每个环节。
13、深入查纠作风建设的问题。认真贯彻“八项规定”、恪守“六项禁令”、抵制“四风现象”，宏扬“马真”精神、改进效能作风，紧盯重要事、关键人，锁住风险点、关节处，加大对基层腐败现象及身边“不正之风”的日常整治。
（六）配合问题查处的责任
14、立足抓早、抓小、抓常。加强对党员的日常教育和干部的管理监督，坚持将纪律和规矩挺于法前。配合公司纪委准确把握和运用监督执纪“四种形态”，抓早落细、警小慑微，动辄则咎。
15、支持执纪执法机关查办案件。支持纪检监察部门对分公司发生案件的查办工作，要求有关科室或项目做好协调配合，坚决抵制说情风，帮助排除办案工作中的干扰和阻力。
二、分公司负责人责任
（一）责任范围
为分公司党风廉政建设“第一责任人“，对分公司副职领导和分公司党风廉政建设负直接领导责任。对分管部门、项目部的党风廉政建设负直接领导责任
（二）责任内容
1、按照党委总体部署和行政具体要求，研究落实分公司的党风廉政建设工作，确保公司部署安排在分公司很好贯彻；
2、与各新开工的项目部负责人签订《廉政建设责任书》，逐级明确责任，层层传导压力，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，确保廉政建设责任制落到实处。
3、定期分析党员、干部、职工思想状况，提出抓好分公司廉政建设的方案措施并抓好落实；
4、开展党风廉政教育，组织党员、干部学习廉政法规，突出政治规矩和政治纪律，强化“六大纪律”意识；
5、对分公司廉政风险点进行排查与整改，建立健全风险防范和监督制约机制；
6、掌握并严守公司对分公司的职责设定与授权界定，督促党员、干部廉洁从业，防止越权过线、以权谋私等问题；
7、把好人事任免和干部使用关，选准“人头”、控住“源头”，防止和纠正违规用人现象；
8、落实“八项规定”、遵守“六条禁令”、反对“四风现象”，厉行节约，严控各项非生产性开支；
9、主动接受各级党风廉政建设工作检查，支持执法执纪部门查处分公司的违法违纪案件；
10、发挥各自职能作用，为党委抓好党风廉政建设提出好的建议、意见，及时向公司党委、纪委报告党风廉政建设方面的重大事项；
11、严守党的纪律和国家法律法规，以身作则，廉洁自律，自觉接受监督，教育和管好家属子女。
三、分公司领导班子其他成员责任
（一）责任范围
按职责分工，协助分公司负责人抓好职责范围的党风廉政建设工作，对分管部门、项目部的党风廉政建设负直接领导责任。
（二）责任内容
1、履行“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”的原则，将党风廉政建设融入到分管工作的各个环节，督促指导分管部门、开发项目单位党风廉政建设责任制的落实；
2、每年至少与分管部门和项目部单位领导干部谈话一次，及时了解掌握主体责任落实情况，并提出廉政要求。发现苗头性、倾向性问题时，及时约谈提醒，发现重大问题线索及时向分公司负责人报告；
3、指导、督促分管部门、项目部进行廉政风险点的排查、整改，健全完善廉政风险防控制度并抓好落实，从源头上预防和治理腐败，及时发现和纠正分管工作中存在的不正之风；
4、遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行述职述廉、领导干部报告个人事项等规定；
5、以身作则，廉洁自律，自觉接受监督，教育好身边人、下边人。
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