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    党支部班子“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会对照检查材料

    时间:2020-05-27 来源:博通范文网 本文已影响 博通范文网手机站

    党支部班子“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会对照检查材料

    按照《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会的通知》的有关要求,会前,党支部班子成员再次研读了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》等书籍,学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习等会议上的重要讲话,坚持读原著、学原文、悟原理,进一步加深了思想认识、提高了政治站位。与此同时,紧扣“不忘初心、牢记使命”这一主题,按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,结合本职工作实际,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,认真查找存在问题。现将党支部对照检查情况报告如下:

    一、存在问题及不足

    (一)守初心方面

    机关党建工作是企业党的建设的重要组成部分,事关企业形象,事关干群关系,事关各项决策制度的落实。但是机关党支部对习近平新时代中国特色社会主义思想还存在纸上学习多、调查研究少,浅尝辄止多、深刻领会少的现象,并且机关人员常坐办公室,疏于调查研究,不善于运用新思想去观察、去分析、去解决实际问题,导致工作缺乏时代性、规律性和创造性。公司机关存在党务干部配备少、党建制度不完善、刚性约束有缺乏的问题,致使整个企业党建工作氛围淡、重点工作推进慢、工作压力传递难的现象,反映出机关党支部政治意识亟待增强。

    (二)担使命方面

    机关工作人员处在以上率下、示范弓领的关键位置,机关党支部的工作水平是机关各部门及:工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合反应,是衡量机关工作的重要尺度和标准。目前高质量发展任务艰巨,亟需机关工作人员的较高工作效率和较好的服务质量,但是部分机关工作人员尤其是党员存在“多干多错、少干少错、不干不错”的工作理念,只要不出事,宁可不干事。有的畏惧困难,对工作能拖则拖,能推则推,不负责任。还有的缺乏干事创业的激情,在工作上满足于一般常规性的工作完成,缺乏开拓进取、拼搏向.上和争先创优的精神。

    (三)找差距方面

    机关党支部习惯按部就班、四平八稳开展工作,特别是在面临新形势、新任务时,思想解放意识不强,改革创新劲头不足,更多地是用陈旧经验、惯性思维解决新问题、新矛盾,致使很多困难解决周期较长。比如,xx工作推进缓慢,xx资金依旧紧张。另外,公司党委多次强调,要涵养风清气正的政治生态。而公司的政治生态不够健康、干事创业氛围不浓,最重要的原因是机关部门]没有主动对标找差,没有真正刀刃向内,没有建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三种机制,所以在一定程度上影响了干部职工干事创业的氛围、政治生态的涵养。

    (四)抓落实方面

    机关党支部办事效率低、办事拖拉的现象依然存在,基层人员反映,现在机关的门好进、脸好看,但事情仍是不好办,有时会出现办事拖拉、推诿扯皮等问题。有的机关人员下基层不沉到底,即使偶尔沉下去,也不愿去条件最艰苦、最简陋的施工点调研查看,而是在地面、在办公区浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花地走走过场、摆摆样子就结束,没有收到真调查、真研究的实效。有的部]对待上级决策部署,以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话,没有真正结合实际、动真碰硬发现问题、整改不足,所以机关党支部抓落实不力的问题亟待改正。

    二、问题原因及剖析

    对照此次组织生活会主题,对照初心和使命,产生问题的原因主要有以下几个方面:

    (一)学习教育不到位。内化于心,外化于形,思想是作风的基础,作风是思想的体现,思想作风建设是端正i作作风的根本。邓小平同志指出:“不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。如果说变质,那么思想的庸俗化就是一-个危险的起点"。部分机关工作人员片面强调工作忙,没有时间学习,忽视学习的直接后果是理论水平低、鉴别能力差,加之目前社会“拜金主义”、"诚信缺失”、"形式主义”、“四风问题”等现象还一定程度存在,直接造成部分机关人员思想素质不佳、工作作风不实。

    (二)监督管理不到位。机关人员由于长期不深入基层、不扎根一线,作风还存在浮漂的现象,一是对于规章制度,执行不严、贯彻不够,在抓落实的过程中,没有一抓到底、抓出实效。二是对机关的违纪违规者,批评追究的少,迁就的多、惩戒不力。三是组织监督、群众监督、舆论监督未能很好落实,存在“上级监督太远、同级监督太软、纪检监督太晚”的现象。由于机关人员处在以上率下的关键位置,过去对机关人员使用的监督手段已经落后,无法适应形势发展的需要,迫切需要加以改善。

    (三)考核激励不到位。机关党支部没有建立科学的考核激励制度,没有真正形成“能者上,平者让,庸者下”的工作氛围。机关工作忙闲不均、苦乐不平,广泛存在做事的人是少数、议论事的人是多数的现象。而且机关部门工作上较少有紧迫感、危机感,有的人甚至是党员在较为舒适的环境中缺乏目标追求、没有精神寄托,工作中没有积极性和主动性。有的机关人员在一-个岗位十几二十年不变,工作岗位及工资水平多年不调整,在一定程度上影响并挫伤了想干事者、愿干事者、能干事者的积极性。

    三、努力方向及举措

    (一)机关党支部工作的目标

    1.规矩意识进一步增强。机关管理人员做到学规矩、知规矩、懂规矩、守规矩,增强按规矩办事意识,知道该做什么,明确不该做什么,切实做到有规可依、有规必循、违规必究。

    2.责任体系进一步明晰。围绕职能定位和职责要求,机关部室成员内部分工明确、职责明确,不再存在部分工作没有具体责任人或是责任人不明确的现象,杜绝对同一工作推诿扯皮、没法落实的现象。

    3.大局观念进一步树立。机关管理人员坚决做到下级服从.上级、局部服从整体、个人服从集体,做到胸怀大局、服务大局、维护大局。

    4.服务能力进一步提升。机关管理人员通过学习业务知识、学习政策法规,切实了解行业动态、提高素质本领。要以走基层、访民情为抓手,主动服务基层,热情服务职工,全面提升服务发展能力,切实提高服务发展质量。

    5.担当精神进一步强化。机关管理人员在推进企业发展中勇于担责、敢于担当,迎着困难上,面对问题不回避,形成既干净干事、又敢做敢为的良好氛围。

    (二)机关党支部工作的举措

    1.强化学习教育。必须以提高机关党员干部政治素质和服务能力为重点,不断强化机关干部政治理论和本职业务的学习。要加强思想引导,始终坚持把加强党性修养、树立弘扬优良作风作为干部教育培训的重要内容,发挥党委中心组学习、专题党课、支部“三会--课”等思想教育的主阵地作用,经常性地开展党的理论教育、服务宗旨教育。要不断创新学习机制和方式,营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境,使机关率先成为学习型组织。要坚持理论联系实际和学用相结合的原则,丰富学习教育形式,发挥基层作为实践教育基地的作用,突出学习教育的针对性和实效性,有效促进机关人员坚定理想信念、提高文化素养、强化工作能力。

    2.强化监督检查。要把加强监督检查作为推进党支部工作质量的重要措施。一是进一步拓宽监督渠道、整合监督资源。通过开展机关作风评议活动等形式,实现领导监督、职工监督、舆论监督的有机结合,构建全方位、多层次的作风监督网络,增强监督合力和实效。二_是开展多种形式的监督检查。纪检监察部门]要充分发挥职能作用,进一步创新载体,通过日常检查、重点抽查或明查暗访等,加强对作风建设情况的监督检查,及时发现和纠正机关党支部党性不强、作风不正以及其他方面的苗头性、倾向性问题。三是进一步加强督办落实。凡是职工有投诉的,要认真调查,一追到底;凡是经查证违反规定属实的,要严肃进行处理;凡是对本部门工作质量抓得不力、敷衍塞责、应付了事的,要严肃追究部门]领导责任。

    3.强化考核激励。要进一步完善绩效考核内涵,坚持把机关党支部工作质量提升渗透到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节,切实形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的鲜明导向。严把干部“入口”关,大力推行竞聘上岗,同时要让那些能力一般、政绩平平的干部及时腾出位置。要全方位、多角度建立健全干部激励机制,引导机关人员坚持良好的作风、保持最佳的状态。要更加注重人文关怀,关注机关人员的成熟、成长、成功,帮助他们放下思想包袱、全身心地投入到工作实践中。要旗帜鲜明地支持干事者,格外关注那些长期以来默默无闻、埋头苦干、不事张扬的机关人员,使他们干有奔头、干有希望。要加大典型宣传力度,对作风优良、做出突出贡献的机关人员,广泛利用各种媒介大力宣传,营造风清气正的干事创业氛围。

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